5 pasimatymų su bendradarbiu taisyklės
Kaip užtikrinti, kad biuro romantika nesugadintų jūsų karjeros
Biuro romanai gyvuoja taip pat ilgai, kaip biurai (ar kitos darbo vietos). Kadangi daug laiko praleidžiame darbe kartu su savo bendradarbiais, mūsų socialinis ir profesinis gyvenimas dažnai susipina. Tie santykiai kartais yra gana intymūs, net jei jie nėra romantiški. Tai savaime gali būti problemiškas , bet kai tos draugystės peraugs į romanus, saugokitės! Jei jus traukia bendradarbis, laikykitės šių taisyklių, kad išvengtumėte problemų.
Du kartus pagalvokite prieš užmegzdami santykius
Sutikti antrąją pusę darbe gali būti puiku jūsų socialiniam gyvenimui, tačiau tai gali būti tarsi traukinio avarija jūsų karjerai. Sveikas protas liepia vengti biuro romantikos nes tai gali blogai atspindėti jus abu ir jūs žinote, kad bus nepatogu, jei viskas nepasiseks. Tačiau kartais jūsų geras sprendimas suklysta, kai viršų paima chemija.
Net neikite į pirmąjį pasimatymą, kol apie tai rimtai nepagalvojate. Pirmiausia išsiaiškinkite, ar jūsų organizacija turi oficialią politiką, draudžiančią darbuotojams susitikinėti. Jei taip, atidėkite tą datą, kol vienas iš jūsų dirbs kitą darbą. Galbūt manote, kad galite pasimatyti slaptai, tačiau rizikuoti neverta.
Be to, net jei jūsų darbdavys neturi oficialios politikos, pagalvokite, ar jis susiraukia biuro romanais. Pabandykite prisiminti praeities situacijas, kurios kažkam jūsų darbo vietoje tapo problema. Paprašykite patarimo savo mentoriaus darbe, jei tokį turite. Nekelkite kitų kolegų įtarimų aptardami tai su jais.
Nepažeisk Įstatymo
Romantiški užuominos bendradarbiui gali baigtis apkaltinimais už seksualinį priekabiavimą. Būkite itin atsargūs, ypač jei jus dominantis asmuo yra jūsų pavaldinys. Paaiškinkite, kad nebus jokių pasekmių, jei jie jus atmes. Net nejuokaukite, pavyzdžiui, sakydami ar numanydami, kad nepriimsite atsakymo „ne“.
Pradėję susitikinėti, įsitikinkite, kad jūsų jausmai išlieka abipusiai. Jūsų partneris neturėtų jausti spaudimo likti santykiuose. Seksualinio priekabiavimo kostiumai yra nemalonūs visiems dalyvaujantiems. Žinokite, kas tai yra, ir nedarykite nieko, ką kolega galėtų priimti kaip nepageidaujamą seksualinį pažangą.
Diskrecija yra raktas
Kol visoms šalims pavyks judėti į priekį, galite nuspręsti žengti žingsnį. Tai nereiškia, kad turėtumėte viešai skelbti savo naujus santykius darbe. Tai gali sukelti jūsų bendradarbiams nepatogumų.
Socialinių tinklų svetainėse ir televizijos realybės šou skatinant mus leisti pasauliui matyti asmeniškiausias akimirkas, diskrecija tapo mirštančiu menu. Daug protingiau romaną darbo vietoje laikyti privačiu, o ne puikuotis prieš savo kolegas.
Nemeluokite apie santykius, bet taip pat neleiskite, kad visi galėtų stebėti, kaip jie klostysis. Jūs galite tapti darbo vietos apkalbų tema .
Su partneriu nustatykite taisykles ir turėkite pasitraukimo planą
Nors tai gali neatrodyti labai romantiška, suformuluokite taisyklių rinkinį ir išėjimo planą, jei viskas nepavyks. Įsitikinkite, kad jūs ir jūsų partneris apie tai kalbate tame pačiame puslapyje. Ar jūs abu norite kažko rimto, ar vienas iš jūsų nori tai išlaikyti kasdieniškai?
Nuspręskite, kaip tęsti darbą. Pavyzdžiui, ar romantika bus paslaptis? Ar vengsite atvykti į darbą kartu ar išvykti tuo pačiu metu? Ar planuojate pasidalinti pietų pertraukomis?
Tada ateina sunkioji dalis, apie kurią niekas, užmezgantis naujus santykius, nenori svarstyti. Nors tikimybė, kad jūsų romanas netęsis, gali atrodyti neįvertinamas, kai jis tik prasideda, sugalvokite, kaip su tuo susitvarkyti, jei tas nelaimingas įvykis įvyktų. Nebent jūs ar jūsų partneris planuoja mesti darbą, susitikti kiekvieną dieną gali būti neišvengiama. Išsiaiškinkite, kaip tai veiks, kol tai neįvyks.
Neleiskite jausmams trukdyti atlikti savo darbą
Jei jūs ir jūsų partneris taip pat esate pavaldiniai ir viršininkai, gali kilti problemų. Protingiausia šiuo atveju vengti romantikos, bet jei nuspręsite to nedaryti, neleiskite jausmams vienas kitam paveikti jūsų darbo. Jei nesilaikysite šios taisyklės, vienas arba abu turėsite ieškoti naujos darbo vietos ir naujo partnerio.
Pavyzdžiui, gali būti sunku kritikuoti savo partnerio darbą, nors to reikalauja jūsų vaidmuo organizacijoje. Taip pat gali kilti problemų, jei reikia atsakyti partneriui, kuris yra aukščiau organizacijos pavaldumo grandinėje.
Jei romanai būtų svarbesni už savo darbą, būtų padaryta didelė meškos paslauga savo darbdaviui ir taip pat gali nuliūdinti kolegos, kurie gali jausti, kad su jais elgiamasi nevienodai.
Taip pat svarbu atsiminti, kad organizacinės struktūros gali keistis ir jūsų partneris gali būti susietas komandų grandinėje. Jei negalite susitvarkyti tiek savo darbo, tiek santykių, pereikite pas kitą darbdavį arba paprašykite perkėlimo organizacijoje, kad negalėtumėte dirbti kartu.