besišypsantis vyras žiūri į kompiuterio ekraną ir rašo

•••

Blend Images – Inti St Clair / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Dauguma didelių ar vidutinių organizacijų, naudojančių kompiuterines sistemas (tai yra beveik visose organizacijose), samdo įmonės techninės pagalbos darbuotojus. Mažesnės įmonės ir privatūs asmenys dažnai naudojasi nepriklausomais rangovais, kad gautų tas pačias paslaugas.

Kvalifikuoti techninės pagalbos specialistai yra paklausūs, tačiau darbas nėra lengvas, dažnai reikalaujantis budėjimo ar pamaininio darbo.

Galima praleisti karjerą techninės pagalbos srityje, pereinant į prižiūrėtojo ir valdymo lygius. Arba techninės pagalbos darbas gali sudaryti tvirtą pagrindą karjerai kitose srityse, kuriose taip pat dažnai naudojamasi kompiuteriu.

Kas yra techninės pagalbos įgūdžiai?

Techninės pagalbos personalas prižiūrėti kompiuterines sistemas, užtikrinti jų sklandų veikimą ir spręsti iškilusias problemas. Techninės pagalbos darbuotojai taip pat gali įdiegti ir konfigūruoti naują aparatinę ir programinę įrangą, atlikti reguliarius atnaujinimus ir padėti kitiems darbuotojams nustatyti paskyras, iš naujo nustatyti slaptažodžius ir atsakyti į kitus su kompiuterine sistema susijusius klausimus. Į pareigas taip pat įeina programinės įrangos licencijų įrašų tvarkymas, įrangos atsargų papildymas ir naujausių technologijų raidos stebėjimas.

Reikalavimai dėl pradinio lygio techninės pagalbos darbai skiriasi. Galima rasti darbdavių, kurie priimtų kandidatus be diplomo, jei tik jūs galite atlikti darbą.

Kitiems reikalingas laipsnis, tačiau jiems nerūpi laipsnio tipas, jei tik galite atitikti kitus darbo reikalavimus. Tačiau apskritai kolegijos laipsnis labai padeda, ypač jei jis susijęs su kompiuterių mokslu. Kai kurioms darbo vietoms gali prireikti sertifikavimo vietoj kolegijos laipsnio arba papildomai.

Polinkis naujoms idėjoms ir noras mokytis yra labai svarbūs, nes technologijos taip greitai keičiasi.

Be to, patirtis klientų aptarnavimas taip pat padeda. Patirtis arba mokymas naujausių kompiuterių / programinės įrangos tobulinimo srityje labai padeda.

Techninės pagalbos įgūdžių tipai

Techninė ir analitinė

Žinoma, jūs turite žinoti, kaip veikia kompiuteriai, planšetiniai kompiuteriai ir kita susijusi elektronika ir kaip juos pašalinti. Turite ne tik suprasti sistemas, su kuriomis dirbate, bet ir bet kokius naujus susijusius techninės ar programinės įrangos pokyčius.

Kol techninis techninės pagalbos dalis yra būtina, jos neužtenka. Jūs taip pat turite turėti minkšti įgūdžiai būtina norint efektyviai dirbti ir gerai dirbti su kitais, kurie neturi tokios pat patirties kaip jūs.

  • Galimybė išmokti naujos programinės įrangos ir techninės įrangos
  • Aktyvus klausymas
  • Prisitaikymas
  • Techninių problemų analizė
  • Programų palaikymas
  • Klientų aptarnavimo poreikių įvertinimas
  • Dėmesys detalėms
  • Bylos pastabos
  • Duomenų perkėlimas
  • Duomenų nustatymai
  • Orientuotas į detales
  • Aparatinės įrangos diagnostika
  • Diagnostikos programinė įranga
  • Klaidų žurnalai
  • Aiškiai paaiškinkite techninę informaciją
  • Proceso patobulinimų nustatymas
  • Mechaninis samprotavimas
  • Mobilieji įrenginiai
  • Operacinės sistemos
  • Tinklai
  • Kantrybės
  • Problemų nukreipimas į tinkamus išteklius
  • Žiniatinklio programos
  • Žiniatinklio palaikymas
  • Problemų sprendimas

Organizacinis

Kad dirbtumėte efektyviai, turėsite tinkamai organizuoti savo laiką ir įrangą. Nors vieniems būti lengviau nei kitiems, tai yra įgūdžiai galite mokytis ir praktikuotis.

Yra įvairių metodų, kuriuos galite naudoti norėdami pagerinti dėmesio valdymą, geriau sekti medžiagas ir gerai planuoti savo projektus.

  • Produktyvumo programinė įranga
  • Vadovaukitės techninėmis instrukcijomis
  • Pagalbos tarnybos ataskaitų teikimo sistemos
  • Susirinkimo terminai
  • Daugiafunkcinis darbas
  • Prioritetų teikimas
  • Planavimas
  • Dėmesio (laiko) valdymas
  • Greitas darbas
  • Aiškių ir glaustų el. laiškų, atmintinių ir ataskaitų rašymas

Tarpasmeninis bendravimas ir bendravimas

Techninė pagalba reiškia darbą ir su mašinomis, ir su žmonėmis.

Turite ne tik gerai dirbti su savo bendradarbiais, bet ir pagrindinis techninės pagalbos komponentas yra klientų aptarnavimas.

Daugelis žmonių, kuriems padedate, nežino apie technologijas tiek daug, kiek jūs. Tai reiškia, kad turite pasikliauti savo tarpasmeniniai įgūdžiai parodyti, kad rimtai žiūrite į jų problemas ir stengiatės kuo greičiau išspręsti problemą.

Jei pirmasis pasiūlymas nepadės arba problema pasikartos, jūsų klientai negalės pasakyti, kad yra teisėta priežastis, nebent galite pelnyti jų pasitikėjimą.

  • Bendradarbiavimas
  • Bendravimas
  • Klientų aptarnavimas
  • Empatija
  • Lankstumas
  • Sekant scenarijus
  • Draugiškas elgesys
  • Žmonių įgūdžiai
  • Konfliktų sprendimas
  • Įtikinti klientus ištverti platformas
  • Ramus bendravimas su susijaudinusiais klientais
  • Ramybės palaikymas
  • Klientų lūkesčių valdymas
  • Jaunesniojo personalo kuravimas
  • Klientų atsiliepimų prašymas, siekiant pagerinti paslaugą
  • Klientų mokymas, kaip apeiti produktų apribojimus
  • Komandinio darbo įgūdžiai
  • Klientų mokymas naudotis technologijomis
  • Streso valdymas

Daugiau techninės pagalbos įgūdžių

  • Tikslumas
  • Administraciniai įgūdžiai
  • Telefono etiketas
  • Programų diegimas
  • Techninių dokumentų supratimas
  • Internetinių pokalbių vedimas
  • Kritinis mąstymas
  • Derinimas
  • Sprendimų priėmimas
  • Dokumentacija
  • Pagalba galutiniam vartotojui
  • Įmonės sistemos
  • Techninė įranga
  • Sistemų diegimas
  • Microsoft Office
  • Problemų sprendimo įgūdžiai
  • Papildomų produktų ir paslaugų reklamavimas
  • Kokybės užtikrinimas
  • Kokybės sąmonė
  • Patikimumas
  • Ataskaitų teikimas
  • Programinės įrangos palaikymas
  • Programinės įrangos atnaujinimai
  • Palaikymo sistemos
  • Techniniai gabumai
  • Techninė pagalba
  • Testavimas
  • Bilietų pardavimo sistemos
  • Darbas Savarankiškai

Kaip išsiskirti savo įgūdžiais

Į SAVO CV PRIDĖK ATITINKAMUS ĮGŪDŽIUS: Jūsų tęsti ir paraišką, nepamirškite pabrėžti įgūdžių, kurių ieško jūsų būsimas darbdavys.

PAMINKITE ĮGŪDŽIUS SAVO MOTYVAUS LAIŠKE: Leiskite savo motyvacinis laiškas glaustai paaiškinti būdus, kaip prižiūrėjote arba atnaujinote technologijas ankstesniuose darbuose.

PASIDALINKITE PAVYZDŽIAIS DARBO INTERVIUE: Kai ruošiatės pokalbiui, planuokite pateikti pavyzdžių, kaip įkūnijote įvairius įgūdžius, kurių nori jūsų būsimas darbdavys.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo statistikos biuras. ' Kompiuterių pagalbos specialistai .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 29 d.

  2. JAV darbo statistikos biuras. Ką daro kompiuterių palaikymo specialistai .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 29 d.

  3. JAV darbo statistikos biuras. ' Kaip tapti kompiuterių palaikymo specialistu .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 29 d.

grupė paauglių, žiūrinčių į planšetinį kompiuterį

•••

Johnas Henley / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Vasaros jaunimo užimtumo programos (SYEP) suteikia jauniems žmonėms darbo patirties, paprastai nuo birželio iki rugpjūčio. Derindami juos su pradinio lygio vasaros darbais vietinėse organizacijose, dalyviai gauna pajamų ir darbo patirties bei įgyja įgūdžių, reikalingų akademinei ir profesinei sėkmei.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie SYEP, įskaitant tinkamumą, kaip pateikti paraišką ir kaip rasti programą savo vietovėje, skaitykite toliau.

Kas yra SYEP?

SYEP pirmiausia yra miesto ar valstijos programos, priklausančios nuo vyriausybės finansavimo. Dėl šios priežasties šių programų struktūra ir prieinamumas kiekvienais metais gali skirtis.

Apie vasaros jaunimo užimtumo programas

Nors kiekviena programa skiriasi pagal specifikacijas, amžiaus diapazonas paprastai yra nuo 14 iki 24 metų.

Gali būti taikomi tinkamumo reikalavimai, pagrįsti pajamomis, namų ūkio dydžiu, vienišos tėvystės statusu ir kitomis asmeninėmis aplinkybėmis.

Miesto ir valstybės programos

Daugelis valstijų ir miestų turi užimtumo programas. Žemiau pateikiami keli pavyzdžiai:

Niujorkas

Niujorko jaunimo ir bendruomenės plėtros departamentas siūlo šešias savaites Vasaros jaunimo užimtumo programa Vietos jaunimui nuo 14 iki 24 metų. Programa siekiama paruošti jaunimą darbo pasauliui, tyrinėti karjeros interesus ir ugdyti su darbu susijusius įgūdžius, kartu papildant pajamas. 2019 m. vasarą programa aptarnavo 74 453 dalyvius 13 157 darbo vietose. NYC programa leidžia jaunimui dirbti įvairiuose užimtumo sektoriuose, įskaitant finansinių paslaugų įmones, sveikatos priežiūros organizacijas, kultūros įstaigas, teisinių paslaugų organizacijas, žiniasklaidos ir pramogų subjektus bei vyriausybines agentūras.Programoje numatyti seminarai prieš įsidarbinant, siekiant pagerinti pasirengimą atlikti užduotis. Darbai kompensuojami pagal Niujorko valstijos minimalų atlyginimą – 15 USD per valandą.

Sietlas

The Sietlo miestas sukūrė 16-24 metų jaunimo užimtumo programą ištisus metus, kurioje numatyta apmokama vasaros praktikos programa. Ankstyvas paraiškų pateikimo terminas yra rugsėjo 16 d. Dalyviai turi gyventi mieste ir atitikti pajamų kriterijus. Karjeros tyrinėjimas ir pasirengimas yra pagrindiniai programos tikslai. Rudenį, žiemą ir pavasarį būtina kas savaitę dalyvauti komandinėje veikloje, įgūdžių dirbtuvėse, individualiose instruktavimo ir palaikymo paslaugose, vertinimuose, lankyti karjeros atradimų dienas.Vasaros stažuotės organizuojamos ir kompensuojamos po 16 USD per valandą.

Florida

Floridos Browardo apygardos jaunimo vasaros užimtumo programa (SYEP). birželio–rugpjūčio mėn. suteikia 16–18 metų mokiniams apmokamą darbą. Pasirinktas jaunimo darbas, eidamas įvairius dvasininkų ir padėjėjų ar padėjėjų pareigas vyriausybinėse agentūrose, bibliotekose, bendruomenės organizacijose, pelno siekiančiose ir ne pelno organizacijose. Dalyviai atrenkami pirmumo tvarka, atsižvelgiant į reikalavimus, įskaitant Browardo apygardos gyvenamąją vietą ir finansinius poreikius. Programą sudaro trijų dienų įsidarbinimo įgūdžių seminarai.

Angelai

LA programa „Jaunimas darbe“. per pastaruosius trejus metus suteikė 6052 vasaros darbo / stažuotės Los Andželo miesto gyventojams nuo 16 iki 24 metų. Programoje dalyvavo daugiau nei 100 darbdavių. Dalyviai uždirba pasirengimo darbui pažymėjimą, kai dalyvauja darbo įgūdžių seminaruose.

Filadelfija

Filadelfijos jaunimo tinklas valdo Vasaros darbo programa miesto gyventojams nuo 14 iki 18 metų. Šešių savaičių programa bendradarbiauja su daugybe organizacijų – nuo ​​advokatų kontorų ir gydytojų kabinetų iki mokyklų ir kolegijų. Siūlomos pozicijos pirmiausia pagrįstos asmens interesais, darbo patirtimi ir vieta. Pareiškėjai, neturintys darbo patirties, paprastai bus įtraukti į pagrindinius vasaros darbus, o norint atlikti kokybišką stažuotę, reikalinga tam tikra ankstesnė darbo patirtis. Išskyrus amžiaus ir gyvenamosios vietos reikalavimus, studentams tereikia įrodyti savo tinkamumą dirbti JAV.

Šarlotė

Charlotte mero jaunimo užimtumo programa (MYEP). , Šiaurės Karolina, suteikia reikalavimus atitinkantiems 16–18 metų amžiaus vidurinių mokyklų studentams galimybę stažuotis šešias savaites per vasarą. MYEP tikslas – motyvuoti dalyvaujantį jaunimą siekti karjeros tikslų, siekti akademinių rezultatų ir tobulinti socialinius įgūdžius. Dalyviai turi būti įregistruoti kaip dabartiniai Šarlotės-Meklenburgo mokyklų studentai arba gyventi Šarlotės mieste ir baigti pasirengimo karjerai seminarą bei orientavimosi programą.Už stažuotes kompensuojama po 9 USD per valandą.

Tai tik dalis organizacijų, kurios palengvina vietos jaunimo įsidarbinimo galimybes. Panašių vyriausybės vykdomų užimtumo programų rasite visoje JAV.

Ne pelno programos

Taip pat yra daug SYEP, kuriuos valdo ne pelno organizacijos. Štai du pavyzdžiai:

HANAC

HANAC vasaros jaunimo užimtumo programa 14–24 metų paaugliams ir jauniems suaugusiems suteikiama tikroji darbo patirtis ir realūs darbo lūkesčiai, kartu ugdomi pasirengimo darbui įgūdžiai ir pagrindas būsimam įsidarbinimui. Dalyviai yra patalpinti į 6 savaičių apmokamas vasaros stažuotes, jiems organizuojami pasirengimo darbui ir karjeros tyrinėjimo seminarai. Jaunimas apgyvendinamas ligoninėse, vasaros stovyklose, advokatų kontorose, mažose įmonėse, ne pelno organizacijose, mažmeninės prekybos organizacijose, parkuose ir meno organizacijose.Dalyviai turi būti Niujorko gyventojai. Paskutiniais programos metais HANAC aptarnavo daugiau nei 1000 jaunuolių.

CAMBA

The CAMBA vasaros jaunimo užimtumo programa yra Brukline vykdoma programa, pagal kurią 1 000 nepasiturinčių 14–24 metų jaunuolių į daugybę subsidijuojamų minimalaus atlyginimo darbo vietų vyriausybinėse agentūrose, privačiose ne pelno organizacijose ir pelno siekiančiose įmonėse. Kandidatai turi būti vieno iš penkių Niujorko rajonų gyventojai.

Vasaros jaunimo užimtumo programų privalumai

SYEP turi daug naudos tiek atskiriems dalyviams, tiek bendruomenėms, kurioms jie tarnauja, įskaitant:

Didesnis finansų valdymo supratimas

  • Realaus darbo patirtis
  • Tobulinami tarpasmeninio bendravimo įgūdžiai
  • Karjeros pasirinkimo patarimai ir mokomąsias gaires
  • Teigiami suaugusiųjų pavyzdžiai
  • Ryšiai ateities karjeros galimybėms
  • Tęskite kūrimą būsimiems darbams ar paraiškoms koledže
  • Interviu praktika

Prieš kreipdamiesi

Prieš pradėdami kreiptis dėl SYEP, atsižvelkite į šiuos veiksnius:

  • Dėl ribotos vietos daugelis programų nustato išankstinius paraiškų teikimo terminus, kurių reikia laikytis norint užsitikrinti vietą. Kai kurie terminai gali būti dar rugsėjį, todėl pradėkite tyrinėti galimybes vasarą prieš planuodami dirbti. Pateikite paraišką kuo greičiau per paraiškų teikimo laikotarpį, nes programa gali priimti dalyvius eilės tvarka.
  • An interviu dažnai reikės.
  • Kiekvienos organizacijos tinkamumas ir amžiaus diapazonas yra individualūs, todėl prieš pateikdami paraišką įsitikinkite, kad atitinkate jų kvalifikaciją.
  • Gali būti tam tikrų būtinų sąlygų, pvz., mokymosi laikotarpis arba orientacija prieš prasidedant faktiniam darbo laikotarpiui.

Kaip rasti vasaros jaunimo užimtumo programą savo vietovėje

Nors SYEP skiriasi savo nustatytomis sistemomis ir gairėmis, daugelis miestų ir valstijų kiekvieną vasarą vykdo aktyvias programas. Štai keli patarimai, kaip rasti SYEP jūsų vietovėje:

Susisiekite su savo mokyklos orientavimo skyriumi: Paklauskite apie mieste ar valstijoje vykdomas vasaros jaunimo užimtumo programas jūsų vietovėje.

Patikrinkite Valstybės darbo departamento svetainę: Jūsų valstijos darbo departamentas turėtų pateikti SYEP sąrašą, įskaitant atitinkamą informaciją apie tinkamumo reikalavimus ir kaip pateikti paraišką.

Ieškokite įsidarbinimo galimybių savo miesto svetainėje : informacijos apie siūlomas vasaros programas rasite oficialioje savo miesto svetainėje. Taip pat susisiekite su atitinkamais miesto pareigūnais ir teirautis apie bet kokias vietines vasaros jaunimo užimtumo galimybes.

Peržiūrėkite bendruomenėje veikiančias organizacijas ir ieškokite galimybių: Kartais vietinės ne pelno organizacijos siūlo SYEP.

Paklauskite vietos jaunimo tarybos arba jaunimo organizacijos: Jei jūsų vietovėje yra jaunimo gynimo organizacija, gali būti, kad ji turi vasaros galimybių sąrašą vietos jaunimui.

Atlikite išsamią paiešką internete: Daugelis vasaros jaunimo užimtumo programų turi svetaines, kurios gali būti nepasiekiamos per miesto ar valstijos svetaines, todėl gali būti naudinga ir savarankiškai ieškoti programų.

Įvadas biure

••• Hero Images / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Gavęs šį vertinamą naują darbą, skirkite minutėlę ir pasveikinkite save su sėkminga darbo paieška! Tada pereikite prie kito žingsnio: suformuluokite planą, kad užtikrintumėte, jog a puikus pirmas įspūdis savo darbdaviui.

Sėkmė naujose pareigose yra lygiai taip pat svarbu – jei ne dar svarbiau – kaip ir užimti vaidmenį.

Parodykite, kad puikiai tinkate

Pirmosiomis naujojo darbo dienomis darbdavys ieškos patvirtinimo, kad esate a puikiai tinka pozicijai ir organizacijai.

Galų gale, sprendimas priimti naują darbuotoją yra pagrįstas gana ribota informacija: kaip jums sekėsi pokalbyje, o kai kuriais atvejais – ką apie jus pasakė jūsų rekomendacijos. Jūsų darbdavys stebės, ar gerai tinkate.

Svarbu nuo pat kadencijos pradžios apgalvotai sukurti optimalų įvaizdį.

Žinokite apie pirmuosius įspūdžius

Būtinai skirkite laiko pasiruošti pradėti darbą kad galėtumėte padaryti gerą įspūdį savo naujiems bendradarbiams – tai apima bet kokius asmeninius susitikimus ir susitarimus prieš pirmą dieną.

Kai pradėsite darbą, pirmenybę teikite vadovo ir kolegų pasitikėjimui, užmegzkite teigiamus santykius savo padalinyje ir už jo ribų ir užtikrinkite, kad galėtumėte atlikti savo darbą geriausiai. Tai sukurs labai sveiką pagrindą jūsų ateičiai įmonėje.

Venkite įprastų naujo darbo klaidų

Robertas Halfas praneša, kad yra penkios dažniausios klaidos, kurias nauji darbuotojai daro per pirmąsias devyniasdešimt darbo dienų:

  • Nesugebėjimas užduoti klausimų ar patikslinti lūkesčius
  • Per daug kalbėti apie ankstesnį darbą ar įmonę
  • Imantis per daug darbo
  • Įmonės kultūros ignoravimas
  • Pasilikti sau

Svarbu būti nauju darbuotojui, kuris atidžiai klausosi, užduoda klausimus ir bendrauja su bendradarbiais. Atminkite, kad visi kiti vienu metu buvo jūsų pareigose ir dauguma žmonių mielai padeda užtikrinti sklandų naujo žmogaus perėjimą prie darbo.

1:37

Žiūrėkite dabar: 8 patarimai, kaip pradėti naują darbą

20 geriausių patarimų, kaip pradėti naują darbą

Štai praktiniai patarimai ir strategijos, padėsiančios sėkmingai dirbti naujame darbe.

Bendraukite su pozityviais žmonėmis

Bet kokia kaina venkite skundikų ir tinginių. Venkite pyktis su kolegomis darbuotojais, nes niekada nežinote, kas jus pacituos ar nuteiks neigiamai. Jei kas nors pradeda skųstis ar apkalbinėti tiesiai jums, pasistenkite išlikti neutralus, jei tik įmanoma. Jei negalite nukreipti ar pakeisti temų, užduokite konstruktyvius klausimus.

Atraskite žvaigždžių atlikėjus

Išsiaiškinkite savo lygio atlikėjus ir analizuokite, dėl ko jie sėkmingai atliko savo vaidmenis. Tai gali padėti suprasti, kokie įgūdžiai, gebėjimai ar pasiekimai yra vertinami organizacijoje.

Įvertinkite savo vadovo pageidavimus ir lūkesčius

Atidžiai klausykite jo/jos siūlomų nurodymų, taip pat paprašykite kitų patikimų kolegų pasiūlymų, kaip pateisinti savo vadovo lūkesčius.

Informuokite savo vadovą apie savo projektų būseną

Įsitikinkite, kad jis ar ji žino, kokią vertę pridedate savo skyriui.

Kreipkitės pagalbos ir pagalbos, kai esate priblokšti

Tačiau stenkitės, kad nepasirodytų kaip vargsta, užduodami daug klausimų. Pabandyk išspręsti kuo daugiau problemų kaip įmanoma savarankiškai arba su kolegų indėliu jūsų lygiu. Jei jums reikia užduoti klausimą, prieš tai pateikite veiksmus, kurių jau ėmėtės, kad jį išspręstumėte patys.

Strategiškai įsitraukite į susitikimus ir pokalbius

Suprantama, kad naujame darbe turėsite daug ką pasisemti ir galbūt neturėsite įžvalgų ir nuomonių, kuriomis galėtumėte pasidalyti iškart už vartų. Tačiau sėdėjimas tyliai susitikime po susitikimo taip pat nepadarys didelio įspūdžio. Vietoj to, stenkitės rasti pusiausvyrą tarp atidžiai klausydamas (o tai bus nepaprastai svarbu norint susiorientuoti) ir kalbėti ar užduoti protingus klausimus.

Sukurkite atvirus komunikacijos kanalus

Sukurkite atvirus bendravimo kanalus su savo vadovu ir pagrindiniais komandos nariais, nesvarbu, ar tai vyksta savaitiniais susitikimais, ar pasikartojančiais el. paštu ar žinutėmis. Tai ne tik suteiks jums galimybę nuolat informuoti savo vadovą apie jūsų pasiekimus, bet ir galėsite sugrupuoti klausimus, kad galėtumėte užduoti juos visus iš karto, o ne retkarčiais per dieną ar savaitę.

Įdėkite į valandas

Stenkitės atvykti anksčiau ir (arba) pasilikti vėliau nei jūsų vadovas, kad įrodytumėte, jog esate pasirengę sunkiai dirbti.

Plėtoti santykius

Plėtokite teigiamus darbo santykius su visų organizacijos lygių darbuotojais, ypatingą dėmesį skirdami žmonėms, su kuriais nuolatos dirbsite. Stiprūs santykiai ne tik pagerins jūsų bendrą darbo patirtį, bet ir dauguma organizacijų 360 laipsnių įvertinimai darbuotojų, todėl svarbu palaikyti gerus santykius su kolegomis, kurie galbūt jus vertina.

Prašyti Atsiliepimų

Periodiškai prašykite atsiliepimų ir teigiamai atsakykite į konstruktyvią kritiką. Paaiškinkite savo vadovui ir kitiems darbuotojams, kad jūs visi siekiate savęs tobulinimo.

Sukurkite plėtros planą

Sukurti profesinio tobulėjimo planas su aiškiais tikslais ir uždaviniais, nurodant, ko išmoksite ir įgūdžius, kuriuos įgysite. Pasikonsultuokite su vadovais, žmogiškųjų išteklių skyriumi arba savo srities profesionalais ir sužinokite, kokie sertifikatai, kursiniai darbai ir (arba) laipsniai būtų veiksmingiausi siekiant pažangos.

Nenaudokite per daug laisvo laiko

Atkreipkite dėmesį į tai, kiek laiko praleidžiate per pirmuosius metus. Kadangi pirmieji keli mėnesiai naujame darbe yra labai svarbūs norint įsibėgėti naujoje pozicijoje, turėtumėte vengti ilgesnių atostogų, jei tik įmanoma, išskyrus anksčiau planuotų atostogų kuriuos atskleidėte pokalbio metu. Jei dėl kokios nors priežasties turite pailsėti, darykite viską, ką galite, kad įsitikintumėte, jog tai neturi neigiamos įtakos jūsų rezultatams.

Dalyvaukite biuro veikloje

Darykite viską, kad įsitrauktumėte į organizacijos socialinius įvykius, kad galėtumėte asmeniškai pažinti savo kolegas. Be to, naujo darbo pradžia gali būti varginanti, o jei dalyvauti daugybėje grupinių užsiėmimų tiesiog atrodo per daug, susikoncentruokite į svarbiausius ir (arba) reikalingus įvykius. Jei manote, kad bendraujate geriau, paprašykite kolegos išgerti kavos ar papietauti.

Prisijunkite prie profesionalių grupių

Prisijunkite prie nacionalinio ir regioninio profesinės grupės jūsų sričiai ir dalyvauti susitikimuose bei mokymuose. Vadovaujančių pareigų užėmimas ir savanorystė komitetuose yra puikus būdas užmegzti ryšius ir padidinti savo matomumą profesionaliai.

Išlaikykite savo socialinės žiniasklaidos profesionalumą

Peržiūrėkite savo socialinės žiniasklaidos paskyras ir įsitikinkite, kad bet kokia visuomenei matoma asmeninė informacija atspindi profesionalų įvaizdį.

Atnaujinkite savo „LinkedIn“ profilį

Atnaujinkite savo LinkedIn profilis įtraukti savo dabartinę poziciją arba sukurti profilį, jei jo dar neturite. Atnaujinkite savo profilį ir tobulinkite jį bendraudami su naujais kolegomis, prisijungdami prie atitinkamų profesinių grupių ir laikui bėgant prašydami rekomendacijų iš kolegų, klientų ir kitų profesinių kontaktų.

Susipažinkite su potencialiais mentoriais

Nustatykite galimus mentorius savo organizacijoje ir susipažinkite su jais. Apsvarstykite vyresnius darbuotojus, taip pat stiprius savo lygio ir (arba) vienu lygiu aukščiau už jus užimančias pareigas. Turėtumėte suprasti, kad šie žmonės greičiausiai yra gana užsiėmę, tačiau paprašykite išgerti kavos ar tiesiog kartu pasivaikščioti gali būti puiki pradžia.

Mentorė Kiti

Patarkite buvusiems kolegoms, kurie yra bedarbiai arba nedirba, arba pasiūlykite patarti savo organizacijos jaunesniems darbuotojams. Niekada nežinai, kada jie gali tau grąžinti.

Palaikykite ryšį ir būkite dėkingi

Išreikškite savo dėkingumą ir palaikykite ryšį su visais žmonėmis, pvz., savo nuorodomis, kurie padėjo jums nutiesti kelią į šį naują darbą. Šie žmonės jausis labiau į jus investavę kitą kartą, kai jums reikės jų pagalbos, jei jie galės sekti jūsų karjeros raidą.

Pasirūpink savimi

Pradėti naują darbą gali būti protiškai ir fiziškai sunku. Tačiau nenorite perdegti ankstyvomis dienomis. Būtinai rūpinkitės savo sveikata ir skirkite šiek tiek laiko veiklai, kuri jus pagyvina. Nors galite jausti, kad kiekvieną pabudimo valandą turite skirti šiai naujai pozicijai, tai gali greitai pabloginti jūsų sveikatą ir turėti neigiamos įtakos jūsų rezultatams. Stenkitės išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą iš karto.

Gali būti puiki idėja atsitiktinai paklausti kolegų, ar jie turi kokių nors patarimų, kaip paspartinti, arba ką jie norėtų žinoti pradėdami.

Strateginis mąstymas naujo darbo pradžioje yra vienas iš būdų užtikrinti, kad jus gerai priimtų ir pasisektų nuo pat pirmos dienos.

Straipsnių šaltiniai

  1. Robertas Halfas. ' Pradėti naują darbą? Nedarykite šių 5 klaidų .' Žiūrėta 2020 m. sausio 27 d.

Paauglė mergina ir vidutinio amžiaus vyras prekybos centre

••• „Pluh Studios“ / „Getty Images“.

Ar tikitės šią vasarą gauti sezoninį kasininko darbą? Jei taip, norėsite sukurti gyvenimo aprašymą ir pridedamą motyvacinį laišką, skirtą būtent vasaros kasininko pareigoms. Štai keletas patarimų, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, taip pat gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško pavyzdį, kurį galite naudoti kaip savo modelius.

Jūsų motyvaciniame laiške turėtų būti nurodyta bet kokia ankstesnė klientų aptarnavimo patirtis, taip pat jūsų vadovavimo ir bendravimo įgūdžių pavyzdžiai. Taip pat naudinga pateikti sudėtingų klientų, su kuriais susidūrėte, pavyzdžius ir tai, kaip viskas galėjo būti tvarkoma kitaip. Tai parodo potencialiems darbdaviams, kad turite galimybių patekti į sudėtingas situacijas ir norite augti kaip darbuotojas ir sėkmingai užimti bet kokias pareigas.

Jei jums reikia pagalbos pradedant, tada vasaros pavyzdys kasininkė Toliau pateiktas motyvacinis laiškas bus naudingas vadovas. Be to, žiūrėkite toliau pateiktą kasininko gyvenimo aprašymo pavyzdį.

Vasaros kasos motyvacinio laiško pavyzdys

Tai motyvacinio laiško pavyzdys mažmeninės prekybos vadovo pareigoms. Atsisiųskite motyvacinio laiško šabloną (suderinamą su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr. toliau, jei reikia daugiau pavyzdžių.

Balansas 2018 m

Atsisiųskite Word šabloną

Vasaros kasos motyvacinio laiško pavyzdys (tekstinė versija)

Christina Black
987 Maple Avenue
Verslo miestas, NY 12345
555-555-5555
christina.black@email.com

2018 m. rugsėjo 1 d

Cory Knight
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Pink Creamery ledų parduotuvė
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321

Gerbiamas pone riteri,

Prašau priimti mano pridėtą prašymą dirbti kasininke „Pink Creamery“ ledų parduotuvėje. Puikiai pažįstu ledų parduotuvę ir džiaugiuosi galimybe dirbti jūsų įstaigoje. Tikiu, kad dėl puikios klientų aptarnavimo patirties ir vadovavimo gebėjimų esu idealus kandidatas, todėl labai stengsiuosi įrodyti save.
Jūsų Craigslist paskelbtame skelbime nurodoma, kad jums reikia darbuotojo, kuris būtų patogus dirbti klientų aptarnavimo srityje. Trejus metus dirbu kasininke vietinėje maisto prekių parduotuvėje, turiu patirties draugiškai aptarnaujant klientus net ir įtempčiausiomis darbo valandomis, kai pritrūksta kantrybės. Be to, būdamas savo universiteto pramogų komiteto narys, įgijau papildomos patirties klientų aptarnavimo srityje, nes susitariau ir apgyvendinau įvairius atlikėjus ir kitus atlikėjus. Visada sutinku klientus su šypsena ir prireikus ištiesiu pagalbos ranką.

Galiausiai teigiate, kad darbuotojai turi būti lyderiai. Savo gebėjimus šioje srityje įrodžiau, nes turiu patirties dirbant vien kasos aparatu ilgą laiką. Turiu vadovavimo patirties akademinėje srityje. Turiu patirties vadovaudamas savo vidurinės mokyklos literatūros žurnalo posėdžiams, kuriuose dirbu literatūros redaktoriumi, taip pat esu savo vidurinės mokyklos bėgikų komandos kapitonas. Abi pozicijos reikalavo, kad įtemptu metu priimčiau sunkius sprendimus. Pavyzdžiui, kai komandos narė buvo sužalota prieš pat svarbias regionines lenktynes, mes su trenere turėjome nuspręsti, kas užims jos vietą. Man, kaip literatūros redaktoriui, nuolat tenka priimti paskutinės minutės sprendimus dėl žurnalo organizavimo.

Esu įsitikinęs, kad dirbdamas kasininke Jūsų parduotuvėje galiu susitvarkyti stresinėse situacijose ir priimti svarbius sprendimus. Esu įsitikinęs, kad mano klientų aptarnavimo ir vadovavimo įgūdžiai yra būtent tos savybės, kurių ieškote „Pink Creamery“ ledų parduotuvėje.

Pridėjau savo gyvenimo aprašymą ir per kitą savaitę paskambinsiu, ar galime susitarti dėl abiem pusėms patogaus susitikimo laiko. Tuo tarpu dėkojame už jūsų laiką ir dėmesį.

Pagarbiai

Parašas (popierinis laiškas)

Christina Black

Išskleisti

Vasaros kasos gyvenimo aprašymo pavyzdys

Tai gyvenimo aprašymo vasaros kasininko pareigoms eiti pavyzdys. Atsisiųskite kasininko gyvenimo aprašymo šabloną (suderinamą su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žiūrėkite toliau, jei reikia daugiau pavyzdžių.

Vasaros kasininkės gyvenimo aprašymo šablono ekrano kopija

Balansas 2018 m

Atsisiųskite Word šabloną

Vasaros kasos gyvenimo aprašymo pavyzdys (tik tekstas)

Samanta pareiškėja
555-555-5555
123 pagrindinė gatvė
Anytown, IL 12345
samantha.applicant@email.com

KVALIFIKACIJŲ SANTRAUKA

Į klientus orientuota kasininkė, turinti patikrintus grynųjų pinigų tvarkymo ir bendravimo įgūdžius, kad būtų užtikrintas aukščiausios kokybės paslaugų teikimas mažmeninės prekybos parduotuvių klientams vasaros mėnesiais.

  • Įdomiai bendraukite su klientais iš visų visuomenės sluoksnių, aktyviai apibrėždami individualius poreikius ir teikdami optimistišką bei teigiamą parduotuvės patirtį.
  • Puikiai valdo pažangiausią nuskaitymą, automatizuotas pardavimo vietas ir telefono sistemas, kruopščiai prižiūrinčias grynųjų pinigų stalčius, kad būtų užtikrintas tinkamas grynųjų pinigų ir monetų lygis.

IŠSILAVINIMAS

ABC UNIVERSITETAS , Čikaga, IL, 2019 m. gegužės mėn
Aplinkosaugos bakalauras (pagyrimas)
Šalutinis: Rinkodara

PATIRTIS

ABC UNIVERSITETAS , Čikaga, IL
UŽSAKYMO PADĖJĖJAS, ABC PRAMOGŲ KOMITETAS (2017 m. rugsėjo mėn. – dabar)
Kartu su išsilavinimu dirbkite užsakymo padėjėju, kuriai pavesta ieškoti ir užtikrinti talentus, kad galėtų atlikti pasirodymus miestelyje. Susisiekite su vadybininkais ir suorganizuokite humoristų, dainininkų ir grupių pasirodymus iš visos šalies.

  • Neseniai nominuotas ir suteiktas Užsakymo asistento vardas dėl puikių organizacinių įgūdžių ir gebėjimo pozityviai bendrauti su vadovais ir atlikėjais.

BIG BITES BALALĖJŲ PARDUOTUVĖ, Chatsworth, IL
Kasa (2015 m. rugsėjo mėn. – 2017 m. rugpjūčio mėn.)
Teikė puikų klientų aptarnavimą ir kasdien tvarkė mokėjimo operacijas šimtams bakalėjos parduotuvių klientų. Pasveikino ir išregistravo klientus, tvarko grynųjų pinigų, kredito ir čekių operacijas 100% tikslumu; naudojo kompiuterizuotą pardavimo vietos sistemą. Prižiūrėtas ir papildytas inventorius.

  • Tris kartus apdovanotas „Mėnesio darbuotoja“ už puikų klientų aptarnavimą ir dėmesį detalėms.
Išskleisti

Daugiau motyvacinių laiškų pavyzdžių
Motyvacinio laiško pavyzdžiai įvairioms karjeros sritims ir užimtumo lygiams, įskaitant stažuotės motyvacinio laiško pavyzdį, pradinio lygio, tikslinius ir el. pašto motyvacinius laiškus.

Kai prisiimate atsakomybę už savo gyvenimą, įgyvendinate savo svajones

Jauna moteris gamina nykštį

••• Yukmin / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kas atsakingas už tavo gyvenimą?

Jūs esate visiškai atsakingas už savo gyvenimą. Tai yra pagrindinis principas, kurio turite laikytis, jei tu planuoji laimę ir sėkmės gyvenime ir darbe . Daugeliui žmonių viskas yra kažkieno kaltė. Kiekvieną problemą galima paaiškinti priežastimis, kodėl jos negali turėti įtakos situacijai ar rezultatui, ypač darbe, kur lengva rasti pasiteisinimų, nes žmonės yra taip glaudžiai tarpusavyje susiję, o kiekvienas projektas turi grandinę vidinių klientų, kurie yra priklausomi nuo kiti grandinėje.

Kiekviena nesėkmė turi atpirkimo ožį, kurį jie gali panaudoti, kad išvengtų atsakomybės už savo veiksmus – nesėkmė niekada nėra jų pasirinkimo pasekmė.

Jei neprisiimate atsakomybės?

Tačiau neprisiimdami atsakomybės dar labiau tikėtina, kad į savo karjerą žiūrėsite kaip į nesėkmę, nes leidote bet kokiam vėjui perpūsti, o dėl to, kaip viskas susiklostė, kaltinote vėją. Kai nesugebate atsakingai vadovautis savo kryptimi ir rezultatais, jūs nustatote etapą už apgailėtino gyvenimo sukūrimą -gyvenimas, kuris nieko neįvykdo savo svajones ir siekius .

Neieškokite pasiteisinimų

Pasiteisinimai dėl nesėkmės, pasiteisinimai dėl jūsų pasirinkimų gyvenime, pasiteisinimai dėl to, ką, jūsų manymu, padarėte, ir ko nepadarėte, skatina mąstymo sutrikimą ir dėl to nepageidaujamus veiksmus bei elgesį.

Pasiteisinimai, užuot prisiėmę šimtaprocentinę atsakomybę už savo veiksmus, mintis ir tikslus, yra skiriamasis bruožas žmonių, kuriems nesiseka tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime.

Dalis atsakomybės už savo veiksmus galios yra tai, kad tu tyli neigiamas, nenaudingas balsas tavo galvoje. Kai praleidžiate savo mąstymo laiką sėkmės ir tikslo pasiekimo , užuot ieškoję pasiteisinimų, išlaisvinate emocinę erdvę, kurioje anksčiau gyveno negatyvas.

Tai ypač aktualu, nes tas neigiamas balsas jūsų galvoje leis nesibaigiančias nepasitenkinimo juostas ir kartos neigiamus, nepatenkinamus rezultatus vėl, ir vėl, ir vėl, ir vėl – ad pykinimas.

Kitą kartą, kai pastebėsite, kad teisinatės dėl pavėluoto projekto, nepasiekto tikslo ar pasirinkto darbo, švelniai priminkite sau – jokių pasiteisinimų.

Pertraukite tą nenutrūkstamą jūsų mintyse skambančią juostą ir nustokite repetuoti tą pasiteisinimų kupiną pokalbį. Praleiskite savo mąstymo laiką planuodami kitą sėkmingą įmonę. Vertink tai, ką turi šiandien, o ne tai, dėl ko liūdi dėl vakar ar nerimauji dėl rytojaus. Pozityvus mąstymas tampa naudingu įpročiu. Pasiteisinimai dėl jūsų jau atliktų veiksmų kuro gedimas.

Prisiimkite atsakomybę už savo gyvenimą

Žmonės kurie prisiima visišką atsakomybę už savo gyvenimą patirti džiaugsmą ir kontroliuoti aplinkybes. Jie gali rinktis, nes supranta, kad yra atsakingi už savo pasirinkimą.

Iš tiesų, net tada, kai įvykiai, kurių jūs nekontroliuojate, pakrypsta nesėkmingai, galite bent jau nuspręsti, kaip reaguosite į įvykį. Galite paversti įvykį katastrofa arba panaudoti jį kaip galimybę mokytis ir augti.

Svarbiausias atsakomybės už savo gyvenimą aspektas yra pripažinti, kad jūsų gyvenimas yra jūsų atsakomybė. Niekas negali nugyventi tavo gyvenimo už tave. Jūs esate atsakingas. Kad ir kaip stengtumėtės kaltinti kitus dėl savo gyvenimo įvykių, kiekvienas įvykis yra jūsų pasirinktų ir daromų pasirinkimų rezultatas.

Nori keliauti? Tada keliaukite. Ne jūsų darbas, sutuoktinis ar partneris, išlaidos ar laikas trukdo jums įgyvendinti savo svajones. Tai tu. Norite sverti tam tikrą skaičių svarų? Tada valgykite ir mankštinkitės kaip žmogus, kuris sveria tą konkretų svorį.

Norite paaukštinimo į a vadovaujamas pareigas ? Tada elkitės kaip, atrodykite ir praktikuokite veiksmus, kuriuos sėkmingi vadovai atlieka jūsų organizacijoje, atlikdami tą vaidmenį. Taip pat išreikškite savo norą, nes niekada neįgyvendinsite savo tikslo. jei laikysi tai paslaptyje . Kelis kartus praėjo? Paklauskite, ką turite padaryti, kad gautumėte paaukštinimą. Ar vis dar pralenkėte? Ieškokite naujo darbo, kad toliau siektumėte savo svajonės.

Ar prisiimate atsakomybę ar kaltinate?

Virš viso kito, klausyk to mažo balso tavo galvoje. Ir stebėkite, kaip kalbatės su bendradarbiais, šeimos nariais ir draugais. Ar girdi save prisiimant atsakomybę ar kaltinant save?

  • Pašalinkite kaltę, pašalinkite pasiteisinimus. Jei jūsų mintyse nuolat skamba kaltės ar pasiteisinimų takelis, atsakomybę už savo sprendimus ir gyvenimą perkeliate kitiems.
  • Klausykitės savęs, kai kalbate. Savo pokalbyje ar tu išgirsti save kaltinant kitus dėl dalykų, kurie vyksta ne taip, kaip norite? Ar pastebite, kad rodote pirštais į savo bendradarbius ar savo auklėjimą, tėvų įtaką, uždirbamus pinigus ar sutuoktinį? Ar teisinatės dėl nepasiektų tikslų ar užduočių, kurių terminas buvo praleistas? Jei girdite savo kaltinimus, galite juos sustabdyti.
  • Jei asmuo, kurį gerbiate, pateikia atsiliepimų, kuriuose teisinatės ir kaltinate kitus dėl savo bėdų, rimtai vertinkite atsiliepimus . Kontroliuokite savo gynybinę reakciją ir tyrinėkite pavyzdžius bei gilinkite supratimą apie bendradarbį ar draugą. Žmonės, kurie atsakingai svarsto atsiliepimus, sulaukia daug daugiau atsiliepimų.

Tu svarbus

Gyvenk kiekvieną dieną taip, tarsi tai, ką darai, būtų svarbu – nes tai yra svarbu. Kiekvienas jūsų pasirinkimas; kiekvienas jūsų veiksmas yra svarbus. Jūsų pasirinkimai jums svarbūs ir kuria gyvenimą, kurį gyvenate. Tavo pasirinkimai svarbūs darbe , taip pat. Jūs pasirenkate produktyvumo ir indėlio kelią arba ribinio darbuotojo kelią.

Kiekvienas jūsų veiksmas vienaip ar kitaip veikia organizacijos pažangą. Jūs visada darote skirtumą. Tegul tas skirtumas judinti pasaulį į priekį . Tu svarbus. Ir tavo mintys taip pat svarbios.

Jūsų mintys svarbios

Kad ir ką įsėsime į savo pasąmonę ir maitiname kartojimu bei emocijomis, vieną dieną taps realybe. Earl Nightingale taiklus apibendrinimas jūsų minčių galia yra vienas reikšmingiausių kada nors padarytų teiginių. Pagalvok apie tai. Tavo mintys visada su tavimi.

Ir jie linkę vėl ir vėl žaisti savo galvoje. Jie arba padeda mąstyti ir imtis teigiamų veiksmų, arba atvirkščiai. Jūsų mintys kritikuoja arba palaiko savo tikslų įgyvendinimą .

Klausykite balso savo mintyse. Jūs žinote treniruotę. Neigiamos mintys užvaldo ir kelias dienas gali kontroliuoti jūsų protą. Tačiau kaip išlyginti, kaip atkurti ar perrašyti jau įvykusią situaciją, kaip teisintis ar kaltinti kitus nėra galingas, pozityvus mąstymas.

Kai tavo mintys yra neigiamos arba nepalaikomos Dėl savo laimės ir sėkmės turite pakeisti savo mąstymą. Švelniai – nemuškite savęs – nukreipkite savo mąstymą į mintis, kurios palaikys jūsų sėkmę ir laimę. Jei galite, juokkitės, kai pagalvojote apie laiką, kurį praleidote apsėsdami baigtus ir užbaigtus dalykus.

Jūsų mintys lemia jūsų tarpusavio bendravimo sėkmę. Jūsų mintys yra priekiniai žibintai, apšviečiantys jūsų kelią tamsoje. Jie visada yra prieš jus ir jūsų veiksmus. Sakė Lakštingala: „Protas juda mūsų šiuo metu dominuojančių minčių kryptimi“. Patikėk juo.

TurinysIšskleistiTurinys

Maddy Price The Balance 2019 m. vaizdas

Ar jums reikia rašyti gyvenimo aprašymą, kai tik pradedate savo karjerą? Trumpai tariant, taip. Nors gali atrodyti keista rašyti CV, kai neturite daug darbo patirties, vis tiek turite parodyti samdos vadovui, kodėl esate geriausias kandidatas į šias pareigas.

Kai rašote gyvenimo aprašymą pradinio lygio pozicija , jis bus bendresnis nei rašant gyvenimo aprašymą, skirtą aukštesnio lygio darbui. Jame greičiausiai bus daugiau informacijos, susijusios su jūsų išsilavinimu, stažuotes , ir savanoriškas darbas nei karjeros vidurio kandidato gyvenimo aprašymas.

Sužinokite, kaip parašyti pradinio lygio CV taip, kad būtų parodyti jūsų įgūdžiai, pasiekimai ir gabumai, ir išsiskirsite iš konkurentų.

Ką įtraukti į pradinio lygio gyvenimo aprašymą

Rašyti gyvenimo aprašymą pradinio lygio darbui gali būti nelengva. Jei tai bus pirmasis jūsų apmokamas darbas visą darbo dieną, galite jaustis taip, kad turite labai mažai informacijos, kurią norite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą.

Net jei turite mažai arba visai neturite darbo patirties, vis tiek yra daug svarbių detalių.

Be to, galite turėti daugiau patirties, nei manote. Atminkite, kad vasaros darbai, stažuotės ir savanoriškas darbas parodo jūsų atsakomybę įgūdžių . Jie visi gali būti įtraukti į jūsų gyvenimo aprašymą.

Štai svarbūs elementai, kuriuos reikia įtraukti į savo pradinio lygio gyvenimo aprašymą:

  • Kontaktinė informacija : Būtinai įtraukite savo el. pašto adresą, telefoną ir kitą kontaktinę informaciją, kad samdomi vadybininkai galėtų lengvai susisiekti. Patarimas: įsitikinkite, kad jūsų el. pašto adresas yra profesionalus – pageidautina vardas.pavardė@email.com, o ne lolcatfan4ever@email.com.
  • Darbo patirtis : Galbūt anksčiau nedirbote visu etatu, bet ar dirbote ne visą darbo dieną? Galima išvardinti įvairią patirtį, įskaitant vasaros darbus, stažuotes ir savanorių pareigas. Taip pat galite įtraukti popamokinę veiklą.
  • Išsilavinimas : Be laipsnių paminėjimo, taip pat galite išskirti atitinkamus kursinius darbus ir įtraukite savo GPA . Patarimas: palikite savo GPA, jei jis žemas.
  • Įgūdžiai : Įtraukite viską, kas gali būti naudinga darbo vietoje – nuo ​​kalbų, kuriomis kalbate, iki jūsų kompiuterinių programų ir programinės įrangos mokėjimo lygio.
  • Antraštė arba objektyvus : Šis skyrius yra neprivalomas, tačiau gali būti puiki vieta pabrėžti, kaip jūsų konkretūs įgūdžiai atitinka jūsų kandidatuojamą poziciją arba jūsų aistrą šiam vaidmeniui. Savo gyvenimo aprašyme apie darbą IT skyriuje galite paminėti savo organizacinius įgūdžius užimti administracines pareigas arba pomėgį kurti svetaines draugams.

Patarimai, kaip rašyti savo CV

Prieš pradėdami, išvardykite visą savo patirtį. Įtraukite stažuotes, savanorišką darbą, studentų veiklą ir svarbius klasės projektus. Tada pagalvokite, kokių įgūdžių išmokote naudodamiesi šia patirtimi. Kai rengiate savo gyvenimo aprašymą, galite nustebti sužinoję, kiek galite įtraukti.

Kalbėkite apie tikslus, kuriuos pasiekėte. Atminkite, kad visada pabrėžti pasiekimus (pavyzdžiui, „surinko 5 000 USD per sezono pabaigos beisbolo komandos renginį, 15 % daugiau nei ankstesniais metais“), o ne tiesiog surašė užduotis („atsakingas už beisbolo komandos lėšų rinkimą“).

Surinkite savo nuorodas. Nors nebūtina įtraukti savo nuorodų į savo gyvenimo aprašymą ar net įtraukti eilutę, kurią galite gauti paprašius, verta pradėti eilę. nuorodos dabar. Jūs norėsite turėti vardų sąrašą, kuris bus paruoštas, kai jūsų paprašys, ir norėsite būti tikri, kad jie gali apie jus pasakyti gerų dalykų. Svarbiausia, prieš nurodydami kieno nors vardą, būtinai paklauskite. Tai geros manieros ir vėliau gali sutaupyti širdgėlos, jei paaiškės, kad tas asmuo nėra geras pasirinkimas.

Atidžiai perskaitykite savo gyvenimo aprašymą. Viena rašybos klaida ar datų klaida gali reikšti, kad darbdavys arba samdos vadovas jį atmetė. Jei nesate tikri, kada atlikote šį darbą ar atlikote stažuotę, yra paprastų būdų tai padaryti atkurti savo darbo istoriją .

Pradinio lygio gyvenimo aprašymo šablonas

Tai yra pradinio lygio pareigų gyvenimo aprašymo pavyzdys. Atsisiųskite pradinio lygio gyvenimo aprašymo šabloną (suderinamą su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žiūrėkite toliau, jei reikia daugiau pavyzdžių.

Pradinio lygio gyvenimo aprašymo pavyzdžio ekrano kopija

Balansas 2018 m

Atsisiųskite Word šabloną

Pradinio lygio atnaujinimo pavyzdys (tekstinė versija)

Bodis Barkeris
123 Woodswalker Way
Saratoga Springsas, NY 12020
Mobilusis telefonas: (123) 555-5555
bbarker@email.com

Kvalifikacijos

Energingas ir atsakingas besiformuojantis profesionalas, galintis prisidėti prie aplinkos tausojimo iniciatyvų Park Ranger I vaidmenyje, kuriam reikia puikios fizinės ištvermės, atsidavimo ir gilios meilės lauke.

  • Laukinės gamtos raštingumas : gerai išmanantis raštingumo dykumoje ir išgyvenimo metodikas, įskaitant orientavimosi sportą, mediciną laukinėje gamtoje, laipiojimą uolomis, laivybą upėmis ir nuotykių planavimą. Sertifikuotas CPR ir pirmosios pagalbos srityje.
  • Rekreacinis žemės naudojimas : Tvirtas mokymas ir patirtis, vedanti vaikams ir suaugusiems užsiimti laisvalaikio veikla lauke, įskaitant žygius pėsčiomis, pasivaikščiojimus gamtoje, kuprinę, stovyklavimą, plaukimą ir slidinėjimą.
  • Ryšiai / Švietimas : aktyviai domėkitės nuotykiais lauke per dinamišką žodinį ir tarpasmeninį bendravimą. Naudokite aktyvaus klausymo įgūdžius, kad įvertintumėte ir reaguotumėte į asmenų poreikius.
  • Techniniai / Mechaniniai įgūdžiai : Kompiuterio įgūdžiai apima Microsoft Office Suite ir GPS programinę įrangą. Įgudę naudoti ir taisyti takų priežiūros ir sodo įrangą.

Išsilavinimas

Ithaca College, Ithaca, NY; 3,75 GPA
Lauko nuotykių vadovavimo bakalauras
Dean's List, Outward Bound, Habitat for Humanity

Patirties akcentai

Ithaca koledžas, Ithaca, NY
Studentų ~ Lauko nuotykių lyderystė , 2017 m. rugsėjo mėn. iki 2020 m. gegužės mėn
Entuziastingai baigė novatorišką lauko nuotykių lyderystės (OAL) studijų programą, kuri padėjo tvirtus pagrindus karjerai dykumos valdymo ir švietimo srityse. Pagrindiniai kursiniai darbai: pasirinktos gelbėjimo, nuotykių gamtoje įgūdžių, laukinės gamtos raštingumo, rekreacinės žemės naudojimo etikos ir vadovavimo laukinėje gamtoje ekspedicijos temos.

  • Joshua Tree nacionaliniame parke baigėte fiziškai sudėtingą semestrą pasineriant į dykumą kalnuotoje vietovėje.
  • PALS programa: Dalyvavo keliuose veikla pagrįstuose kursuose, įskaitant slidinėjimą ir snieglenčių sportą, kūno rengybą ir vandens sportą.

Gamta gausu, Saratoga Springsas, NY
Savanoriu , 2018, 2019 ir 2020 m. vasaros
Kaip „Wolunteer for Watch the Wild“ programa kasdien vertino vietinius parkus, orą ir laukinės gamtos veiklą, analizavo ir praneša apie rezultatus per internetinį portalą.

  • Programoje „Nature Abounds“ buvo įdarbinti 25 nauji savanoriai, aktyviai informuodami apie ne pelno misiją ir tikslus vietos bendruomenės grupėms.

Barker vejos ir baseino priežiūra, Saratoga Springs, NY
Sodininkas , 2018, 2019 ir 2020 m. vasaros
Sukurtas lojalus klientų tinklas, teikiantis nepriklausomas vejos, sodo ir baseinų priežiūros paslaugas.

  • Teiktas dėmesingas, aukštos kokybės klientų aptarnavimas, vedantis į rekomendacijas, kurios sugeneravo daugiau nei 50 nuolatinių klientų.
Išskleisti

Pradinio lygio gyvenimo aprašymo pavyzdžiai

Peržiūrėkite daugiau pradinio lygio gyvenimo aprašymų pavyzdžių, susijusių su įvairiomis įdarbinimo galimybėmis.

Kaip pastebėti savo CV

Išvardykite savo patirtį: Prieš pradėdami rašyti savo gyvenimo aprašymą, nurodykite savo darbo patirtį, stažuotes, savanorišką darbą ir mokymosi patirtį.

Susikoncentruokite į savo pasiekimus: Kai įmanoma, įvertinkite. Padidėjęs pardavimas 10 % yra labiau įtikinamas, nei atsakingas už pardavimų padidėjimą.

Naudokite šabloną: Įsitikinkite, kad jūsų pradinio lygio gyvenimo aprašyme yra visa informacija, kurią nori matyti nuomos vadovai, ir pritaikykite savo gyvenimo aprašymą kiekvienam darbui.

Redaguoti ir koreguoti: Ypatingą dėmesį atkreipkite į vardus ir datas.

Įvairovės samdymas ir įdarbinimas

•••

„Getty Images“ / „Goodboy Picture Company“.

TurinysIšskleistiTurinys

Įvairovė ir įtraukimas nebėra malonu turėti; jie yra labai svarbūs kuriant įmonės vertę. Jei įmonės neketina pritraukti ir išlaikyti įvairių talentų, jos praras naujovių, konkuravimo ir klestėjimo potencialą. Neužtenka kalbėti žodžiais ir skelbti veiksmingus teiginius, remiančius įvairovę ir įtrauktį, jei po to nesiimama konkrečių veiksmų. Esant dabartinei socialinių neramumų ir didelio nedarbo atmosferai, laikas darbdaviams plėsti savo darbo jėgą, samdyti žmones pagal jų įgūdžius ir gebėjimus ir kuo geriau išnaudoti įvairovės teikiamą turtą.

Įvairovės ir įtraukties poveikis darbo vietoje

Įvairi ir įtrauki darbo vieta turi daug privalumų. Pavyzdžiui, tai sumažina homogenišką mąstymą ir gauna naudos iš talentingų žmonių, turinčių skirtingą išsilavinimą, idėjų ir požiūrių, kurie linkę greičiau spręsti problemas ir paskatinti naujoves. Įtraukianti darbo vieta taip pat ugdo nuotaiką, skatina kūrybiškumą ir naujoves, skatina įsitraukimą ir mažina darbuotojų norą mesti darbą.

Tai patvirtina „Gallup“ ataskaita apie tris įvairios ir įtraukiančios kultūros reikalavimus, teigdama, kad organizacijos, turinčios įvairią ir įtraukią komandų kultūrą, aktyviai kuria sau konkurencinį pranašumą, kviesdamos ir priimdamos daugybę žinių, patirties ir požiūrių į savo darbo jėgą.

Ekonominis įvairovės ir įtraukties poveikis

Gerai žinoma, kad įvairovė yra įmonės ekonominės sėkmės variklis, o jos klestėjimas priklauso nuo jos gebėjimo efektyviai įdarbinti, integruoti ir išlaikyti įvairią ir įtraukią darbo jėgą. Tokia organizacija siekia sukurti svetingą kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi priklausantys, kad jų indėlis yra svarbus ir kad jų ambicijoms nėra ribų.

McKinsey atliktame tyrime apie įvairovės svarbą nustatyta, kad įmonių, esančių aukščiausiame rasinės ir etninės įvairovės kvartilyje, finansinė grąža 30 % didesnė nei atitinkamos nacionalinės pramonės šakos mediana, o įmonės, esančios aukščiausiame lyčių įvairovės kvartilyje, yra 15 % didesnės. finansiškai pranokti atitinkamas nacionalinės pramonės medianas.

Be McKinsey, Boston Consulting Group išsiaiškino, kad įmonės, kurios pranešė apie savo vadovų komandų įvairovę didesnę nei vidutinę, taip pat pranešė, kad pajamos iš inovacijų sudarė 45 % visų pajamų, o tai buvo 19 procentinių punktų daugiau nei 26 % įmonių, kurių vidutinė lyderystės įvairovė.

Abu aukščiau pateikti tyrimai teikia vilčių. Tačiau įmonės dažnai taiko politiką ir procedūras, kurios atitinka atitikties standartus, tačiau jos nebūtinai turi prisidėjimą iš vadovybės. Įvairovės ir įtraukties iniciatyvos turi būti remiamos aukščiausiame lygmenyje, vykdomos vidutiniame vadovybės lygmenyje, o patyrusios žemesniame lygyje, interviu „The Balance“ sakė finansų sektoriaus vadovė dr. Lily Benjamin. Įsipareigojimas iš viršaus turi būti akivaizdus per išteklius, elgesį ir veiksmus, suderintus su įvairovės ir įtraukties vizija; tada ji turėtų būti skleidžiama visoje organizacijoje, kad ją patirtų visi darbuotojai.

Klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti personalo vadovams

Per daug kartų girdėjau įmones sakant, kad jos turi darbo galimybių, bet niekas nepateikė kandidatūros ar nebuvo kvalifikuotas, Toronte įsikūrusios „Artscape“ vyriausioji žmonių pareigūnė Tanya Sinclair ir „Black HR Professionals of Canada Inc.“ įkūrėja pasakojo „The Balance“. paštu.

Organizacijos, kurios siekia turėti įvairią ir įtraukią darbo jėgą, turi tai apgalvoti, „The Balance“ sakė žmogiškųjų išteklių vadovė Tanya Sinclair. Jie turi įsipareigoti užsiimti veikla, kuri padėtų sukurti ir išlaikyti įvairią ir įtraukią darbo jėgą.

Kaip žmogus, 18 metų praleidęs žmogiškųjų išteklių srityje, Sinclair pasiūlė 10 pradinių klausimų, į kuriuos įmonės turėtų atsižvelgti rengdamosi įdarbinti įvairią ir visa apimančią darbo jėgą:

  1. Ar jūsų vykdomoji komanda įvairi? Ar jūsų lenta įvairi?
  2. Ar jūsų įmonės nuotraukose matoma įvairi darbuotojų grupė, ar visi atrodo vienodai?
  3. Ar personalo renginiai, kuriuos skelbiate socialinėje žiniasklaidoje, atrodo sveikinti įvairioms bendruomenėms?
  4. Ar jūsų organizacija dalyvauja, remia ir skatina įvairias bendruomenės priežastis?
  5. Ar jūsų svetainėje yra skelbimų, kuriuose rodomas įtraukimas? Ar vartojate įtraukiąją kalbą?
  6. Ar prašėte savo įvairių darbuotojų ir visuomenės narių atsiliepimų ir įvertinimų apie jūsų organizacijos įtrauktį?
  7. Kai kandidatai dalyvauja pokalbyje, ar pokalbio grupė yra įvairi ir svetinga?
  8. Ar kandidatai ir visuomenės nariai gali matyti įvairius darbuotojus ir ženklus, kai jie įeina į darbo vietą?
  9. Ar siūlote lankstumo tvarkant darbą ir grupines išmokas?
  10. Ar remiate darbuotojų išteklių grupes, kuruojate, bendradarbiaujate ir tinklus, skirtus nuosavybės ieškančioms grupėms darbo vietoje?

Įvairios ir visa apimančios darbo jėgos įdarbinimo veiksmai

Kitame McKinsey tyrime „Deliverring Through Diversity“ apklaustos įmonės pripažino, kad iš esmės pagerinti įvairių talentų atstovavimą savo gretose, taip pat veiksmingai panaudoti įtrauktį ir įvairovę, kaip verslo poveikio priemonę, yra ypač sudėtingi tikslai. Nepaisant to, įmonėms visame pasaulyje pavyko gerokai pagerinti įtrauktį ir įvairovę visose savo organizacijose ir iš savo pastangų jos gavo apčiuopiamos naudos. Dauguma įdarbintojų ir samdančių vadybininkų tai supranta.Jie žino, kad nėra greitų šios problemos sprendimų, tačiau yra veiksmų, kurių jie gali imtis, kad sušvelnintų situaciją.

Išnagrinėkite įmonės struktūrą

Kas yra žmonės, užimantys vietas viršuje? Ar jie atspindi bendruomenių, kurioms jie tarnauja, demografinius rodiklius? Kaip atrodo jų paveldėjimo planavimo planas? Kalbant apie spalvotas moteris, ar jos atlieka eilės ar personalo vaidmenis?

Tyrimai parodė, kad moterų Amerikoje yra nepakankamai atstovaujama, nepaisant to, kad jos dažniau turi aukštąjį išsilavinimą nei vyrai. O kalbant apie spalvotas moteris – ypač juodaodes – dar blogiau. Jie susiduria su dviguba našta: šališkumu, kuris neleidžia jiems patekti į aukštesnes įmonių vadovybės grandis, ir apskritai nepakankamu atstovavimu vykdomosiose komandose. Remiantis JAV pavyzdžiu McKinsey's Delivering Through Diversity ataskaitoje, juodaodžių moterų vadovų tikimybė yra daugiau nei dvigubai didesnė nei eilinėse pareigose, kurios generuoja pajamas ir įeina į vadovų rinkinį, o pavyzdys taip pat reiškia juodaodžių moterų generalinių direktorių nebuvimas. Tai yra viena iš sričių, į kurią reikia atkreipti dėmesį, jei įmonė rimtai ketina įdarbinti įvairią ir visa apimančią darbo jėgą.

Išsklaidykite mitą, kad trūksta talentų

„Wells Fargo“ generalinis direktorius Charlesas Scharfas neseniai susilaukė kritikos, kai pasakė, kad apgailėtina realybė yra tokia, kad juodaodžių talentų, iš kurių galima įdarbinti, yra labai ribotas. Tai yra pasiteisinimas. Scharfas turėtų paklausti: „Kur mes ieškome talentų?

Sinclair sakė The Balance: Nesitikėkite, kad į jūsų organizaciją ateis visi įvairūs kandidatai. Įmonės turi atlikti reikiamą darbą, kad pritrauktų platesnį talentų būrį. Neužtenka paskelbti darbo skelbimą ir laukti, kas atsitiks. Įmonės turi nuolat dirbti siekdamos užtikrinti, kad jos ieškotų, bendradarbiautų ir kviestų įvairius kandidatus.

„Lean In“ ir „McKinsey“ ataskaitoje „Moterys darbo vietoje“ pažymima, kad spalvotos moterys susiduria su daugiau kliūčių ir statesniu keliu į lyderystę – nuo ​​mažesnio vadovų palaikymo iki lėtesnės paaukštinimo. Atėjo laikas pakeisti kultūrinį pokytį, o vienas iš būdų tai padaryti – sukurti įvairovės informavimo planą, kuris peržengtų tradicinius organizacijos įdarbinimo būdus.

Žinokite apie nesąmoningus šališkumus

Kartais tai yra kažkieno vardas gyvenimo aprašyme arba tam tikras pašto kodas – nė vienas iš jų neturi jokios įtakos kandidato gebėjimui atlikti tam tikrą vaidmenį. Tyrimai parodė, kad kandidatai į darbą su angliškai skambančiais vardais turi daug didesnę galimybę sulaukti atgalinių skambučių nei tie, kurių, tarkime, indų ar kinų vardai. Vardas yra svarbi asmens tapatybės dalis, todėl kandidatai neturėtų būti verčiami keisti savo. Įmonės turi išmokyti savo darbuotojus atpažinti savo šališkumą, išmokti keisti savo elgesį ir bent jau kontroliuoti šį šališkumą.

Mūsų nesąmoningas šališkumas daugiausia priklauso nuo mūsų patirties. Mes darome automatines prielaidas, o kartais jos pasirodo klaidingos.

Venkite šališkos kalbos darbo aprašymuose

Rašydami darbo aprašymus filtruokite juos per įvairų ir visa apimantį objektyvą. Patikrinkite, ar aprašyme nėra į lytį nukreiptos kalbos, pvz., agresyvios, palaikančios ar konkurencijos. Apribokite kvalifikacijų skaičių pareigybės aprašyme arba nurodykite tik tuos įgūdžius, kurie yra būtini vaidmeniui. Atminkite, kad pareigybės aprašymas gali būti pirmoji kandidato sąveika su įmone. Taigi, kodėl nepadarius patirties teigiama?

Būkite sąžiningi ir skaidrūs

Greitų pataisymų nėra ir bus klaidų. Žmonės jausis nepatogiai ar nepatogiai, tačiau įmonės turėtų būti atviros apie savo trūkumus. Jie neturėtų bijoti dalytis įvairovės skaičiais, net jei jie nepasiekia. Žmonės vertina autentiškumą, net ir iš korporacijos.

Įdarbinkite su ketinimu išlaikyti

Įvairios ir visa apimančios darbo jėgos samdymas neturėtų būti susijęs su langelio žymėjimu, kvotų įvykdymu ar vieno žetono turėjimu. Kai įmonė sutelkia dėmesį į tokią optiką, ji pasigenda puikių darbuotojų talentų, laimėjimų ir potencialo.

Pagalvokite, ką galite padaryti, kad išlaikytumėte darbuotojus. Paklauskite savęs, ar jie ateina į darbo vietą, kurioje jaus priklausymą, ar darbe jie turi maskuoti savo autentiškumą? Ar aplinka yra ta, kurioje jie gali klestėti?

Eksperimentuokite su aklųjų samdymu

Kalbant apie kandidatų į darbą vertinimą, kartais gali atsirasti įdarbinimo šališkumas, kaip minėta aukščiau.

Aklas įdarbinimas, nors ir nėra tobula sistema, yra įrankis, kurį įmonė galėtų panaudoti, kad sumažintų nesąmoningą šališkumą samdymo procese.

Kai nustatomi tokie ypatumai kaip vardai, lankytos mokyklos ir gimimo šalis, pašalinami iš gyvenimo aprašymų ar CV, tai leidžia įdarbintojams pasinaudoti visų kandidatų įgūdžiais, talentais ir patirtimi – ne tik tų, kurie jiems skamba gerai. Kai kurių ekspertų teigimu, aklas įdarbinimas gali atverti duris netikėtiems įdarbinimams, o tai savo ruožtu gali paveikti jūsų darbuotojų sudėtį ir padėti užtikrinti, kad moterys, mažumos ir visiškai skirtingos kilmės asmenys turėtų galimybę panaudoti savo talentus komandoje.

Ataskaitoje apie 2019 m įvairovę ir įtrauktį , Karimah Es Sabar, „Quark Venture LP“ generalinis direktorius ir partneris, teigė, kad įvairovė ir įtraukimas yra ne tik pagrindinis prioritetas, bet ir mąstymas. Mes tuo gyvename, praktikuojame ir turime tiesiog egzistuojančią įvairovės ir įtraukimo kultūrą, kuri mus traukia žmones. Ji tęsė, kad įmonės turėtų aktyviai ieškoti tinkamiausių žmonių, o ne pildyti kvotas. Turite būti atviri suteikti galimybę žmonėms, kurių paprastai nesate.

Įvertinkite savo pažangą ir judėkite pirmyn

„McKinsey Delivering Through Diversity“ ataskaitoje teigiama, kad daugelis įmonių stengiasi iš esmės padidinti įvairių talentų atstovavimo lygį, suprasti, kur jų organizacijose įvairovė yra svarbiausia, ir sukurti tikrai įtraukią organizacinę kultūrą, kad gautų įvairovės privalumus.

Pasak daktaro Benjamino, įvairovė ir įtraukimas iš esmės nėra susiję su tikslais ar skaičiais, o su lygių galimybių suteikimu visiems. Siekdami suteikti vienodas galimybes visoje organizacijoje, vadovai turėtų pažinti darbuotojus per [vienas su vienu] pokalbius, kad geriau suprastų unikalų įgūdžių rinkinį, siekius ir mokymosi spragas, kurias turi turėti kiekvienas darbuotojas. Labai svarbu, kad galimybės būtų individualizuotos, o asmuo būtų palaikomas, kad kiekvienas galėtų klestėti; tai ir yra lygybė.

Įvairovė ir įtrauktis ne visada yra patogi diskusija, bet kai ji priklauso aukštesnei vadovybei, tai suteikia patikimumo, kad įmonė yra įsipareigojusi šiam procesui.

Dabar atėjo laikas organizacijoms įvertinti savo padėties įvairovės ir įtraukties tikslus ir nustatyti, ar jos padarė realią pažangą vykdydamos įdarbinimo iniciatyvas.

Galbūt viskas nebuvo tobula, tačiau įmonės gali pasimokyti iš savo klaidų, gauti daug naudos ir augti bei būti apdovanotos reikšmingais būdais.

Straipsnių šaltiniai

  1. Gallupas. ' Trys įvairios ir įtraukios kultūros reikalavimai – ir kodėl jie svarbūs jūsų organizacijai .' 4 puslapis. Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  2. McKinsey & Company. ' Kodėl svarbu įvairovė .' 2 puslapis. Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  3. Bostono konsultacinė grupė. ' Kaip įvairios lyderių komandos skatina naujoves .' 2 puslapis. Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  4. McKinsey & Company. ' Pristatymas per įvairovę .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  5. Jungtinių Valstijų surašymo biuras. ' Tarp išsilavinusių moterys uždirba 74 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  6. McKinsey & Company. ' Pristatymas per įvairovę .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  7. Reuters. ' Išskirtinis: „Wells Fargo“ generalinis direktorius komentuoja įvairius talentus .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  8. McKinsey & Company / Lean In. ' Moterys darbo vietoje 2017 m .' 12-13 psl. Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  9. Diane Dechief ir Philipas Oreopoulosas. ' Kodėl kai kurie darbdaviai nori apklausti Matthew, bet ne Samirą? Nauji įrodymai iš Toronto, Monrealio ir Vankuverio .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  10. Verslininkas. ' Aklųjų samdymo atvejis .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

  11. Kanados rizikos kapitalo ir privataus kapitalo asociacija. ' Įvairovės ir įtraukties būsena 2019 m .' 10 psl. Žiūrėta 2020 m. lapkričio 2 d.

MUSA QALA, AFGANISTANAS – LAPKRIČIO 19 d.: (Ispanija OUT, FRANCE OUT, AFP OUT) Sargentas Sheena Adams, 25 m., JAV jūrų pėstininkas su FET (moterų kovos komanda) 1-ojo bataliono 8-osios jūrų pėstininkų pulko kovos komanda II budi sargyboje lapkričio 19 d. , 2010 m. Musa Qala, Afganistanas.

••• Paula Bronstein / Getty Images

Jūrų pėstininkų korpuso karininkai vadovauja ekspedicinėms pajėgoms, kurios yra šios tarnybos šakos pagrindas. Jie turi užtikrinti, kad pėstininkų jūrų pėstininkai (meiliai vadinami „grunts“) būtų pasirengę kovos misijoms ant žemės.

Jaunam karininkui tai sudėtingas darbas, tačiau įgyti vadovavimo įgūdžiai yra neįkainojami.

The Jūrų pėstininkų korpusas mano, kad tai a pirminė karinė profesinė specialybė (PMOS), ir ji yra atvira tarp pulkininko leitenanto ir 2-ojo leitenanto. Tai neribotos linijos pareigūno pareigos. Jūrų pėstininkai šį darbą priskiria MOS 0302 kategorijai.

Pareigos

Pėstininkų karininkai vadovauja savo kariams kovinėse operacijose ir prižiūri moralę bei drausmę. Jiems tenka sunkus darbas – nuspręsti, kaip panaudoti ir dislokuoti ginklus ir įrangą kovinėse situacijose, įskaitant patruliavimą, mūšio planus ir žvalgybą.

Šie karininkai yra pėstininkų ir žvalgybos padalinių vadai arba jų padėjėjai oficialiai žinomuose jūrų pėstininkų oro ir žemės užduočių pajėgų (MAGTF) ​​pavadinimu. Jie planuoja, vadovauja ir padeda dislokuoti bei taktiškai panaudoti MAGTF ir bet kokius jiems pavaldžius pėstininkų ir žvalgybos padalinius.

Puolimo situacijose MOS 0302 yra atsakingas už kulkosvaidžių ir minosvaidžių naudojimą, o jie ir jų kariai palaiko puolimo operacijas su puolimo vienetais. Remdami šias operacijas, jie gali panaudoti prieššarvus ar griovimus.

Esant gynybinei situacijai, jūrų pėstininkų korpuso pareigūnai prižiūri kulkosvaidžių ir minosvaidžių naudojimą ir parengia savo kuopos ar būrio ugnies planą.

Treniruotės

Pėstininkų karininkų kursai Jūrų pėstininkų bazėje Quantico Virdžinijoje yra vienas iš labiausiai varginančių JAV ginkluotųjų pajėgų. Kai kuriais metais išplovimo lygis (negalintiems to užbaigti) siekia net 25 procentus.

Tai apima iš viso devynis žygius, iš kurių trys yra vertinami, dalyvavimą šešiose taktinėse lauko pratybose ir 56 colių sienos kirtimą per 30 sekundžių ar greičiau.

Kursas taip pat reikalauja išlaikyti fizinius standartus, kurie apima 15 kilometro žygis nešantis 105 svarus. per tris valandas ar mažiau, sužeistųjų iš žemės evakuacija (imituojama nešiojant 200 svarų manekeną) per 54 sekundes ir 77 svarų kulkosvaidžio pakėlimas virš galvos, 300 metrų nuskubėjus mažiau nei per keturias minutes.

Ir nors to nebereikia baigiant mokymo kursą, jūrų pėstininkai atliks kovos ištvermės testą, kurio metu įvertinamas bazinis mokymas (boot camp) žinių ir ištvermės. CET tikslas – įvertinti, ar jūrų pėstininkui pasiseks pėstininkų mokymuose, ar ne.

Dabar CET naudojamas kaip tik viena iš kelių priemonių, skirtų kandidatams į jūrų laivyną įvertinti.

Reikalavimai

Norėdami gauti šį darbą, jūrų pėstininkas turi turėti bakalauro laipsnį ir būti JAV pilietis. Nusikalstama kilmė būtų diskvalifikuojanti.

Jūrų korpuso pėstininkų karininkai turi būti nuo 20 iki 27 metų, kai gauna komisinius.

Kiekviename skaitmenyje yra informacija apie darbuotoją

1-os klasės pilotas Charlesas Manarino ginklas nuliudo prieš šaudymo pratybas 2013 m. kovo 7 d. Jinjui oro pajėgų švietimo ir mokymo vadovybės šaudymo poligone, Pietų Korėjoje. Oro policijos specialiųjų komandų kurse siekiama išmokyti amerikiečių ir korėjiečių oreivius bazinės gynybos taktikos. Manarino yra 51-osios saugumo pajėgų eskadrilės narys.

••• JAV oro pajėgų nuotrauka / štabo srž. Emersonas Nuñe'as

Armijoje ir jūrų pėstininkų įdarbintas darbas vadinamas MOS arba karine profesine specialybe. Kariniame jūrų laivyne ir pakrančių apsaugos tarnyboje įdarbintas darbas vadinamas reitingu.

Tačiau oro pajėgose darbas vadinamas an Oro pajėgų specialybės kodas , arba AFSC. Tai penkių skaitmenų raidinis ir skaitmeninis kodas, skirtas įdarbintam oro pajėgų personalui, keturių skaitmenų – pareigūnams, kartais modifikuotas papildomais simboliais, kad būtų galima tiksliau identifikuoti.

Oro pajėgų AFSC: istorija

Kai 1947 m. atsiskyrė nuo armijos, oro pajėgos ir toliau naudojo MOS sistemą savo darbams apibūdinti. Tai pasikeitė 1993 m., kai buvo įvesta dabartinė sistema, naudojama šiandien atliekant esminį restruktūrizavimą. Tai leido oro pajėgoms šiek tiek racionalizuoti savo darbo jėgą; skaičius samdomų darbų buvo sumažintas nuo 203 iki 176, o pareigūnų darbo vietos sumažintos nuo 216 iki 123.

Štai kaip suyra AFSC.

Simbolių reikšmė AFSC

Pirmasis AFSC numeris yra karjeros grupė. Yra devynios oro pajėgų karjeros grupės. Operacijos yra 1 grupė ir apima tokius darbus kaip orlaivių įgulų operacijos, kibernetinis karas, žvalgyba, nuotoliniu būdu valdomi orlaiviai (dronai) ir orai.

Techninė priežiūra / logistika yra 2 grupė ir apima aviacijos ir kosmoso techninę priežiūrą, logistiką ir raketų bei kosmoso sistemų priežiūrą. 3 grupės „Palaikymas“ darbai apima kibernetinės erdvės palaikymą, civilinę inžineriją ir saugumo pajėgas. Profesinės karjeros grupė, 5 grupė, apima advokatų padėjėjus ir kapelionus, o 6 grupę, įsigijimai, apima sutarčių sudarymas ir finansų valdymas.

Specialieji tyrimai yra 7 grupė, o 8 grupė, specialių pareigų užduotys, naudojama specializuotiems darbams, pvz., instruktoriams, kurjeriams ir mokymo vadovams. Specialūs ataskaitų identifikatoriai – tai laikino statuso, pvz., stažuotojo, kalinio ar kitokios laikino grupės atstovo, žymėjimas. Tai karjeros 9 grupė.

Antrasis skaitmuo yra raidė, nurodanti karjeros sritį. Trečiasis skaitmuo yra skaičius, nurodantis karjeros srities poskyrį, taip pat žinomą kaip darbo funkcinė sritis.

AFSC įgūdžių lygiai

Ketvirtasis skaičius AFSC rodo asmens įgūdžių lygį. Pavyzdžiui, asmuo, turintis AFSC „1A051“, turi penkis įgūdžių lygius.

Asmuo gauna „1“ (pagalbininko) įgūdžių lygį, kai įstoja į AFSC technikos mokyklą. Baigę technikos mokyklą, jie įgyja „3“ (pameistrio) įgūdžių lygį.

Oreiviams paprastai suteikiamas „5“ (keleivio) įgūdžių lygis po tam tikro mokymo darbo vietoje ir korespondencijos kursų arba CDC. Priklausomai nuo darbo, šis procesas gali trukti nuo 12 iki 18 mėnesių.

Štabo seržanto ir amatininko įgūdžių lygiai

Paaukštinti iki štabo seržanto, asmenys pradeda mokytis „7“ (amatininko) įgūdžių lygio. Šis mokymo lygis apima daugiau CDC, daugiau mokymų darbo vietoje ir kai kuriems darbams 7 lygių technikos mokyklą. Paaukštintas į E-8, asmuo įgyja „9“ (superintendento) įgūdžių lygį.

Paskutinis skaitmuo (skaitmuo) rodo tolesnį darbo pasiskirstymą toje pačioje funkcinėje srityje. Konkretūs įgūdžiai (pvz., orlaivio tipas) žymimi galūnėmis, pvz., „A“ arba „B“.

Sužinokite apie atlyginimą, reikalingus įgūdžius ir dar daugiau

TurinysIšskleistiTurinys Diena advokato padėjėjo gyvenime: teisinių dokumentų ir pareiškimų rengimas, atradimų tvarkymas, bylų tvarkymas ir tvarkymas, dokumentų pateikimas teismams

Balansas / Brianna Gilmartin

Paralegalai yra apmokyti padėti advokatams teikti teisines paslaugas. Jie gali dirbti advokatų kontoros , korporacijose, vyriausybei ar kitoje praktikos aplinkoje, tačiau visada prižiūrint teisininkui. Paralegalai negali duoti teisinių patarimų. Jie negali atstovauti klientams teisme, nustatyti teisinių mokesčių ar pasirašyti dokumentų, kurie bus pateikti teismui.

2016 m. JAV dirbo apie 285 600 advokatų padėjėjų, iš kurių 73 procentai dirbo advokatų kontorose ir teisines paslaugas teikiančiose įmonėse.

Paralegal pareigos ir atsakomybė

Ne visi advokato padėjėjai prisiima tas pačias pareigas. Tai labai priklauso nuo to, kam jie dirba ir kokias teisines paslaugas teikia jų darbdavys. Tačiau kai kurios pareigos yra bendros:

  • Tarpininkavimo ar ekspertinio psichologinio vertinimo organizavimas šeimos teisės skyrybų ir globos klausimais
  • Prisidėti prie pasirengimo teisminiam procesui bylinėjimosi praktikoje
  • Teikti užkulisinę pagalbą teismo salėje posėdžių ir teisminio nagrinėjimo metu arba arbitraže, tarpininkaujant, administraciniuose procesuose ir baigiant
  • Teisinių dokumentų ir pareiškimų, įskaitant pranešimus apie deponavimą, teismo šaukimus, pareiškimus, pažymas, sutartis, trumpąsias ataskaitas ir skundus, rengimas
  • Bylos faktinių aplinkybių tyrimas apklausiant klientus ir liudytojus bei atliekant teisinius teismų praktikos ir precedentų tyrimus
  • Aptikimo tvarkymas – keitimasis tam tikra informacija tarp priešingų ieškinio šalių
  • Failų, dokumentų ir eksponatų tvarkymas ir tvarkymas
  • Dokumentų pateikimas federaliniams ir valstijų teismams

Nors koks advokato padėjėjas negali daryti yra nustatyta įstatymu, ką jie gali tai labai priklauso nuo jų darbdavių. Kai kuriems advokatams užduotis deleguoti lengviau nei kitiems. Pagrindinis advokato padėjėjo tikslas – atlaisvinti advokatų laiką, kad advokatai galėtų daryti tai, ką gali daryti tik advokatai, pavyzdžiui, patarti klientams ir atvykti į teismą.

Paralegal atlyginimas

Paralegal atlyginimai gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, įskaitant patirtį, išsilavinimą, praktikos aplinką ir geografinę vietą. Tie, kurie dirba federalinėje vyriausybėje, dažniausiai gauna didžiausią atlygį.

  • Vidutinis metinis atlyginimas: 50 940 USD (24,49 USD per valandą)
  • Didžiausias 10% metinis atlyginimas: Daugiau nei 82 050 USD (39,45 USD per valandą)
  • Apatinis 10% metinis atlyginimas: Mažiau nei 31 400 USD (15,10 USD per valandą)

Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras, 2018 m

Paralegalai, dirbantys įmonėse, esančiose didmiesčiuose, paprastai uždirba daugiau nei tie, kurie dirba mažesniuose miestuose ir kaimo vietovėse. Kai kurie patyrę advokatų padėjėjai, turintys specialių įgūdžių ar vadovaujančių pareigų, gali uždirbti šešis skaitmenis per metus dideliuose miestuose, o pradinio lygio advokatų padėjėjai kaimo vietovėse gali uždirbti apie 25 000 USD per metus.

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Kai kurie advokatų padėjėjai turi Nr formalus mokymas . Jie mokosi darbe, prižiūrimi advokatų, dažnai prisiimdami advokato padėjėjo ir papildomų pareigų pareigas po to, kai tam tikrą laiką dirbo teisės sekretoriumi ar kitoje pagalbinėje pareigoje. Tačiau taip būna ne visada.

  • Išsilavinimas: Daugelis advokatų padėjėjų turi dvejų metų asocijuotųjų arba ketverių metų bakalauro laipsnius. Daugelis jaunesniųjų kolegijų siūlo kursus advokato padėjėjo pažymėjimą .
  • Mokymai: Net jei jie to negauna klasėje, advokatų padėjėjai turi gerai išmanyti teisinę terminiją, federalines ir valstijų teisinės procedūros taisykles bei materialinę teisę. Advokatų padėjėjai gali įgyti šių žinių, dirbdami iš pradinio lygio advokatų kontoroje ar teikdami kitas teisines paslaugas.
  • Sertifikavimas: Ši profesija nėra griežtai reglamentuota, todėl turėti profesionalų sertifikavimas gali tikrai padėti kandidatui išsiskirti iš kitų kandidatų.
  • Licencijavimas: Labai nedaugelis valstijų turi licencijavimo ar registracijos reikalavimus advokatų padėjėjams.

Paralegalai, turintys advokato padėjėjo studijų bakalauro laipsnį arba bet kurios srities kolegijos laipsnį kartu su advokato padėjėjo pažymėjimu, paprastai turi geriausias karjeros perspektyvas.

Teisės padėjėjo įgūdžiai ir kompetencijos

Ne kiekvienas gali būti advokato padėjėju. Kai kurie būdingi įgūdžių o savybės gali padaryti skirtumą tarp sėkmės ir perdegimo.

  • Organizaciniai gebėjimai: Paralegalai turi turėti puikių organizacinių įgūdžių, kad galėtų tvarkyti didelės apimties bylas ir eksponatus, kurių vienu atveju gali siekti šimtai.
  • Bendravimo įgūdžiai : Paralegals turi reguliariai bendrauti su klientais, ekspertais, teismo darbuotojais ir advokatais, išskyrus jų darbdavius.
  • Stiprūs tyrimai ir rašymo įgudžiai : Šie įgūdžiai būtini rengiant pareiškimus, tyrimo memorandumus, korespondenciją ir kitus dokumentus.
  • Plieniniai nervai: Gebėjimas atlaikyti spaudimą ir gresiančius terminus gali būti labai svarbus kai kuriose specialybėse, kuriose vyksta daug bylinėjimosi.
  • Gebėjimas atlikti kelias užduotis: Tai daug terminų reikalaujanti profesija, todėl keli atvejai gali reikalauti veiksmų per tą patį ribotą laikotarpį. Gali tekti beveik vienu metu atlikti įvairias užduotis daugiau nei vienoje bylos byloje, skambinti telefonu vienu klausimu, o rūšiuoti bandomuosius eksponatus, o daryti klaidas, nes esate priblokštas ar išsiblaškęs.

Darbo perspektyva

Didėjantis bylų srautas paskatino teisininkus deleguoti užduotis, kurios anksčiau buvo skirtos advokatams, todėl atsirado daugiau galimybių advokatų padėjėjams. Darbo statistikos biuras numato, kad advokatų padėjėjų pareigybės nuo 2016 m. iki 2026 m. padidės 15 procentų, o tai yra daug greičiau nei vidutiniškai.

Šį darbo vietų augimą bent iš dalies galima paaiškinti tuo, kad advokatai gali perduoti daugiau darbo savo advokatų padėjėjams už mažesnį valandinį įkainį, nei jie asmeniškai mokėtų už savo laiką, nes klientai priešinasi dideliems teisiniams mokesčiams.

Darbo aplinka

Paralegals paprastai dirba kartu su kitais darbuotojais, pavyzdžiui, advokatais ir pagalbiniais darbuotojais, todėl būti advokato padėjėju yra žmonių profesija. Sąveika su klientu taip pat labai dažna tam tikrose teisės srityse.

Didžioji dalis šio darbo atliekama biuruose, tačiau advokatų padėjėjai kartais gali būti pakviesti atvykti į teismo procesus su darbdaviais advokatais arba keliauti dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, rinkti dokumentus ar rinkti informaciją.

Darbo grafikas

Būti advokato padėjėju paprastai yra visu etatu dirbantis darbas įprastomis darbo valandomis, tačiau dažnai prireikia viršvalandžių ir vakaro valandų, kai artėja terminai ir teismo procesai, kuriems reikia kruopštaus pasiruošimo.

Kaip gauti darbą

GAUTI SERTIFIKAVIMĄ

Paimkite Nacionalinis sertifikuotas teisininko padėjėjo / advokato padėjėjo egzaminas (CLA/CP egzaminas), kai gavote asocijuotą laipsnį arba gavote sertifikatą.

PASIRINKITE SPECIALITETĘ

Neretai advokato padėjėjas nustato specialybę ar kompetencijos sritį po to prisijungimas prie įmonės pradinio lygio pareigose. Mokymusi darbo vietoje ji gali įgyti tam tikrų sričių įgūdžių. Galų gale, tai gali priklausyti nuo to, kas jus domina ir kokio tipo įstatymai bei pareigos jums labiausiai patinka. Tada galite kreiptis dėl darbo tame sektoriuje.

PASIRUOŠKITE SAVO PIRMAM INTERVIU

Galite susisiekti su Nacionalinė teisininkų padėjėjų asociacija arba Nacionalinė advokatų padėjėjų asociacijų federacija Norėdami gauti daugiau informacijos apie advokato padėjėjo karjerą.

Panašių darbų palyginimas

Tie, kurie domisi teisine karjera, taip pat gali apsvarstyti šias profesijas:

Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras , 2018 m