25 mėgstamiausios darbuotojo privilegijos ir privilegijos

•••

Klausas Vedfeltas / Getty Images

Šiuolaikinėje konkurencinėje darbo rinkoje kvalifikuoti kandidatai turi pranašumą ir ne tik apsipirkinėja, kad gautų geriausią atlygį, bet ir geriausius privalumus bei privilegijas. Peržiūrėję šias 25 unikalias ir nebrangias darbuotojų privilegijas, jūsų organizacija padės sukurti tvirtą išmokų darbuotojams paketas kurie patiks geriausiems kandidatams.

1. Neribotas atostogų laikas

Viena iš patraukliausių darbuotojų privalumų, kuriuos gali pasiūlyti bet kuri įmonė, yra neribotas atostogų laikas. Darbuotojai turi dirbti tam tikrą valandų skaičių, kad uždirbtų atostogų laiką, tačiau tos atostogos nėra apribotos.

2. Sveikos kavinės ir užkandžių aparatai

Galimybė gauti sveikų patiekalų, užkandžių ir gėrimų gali labai padėti pagerinti darbuotojų sveikatą ir gerovę. Raskite pardavėją, kurį norite pristatyti sveiki užkandžiai didmeninėje prekyboje ir atsisakykite saldumynų bei gaiviųjų gėrimų.

3. Karjeros plėtra miesteliu

Mokymasis yra didelis postūmis darbuotojams, nes taip pasiekiami tiek asmeniniai, tiek profesiniai tikslai. Naudokite internetinę mokymosi sistemą, kad visiems darbuotojams būtų lengva ir pigu, arba samdykite srities ekspertus, kad jie surengtų seminarus biure.

4. Sveikatingumo paslaugos ir pagalba

Galite įrengti nenaudojamą biuro erdvę ar terasą naudodami paprastą treniruoklių įrangą arba sukurti pėsčiųjų ir dviračių takus aplink biurų pastatą. Taip pat galite pasiūlyti sveikatingumo kambarį meditacijai ir jogai arba kartą per mėnesį pasiūlyti vietinio sveikatingumo paslaugų teikėjo masažus kėdėmis.

5. Įmonės prekės ženklo Swag

Kai darbuotojai jaučiasi kažko dalimi, jie mėgaujasi sportinėmis firminėmis prekėmis. Dirbkite su vietiniu spausdintuvu, kad sukurtumėte nebrangių įmonės prekių, tokių kaip vandens buteliai, marškinėliai ir kt. Išdalinkite juos kaip paskatos , įmonės renginiuose ir naujiems darbuotojams.

6. Papildomas draudimas

Yra keletas papildomų draudimo programų, kurios gali būti pasiūlytos darbuotojams už dolerio centus pagal grupinius tarifus. Tokie dalykai kaip sutuoktinio gyvybės draudimas, naminių gyvūnėlių draudimas, vėžio priežiūra ir ligoninės grynųjų pinigų planas gali būti naudingi darbuotojams, kuriems reikia šio papildomo lygio.

7. Specialių interesų klubai

Atverkite savo įmonę vietiniams klubams, kurie padeda išmokyti darbuotojus svarbių gyvenimo įgūdžių. Tai gali būti viešojo kalbėjimo klubai, svorio metimo palaikymo grupės, amatų būreliai ir net saugumo supratimo klubai.

8. Finansinės paslaugos ir bankininkystė

Daugelis regiono finansų įstaigų siūlo nebrangią ir nemokamą prieigą prie banko paslaugų. Tai gali būti hipoteka, santaupos ir einamosios sąskaitos bei finansų planavimas. Jūs netgi galite turėti bankomatą savo įmonės valgykloje, kad darbuotojai galėtų lengviau gauti greitus grynuosius pinigus sveikiems pietums.

9. Lankstus darbo laikas ir darbo namuose parinktys

Darbuotojai labiau linkę mėgautis laisve kartais dirbti namuose ir lanksčiau planuoti. Daugelis žmonių yra dirbantys tėvai, kurie žongliruoja su kitomis gyvenimo pareigomis.

10. Dienos priežiūros ir būsto nuolaidos

Apsižvalgykite savo bendruomenėje ir ieškokite daugiabučių kompleksų ir būstų, kur už rekomendacijas įmonei suteikiamos didelės nuolaidos darbuotojams. Dienos priežiūros centrai taip pat dažnai siūlo šias nuolaidas.

11. Dosnios tėvystės ir globėjo atostogos

Suteikite naujiems tėvams ir darbuotojams, prižiūrintiems suaugusius vaikus ar senstančius tėvus, galimybę gauti daugiau atostogų, kai jų reikia. Lankstus darbo susitarimas taip pat gali padėti šiai naudai nesumažinti našumo.

12. Savanorių laiko mainai

Apdovanokite darbuotojus už grąžą bendruomenei. Leiskite jiems iškeisti savanorių tarnybos valandas į apmokamą laisvą laiką. Suteikite darbuotojams galimybę panaudoti atskaitymus iš darbo užmokesčio, kad paaukotų lėšas savo mėgstamoms reikmėms, ir pasiūlykite jas suderinti.

13. Komandos sujungimo renginiai

Prisirišimas gali būti toks paprastas kaip savaitės krepšinio rungtynės įmonės automobilių stovėjimo aikštelėje arba komandos apsilankymas vietiniame muziejuje ne piko valandomis. Tiesiog smagiai su juo.

14. Nemokama darbalaukio muzika

Suteikite darbuotojams prieigą prie muzikos srautinio perdavimo ir ausinių tiesiog jų darbo vietose. Ši nebrangi privilegija gali padėti darbuotojams sutelkti dėmesį ir sumažinti stresą.

15. Technologijos ir bendruomenės nuolaidos

Daugelis kompanijų siūlo korporacijoms technologijų nuolaidas. Kodėl šių nuolaidų neperdavus įmonės nuolaidų programos forma? Tvarkykite pardavėjų, siūlančių kuponus ir nuolaidas viskam, nuo programinės įrangos iki kelionių, sąrašą.

16. Fitneso užsiėmimai

Kartą per mėnesį priimkite vietinį mankštos instruktorių, kuris mokytų darbuotojus jogos, sukimosi, pasipriešinimo treniruočių, bėgimo ir kitų kūno rengybos formų. Padarykite tai nuolatine savo sveikatingumo programos dalimi. Dalyviams, norintiems tęsti šiuos užsiėmimus, susitarkite dėl nuolaidų.

17. Bendruomenės ugdymas

Vasaros mėnesiais atidarykite savo įstaigą vakarais bendruomenės švietimo pastangoms. Suaugusieji gali išmokti įvairių gyvenimo ir karjeros įgūdžių, įskaitant tuos, kuriuos gali iš karto perkelti į savo darbą.

18. Ketvirtinės keptuvės arba puodukai

Suteikite darbuotojams ką nors laukti surengdami nedidelį susitikimą įmonės kavinėje. Padarykite tai šeimos renginiu, kai tik įmanoma. Paprašykite darbuotojų atnešti patiekalą arba ką nors pridėti prie grotelių.

19. Nemokama įmonės biblioteka

Įrenkite skaityklą ir įtraukite įvairių verslo knygų, filmų ir žurnalų, kuriais darbuotojai gali mėgautis.

20. Tėvų kambariai

Suteikite visiems naujiems tėvams galimybę patekti į specialų privatų kambarį, kuriame jie galės grįžti prie įprasto darbo su kūdikiu. Šis kambarys taip pat gali būti naudojamas kaip komforto stotis nėščiosioms, kurioms reikia pailsėti, ir maitinančioms krūtimi.

21. Kasmetinės mokymosi stipendijos

Besimokanti organizacija yra klestinti organizacija. Suteikite darbuotojams galimybę kartą per metus dalyvauti pramonės sertifikavimo programoje, kolegijos klasėje, pramonės seminare ar kitoje jų pasirinktoje akredituotoje programoje.

22. Žaidimų kambarys

Suteikite darbuotojams vietą nuimti įtampą ir atsipalaiduoti su žaidimų įranga. Tai gali apimti fizinių ir psichinių žaidimų derinį.

23. Asmens priežiūros paslaugos

Pasikvieskite plaukų stilistą, kuris kartą per mėnesį kirptų darbuotojus, arba išbandykite cheminio valymo paslaugas.

24. Kolegijos stipendijos darbuotojų vaikams

Kiekvienais metais leiskite darbuotojams prašyti stipendijų savo vaikams, vykstantiems į koledžą. Pasirinkite apdovanojimų gavėjus pagal jų pažymius ir pasiekimus.

25. Atostogų kompensavimas

Kai darbuotojai išvyksta atostogų, pasiūlykite jiems galimybę gauti 50 procentų maitinimo ir dujų išlaidų kompensaciją. Tai skatina darbuotojus mažiau jaudintis dėl atostogų ir jie grįžta žvalūs.

Kurdami privilegijų ir naudos programą, įsitikinkite, kad turite aiškų supratimą apie tai, kokį elgesį norėtumėte paveikti savo darbuotojams, pvz., geresnę sveikatą ir gerovę, ir sukurkite ją atsižvelgdami į šiuos tikslus. Būkite kūrybingi ir nepamirškite apklausti savo darbuotojų, kad rastumėte naujų būdų, kaip padidinti kompensaciją. Tai padės jūsų įmonei išlaikyti daugiau našių darbuotojų ir turės įtakos jūsų galutiniams rezultatams.