Pagrindai

Kompensuojamojo laiko apžvalga

Žadintuvo su monetomis ant medinio stalo vaizdas iš arti

••• Pachai Leknettip / EyeEm / Getty Images

Kas yra darbo laikas ir kada darbuotojai gauna atostogas, o ne moka už papildomą darbą? Kompensuojamas laikas, vadinamas kompensaciniu laiku, yra apmokamas darbuotojui suteikiamas laisvas laikas, o ne užmokestis už viršvalandžius.

Užuot mokėjusi darbuotojams pusantro viršvalandžių užmokestį, įmonė, taikanti kompensacinio laiko politiką, suteikia apmokamą laisvą nuo darbo laiką, atitinkantį papildomas dirbtas valandas.

Kas gali gauti Comp Time

Įstatymai, susiję su kompensavimo laiku, skiriasi atleisti ir neatleisti darbuotojai , federaliniai ir valstijų įstatymai ir tai, ar darbuotojas yra viešojo ar privataus sektoriaus darbuotojas. Darbuotojai laikomi arba atleisti, arba neatleisti, atsižvelgiant į jų darbo pareigas ir atsakomybę.

  • Neatleistiems darbuotojams privaloma mokėti minimalų atlyginimą ir viršvalandžius, jei jie dirba daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę.
  • Atleistiems darbuotojams, kurie atitinka konkrečias JAV darbo departamento nustatytas gaires, nereikia mokėti už viršvalandžius.
  • Kai kurie federalinės, valstijos ir vietos valdžios darbuotojai gali turėti teisę į kompensuojamą atostogų laiką.

Peržiūrėkite toliau pateiktą informaciją apie kompensuojamąjį laiką, įskaitant tai, kas turi teisę gauti kompensacinį laiką ir kompensavimo laiką, o ne užmokestį už viršvalandžius, ir kiek valandų kompensavimo laiko darbuotojai turi teisę gauti.

Kompensuojamas laikas prieš viršvalandžius

Kai kuriais atvejais federaliniams darbuotojams vietoj to gali būti suteiktas kompensacinis laikas viršvalandžių atlyginimas . Šis apmokamas laisvalaikis gali būti patvirtintas darbuotojams, kurie privalo dirbti papildomas valandas lankstesniu grafiku. Be to, tam tikromis nustatytomis sąlygomis valstybės ar vietos valdžios institucijų, tokių kaip teisėsaugos, priešgaisrinės apsaugos, avarijų likvidavimo darbuotojai, dirbantys sezoninę veiklą, gali gauti kompensuojamą laisvą laiką.

Kompensuojamas laikas turi būti apmokamas tokiu pat tarifu kaip ir už viršvalandžius – pusantros valandos kompensacinio laiko už kiekvieną dirbtą valandą. Kompensacijos darbuotojui neatlyginimas vienodais tarifais yra Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) pažeidimas.

Federalinis prieš valstijos įstatymas

Ar vietoj užmokesčio už viršvalandžius gali būti suteiktas kompensacinis laikas, priklauso nuo to, ar darbuotojas laikomas neatleistu nuo viršvalandžių, ar atleistas nuo viršvalandžių pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymo gaires.

Privataus sektoriaus neapmokestinamiems darbuotojams, kuriems taikomas FLSA, turi būti mokama už visas dirbtas viršvalandžius ir jie negali gauti papildomo laiko.

Kai kuriose valstijose yra įstatymai, reglamentuojantys, kada ir kaip gali būti naudojamas kompensacinis laikas, ir leidžia darbdaviams suteikti darbuotojams laiko. Susisiekite su savo vietos valstybės darbo departamentu, kad sužinotumėte, kas tinka jūsų situacijai.

Kompetencijos laikas neatleidžiamiems darbuotojams

Privatiems darbdaviams dirbantys darbuotojai, kuriems taikoma FLSA, turi būti neapmokestinami mokamas užmokestis už viršvalandžius , pusantro karto didesnis už įprastą darbo užmokestį už visas valandas, dirbtas ne įprastos 40 valandų darbo savaitės metu.

Neatleistiems darbuotojams suteikimas pasirinkti kompensacinį laiką arba papildomai apmokamą atostogas yra federalinio įstatymo pažeidimas, nes pagal įstatymą reikalaujama, kad darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas, gautų pusantro laiko už visas papildomas dirbtas valandas. Tačiau valstijos įstatymai gali skirtis.

Kompetencijos laikas atleistiems darbuotojams

Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) privataus sektoriaus darbdaviai gali lanksčiai kurti darbo laiko politiką atleistiems darbuotojams. Tačiau atleistam darbuotojui nereikia skirti laiko, nes jiems nereikia mokėti už viršvalandžius.

Kompetencijos laikas vyriausybės darbuotojams

Darbo departamento teigimu, esant tam tikroms nustatytoms sąlygoms, federalinių, valstijų ar vietos valdžios institucijų darbuotojai gali gauti kompensuojamą laisvalaikį, kurio dydis ne mažesnis kaip pusantros valandos už kiekvieną dirbtą viršvalandžių valandą, o ne grynaisiais viršvalandžiais. mokėti.

Teisėsaugos, priešgaisrinės apsaugos ir avarijų likvidavimo personalas bei darbuotojai, užsiimantys sezonine veikla, gali sukaupti iki 480 val. visi kiti valstybės ir savivaldybių darbuotojai gali sukaupti iki 240 val. Darbuotojui turi būti leista pasinaudoti kompensuojamu laiku pageidaujamą dieną, nebent tai „nepagrįstai sutrikdytų“ agentūros veiklą.

Ką daryti, jei jūsų darbdavys pažeidžia įstatymą?

„TSheets“ užsakymu atlikta 500 darbdavių apklausa atskleidė, kad beveik 30% respondentų kartais arba reguliariai naudojo darbo laiką su darbuotojais, kuriems nėra lengvata.

Daugelis darbdavių (18 % apklaustųjų) siūlė neapmokestinamiems darbuotojams pasirinkti tarp darbo laiko ir viršvalandžių, numatydami, kad kai kurie darbuotojai iš tikrųjų gali teikti pirmenybę apmokamam laisvu laikui, o ne apmokėjimui už viršvalandžius.

Jūsų darbdavys gali pažeisti įstatymą, jei esate neapmokestinamas darbuotojas, kuriam nėra mokama už viršvalandžius. Pirmiausia turėtumėte pasikonsultuoti su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu dėl informacijos apie įmonės politiką. Gali būti, kad kai kurios organizacijos, ypač mažesni darbdaviai, nežino apie taisykles.

Norėdami paaiškinti, galite susisiekti su JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius (WHD), kuri yra atsakinga už darbuotojų apsaugos įstatymų administravimą ir vykdymą. WHD yra atsakinga už tai, kad darbuotojai šioje šalyje būtų tinkamai apmokami ir už visas jų darbo valandas, nepaisant imigracijos statuso. Taip pat pasitarkite su savo valstybinis darbo departamentas informacijos apie valstybės įstatymus jūsų vietovėje.

Jei turite klausimų ar neaiškumų, galite susisiekti su šiuo skyriumi telefonu 1-866-487-9243 arba prisijungęs . Būsite nukreipti į artimiausias WHD biuras pagalbai. Visoje šalyje yra WHD biurų, kuriuose dirba apmokyti specialistai, kurie gali jums padėti.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' Kompensacinės poilsio laikas .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  2. JAV darbo departamentas. ' Viršvalandžių apmokėjimas .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  3. JAV darbo departamentas. ' Faktų lapas Nr. 17A: Išimtys vykdomiesiems, administraciniams, profesionaliems, kompiuterių ir išorės pardavimo darbuotojams pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  4. JAV darbo departamentas. ' Valstybės ir savivaldybių darbuotojai .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  5. JAV darbo departamentas. ' 7 faktų lapas: valstybės ir vietos valdžios institucijos pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  6. HR kasdienis patarėjas. ' Kompetencijos laikas ir viršvalandžiai – kas svarbiausia? ?' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  7. Chron. ' Kompensuojamo laiko atleistiems darbuotojams politika .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  8. OPM.gov. ' Faktų lapas: lankstūs darbo grafikai .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.

  9. TSlapai. ' Viskas, ką reikia žinoti apie Comp Time .' Žiūrėta 2020 m. vasario 7 d.