Žmogiškieji Ištekliai

8 geriausios praktikos pavyzdžiai 360 laipsnių našumo apžvalgoje

Jei atliksite tinkamus veiksmus teisingai, jūsų 360 atsiliepimai pagerins našumą

Ar ieškote sistemos ir klausimų, kuriuos turite pridėti 360 apžvalga savo oficialiam darbuotojui veiklos valdymas ir tobulinimo procesas? Tai naudinga priemonė, nes ji leidžia vadovams ir darbuotojams gauti naudingų atsiliepimų iš kolegų ir vadovų, kurie nėra jų ataskaitų teikimo komandų grandinėje. 360 apžvalgoje taip pat pateikiamas viršininko formatas, o jo viršininkas taip pat pateikia atsiliepimų.

Tai vertinga, nes suteikia labiau subalansuotą žvilgsnį į darbuotojo veiklą ir indėlį. 360 apžvalga suteikia galimybę kartu dirbantiems darbuotojams nustatyti stipriąsias puses ir sritis, kurias reikia tobulinti. Tinkamai struktūrizuota ir veiksmingai administruojama, 360 apžvalga nusipelno apsvarstyti a veiklos tobulinimas sistema.

Kaip ir bet kuri kita darbo sistema, kruopščiai suplanuotas 360 laipsnių peržiūros procesas duos didžiausią naudą. Kai nepateiki struktūros, darbuotojai linkę rašyti knygą, nes nežino, kada pakankamai pasakė. Jie taip pat nėra tikri dėl temų ir darbo elgsenos, apie kurią ieškote atsiliepimų, todėl jie linkę rašyti apie viską ir viską, kas ateina į galvą.

Dėl šio proto sąvartyno daug darbo tenka vadovui, kuris turi surinkti visus atsiliepimus, kad suteiktų reikšmingų patarimų ir pripažinimo darbuotojui. Taigi apsvarstykite sistemą, net jei ji tokia paprasta Ratas arba Starfish kurioje darbuotojai atsako į šiuos klausimus. Ko jie nori iš bendradarbio, kad komanda judėtų į priekį? Jie nustato, ko nori, kad bendradarbis:

  • Sustabdyti
  • Pradėti
  • Tęsti
  • Daryk daugiau
  • Daryk mažiau

Šiuose šaltiniuose pateikiamos geriausios praktikos rekomendacijos atliekant 360 laipsnių apžvalgą. Jie sprendžia svarbiausius klausimus, į kuriuos reikia atsakyti, kai organizacijoje vykdote 360 ​​grįžtamojo ryšio procesą.

360 laipsnių atsiliepimai: geras, blogas ir bjaurus

Neformalus susitikimas reklamos agentūroje

Alistair Berg / Getty Images

360 apžvalgos yra veiksminga priemonė, padedanti darbuotojams pateikti naudingų atsiliepimų apie jų veiklą ir tarpasmeninius santykius. Jie yra teigiamas indėlis į organizaciją, kai jie pristatomi ir įgyvendinami atsargiai ir metodu kuri atitinka jūsų organizacijos kultūrą .

Įdiegti netinkamai, jie sukelia blogus ir bjaurius jausmus tarp bendradarbių. Kodėl nepasidomėjus, kaip sėkmingai įdiegti 360?

Didžiosios diskusijos apie 360 ​​laipsnių atsiliepimus

Svarbu, kaip atliekate 360 ​​laipsnių grįžtamąjį ryšį.

Steve'as Debenportas / Getty Images

Prieš pasinerdami į 360 laipsnių grįžtamojo ryšio procesą savo organizacijoje, turite priimti svarbius sprendimus, susijusius su procesu. Atsakymai į šiuos klausimus gali pakeisti jūsų požiūrį arba jį sugriauti.

Ar jūsų organizacija pasiruošusi 360 apžvalgoms ? Kaip priartėsite prie 360 ​​su instrumentu ar laisva forma? Kas dalyvaus ir kaip grįžtamojo ryšio rezultatai paveiks atlyginimą, veiklos vertinimą ir kt. Prieš pradėdami, atsakykite į šiuos klausimus.

360 laipsnių grįžtamojo ryšio proceso tikslai

Sėkmingi 360 grįžtamojo ryšio procesai nustato tikslus, kurių laikomasi.

Steve'as Debenportas / Getty Images

Vienas iš pirmųjų žingsnių įgyvendinant 360 laipsnių peržiūrą – nustatyti tikslus, kam išleidžiate laiką ir energiją bei ką planuojate daryti su rezultatais.

Kai kurios organizacijos rezultatus naudoja kaip našumo gerinimo grįžtamąjį ryšį našumo valdymo sistemoje. Kiti grįžtamąjį ryšį naudoja kaip oficialaus vertinimo proceso dalį. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žino, kaip informacija bus naudojama, jei tikitės, kad jie entuziastingai dalyvaus.

Kaip pateikti kolegų atsiliepimų, norint gauti 360 laipsnių apžvalgą

Tai, kaip elgsitės įgyvendindami ir rinkdami atsiliepimus, turės didelę įtaką 360 proceso sėkmei. Priimkite sprendimus remdamiesi tuo, kas jūsų organizacijai tinka. Tai taip pat turi įtakos tam, kaip pasirenkate vertintojus ir jūsų lūkesčius dėl jų veiklos.

Mokymai rekomenduojami, nes darbuotojai nori žinoti, kad elgiasi teisingai. Jums patinka žinoti, kad jūsų darbuotojai supranta procesą ir jo konfidencialumą. Sužinokite daugiau apie kaip pateikti kolegų atsiliepimus 360 apžvalgoje.

360 laipsnių atsiliepimų proceso rezultatai

Verslo žmonės, dirbantys kompiuteriu biure

Samas Diephuisas / Getty Images

Svarbiausias jūsų investicijų į 360 laipsnių peržiūros procesą rezultatas yra asmeninis, veiklos ir karjeros tobulėjimas. Štai kodėl svarbu naudoti 360 grįžtamąjį ryšį, kad padėtų darbuotojui augti.

Vertintojams bus skirtinga ir galbūt bauginanti reikšmė, jei jie manys, kad jų atsiliepimai turės įtakos kolegos atlyginimui, paaukštinimui ar karjerai, o dauguma darbuotojų nenori šios atsakomybės.

Taigi, čia yra kiti svarbiausi klausimai, į kuriuos reikia atsakyti, kai svarstote 360 ​​apžvalgas.

Kaip atsakyti į užklausą pateikti atsiliepimą dėl 360 laipsnių apžvalgos

Du kolegos pasisveikina vienas su kitu susitikimo metu, kad pateiktų 360 grįžtamąjį ryšį.

Steve'as Debenportas / Getty Images

Jei jūsų kada nors buvo paprašyta pateikti atsiliepimą apie bendradarbio veiklą, norėsite pasidomėti, kaip veiksmingiausiai reaguoti. Kadangi 360 laipsnių grįžtamojo ryšio tikslas yra tobulinti organizaciją, geriausias būdas yra teikti sąžiningus ir apgalvotus atsiliepimus.

Darbuotojo vadovas mokysis iš plataus darbuotojo požiūrio. Darbuotojui bus naudingas grįžtamasis ryšys ir pripažinimas, kurį jis ar ji gauna 360 procese. Sužinokite, kaip pateikti veiksmingiausius atsiliepimus.

Klausimų pavyzdžiai 360 apžvalgoms

Moteris pateikia grįžtamąjį ryšį 360 laipsnių grįžtamojo ryšio procese.

Westend61 / Getty Images

Pagal užduodamų klausimų pobūdį ir prasmę galite teikti nurodymus ir pagalbą darbuotojams, kurių prašote 360 ​​laipsnių atsiliepimų. Jei pasakysite jiems, ko ieškote, leisite jiems sėkmingai pateikti atsiliepimų apie savo kolegą.

Čia pateikiami pavyzdiniai klausimai, kuriuos galite naudoti arba pakeisti 360 laipsnių apžvalgai. Jie kilę iš tyrimų, kuriuos atliko Iš tikrųjų apie savybes ir savybes, kurių darbdaviai dažniausiai ieško savo įdarbinimo skelbimuose.

Daugiau pavyzdinių klausimų 360 apžvalgoms

360 grįžtamojo ryšio teikimas kolegai.

Georgijevičius / Getty Images

Ieškote papildomų klausimų, į kuriuos galite paprašyti darbuotojų atsakyti 360 laipsnių apžvalgoje? Šie klausimai apima dar šešias sritis, kurias Indeed.com nurodė kaip charakteristikas ir bruožus, kurių darbdaviai dažniausiai ieško savo įdarbinimo skelbimuose. Tai puikus atspirties taškas šiems rekomenduojamiems klausimams pateikti 360 laipsnių atsiliepimuose.