Darbo Paieška

Ar esate nepriklausomas rangovas ar darbuotojas?

Nepriklausomi rangovai aptaria brėžinius prie stalo, kuriame laikomas nešiojamasis kompiuteris ir kepuraitė.

•••

Worawee Meepian / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Atsižvelgiant į pokyčius darbo rinkoje, būtent sumažėjusį darbdavių skaičių visu etatu dirbančių darbuotojų , svarbu žinoti, kuo skiriasi nepriklausomo rangovo pareigos ir darbo užmokesčio fondo darbuotojo pareigos.

Yra federaliniai ir valstijų įstatymai, reglamentuojantys, ar asmuo yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas. Todėl jūsų darbo pobūdis turės įtakos jūsų, kaip JAV darbo jėgos nario, teisėms.

Ar esate darbuotojas ar nepriklausomas rangovas?

Apskritai, jei esate nepriklausomas rangovas, dirbate sau, o įmonė yra jūsų klientas. Jūs esate atsakingas už darbo mokesčių mokėjimą ir neturite teisės į įmonės teikiamą ar vyriausybės įgaliotą darbuotojas išmokos (įskaitant medicininę ir (arba) odontologinę) . Taip pat turite atidžiai sekti savo pajamas mokesčių atskaitomybės tikslais, nes jūsų klientai iš jūsų atlyginimo neišskaičiuos federalinių ir valstijų mokesčių.

Daugeliu atvejų rangovai nėra tinkami bedarbio pašalpos , nebent jie įkuria savo verslo subjektą ir įsitvirtina to subjekto darbo užmokesčio sąraše. Tas pats pasakytina apie tradicines išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas ir įmonės 401k programos.

Kai esi darbuotojas

Darbuotojas laikomas darbuotoju, jei darbdavys kontroliuoja, koks darbas bus atliktas, kaip jis bus atliktas ir kada bus atliktas. Įdarbinanti įmonė turi teisę apibrėžti, kontroliuoti ir tvarkyti šiuos duomenis, o visi darbuotojai, kurie atsisako laikytis šių nurodymų, gali būti atleisti iš darbo.

Kol darbuotojai dirba įmonės darbo užmokesčio sąraše, darbdavys iš jų darbo užmokesčio išskaičiuoja federalinius ir valstijos mokesčius, socialinę apsaugą ir „Medicare“.

Be to, darbuotojai yra apdrausti nedarbo ir darbuotojų kompensacijų draudimu. Gali būti pasiūlyti darbuotojai nauda, įskaitant apmokamas nedarbingumo atostogas, atostogas, sveikatos draudimą ir išėjimo į pensiją planus, pvz., įmonės 401 tūkst.

Kai esate nepriklausomas rangovas

Priešingai, nepriklausomas rangovas nusprendžia, kaip ir kada bus atlikti darbai. Sutartinė prievolė tarp jūsų ir kitos įmonės yra projektinė. Darbdavys ar rangos įmonė negali liepti atsiskaityti biure arba rengtis tam tikru būdu, nebent to reikalauja projektas ar darbas esant ypatingoms aplinkybėms, kurios turėtų būti nurodytos nepriklausomo rangovo sutartyje. Svarbus yra galutinis rezultatas, o kaip jis bus pasiektas, priklauso nuo rangovo.

Nepriklausomi rangovai paprastai nustato savo darbo valandas ir yra apmokami kaip laisvai samdomi darbuotojai, taikant fiksuotą įkainį arba už darbą. Jų darbo trukmė, savarankiškų projektų terminai ir darbo užmokesčio detalės nustatomos sutartyje, pasirašytoje su klientais prieš darbo laikotarpio pradžią.

Nepriklausomi rangovai yra atsakingi už mokesčių sumokėjimą IRS ir valstybei per procesą apskaičiuoti ketvirčio mokesčiai . Nepriklausomi rangovai neturi teisės į išmokas, įskaitant nedarbo ir darbuotojų kompensacijas, nes jie nėra juos samdančios įmonės darbuotojai. Jie taip pat yra išimtinai atsakingi už savo sveikatos, stomatologijos ir ilgalaikės priežiūros draudimą.

IRS darbuotojo arba nepriklausomo rangovo taisyklės

IRS turi gaires, kaip nustatyti, ar darbuotojas yra darbuotojas, ar nepriklausomas rangovas:

Elgesio

Ar įmonė kontroliuoja arba turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas veikia ir kaip darbuotojas atlieka savo darbą? Darbo užmokesčio apskaitos darbuotojams atsakymas yra teigiamas. Nepriklausomų rangovų atveju atsakymas yra neigiamas, nebent nepriklausomo rangovo sutartyje nurodyta kitaip.

Finansinis

Ar darbuotojo darbo verslo aspektus kontroliuoja mokėtojas? Tai apima tokius dalykus, kaip ir kada darbuotojui sumokama, ar kompensuojamos išlaidos, ar siūlomos apmokamos atostogos ar nedarbingumo atostogos, kas aprūpina įrankius / reikmenis ir tt Darbo užmokesčio apskaitos darbuotojai gali tikėtis, kad jų darbdavys pasirūpins visais šiais dalykais. Tačiau tikimasi, kad nepriklausomi rangovai šią informaciją tvarkys patys.

Santykių tipas

Ar yra rašytinės sutartys ar darbuotojo tipo išmokos (pvz., pensijų planas, draudimas, atostogos ir kt.)? Ar santykiai tęsis ir ar atliktas darbas yra pagrindinis verslo aspektas? Bet kokie susitarimai pagal nepriklausomo rangovo scenarijų bus aprašyti dokumente, pažodžiui pavadintame nepriklausomo rangovo susitarimu.

Valstybės įstatymai

Be federalinių gairių, yra valstybiniai įstatymai, reglamentuojantys darbuotojus. Kai kurios valstijos turi griežtesnius įstatymus nei federalinė vyriausybė. Informacijos apie taisykles jūsų vietovėje ieškokite savo valstybės darbo departamento svetainėje.

Už ir prieš

Darbuotoju arba nepriklausomu rangovu yra privalumų ir trūkumų. Paprastai tai susiję su darbo saugumo ir laisvės problema. Kaip darbuotojas, jums patiks privalumai ir (tikiuosi) saugumas, nes žinosite, kad artimiausioje ateityje turėsite nuolatinį darbą, kol įmonė toliau augs ir laikysitės darbuotojų nurodymų.

Tačiau tikriausiai turėsite laikytis ir darbdavio nurodytų darbo grafikų, galimų viršvalandžių reikalavimų bei darbo sąlygų.

Nepriklausomi rangovai , kita vertus, turi laisvę nuspręsti, kada, kaip ir kiek tiksliai jie dirbs. Jei turite klientų, kuriems nėra aiškios ribos tarp rangovų ir darbuotojų, galite imtis veiksmų, kad su jumis būtų elgiamasi teisingai ir tinkamai.

Perskaitykite sutarties sąlygas, nesvarbu, ar organizacija, kurioje dirbate, yra darbdavys ar klientas, kad galėtumėte priimti pagrįstus sprendimus dėl savo profesinės ateities. Taip pat geriausia pasikonsultuoti su advokatu dėl bet kokių neaiškumų jūsų santykiuose su darbdaviu / klientu.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' 13 faktų suvestinė: Darbo santykiai pagal sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA) .' Žiūrėta 2021 m. birželio 4 d.

  2. IRS. ' Savarankiškai dirbančių asmenų mokesčių centras .' Žiūrėta 2021 m. birželio 4 d.

  3. IRS. ' Darbuotojas ar nepriklausomas rangovas? Žinokite taisykles .' Žiūrėta 2021 m. birželio 4 d.

  4. CFO.com. ' Valstybės įstatymai užgožia nepriklausomų rangovų naudojimą .' Žiūrėta 2021 m. birželio 4 d.