Žmogiškieji Ištekliai

8 būdai, kaip pelnyti pagarbą iš savo bendradarbių

Kai pelnysite jų pagarbą, darbas ir santykiai klostysis sklandžiau

Pagarbą darbuotojai užsitarnauja įvairiais būdais iš savo bendradarbių ir viršininkų.

••• Paulas Bradbury / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kai kurie žmonės tiesiog įeina į kambarį, ir kiekviena akis ir ausis iškart į juos įsijungia. Ar tai magija? Abejotina. Tiesą sakant, tas žmogus per daugelį metų labai sunkiai dirbo įgyti žmonių pagarbą kurie su jais dirba. Taip pat galite užsitarnauti žmonių, su kuriais dirbate, pagarbą. Tiesiog imkitės šių veiksmų, kad užtikrintumėte pagarbą ir vėliau – karjeros sėkmę.

Laikytis taisyklių

Žinoma, per televiziją ar filmą visada atlygį ir pagyras laimi nesąžiningas policininkas arba biuro darbuotojas, kuris peržengia ribas. Realiame gyvenime tai žmogus, kuris daro tai, ką turi daryti. Tai ypač svarbu, jei esate viršininkas arba dirbate vadovaujantį vaidmenį.

Bosas, kuris atsipalaiduoja Sunkaus darbo biure, atvyksta vėlai, anksti išeina ir daugiau laiko praleidžia apsipirkinėdamas nei dirbdamas, nesukels pagarbos iš bendradarbių. Nors taisyklių laikymosi poveikis nėra toks stiprus tarp bendraamžių, jis vis tiek atlieka svarbų vaidmenį. Žmonės negerbia tų, kurie nesilaiko taisyklių.

Tai ypač pasakytina apie darbo vietą, kurioje dauguma darbuotojų laikosi taisyklių. Juk jie buvo pastatyti ne be priežasties. Nesvarbu, ar sukurti darbo vietos harmoniją, ar sąžiningai ir etiškai elgtis su darbuotojais, darbo vietos taisyklės dažniausiai yra kruopščiai apgalvotos.

Sunkiai dirbti

Tai yra viena sritis, kurioje televizijos laidose viskas yra gerai – tas policininkas gali pažeisti visas taisykles, bet jis tikrai skiria valandas. Sunkus darbas nereiškia, kad turite dirbti 80 valandų per savaitę, bet tai reiškia, kad turite dirbti tada, kai turite dirbti.

Jei esate an atleistas darbuotojas , tikriausiai turėsite skirti šiek tiek daugiau laiko nei įprasta biure. Jei esate neapmokestinamas darbuotojas, įsitikinkite, kad tai aišku visi viršvalandžiai prieš pradėdami dirbti su savo viršininku. Jūs nesulaukiate pagarbos dirbdami ne pagal laiką arba nustebindami savo viršininką savo laiko kortele.

Sunkus darbas taip pat reiškia, kad savo darbo laiką turite skirti darbui. Gerbiamo darbuotojo statuso neužsidirbsite, jei kiti į jus žiūrės kaip į žmogų, vagiantį laiką iš jūsų darbdavio.

Mažiau kalbėkite, daugiau klausykite

Galite manyti, kad didžiausią pagarbą turi tas, kuris stovi prie konferencijų stalo ir pristato pranešimą, tačiau taip būna ne visada. Jei jaučiate, kad jums visada reikia pasikalbėti, greičiausiai nesate gerbiamas asmuo kambaryje.

Žmonės iš tikrųjų įgyja pagarbą klausytis kitų idėjų . Tai nereiškia, kad negalite dalytis savo idėjomis, tačiau tai reiškia, kad turite atkreipti dėmesį į tai, ką sako kiti.

Atminkite, kad jūs buvote pasamdyti atlikti savo darbą, o kiti darbuotojai buvo pasamdyti atlikti savo darbą. Tai gali atrodyti kaip labai paprastas teiginys, tačiau praktiškai tai reiškia, kad kiti žmonės yra ekspertai, atliekantys užduotis, nepriklausančias jūsų kompetencijai. Taigi, klausykite, ką jie turi pasakyti apie savo kompetencijos sritį.

Pripažinkite, kad klausydamiesi savo bendradarbių, elgiesi su jais pagarbiai . Ši pagarba skatina pagarbą tau ir tam, ką turi pasakyti.

Geriausios žinios apie žmones ir situacijas

Kai mokėtinas asmuo jums pasakys, kad prireiks trijų dienų, kol bus iškirptas tiekėjo čekis, nemanykite, kad taip yra todėl, kad ji tingi. Ji gali būti tinginė, bet tikriausiai jai taip pat reikia laikytis reikiamų procesų ir procedūrų, kurios riboja jos galimybes reaguoti į jūsų savalaikiškumo reikalavimus.

Tai, kad nesuprantate, kodėl ar kada kažkas atsitinka, nereiškia, kad nėra pagrįstos priežasties. Prieš darydami klaidingą išvadą ar prielaidą, norėsite tai išsiaiškinti.

Atsiprašyk ir pripažink klaidas

Tu nesi tobulas. Niekas nėra. Darysi klaidų. Jei nori pagarbos, turi pripažinti savo klaidas. Praktikuokite šį teiginį, atsiprašau. Ką daryti, kad tai ištaisyčiau? Paskutinė dalis yra labai svarbi daugelyje situacijų – priešingu atveju atsiprašymas yra tik tuščias pareiškimas.

Jei esate vadovas, prisiimate kaltę dėl komandos nesėkmių ir savo pačių. Jei esate individualus bendradarbis, turite prisiimti kaltę dėl savo klaidų. Klaida nėra karjeros pabaiga. Nepripažinimas, kad padarėte klaidą, gali tapti karjeros pabaiga.

Priimkite kritiką ir mokykitės iš jos

Tai, kad žmonės tave gerbia, nepriklauso nuo to, ar žmonės visą laiką galvoja, kad tu teisus. Tai apie žmonės jumis pasitiki ir vertina tai, ką turite pasakyti . Lygiai taip pat, kaip suklydus, reikia klausytis, ką apie tave sako žmonės.

Ar jūsų viršininkas mano, kad jūsų rinkodaros planas smirda? Na, paklauskite boso kodėl ir atidžiai apsvarstykite, ką jie turi pasakyti. Ar jūsų tiesioginė ataskaita mano, kad jūsų rinkodaros planas smirda? Na, paklauskite kodėl ir atidžiai apsvarstykite, ką jūsų darbuotojas turi pasakyti.

Šios dvi paskutinės eilutės nebuvo atsitiktinis ankstesnių eilučių pakartojimas. Nesvarbu, ar kritika ateina iš viršaus, ar iš apačios, turite atidžiai apsvarstyti, ką asmuo turėjo pasakyti. Eikite į priekį ir užduokite klausimus. Jie gali būti teisūs. Jie gali būti klaidingi, bet jūs nesužinosite, nebent atsižvelgsite į jų atsiliepimus.

Atsistokite už save

Tai nėra pasiūlymas leisti žmonėms vaikščioti aplink jus. Galite atidžiai apsvarstyti kritiką ir pasakyti, Džeine, aš girdėjau, ką pasakėte apie tai, kad rinkodaros planas nepasiekė tinkamo tikslo, bet aš nesutinku. Manau, kad mano rinkos tyrimai rodo, kad bla, bla, bla.

Jei kas nors kritikuoja jūsų asmeninę išvaizdą, šeimyninę padėtį, rasę, lytį ir bet ką, tikrai galite jiems tai paskambinti. Atsiprašau, tai, kad atrodau jauna, turi ką bendro su tuo? Norint užsitarnauti pagarbą iš bendradarbių ir vadovų, labai svarbu atsistoti už save.

Tačiau, kita vertus, neieškokite įžeidimo ten, kur neketinama įžeisti. Jei supyksite dėl kiekvieno mažo komentaro, atrodysite kaip verkšlenimas. Kai kurie dalykai, tiesiog reikia juos paleisti.

Padėkite kitiems žmonėms pasisekti

Pagalvokite apie tai, ką darbe gerbiate labiausiai. Ar tai žmogus, kuris pastūmė žmones po autobusu dešinė ir kairė pakeliui į viršų? Tikriausiai ne. (O jei taip, apsvarstykite galimybę pradėti gydymą.) Vietoj to, jūs neabejotinai gerbiate žmogų, kuris buvo malonus ir paslaugus.

Taigi, jei norite, kad kiti jus gerbtų, pabandykite daryti tą patį. Skirkite laiko mentoriui . Nepykite, kai jūsų tiesioginiai pranešimai, bendraamžiai ar viršininkai daro klaidų. Tiesiog padėkite jiems tinkamai atlikti darbą. Kai pakeliate aplinkinius, kylate visi kartu.