Žmogiškieji Ištekliai

Pravaikštas yra tada, kai darbuotojai neateina į darbą

Tuščias stalas biure, kuriame dažniausiai sėdi nesantis darbuotojas.

•••

Jose Luis Pelaez Inc / MNPhotoStudios / Blend Images / Getty Images

Pravaikštas yra lėtinio nebuvimo darbe būsena. Su pravaikštomis dažniausiai susiduriama taikant laipsniškai griežtėjančias drausmines priemones, kurios gali baigtis asmens darbo sutarties nutraukimu. Paprastai tai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika . Darbuotojo vadove dažnai nurodomas numatomas dalyvavimas ir pasekmės, kurias patirs darbuotojas dėl neatvykimo į darbą.

Neplanuotas nebuvimas

Neplanuotas neatvykimas įvyksta, kai darbuotojo nėra darbe įprastu darbo grafiku.

Paprastai nedalyvavimas yra kompensuojamas, kai jų dažnumas ir priežastis atitinka organizacijos lankomumo politikoje nustatytas gaires. Šie kompensuojami neatvykimai gali priklausyti nuo tam tikrų reikalaujamų darbuotojo veiksmų, pvz., leidimo iš anksto gauti suplanuotą neatvykimą į darbą arba skambinti pranešti apie neplanuotą neatvykimą į organizacijos terminus ir lūkesčius.

Kai kurios organizacijos taip pat reikalauja gydytojo pažymos, kai darbuotojas netikėtai praleidžia darbą. Dėl medicininio privatumo reikia tik pasakyti, kad gydytojas matė darbuotoją. Gydytojo užrašai gali sukelti nereikalingų išlaidų darbuotojui, kuris per daug serga, kad atvyktų į darbą, bet neserga, kad apsilankytų pas gydytoją.

Per daug neplanuotų neatvykimų į darbą gali baigtis darbuotojo darbo santykiais. Paprastai tai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika.

Suplanuotas nebuvimas

Suplanuotas laisvas nuo darbo laikas, kai darbuotojas nedalyvauja darbe įprastu darbo grafiku, taip pat yra neatvykimas. Tačiau suplanuotas nebuvimas yra priimtinesnis nei neplanuotas nebuvimas, kuriam darbdaviai negali pasiruošti.

Pateisinami neatvykimai yra iš anksto suplanuoti tokiems įvykiams, kaip atostogos, medicininiai susitikimai, karinė tarnyba, šeimos veikla, chirurgija, prisiekusiųjų pareigos, laidotuvės ir kt., kurių darbuotojai negali planuoti ne įprastomis darbo valandomis.

Paprastai nedalyvavimas yra kompensuojamas, kai jų dažnumas ir priežastis atitinka organizacijos lankomumo politikoje nustatytas gaires.

Šie kompensuojami neatvykimai gali priklausyti nuo tam tikrų reikalaujamų darbuotojo veiksmų, pvz., leidimo iš anksto gauti suplanuotą neatvykimą į darbą arba skambinti pranešti apie neplanuotą neatvykimą pagal organizacijos terminus ir lūkesčius.

Pravaikštų politika

Pravaikštų politika organizacijoje pateikia gaires, kaip valdyti nuolat nedarbingų darbuotojų būklę. Su pravaikštomis dažniausiai susiduriama taikant laipsniškai griežtėjančias drausmines priemones, kurios gali baigtis asmens darbo sutarties nutraukimu. Paprastai tai reglamentuoja organizacijos lankomumo politika.

Darbdavio iššūkis

Darbuotojų lankymas yra iššūkis darbdaviams, ypač tose pramonės šakose ir darbo vietose, kur būtinas į klientus orientuotas asmuo. Nebuvimas gali sustabdyti surinkimo linijas, jei darbuotojai, suplanuoti dirbti, neatvyksta į savo darbo vietą.

Pacientų priežiūra yra apsunkinta tose vietose, kur reikia slaugos ir kitų pacientų paslaugų. Mažmeninės prekybos parduotuvėse klientai priversti laukti, jei darbuotojai neatvyksta į darbą.

Kadangi neatvykimo į darbą padariniai yra dideli, darbdaviai ilgai to siekė būdų paskatinti darbuotojus ateiti į darbą . Metodai svyravo nuo dalyvavimo be kaltės politikos iki griežtų taškų sistemų, pagal kurias darbo nutraukimas yra paskutinis drausminis žingsnis.

Baudžiamasis metodas turi šalininkų, kurie paprastai dirba darbo aplinkoje, kur būtinas darbuotojų dalyvavimas. Kiti darbdaviai palaiko griežtą lankomumo politiką, bet taip pat siūlo atlygį darbuotojams, pavyzdžiui, premijas ir dovanas. Mes teikiame pirmenybę kombinuotam požiūriui darbe, kuriame reikalaujama, kad darbuotojai dalyvautų.

Taip, drausminės pasekmės turi egzistuoti, kai darbuotojai praleidžia tam tikrą darbo kiekį, tačiau pripažinimas ir apdovanojimai pasaldina sandorį atvykusiems į darbą.