Karjeros Planavimas

5 ženklai, rodantys, kad laikas mesti darbą

Ar laikas atsistatydinti? Žinokite, kada raštas ant sienos

Kiekvienoje karjeroje yra taškas, kai likti pas dabartinį darbdavį nebūtinai yra geriausias pasirinkimas. Galbūt jūsų darbas neatitinka jūsų talentų ir įgūdžių, o galbūt jūs tikrai nemėgsta savo viršininko . Jums gali prireikti daugiau pinigų arba manote, kad jūsų karjera niekada nepasikeis į viršų, kai atliekate dabartinį vaidmenį.

Kad ir kokia būtų priežastis, galbūt suprasite, kad taip yra laikas atsistatydinti iš darbo ir pereiti prie žalesnių ganyklų. Jei susiduriate su kuria nors iš šių dilemų, galbūt šiais metais reikia judėti toliau.

Jūsų darbas sugadina jūsų dvasią ir pavagia jūsų sielą

Tai

Getty

Kartais jūsų nepasitenkinimas darbe turi mažai ką bendro su darbdaviu ar jūsų darbo funkcija. Galbūt naudojatės šiuo darbu, kad pasislėptumėte nuo poreikio tęsti darbą, kuris verčia jūsų širdį dainuoti, ir šiuo atveju nekaltinkite darbo.

Su daugybe administracinių užduočių, terminų, tikslų, kuriuos reikia pasiekti, reiklią viršininkę su savo tikslais ir terminais ir šimtu konkuruojančių dalykų, kuriuos reikia padaryti, kad būtum sėkmingas, jūsų darbas yra normalus, reikalingas ir tarnauja klientui.

Jums naudingas reguliarus atlyginimas, galimybė tobulinti savo įgūdžius, daug puikių žmonių, kuriuos sutinkate darbe, draugystė ir reguliarus grafikas.

Bet jei savo karjeros tikslus ir viziją guli kitur, tavo prastas darbas nieko negali padaryti. Jei dabartinis jūsų tikslas yra romanas, svajonė – smulkus verslas arba persikėlimas į miestą, kuriame vyksta daugybė fiziškai sudėtingų renginių lauke, galbūt turėtumėte sekti savo širdimi.

Priešingu atveju gyvensite apverstame pasaulyje, kuriame geriausios valandos pasitarnaus jūsų darbui, o valandos, kurias galite sutalpinti, įgyvendinsite savo svajonę ir maitinsite jūsų dvasią. Daugelis darbuotojų taip gyvena, bet jei tai užgožia jūsų dvasią ir pavogia sielą, žinote, kad tai rimtas ženklas, kad laikas mesti darbą.

Nuolat jautiesi nepaprastas ir baimingas

Dabartiniame darbe jaučiatės nuolat nervingi ir elgiatės neįprastai.

SrdjanPav / Getty Images

Gyvenimas jūsų įmonėje keičiasi. Jūsų pardavimai mažėja, o susirinkimų už uždarų durų daugėja. Šnabždesiai prie vandens aušintuvo dažniausiai kalba apie blogesnes naujienas: prarastus klientus, vėluojančius užsakymus, skolinti pinigų nebuvimą, paskolos reikalavimus, leidžiančius skolintis tik jau sėkmingai veikiančiam verslui, užsakymus, kurie žada atlikti darbus tik iki mėnesio pabaigos, gandus apie atleidimų iš darbo daugėja, o nauji produktai sustabdomi. Nėra gerų naujienų, o tik tai, kas yra blogos naujienos jūsų pramonėje.

Gandų ir apkalbų pakanka, kad kiekvieną vakarą namuose sulaikytumėte kvapą ir pasikalbėtumėte apie įmonės problemas. Vis dėlto gerai, kad turite kur aptarti savo rūpesčius, nes daugelis įmonių kreipiasi, kai problemos iškyla horizonte ar net loja į duris.

Tai yra priešinga rekomenduojamoms geriausioms praktikoms, tačiau kai aplinka nepastovi, įmonės klaidingai mano, kad nieko nesakydamos išsaugos darbuotojus ir moralę. Jie klysta.

Galbūt norėsite būti protingas darbuotojas. Kai jus supa problemos, sklinda gandai ir negalite gauti tiesioginių atsakymų iš savo viršininko ar įmonės, galite tai suprasti kaip ženklą, kad galbūt norėsite pagalvoti apie pasitraukimą iš darbo.

Prastai tinkamas darbas

Esate prastai tinkamas darbui, todėl jums gali būti laikas atsistatydinti.

Alexas Maresas-Mantonas / Asia Images / Getty Images

Turite puikių įgūdžių, kad pasisektų įmonės gyvenime, ar ne? Atrodo, kad dabartiniame darbe daugiausiai laiko praleidžiate naudodamasis mažiausiai išvystytais įgūdžiais. Jie privalo būti sėkmingi jūsų pagrindiniame darbo aprašyme.

Galbūt trokštate ištirti rinkodaros galimybes ir įvertinti sėkmingų produktų pristatymo rinkodaros kampanijų rezultatus. Dabartiniame darbe rengiate pranešimus spaudai ir brošiūras bei planuojate pasaulinius viešųjų ryšių renginius. Neblogas darbo aprašymas – tik toks, kuris neatitinka jūsų stipriausių įgūdžių ir interesų.

Arba atsakote į klientų aptarnavimo skambučius ir padedate klientams naudoti jūsų produktus. Tai, ko trokštate ir turite aukščiausios klasės įgūdžių, yra sukurti mokomuosius vaizdo įrašus, mokančius klientus padėti sau. Nė vienas iš jų nerodo blogo darbo ar prastos įmonės.

Jūs tiesiog trokštate galimybės panaudoti stipriausius savo talentus ir įgūdžius. Jūs žinote, kad atlikdami tinkamą darbą sudeginsite pasaulį. Tai gali būti neturtingo atvejis tinka darbui . Prieš pradėdami ieškoti kito darbo, įsitikinkite, kad išnagrinėjote galimybes pakeisti darbą pas dabartinį darbdavį.

Darbo galimybės, kurios nėra paskelbtos, dažnai yra prieinamos vertinamiems darbuotojams, tačiau jūs turite informuoti darbdavį, kad jūsų darbas atitiktų poreikius. Nepaisant visų jūsų pastangų, jei neatsiranda nauja galimybė, prastas tinkamumas darbui yra ženklas, kad laikas mesti darbą.

Galimybės praeina pro jus

Jaučiatės taip, lyg galėtumėte pasiekti dangų, tačiau dabartinio darbo galimybės praeina pro šalį. Gali būti, kad laikas atsistatydinti iš darbo.

Andrew Penner / E+ / Getty Images

Dėl kokios nors priežasties jaučiatės taip, lyg galimybės bėga pro šalį. Jūs kreipiatės dėl akcijos , Ir netgi šoniniai judesiai , tik rasti kitą pasirinktą darbuotoją. Jūs prašote atsiliepimų ir imasi veiksmų, kad pagerintumėte siūlomus įgūdžius ir įgytumėte rekomenduojamos patirties. Jūs pateikiate paraišką dar kartą ir dar kartą būsite aplenkti dėl norimos galimybės.

Negalite nustatyti tikrosios priežasties, bet jūsų viršininko kartojami pasiteisinimai, pavyzdžiui, jums reikia daugiau patirties, neskraido. Galbūt jūs padarėte save per vertingą ten, kur esate. Galbūt jūs darote prastą darbą pristatydami savo įgūdžius ir žinias. Galbūt kur nors pakeliui atstumėte bendradarbius ar svarbų viršininką.

Kad ir kokia būtų problema – ir dažnai, nepaisant to, kad klausiate, vargu ar kada nors sužinosite, atrodo, kad galimybės nuolatos praeina pro šalį. Šios prarastos galimybės yra ženklas, kad galbūt norėsite pagalvoti apie mesti darbą.

Jūsų verslo kultūra keičiasi

auksinės dėlionės detalė, kurią vyras įdeda į sidabrinės dėlionės sienelę

Darbuotojams pasiseks tik tada, jei jie atitinka jūsų kultūrą. Dimitri Otis / „Photographer's Choice“ / „Getty Images“.

Jūs prisijungėte prie kompanijos su smagiu, rami įmonės kultūra . Puikiai pasielgėte aplinkoje, kuri leido jums panaudoti keistas, linksmybes mėgstančias savo įgūdžių ir prigimties dalis. Bet kažkas pasikeitė.

Jūsų įmonę išpirko ramus ir stabilus senesnis koncernas ir nauja kultūra ima viršų. Tai palaipsniui formuoja naują darbo vietą, kuri gali būti jums netinkama.

Galbūt a naujas generalinis direktorius arba skyriaus vadovas atėjo į laivą ir dėmesys pakrypo į bendrovę. Kai anksčiau galėjai pasikalbėti su savo viršininko viršininku ir niekas nemirktelėjo akių, dabar į tokį veiksmą žiūrima įtariai.

Galbūt daugiausia dėmesio skyrėte naujų vartojimo paskolų kūrimui, tačiau kredito gairės dabar tokios griežtos, o patvirtintų paraiškų skaičius yra toks ribotas, kad nepavyksta sukurti naujo verslo. Galimi tūkstančiai skirtingų scenarijų.

Tačiau jie visi turi vieną bendrą bruožą. Galite nebesijausti patogiai dabartinėje įmonės kultūroje. Galite nebesijausti laimingi arba jaustis patogiai naujoje arba besiformuojančioje įmonės kultūroje. Galbūt norėsite tai laikyti ženklu, kad atėjo laikas tai padaryti galvoti apie mesti darbą .

Prieš išeinant iš darbo

Moteris sėdi prie darbo stalo ir svarsto, ar gali priversti savo dabartinį darbą dirbti – ar pavyks

Zero Creatives/Culture/Getty Images

Darbą sunku prarasti net ir pozityvioje darbo paieškos ekonomikoje. Visada norėsite būti tikri, kad savo pasaulį ir šeimą paruošėte darbo paieškai.

Dažniausiai tai reiškia, kad reikia finansiškai ir protiškai pasiruošti darbo pokyčiams, ieškoti naujo darbo, kol dar dirbate, ir priimti tik solidų darbo pasiūlymą prieš įspėjant ir keičiant.