Žmogiškieji Ištekliai

10 dalykų, kuriuos atlieka personalo skyriai, kad padėtų savo darbuotojams sėkmingai dirbti

Galite gauti pagalbos dėl savo vadovų, karjeros ir asmeninių problemų

Du verslininkai aptarinėja reikalus biure

••• Šironosovas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Savo personalo skyrių žinote kaip žmones, kurie jus pasamdė, žmones, kurie duoda jums užpildyti daugybę dokumentų, ir žmones, kurie gali jus atleisti, jei jūsų veikla prastai veikia arba verslui reikia pokyčių. Todėl daugelis žmonių mano, kad HR vengimas yra geriausias kelias į sėkmę – atsiribokite nuo jų radaro ir viskas bus gerai.

Tačiau ar žinojote, kad jūsų personalo skyrius gali padėti darbuotojams, kuriems reikia karjeros, ir padėti daug daugiau? Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius yra ne tik policijos, sisteminimo valdymo padalinys, į kurį galbūt žiūrėjote anksčiau.

Štai dešimt priežasčių šiandien užsukti į personalo vadovo biurą.

Karjeros planavimas

Galbūt girdėjote, kad žmogiškųjų išteklių personalas yra skirtas padėti verslui sėkmingai, o ne individualiems darbuotojams. Tai tiesa, tačiau verslas nepasiseks, jei nebus gerų darbuotojų, o geri darbuotojai nori judėti į priekį savo karjeroje.

Jūsų personalo vadovas dažnai gali padėti nubrėžti kelią į jūsų galutinis tikslas . Jei norite būti finansų direktoriumi, jie gali padėti nustatyti sritis, kuriose esate silpni, ir sritis, kuriose esate stiprūs, ir padėti nukreipti jus karjeros keliais . Kaip papildoma premija, kai vyresniųjų vadovų komanda sako: „Mums reikia, kad kas nors padarytų X“, jei pasakėte savo HR asmeniui, kas jus domina, jūsų vardas greičiausiai pasirodys.

Jūsų vadovo valdymas

Ne kiekvienas vadovas tinka kiekvienam darbuotojui. Nesvarbu, ar turite vadybininką, kurio tiesiog nespustelėsite, arba gali būti mikro vadybininku , jūsų personalo skyrius gali padėti.

Nesiskųsk savo vadovu. Vietoj to paklauskite, ką galite padaryti, kad jūsų santykiai su jais būtų geresni. (Jūsų personalo vadovas gali žinoti kitų darbuotojų sėkmės paslaptis.) Štai siūloma įžanginė frazė: Atrodo, kad aš ir Jane dažnai prieštaraujame. Ar galite man duoti patarimai, kaip geriau sutarti ?

Tęsti mokslus

Ar jūsų įmonė pasiūlyti studijų išlaidų kompensavimą ? Jei nežinote atsakymo į šį klausimą, eikite į HR ir paklauskite. Daugelis įmonių ir organizacijų siūlo šią privilegiją, ypač jei laipsnis ar sertifikatas, kurio siekiate, gali padėti įmonei tiesiogiai.

Jei esate buhalteris, paprašyti įmonės sumokėti už meno istorijos magistro laipsnį greičiausiai nepavyks, išskyrus įmones, kurios teikia pagalbą atliekant bet kokius kolegijos kursinius darbus. Tačiau jei norite paprašyti pagalbos už mokslą savo CPA peržiūros kursuose, yra didelė tikimybė, kad jūsų darbdavys uždirbs pinigų.

Jei jums nereikia naujo laipsnio, bet norite patobulinti įgūdžius, paklauskite apie sertifikavimo kursus ar net didžiulius atvirus internetinius kursus (MOOC), kurie gali padėti užpildyti žinių spragas.

Našumo įvertinimo keitimas

Buvo tavo paskutinis veiklos vertinimas tikslus? Daugeliu atvejų HR yra jūsų vadovo pusėje – jūsų vadovas mato jūsų kasdienį darbą, o HR prižiūri daugybę darbuotojų. Tačiau, jei manote, kad jūsų reitinge buvo tikra klaida, pasikalbėkite su HR.

Ateikite į diskusiją pateikdami tvirtus savo veiklos įrodymus, o ne tik su skundu, kad peržiūra nėra teisinga.

Jūsų personalo vadovas peržiūrės jūsų apžvalgą ir palygins ją su kolegų ir ankstesnėmis apžvalgomis. Jei HR asmuo mano, kad turite reikalų, jis pasikalbės su jūsų vadovu.

Tęsti Pagalba

Tai gali atrodyti priešinga intuityvui: jūsų personalo skyrius nenori, kad išeitumėte, o pasitraukimas yra vienintelė priežastis, kodėl gali tekti atnaujinti savo gyvenimo aprašymą , tiesa? Neteisingai. Jei kreipiatės dėl narystės profesinėje visuomenėje, ieškote vidinės paaukštinimo arba norite būti priimtas į aukštųjų mokyklų mokyklą, jūsų gyvenimo aprašymas yra naudinga priemonė.

Be to, jei esate atleistas, kartais jūsų buvęs personalo skyrius padės sudaryti jūsų gyvenimo aprašymą. Tiesiog paklauskite, nes blogiausia, ką jūsų personalo vadovas pasakys, yra ne.

Asmeninės problemos

Personalo vadovai nėra terapeutai, kunigai ar teisininkai, todėl nesitikėkite iš jų nemokamos terapijos ar konfidencialių patarimų. (Tačiau paprašykite, kad viskas būtų konfidenciali, jei tai jums svarbu. Jūsų personalo vadovas turėtų pasakyti: aš negaliu to išlaikyti konfidencialumo, jei jis negali. Jei skundžiatės, kad jūsų viršininkas seksualiai priekabiauja prie jūsų, pavyzdžiui, jūsų personalo vadovas vadovas yra pagal įstatymą privaloma ištirti .)

Bet jei jums sunku santuokoje arba skęstate skolų jūroje, jūsų personalo vadovas gali padėti nukreips jus į pagalbos darbuotojams programą (EAP).

EAP numeris tikriausiai yra įmonės svetainėje, bet nedvejodami klauskite HR.

Medicininės problemos

Ar jūs ar jūsų šeimos narys turite sveikatos problemų? Ar jūs ar jūsų sutuoktinis nėščia? Eikite į HR. Jei pradėsite trūkti darbo dėl migrenos, bet nieko nesakysite, galite būti atleistas už lankomumo taisyklių pažeidimą, tačiau atvykę į HR galite užpildyti dokumentus ir ieškoti teisinės apsaugos.

Jūsų problema gali patekti į amerikiečių su negalia įstatymą arba Šeimos medicininių atostogų įstatymas . Su abiem reikia prašyti pagalbos. Nemanykite, kad jūsų vadovas automatiškai žinos, kodėl jūsų neatvykimo į darbą priežastis suteikia jums teisę gauti apsaugą. Atminkite, kad šie įstatymai dažnai apsaugo ir jūsų šeimos narius, pavyzdžiui, jei jums reikia laiko pasirūpinti sunkiai sergančiu tėvu ar giminaičiu.

Švilpukas

Kai kurios didelės įmonės turi anoniminius patarimus dėl bet kokių pažeidimų, kuriuos galite pastebėti; kiti turi paskirtą asmenį, su kuriuo galite pasikalbėti. Bet jūs visada galite užeiti ir pasikalbėti su HR apie tai. Savo personalo skyriui galite pranešti apie bet ką – nuo ​​saugos iki vertybinių popierių pažeidimų. Jie pradės tyrimą .

Jūsų darbuotojų valdymas

Jei vadovaujate darbuotojams, jūsų karjeros sėkmė priklauso nuo jų sėkmės. Jei norite pagalbos, žinodami, kaip tvarkytis nepersistengiant, kaip teisingai drausminti ir kaip pasiekti geriausių rezultatų iš savo komandos , paklauskite savo personalo vadovo.

Jūsų personalo vadovas gali teikti mokymus vadovams tiesiogiai arba nukreipti jus į vadybos klasę ar konsultantą. Priimkite siuntimą. Mokymų pamoka, konsultavimas ar MOOC yra verti jūsų laiko.

Padėkite jums orientuotis įstatyme

Jūs nenorite painioti personalo vadovų su darbo teisė advokatai, tačiau jie turėtų gerai išmanyti pagrindinę darbo teisę. Jei bendradarbė skundžiasi, kad jos viršininkas elgiasi siaubingai, galite kreiptis į HR patarimo ir pranešti apie seksualinį priekabiavimą.

Jei turite darbuotoją, kuris grasina jus paduoti į teismą, nedelsdami praneškite apie tai, net jei esate tikri, kad jis tiesiog pučia garą. Neleiskite kilti teisinių problemų. HR turi išteklių, kad padėtų jums padėti, ir jie žino, kada kreiptis į advokatus.

Esmė

Nors HR visada turės dokumentų, kuriuos turėsite užpildyti, nepamirškite, kad jie yra padėti įmonei sėkmingai. Tai reiškia, kad HR žino, kad pavieniams darbuotojams taip pat reikia sėkmės. Pasikalbėkite ir sužinokite, ar jie gali padėti jūsų karjerai pakilti.