Darbo Ir Šeimos Balansas

10 būdų, kaip gauti pelningą reklamą

Verslo žmonės kalbasi susitikime

•••

John Wildgoose / Getty Images

Kaip visą darbo dieną dirbanti mama, jausti iššūkį tobulėti darbo vietoje. Laimei, vis daugiau darbdavių supranta užduotį derinti tėvystę ir darbą , darbo paaukštinimas nebėra dirbančių mamų svajonė. Jums tereikia imtis tam tikrų veiksmų, kad tai pasiektumėte.

Taigi kaip jūs galite gauti norimą paaukštinimą, kai turite tiek daug pareigų, kurias reikia žongliruoti? Apsvarstykite šiuos išbandytus ir tikrus būdus, kaip gauti paaukštinimą, kurio nusipelnėte.

Sudarykite planą, kaip pažengti į priekį darbe

Susikurkite dienos planą, kuris padėtų jums pasistūmėti į priekį. Kai išsikelsite mini tikslus, ši kryptis padės greičiau atlikti darbą. Kai iliustruojate, kad esate sunkus darbuotojas ir koks esate atsidavęs siekti sėkmės, tai rodo, kad galite prisiimti didesnę atsakomybę. Be to, jei pralenksite grafiką, turėsite geresnes sąlygas netikėtai uždaryti mokyklą ar susirgus vaiką.

Parodykite jiems, kad nieko nėra už jūsų pasiekiamumo

Kalbant apie jūsų darbo rezultatus, venkite vartoti žodį „ne“. Visada galite pasakyti „taip“ ir tada pasiūlyti pagrįstą užduoties terminą arba paklausti, koks dabartinis prioritetas turėtų būti paliktas antroje pusėje, kad galėtumėte skirti visą savo energiją naujai užduočiai.

Parodykite, kad galite būti pasirengę atlikti užduotį, net jei tai jums nepatraukli. Niekada neperduokite darbo bendradarbiams, net jei užduotis atrodo sudėtinga, nes giliai viduje galite atlikti darbą. Parodykite, kad galite atlikti bet kokią jums pavestą užduotį!

Neleiskite baimei trukdyti ir tiesiog paprašykite tų sunkių užduočių

Parodykite, kad norite pereiti į kitą lygį, imdamiesi užduotis, kurias atliktų jūsų tiesioginis viršininkas . Parodydami, kad galite atlikti daugiau nei savo darbo pareigas, parodote savo darbdaviui, kad galite prisiimti didesnę atsakomybę ir būti paaukštinti.

Nebijokite pasakyti savo viršininkui, kad jie klysta

Užuot sėdėję ir dirbę jums paskirtą darbą, pateikite pasiūlymų, kurie padės jums sėkmingai dirbti verslo situacijose. Jei galite sugalvoti geresnį būdą pritraukti naujų klientų, padidinti savo įmonės buvimą internete arba padidinti pajamas, pasakykite apie tai savo viršininkui oficialiame pasiūlyme. Tai rodo, kad nebijote mesti iššūkio status quo.

Ieškokite būdų, kaip parodyti savo talentus

Priverskite darbdavį pastebėti jūsų talentus, pabrėždami juos visais jūsų pasiektais etapais. Pavyzdžiui, jei jūsų derybiniai įgūdžiai yra jūsų stiprioji pusė, imkitės projektų, kurie parodys jūsų svarbiausius derybinius įgūdžius, ir įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino, kad projektas buvo sėkmingas, nes galite tinkamai tarpininkauti sandoryje.

Nesidrovėkite, būkite lyderiu, kuriuo turite būti

Nė vienas darbdavys nenori paaukštinti pasekėjo. Parodykite savo vadovavimo įgūdžius bet kuriuo metu, kai imsite vadovauti projektui. Jei parodysite, kad galite pakelti komandą į kitą lygį, jūsų viršininkas greičiausiai laikys jus kaip kandidatą, nusipelnantį paaukštinimo.

Praneškite, kad norite reklamos

Įsitikinkite, kad jūsų darbdavys žino, kad, jei pasitaikys tokia galimybė, norite būti kitas eilėje į paaukštinimą. Pokalbio metu su savo viršininku ar viršininko viršininku galite paminėti, kaip planuojate augti kartu su įmone, ir pakalbėti apie savo ilgalaikius karjeros tikslus įmonėje.

Niekada nepraleiskite progos būti agresyviam ir atkakliam

Darbuotojai, verti paaukštinimo, visada agresyviai siekia to, ko nori patys savo karjeroje. Įsitikinkite, kad esate pastebėtas darbo vietoje būdamas tvirtas kuris visada pasiruošęs imtis užduoties ir ją atlikti nuo pradžios iki pabaigos.

Užuot sunkiai dirbę prie stalo, eikite į biuro vakarėlį

Nors paaukštinimas dažnai grindžiamas jūsų darbo rezultatais, nepakenks, jei su viršininku bendraujate gerai. Raskite bendrų pomėgių ir kalbėkitės šiomis temomis pietų pertraukos ar prastovos darbe metu. Jei visa tai yra jūsų ir jūsų viršininko reikalas, jūs neskiriate jam laiko, kad matytų jus kaip žmogų ir rūpintųsi jūsų sėkme asmeniniu lygmeniu.

Būkite šalia savo komandos ir paklauskite, kaip galite padėti

Žmonės, kurie yra vertinami kaip verti paaukštinimo, yra tie, kurie gali būti komandos žaidėjai. Kai parodote savo darbdaviui, galite vadovauti komandai arba būti jos dalimi; iliustruojate savo universalumą. Paaukštinimai dažnai skiriami tiems žmonėms, į kuriuos darbdavys gali tikėtis, kad jie atliks tinkamą vadovaujantį vaidmenį projekto ar užduoties metu.