Ar esate pasirinktas darbdavys?

12 Pasirinkto darbdavio charakteristikos

•••

erhui1979 / Getty Images

Ar dirbate už darbdavys pasirinktinai? Dar geriau, ar tu vienas? Pasirinktas darbdavys yra darbdavys, kuris siūlo fantastišką darbo kultūra ir darbo vietos aplinka kuris pritraukia ir išlaiko pranašesnį darbuotojų . Aplinkos ypatybės, kurias turi pasirinktas darbdavys, skatina darbuotojų ir klientų gerovę, saugumą ir laimę.

Kodėl „Google“ įmonės kultūra tinka kai kuriems – ne visiems – darbuotojams

Tačiau veiksniai taip pat priklauso nuo situacijos. Ne kiekvienas pasirinktas darbdavys tinka kiekvienam darbuotojui.

Pavyzdžiui, pagal reputaciją ir daugybę apdovanojimų už kultūrą „Google“ yra pasirinktas darbdavys. Tačiau žmonėms, kurie jaučiasi nepatogiai aplinkoje, kurioje pabrėžiamas atviras bendravimas linksmoje, kūrybiškumą skatinančioje darbo vietoje, „Google“ gali pasirodyti netinkama. Darbuotojas, vertinantis dažną bendravimą su savo vadovu ir tam tikrą priežiūrą, tokioje plokščioje organizacijoje gali nepasisekti. Tačiau kiti darbuotojai klesti „Google“ aplinkoje.

Pasirinkti darbdaviai turi daug bendro, tačiau esmė ta, kad jūsų pasirinktas darbdavys gali būti ne toks pat kaip kito darbuotojo pasirinktas darbdavys. Tačiau, kad būtumėte laimingi ir pasitenkinę darbe, jūsų darbdavys turi būti jūsų pasirinktas darbdavys, kad ir ką jums tai reikštų.

12 Pasirinkto darbdavio charakteristikos

Pasirinktas darbdavys stengiasi mokėti darbuotojams atlyginimą kompensacija kuri gali apimti a atlyginimas ir naudos kurios yra lygios arba didesnės už rinkos normas. Dauguma pasirinktų darbdavių siūlo darbuotojams visapusišką išmokų darbuotojams paketas , nes jie gali sau leisti pridėti išmokas darbuotojams, įskaitant sveikatos draudimą, apmokamą atostogų laiką, apmokamų atostogų , ir apmokamas atostogas .

Darbdaviai gali laikyti save pasirinktu darbdaviu be šių kompensacijų pasiūlymų, tačiau jie turi būti pakeisti svarbiu misija arba regėjimas jų vietoje. Pavyzdys galėtų būti ne pelno siekianti agentūra, kurios misija yra išgydyti vaikų vėžį.

Čia yra papildomų veiksnių, dėl kurių darbdavys tampa pasirinktu darbdaviu.

Darbo saugumas

Darbuotojai yra pakankamai tikri, kad jų darbdavys yra finansiškai patikimas. Nesijaudindami dėl darbo praradimo, darbuotojai gali nesijaudindami sutelkti dėmesį į savo tikslus ir pagrindines funkcijas.

Įgalinimas ir valdžia

Darbuotojai yra įgalintas priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę už tai, kaip jie atlieka savo darbą. Jų skyrius suteikia darbuotojams strateginę struktūrą (įmonės misiją, viziją, vertybes, tikslus, grįžtamąjį ryšį), tačiau jie kontroliuoja savo pasirinkimą ir tai, kaip atlieka savo pagrindines funkcijas ir daro pažangą siekdami savo tikslų.

Pagarba

Darbuotojai ne visada gali būti teisūs, o jų idėjos gali nenustatyti įmonės krypties ir pasirinkimų, tačiau pasirinkę darbdavį darbuotojai jaučia, kad jų viršininkai ir bendradarbiai juos iš esmės gerbia.

Galimybė augti

Pasirinkus darbdavį, darbuotojai jaučiasi taip, lyg būtų skatinami toliau tobulinti savo įgūdžius ir tobulinti karjerą. Šie darbdaviai siūlo veiklos tobulinimo planavimas , karjeros keliai ir vidinių bei išorinių mokymo galimybių . Darbo užduotys padeda darbuotojams plėsti savo įgūdžius.

Prieiga prie informacijos

Pasirinkti darbdaviai dalijasi informacija su darbuotojais nuo įmonės finansinės pažangos ir rezultatų iki aukščiau nurodytos sėkmės sistemos. Darbuotojai jaučiasi taip, lyg būtų minios nariai, nes žino, kas vyksta, vos tik kas nors kitas.

Įsipareigojimas

Pasirinkti darbdaviai yra įsipareigoję savo darbuotojams ir klientams. Tai atsispindi viskuo – nuo ​​žmogiškųjų išteklių politikos iki verslo strategijų. Šis įsipareigojimas pasireiškia išlaikymo ir įtraukimo strategijose ir privilegijose, kurios gali būti nuo nemokamų pietų ir gėrimų iki mėnesinių darbuotojų ir šeimos renginių.

Pietūs su prezidentu, įtraukimas į kandidatų pokalbius ir vieta darbuotojų atrankos komitete įtvirtina darbuotojų įsipareigojimą ir įsitraukimą. Klientų stovyklos, konferencijos ar mokymo renginys įmonės vietoje pabrėžia darbdavio įsipareigojimą ir daugumą kitų šiame rekomenduojamame sąraše esančių strategijų.

Įsitraukimas

Pas pasirinktą darbdavį darbuotojai jaučiasi taip, lyg turėtų galimybę būti dalyvauja . Jie gali teikti pasiūlymus, sugalvoti naujų produktų ar paslaugų naujovių, dalyvauti darbuotojų komitetuose planuojant renginius ir darbo procesus, dalyvauti atitinkamuose susitikimuose ir prisidėti prie darbo procesų, turinčių įtakos jų darbui.

Teigiami santykiai su bendradarbiais

Gallup tyrimai rodo, kad įsitraukę darbuotojai gali turėti geriausią draugą darbe. „Gallup tyrimai ne kartą parodė konkretų ryšį tarp geriausio draugo darbe ir pastangų, kurias darbuotojai įdeda savo darbui. Pavyzdžiui, moterys, tvirtai sutinkančios, kad darbe turi geriausią draugą, yra daugiau nei dvigubai labiau linkusios susižadėti (63 proc.), palyginti su moterimis, kurios teigia kitaip (29 proc.).

Didesniu mastu, pas pasirinktą darbdavį, kadangi įdarbinant atsižvelgiama į kultūrinį tinkamumą, bendradarbiams patinka ir patinka dirbti vieni su kitais. Organizacija susidoroja su blogu viršininku prieš tai, kai jis gali neigiamai paveikti darbuotojus ir darbo kultūrą. Atminkite, kad norint išlaikyti darbuotojus, vadovų palikimas yra viena dažna priežasčių, kodėl darbuotojai palieka savo darbą.

Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Darbuotojų vis labiau reikalaujama, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą iniciatyvos, pvz lankstus tvarkaraščio pasirinkimas , leidžia darbuotojams dirbti nesiblaškant nuo šeimos ir gyvenimo įvykių bei poreikių, atsirandančių ne darbo vietoje. Šios iniciatyvos sumažina darbuotojų stresą ir padeda jiems įveikti gyvenimo iššūkius dirbant.

Spektaklio kultūra

Pasirinktas darbdavys randa būdų, kaip susieti darbuotojų rezultatus ir interesus su darbdavio interesais – du būdai, kuriais darbdaviai tai gali pasiekti, yra kintamo kompensavimo sistema kuris susieja atlygį su našumu ir a darbo planas procesas, kuris teikia reguliarias gaires ir grįžtamąjį ryšį.

Sąžiningumas

Nesąžiningo elgesio ar darbo vietos, kurioje tam tikri asmenys pirmenybę teikia kitiems asmenims dėl nežinomų, neapibrėžtų priežasčių, supratimas yra pasirinktam darbdaviui. Darbdaviai turi sąžiningai plėtoti ir taikyti politiką, su darbuotojais elgtis taip pat dėmesingai, o darbo vietos gairės turi būti aiškios ir įgyvendinamos.

Pripažinimas

Pasirinkti darbdaviai teikia darbuotojams grįžtamąjį ryšį apie jų veiklą, augimo perspektyvas, pasiekimus ir sritis, kurias reikia reguliariai tobulinti. Viena iš galingiausių grįžtamojo ryšio formų yra darbuotojo pripažinimas . Pasirinktam darbdaviui pripažinimas yra reguliarus, nukreiptas į tikrą sėkmę ir naudojamas teigiamam, trokštamam elgesiui sustiprinti.

Tai ne visos pasirinkto darbdavio ypatybės, tačiau jei savo įmonėje įdiegėte daug šių veiksnių, esate geras būdas tapti darbdaviu, kuris pritraukia ir išlaiko geresnius darbuotojus.

Jūsų reputacija jus išlaikys, o darbuotojai ieškos jūsų kaip pageidaujamos darbo vietos. Tai pirmasis bet kokios veiksmingos įdarbinimo strategijos tikslas. Būk toks darbdavys pranašesni darbuotojai pasirinkti.

Straipsnių šaltiniai

1. TINYPulsas. „10 priežasčių, kodėl „Google“ įmonės kultūra veikia“. Žiūrėta 2020 m. rugpjūčio 30 d.

2. „Gallup“ darbo vieta. ' Kodėl mums reikia geriausių draugų darbe .' Žiūrėta 2020 m. rugpjūčio 30 d.