Sužinokite apie atlyginimą, reikalingus įgūdžius ir dar daugiau

TurinysIšskleistiTurinys

• Karinio darbo šunų prižiūrėtojo pareigos ir atsakomybė
• Karinio darbo šunų prižiūrėtojo atlyginimas
• Švietimas, mokymas ir sertifikavimas
• Karinio darbo šunų prižiūrėtojo įgūdžiai ir kompetencijos
• Darbo perspektyva
• Darbo aplinka
• Darbo grafikas
• Panašių darbų palyginimas

Vaizdas Melissa Ling The Balance 2019

Net ir šiandieninėje XXI amžiaus armijoje, kur kai kurie kariai dabar mokomi pataikyti į taikinį iš priešingo pusrutulio. nepilotuojamas orlaivis , vis dar yra vieta esminiams ilčių ir jų prižiūrėtojų santykiams karinėje profesinėje specialybėje (MOS) 31K.

Karinio darbo šunų prižiūrėtojo pareigos ir atsakomybė

Kariuomenės šunų prižiūrėtojas yra atsakingas už kasdienę savo gyvūno priežiūrą ir šukavimą, pasirūpinimą, kad gyvūnas būtų švarus ir gyvūnas būtų tinkamas, kasdien mankštindamas. Dalis darbo apima kariuomenės vadovų informavimą apie tai, ką šuo atsineša į tam tikrą misiją, ir administracines pareigas, tokias kaip įrašų tvarkymas.

Karinių darbo šunų (MWD) komandos visada dirba tiek namuose, tiek užsienyje, palaikydamos kovines misijas ar kasdienę teisėsaugą. Tiesą sakant, taisyklės draudžia K-9 prižiūrėtojui atlikti papildomas užduotis, kurios trukdytų jo ar jos pagrindinėms pareigoms.

Kariniai darbiniai šunys pirmiausia naudojami ieškant narkotinių medžiagų ar sprogmenų. Tiesą sakant, iltys gali būti mokomos tik per visą karjerą ieškoti vieno ar kito, kad jų snukis būtų specializuotas.

Šunys taip pat gali būti mokomi kaip kovos pėdsekiai arba patruliniai šunys, gali būti reikalaujama, kad jie vykdytų Slaptosios tarnybos misijas, taip pat sveikatos ir gerovės patikrinimus. Prižiūrėtojai gali dirbti šiose srityse arba atlikti šias pareigas:

• Patrulių narkotikų detektoriaus šunų (PDDD) prižiūrėtojas
• Patrulių sprogmenų detektoriaus šunų (PEDD) prižiūrėtojas
• Sveikatos ir gerovės paieškos
• Teisės ir teisėtvarkos operacijos
• Montavimo pajėgų apsauga ir teisėtvarkos palaikymas
• VIP palaikymas
• Muitinės pagalba

Karinio darbo šunų prižiūrėtojo atlyginimas

Bendra kompensacija už šias pareigas apima maistą, būstą, specialų atlyginimą, medicininę priežiūrą ir atostogų laiką. Jei įdarbinate armiją pagal tam tikrus MOS kodus, taip pat galite gauti tam tikras pinigines premijas iki 40 000 USD, jei personalo specialisto darbas laikomas vienu iš armijos paklausių darbų.

Taip pat galite uždirbti švietimo išmokas, pvz., stipendijas visoms studijų išlaidoms padengti, stipendiją pragyvenimo išlaidoms ir pinigų knygoms bei mokesčiams.

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Karinis darbinis šunų prižiūrėtojas, kuris anksčiau buvo specializuotas įgūdžių rinkinys kariams, kurie jau turėjo pirminį MOS, 2012 m. tapo visateise MOS.

• Testavimas: Kandidatai pirmiausia turi atlikti ginkluotųjų tarnybų profesinio tinkamumo bateriją (ASVAB), kuri yra testų serija, padedanti armijai suprasti jūsų stipriąsias puses ir nustatyti, kuris armijos darbas (-ai) atitinka jūsų talentus. Jie turi surinkti 91 kvalifikuotos technikos (ST) balą.
• Mokymai: Lėklando oro pajėgų bazėje Teksase 11 savaičių vežėjai mokomi. (Oro pajėgos vadovauja viso Gynybos departamento darbo šunų programai.) Mokymo kursas apima tokias temas kaip priežiūra, šėrimas ir priežiūra, įskaitant pirmąją pagalbą šunims, kaip išlaikyti paklusnumą ir kontroliuoti agresiją, paieška, žvalgymas ir patruliavimas bei išmokti elgtis apšaudymo sąlygomis.
• Sertifikavimas: Be to, suporuota kario / šunų komanda turi būti sertifikuota, kad ji būtų pasiruošusi darbui, kad galėtų judėti į priekį, ir kiekvienais metais iš naujo sertifikuojama. Sertifikatas apima kvapų atpažinimą, tinkamą manekeno sprogmenų ir narkotinių medžiagų naudojimą, kad šuo būtų aštrus, ir praktikuoti kratas įvairiose vietose, tokiose kaip transporto priemonės, kareivinės, bagažas, sandėliai ir įvairios atviros vietos.

Kad būtų aišku, sertifikavimas priklauso ne tik nuo šuns. Reglamente siūloma, kad prižiūrėtojai gautų du įspėjimus – galimybę gauti sertifikatą su dviem šunimis, kol nesėkmė reiškia, kad esate paleisti iš MOS. Tačiau dauguma prižiūrėtojų gana lengvai užmezga ryšį su savo šunimis ir stengiasi išlaikyti stiprų ryšį su gyvūnu.

Karinio darbo šunų prižiūrėtojo įgūdžiai ir kompetencijos

Dirbant kariniu šunų prižiūrėtoju, be mokymo ir sertifikavimo reikia kitų įgūdžių, tokių kaip:

• Meilė ir užuojauta: Būsimieji prižiūrėtojai turi rodyti didelį meilės laipsnį savo gyvūnui. Darbinio šuns programos filosofija yra „vienas šuo, vienas prižiūrėtojas“, kol šuo išeis į pensiją. Ryšys tarp prižiūrėtojo ir gyvūno turi būti stiprus, nes jie gali pasikliauti vienas kitu kovos ar kitose svarbiose situacijose.
• Kiti reikalavimai: Pretendentai į šį darbą turi praeiti medicininę apžiūrą ir a fono patikrinimas , gauti pasą ir sėkmingai baigti pokalbį su veislyno meistru arba padalinio vadu, kad atitiktų šią savanorišką užduotį.
• Suprasti šunis: Gebėjimas suprasti dresuojančių šunų elgesį.
• Kantrybė: pareiškėjai turi turėti kantrybės dresuoti savo gyvūną ir elgtis su juo pagarbiai, nepaisant situacijos.

Darbo perspektyva

Šiose pareigose įgyti įgūdžiai padės pasiruošti civilinei karjerai federalinėje, valstijos ir vietos teisėsaugoje. Daugelis įgūdžių, kuriuos išmoksite, taip pat padės atlikti civilinius darbus, susijusius su darbu su gyvūnais, ir bendras vadovaujančias pareigas.

Partnerystės jaunimo sėkmei (PaYS) programa

Kareiviai, norintys dirbti su gyvūnais ne kariuomenėje, gali gauti civilinį darbą, užsiregistravę armijos mokėjimo programoje. PaYS programa yra įdarbinimo galimybė, kuri garantuoja darbo pokalbį su kariškiams draugiškais darbdaviais, kurie ieško patyrusių ir apmokytų veteranų prisijungti prie savo organizacijos. Daugiau informacijos galite rasti internete „Army Pays Program“ svetainėje. Toliau pateikiamos kelios programoje dalyvaujančios įmonės:

• LAPD
• Niujorko policijos skyrius.
• Luisvilio metro policija
• Clearwater PD
• Alabamos pataisos departamentas
• Las Vegaso metropolicijos departamentas
• Kanzaso greitkelių patrulis
• Čikagos miestas
• Baltimorės policijos departamentas
• Corpus Christi policijos departamentas

Darbo aplinka

Karinio darbo šunų prižiūrėtojo darbas atliekamas lauke ir gali būti susijęs su darbu nelygioje vietovėje ir bet kokiomis oro sąlygomis.

Darbo grafikas

Šioje pozicijoje paprastai numatytas visos darbo dienos grafikas.

Kaip gauti darbą

MOKYMAI

Baigti pagrindinį kovinį mokymą ir išplėstinį individualų mokymą.

BANDYMAS

Atlikite ASVAB testą ir pasiekite tinkamą ASVAB balas iš 91 kvalifikacijos technikos (ST).

ATITINKITE PAPILDOMUS REIKALAVIMUS

Įsitikinkite, kad atitinkate visus papildomus reikalavimus, pvz., fono tyrimą, slaptą saugumo patikrinimą ir fizinės jėgos reikalavimus.

Panašių darbų palyginimas

Žmonės, besidomintys karinio šunų prižiūrėtojo karjera, taip pat atsižvelgia į šiuos civilinės karjeros kelius, išvardytus su vidutiniais metiniais atlyginimais:

• Policija: 63 380 USD
• Privatus detektyvas arba tyrėjas: 50 090 USD

Metinio išmokų darbuotojams biudžeto planavimas

••• Hero Images / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Kodėl prognozavimas yra svarbus
• Nustatykite visą darbo dieną dirbančių darbuotojų klasifikaciją
• Apskaičiuokite vidutines naudos išlaidas
• Nustatykite išmokų ir baudų sąnaudas
• Atnaujinkite biudžetą pakeisdami išmokas
• Pasikonsultuokite su personalo konsultantu
• Pateikite prognozę

Darbdaviams gali būti nesunku numatyti fiksuotų formų darbuotojų kompensaciją, būtent darbuotojų atlyginimai . Tačiau sunkiau nustatyti su atlyginimu nesusijusias išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, mokamos atostogos ir pensijų planai.

Su šiais patarimais išsiaiškinkite numatomas išmokų darbuotojams išlaidas ateinančiais metais.

Kodėl svarbu numatyti biudžetą, nesusijusį su atlyginimu

Yra keletas priežasčių, kodėl darbdaviai turėtų išsiaiškinti naudą biudžetas darbuotojams prieš kiekvienus naujus plano metus:

Laikykitės biudžeto ir išvengkite aprėpties nutrūkimo

Bet kuriai organizacijai labai svarbu žinoti numatomas išmokų kainas darbuotojui, nes tai padeda apsisaugoti HR privalumai biudžetus ir užtikrinti, kad įmonės turėtų pakankamai pinigų banke, kad galėtų sumokėti išmokas ir aktyviai aprėpti planus, kuriais remiasi jūsų darbuotojai.

Kuo nuodugnesnė prognozė, tuo įmonė bus geriau pasirengusi ir susidurs su mažiau finansinių netikėtumų.

Laikykitės sveikatos priežiūros įstatymų

Pagal Prieinamos priežiūros įstatymas (ACA) darbdavio pasidalijamosios atsakomybės nuostata, darbdaviai, priskiriami taikytini dideliems darbdaviams (ALE), turi suteikti visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (ir jų išlaikytiniams) sveikatos draudimą, kuris:

• Yra prieinama kaina
• Pateikiama mažiausia vertė (priimtinas minimalus medicinos paslaugų standartas)

Priešingu atveju jie turi sumokėti IRS darbdavio pasidalijusios atsakomybės mokėjimą.

Išsiaiškinę numatomas darbuotojo išmokų išlaidas, darbdaviai gali įvertinti, ar jų siūlomas draudimo planas atitinka ACA reikalavimus. Jei to nepadaro arba jie nusprendžia nesiūlyti plano, tai padeda darbdaviams atidėti pinigų, kad sumokėtų visas patirtas baudas.

Įvertinkite ir sustiprinkite esamą naudą

Kasmet įvertinus išmokų darbuotojams išlaidas, įmonės gali nustatyti, kas yra jų išmokų pakete, ar jis yra konkurencingas ir ar atitinka jų darbo jėgos poreikius.

Jei įmonė nustato, kad jos paketas nėra pakankamai tvirtas, ji gali jį pakeisti kitais planais, atitinkančiais išmokų biudžetą.

Nustatykite visą darbo dieną dirbančių darbuotojų klasifikaciją

Vienas iš pirmųjų žingsnių, kuriuos įmonė turi imtis prognozuodama išmokų biudžetą ateinantiems plano metams, yra nustatyti, kiek žmonių joje dirba visą darbo dieną. Tai padeda įmonei nustatyti svarbius jos pranašumų ir galimų mokestinių įsipareigojimų aspektus.

Ar tai ALE pagal ACA?

Jei įmonė nustato, kad joje yra pakankamai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kad būtų galima laikyti taikomu dideliu darbdaviu (ALE), ji žinos, kad jai taikomos darbdavio pasidalijamosios atsakomybės nuostatos jei ji neužtikrina tinkamo sveikatos draudimo savo visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Apskritai ALE yra darbdaviai, kuriuose per praėjusius metus vidutiniškai dirbo ne mažiau kaip 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Kiek darbuotojų reikia draudimo

ACA reikalauja, kad ALE visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pasiūlytų tinkamą draudimą, kad būtų išvengta vieno iš dviejų galimų bendros atsakomybės mokėjimų.

Apskritai IRS apibrėžia visą darbo dieną dirbančią darbuotoją kaip asmenį, kuris dirba mažiausiai 30 valandų per savaitę arba 130 valandų per mėnesį.

ALE, norintys nemokėti darbdavio pasidalijamosios atsakomybės mokėjimų, turi suteikti minimalią būtinąją kompensaciją 95 % ar daugiau savo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (ir išlaikytinių). Be to, joks visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturėjo gauti priemokos mokesčio kredito pirkdamas draudimą per sveikatos draudimo prekyvietę.

Jei nesilaikoma kurios nors iš šių sąlygų, Vidaus pajamų tarnybai (IRS) gali būti skirta bauda.

Baudos pagal ACA

Darbdavio dalios atsakomybės išmokos apskaičiuojamos pagal tai, kiek įmonėje dirba darbuotojų. Žinodami visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių, įmonės gali numatyti mokėjimą, kurį jos skolingos IRS. IRS paprastai praneš įmonei, jei reikia sumokėti.

Kai įmonė žinos, kiek joje dirba visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, ji gali pradėti analizuoti savo išlaidas išmokoms.

Apskaičiuokite vidutines išmokų darbuotojams išlaidas

Sudėdami išmokų biudžetą, atsižvelkite į privalomas ir pasirenkamas išmokas. Remiantis JAV darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, tarp dviejų išmokų kategorijų darbdavio išlaidos vidutiniškai siekė 12,18 USD už valandą, kai darbuotojas dirbo, ir sudarė 31,2% visos darbuotojo kompensacijos.

Tačiau naudinga nurodyti vidutines darbdavio išlaidas už privilegijas šiose dviejose kategorijose kaip atskaitos tašką išmokų biudžetui.

Numatomos darbuotojo privalomų išmokų išlaidos

Privalomos išmokos yra tos, kurias darbdaviai paprastai privalo suteikti darbuotojams pagal federalinius ar valstijos įstatymus, įskaitant:

• FICA mokestis : Tai apima darbdavio įnašą Socialinio draudimo ir medicininės priežiūros mokestis .
• Nedarbo draudimas : Darbdaviai paprastai turi prisidėti prie federalinio ir valstijos nedarbo draudimo.
• Darbuotojo kompensacija : Dauguma firmų turi mokėti už tokio tipo draudimą, kuris padeda darbuotojams, kurie susirgo arba susižaloja darbo metu.

BLS duomenimis, darbdaviai Vidutinės išlaidos yra 2,26 USD už kiekvieną valandą, kai darbuotojas dirbo už šias teisiškai privalomas išmokas, apimančias privačiojo sektoriaus įmones ir valstybines bei vietos valdžios institucijas. Tai sudaro beveik 8,4% visų darbuotojų atlyginimo išlaidų.

Neprivalomų išmokų biudžeto prognozavimas

Neprivalomos išmokos yra bet kokios privilegijos, kurių darbdavys teisiškai neprivalo suteikti savo darbuotojams, įskaitant:

• Draudimas: Sveikatos draudimas sudaro didžiąją draudimo išlaidų dalį, tačiau gyvybės draudimas ir trumpalaikė bei ilgalaikė negalia taip pat yra įprastos išmokos darbuotojams.
• Išeitinė kompensacija: Apmokamos atostogos , įstatymų nustatytos atostogos, nedarbingumo atostogos ir asmeninis laisvas laikas patenka į šią kategoriją.
• Išėjimas į pensiją ir santaupos: Tai apima nustatytų išmokų planus, pvz., 401(k) planus ir susijusius darbdavio įmokas.
• Papildomas atlyginimas: Tai apima užmokestį už viršvalandžius, pamainų skirtumus ir priedus.

Remiantis BLS duomenimis, darbdaviai išleidžia maždaug 5,71 USD per valandą, kai darbuotojas dirbo už šias neprivalomas išmokas. Šis skaičius sudaro maždaug 21% viso darbuotojo atlyginimo.

Mokesčiai

Dar viena sąskaita, į kurią reikia atkreipti dėmesį, yra Cadillac Tax , mokestis už didelės vertės sveikatos priežiūros planus, kurie galėtų įsigalioti 2022 m. Draudimo paslaugų teikėjai turėtų mokėti net 40 % akcizą nuo sveikatos draudimo išmokų vertės, viršijančios 11 200 USD už savarankiškus planus ir 30 150 USD. visos šeimos aprėpties planams.

Nustatykite išmokų ir baudų sąnaudas

Įmonės gali nuspręsti, ar kainuos brangiau teikti darbuotojams išmokas, ar sumokėti baudas, patirtas pažeidus ACA nuostatas dėl darbdavio pasidalijimo atsakomybės.

Pagal ACA yra dviejų tipų darbdavio bendros atsakomybės nuobaudos:

• Minimali būtina aprėptis: Įmonės paprastai skolingos šiam mokėjimui, jei nesuteikia minimalaus būtino draudimo 95 % ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (ir išlaikytinių) ir jei vienas ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų gauna priemokos mokesčio kreditą pirkdami draudimą per Marketplace. Kasmet mokama 2000 USD vienam visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, neįskaitant pirmųjų 30 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.
• Įperkama minimali būtinoji aprėptis su mažiausia verte: Įmonės, siūlančios darbuotojams minimalų būtinąjį draudimą, paprastai vis dar yra skolingos tokio tipo mokėjimams už kiekvieną visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris gauna priemoką mokesčių kreditą pirkdamas Marketplace draudimą. Metinis mokėjimas yra 3000 USD už kiekvieną visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris gavo mokesčių kreditą.

Priešingai, sveikatos draudimas darbdaviams kainuoja maždaug 2,55 USD per valandą, kai darbuotojas dirba, remiantis BLS duomenimis.

Kai kurioms įmonėms, ypač įmonėms, kuriose dirba mažai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, gali būti labiau prieinama mokėti baudas nei mokėti išmokas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Atnaujinkite biudžetą naudodami privilegijų papildymus arba pakeitimus

Kitas ne darbo užmokesčio biudžeto prognozavimo žingsnis – peržiūrėti išmokų paketą, kurį šiuo metu įmonė teikia savo darbuotojams. Žmogiškųjų išteklių skyrius turi nustatyti, ar paketo pakanka jo darbuotojams, ar reikia ką nors pakeisti ar pridėti.

Jei pridedate ar pakeisite bet kokius išmokų paketo elementus (pavyzdžiui, galbūt norėsite sutaupyti pinigų, turėdami didelės išskaitos sveikatos priežiūros planą arba įtraukite dantų draudimo planą), įsitikinkite, kad perbraukėte plano skaičius ir pakeiskite arba pridėkite atitinkamą eilutę (-es) į savo išmokų biudžetą ateinantiems metams.

Kiti privalumai, kurių šiandien jūsų paketui gali trūkti, yra šie:

• Regėjimo draudimas
• Lanksčios išlaidų sąskaitos
• Savanoriškos pašalpos programos
• Sveikatingumo privilegijos

Bendrovė neturi pasiūlyti nė vieno iš šių punktų kaip neprivalomų išmokų, tačiau į juos reikėtų atsižvelgti rengiant išsamų ateinančių metų išmokų darbuotojams biudžetą.

Pasikonsultuokite su personalo konsultantu

Darbuotojų išmokų biudžeto prognozavimą dažnai sprendžia kas nors iš įmonės personalo skyriaus. Jei tam asmeniui iškyla problemų prognozuodamas išmokas darbuotojams, nesvarbu, ar pasirenkant tinkamą sveikatos priežiūros planą, ar planuojant ateinančius metus, jis gali pasikonsultuoti su įmonės personalo konsultantu arba išorės patarėju.

Tačiau vidinis personalo konsultantas bus prieinamesnis. Žmogiškųjų išteklių konsultantai gali atsakyti į visus įmonės klausimus, susijusius su išmokomis darbuotojams, todėl bus lengviau sudaryti neperšaunamą biudžetą.

Pateikite prognozę

Sudarius išmokų darbuotojams biudžetą, jis gali būti pristatytas asmeniui įmonėje, turinčiam galutinį žodį dėl biudžeto – ar tai būtų personalo vadovas, ar vienas iš įmonės vadovų. Jie peržiūrės biudžetą, padarys papildymus ar atėmimus, o tada pasirašys, kad kitais metais darbuotojai galėtų pasinaudoti nauju ir patobulintu išmokų paketu.

Straipsnių šaltiniai

1. IRS. ' Darbdavio bendros atsakomybės nuostatos. ' Žiūrėta 2019 m. lapkričio 19 d.

2. JAV darbo statistikos biuras. ' Darbdavio išlaidos darbuotojų kompensacijoms – 2021 m. kovo mėn .' Žiūrėta 2021 m. liepos 19 d.

Pažvelkite į kai kuriuos iš daugelio Navy reitingų ir ką jie reiškia

••• bwilking / Getty Images

Kalbant apie karinio jūrų laivyno darbus, jūrų tarnyba naudojasi kita kalba nei daugelyje pramonės šakų. Galite išgirsti nuorodas į laivyną ne , arba karinės profesinės specialybės, tačiau dažniausiai įdarbintus darbus galima vadinti terminu „reitings“.

Panašūs įvertinimai suskirstyti į grupes, žinomas kaip bendruomenės. Pavyzdžiui, administracinio pobūdžio reitingai pateikiami administravimo bendruomenėje, o su orlaiviais susiję reitingai – aviacijos bendruomenėje.

Čia pateikiama karinio jūrų laivyno darbo bendruomenių apžvalga ir kai kurie kiekvienoje iš jų esantys įvertinimai.

Karinio jūrų laivyno administracijos bendruomenė

Administravimo bendruomenė yra karinio jūrų laivyno mašinos variklis. Be administratorių bendruomenės specialybių karinis jūrų laivynas neveiktų taip, kaip veikia šiandien. Štai keletas šio įvertinimo darbų:

• LN-Legalmen (Paralegals) teikia teisinę pagalbą kolegoms jūreiviams įvairiose srityse ir rengia įrašus tokioms procedūroms kaip karo lauko teismai ir tyrimo teismai. Jie taip pat padeda darbuotojams pateikti pretenzijas ir atlikti tyrimus.
• MC — Masinės komunikacijos specialistai yra karinio jūrų laivyno viešųjų ryšių atstovai. Jie rašo, redaguoja ir rengia naujienų straipsnius; filmuoti ir redaguoti vaizdo įrašą; maketuoti ir kurti turinį internete ir spausdinti; valdyti ir vykdyti interviu; eina viešųjų reikalų pareigūnų pareigas.
• NC – Navy Counselor pareigos nėra atviros pradinio lygio įdarbintam personalui, nes tam reikia gerai išmanyti karinį jūrų laivyną ir jo veikimą. Šiame reitinge jūreiviai apklaus personalą, rengs ir ves pokalbius, užmegs ir palaikys ryšius su vietos žiniasklaida ir į karinį jūrų laivyną įdarbins civilius darbuotojus.
• PS – Personalo specialistai yra tarsi karinio jūrų laivyno žmogiškųjų išteklių koordinatoriai, teikiantys įdarbintam personalui informaciją ir konsultuojantys apie karinio jūrų laivyno profesijas, išsilavinimą ir profesinį mokymą, paaukštinimo reikalavimus, teises ir išmokas.
• IN — Yeomen (administracija) yra atsakinga už įvairias personalo administravimo užduotis, tokias kaip įrašų ir oficialių leidinių tvarkymas bei administracinių funkcijų, susijusių su teisminiais procesais, vykdymas, pvz., instruktažų ir kitos dokumentacijos rengimas.

Karinio jūrų laivyno aviacijos bendruomenė

Kad aviacijos bendruomenė kariniame jūrų laivyne veiktų sklandžiai, reikia daugybės specialybių. Šie reitingai apima daugybę pareigų ir apima aviacijos mechaniką, tiekimą ir logistiką bei oro eismo valdymą.

• AC — Oro eismo kontrolieriai, kaip ir jų civiliai kolegos, yra atsakingi už karinio jūrų laivyno orlaivių judėjimo vadovavimą ir kontrolę bei instruktuoja pilotus radijo ryšiu.
• KAM — Aviacijos mašinisto padėjėjai yra orlaivių mechanikai, atliekantys reikiamą karinio jūrų laivyno orlaivių techninę priežiūrą, remontą ir atnaujinimą.
• AE — Aviacijos elektriko padėjėjai turi techninių ir elektronikos žinių ir atlieka orlaivių remonto bei atnaujinimo darbus, taip pat atlieka užduotis skrydžio metu, pavyzdžiui, valdo radarą ir ginklų sistemas.
• AG – Apmokytas meteorologijos ir okeanografijos srityje, Aerographer's Mate (orai ir okeanografija) matuoja ir stebi tokias sąlygas kaip oro slėgis, drėgmė ir vėjo greitis, o tada platina informaciją orlaiviams, laivams ir kranto įrenginiams.
• Į — Aviacijos ginklanešiai tvarko ir aptarnauja karinio jūrų laivyno orlaiviuose gabenamus ginklus ir amuniciją.
• AT – Aviacijos elektronikos technikai taiso ir prižiūri navigacijos, infraraudonųjų spindulių aptikimo, radarų ir kitas sudėtingas elektronikos sistemas.

Navy Cryptology reitingai (informacinis karas)

Šie jūreiviai yra atsakingi už žvalgybos iš užsienio šalių elektroninių ryšių (radijo, interneto, rašytinės, sakytinės, el. pašto ir kitų rūšių) gavimą, dekodavimą ir analizę. Dauguma CT reitingų yra kriptologiniai technikai, kurių specializacija yra aiškinimas, priežiūra, tinklai (karinio jūrų laivyno techninės infrastruktūros priežiūra ir stebėjimas), rinkimas ir techninė.

IT — Informacinių sistemų technikų pareigos yra panašios į civilinio IT specialisto pareigas, eksploatuojančius ir prižiūrinčius karinio jūrų laivyno palydovines telekomunikacijų sistemas, pagrindinius kompiuterius, vietinius ir plataus masto tinklus bei mikrokompiuterių sistemas.

Karinio jūrų laivyno žvalgybos reitingai

The Karinio jūrų laivyno žvalgybos biuras yra atsakinga už mokslinės, techninės, geopolitinės, karinės ir jūrinės žvalgybos duomenų rinkimą, analizę ir rengimą. Žvalgybos bendruomenę sudaro daugiau nei 3000 kariškių, civilių, rezervinių ir rangovų darbuotojų visame pasaulyje.

Šis įvertinimas apima YRA — Žvalgybos specialistai, kurie analizuoja žvalgybos duomenis, rengia ir pristato žvalgybos instruktažus, naudoja žemėlapius ir diagramas vaizdų duomenims kurti ir tvarko žvalgybos duomenų bazes.

Karinio jūrų laivyno medicinos ir stomatologijos personalas

Karinio jūrų laivyno medicinos ir stomatologų bendruomenės yra didelės medicininės priežiūros mašinos, žinomos kaip karinio jūrų laivyno medicinos biuras, dalis. Visos medicinos ir odontologų bendruomenių specialybės atsiskiria nuo Hospital Corpsman reitingo. Galite dirbti odontologijos, neurologijos, kardiologijos, chirurgijos, kovinių ar specialiųjų operacijų medikams, kad įvardintumėte keletą specialybių, kurias gali gauti Karinio jūrų laivyno ligoninės korpusas ( HM ).

Branduoliniai įvertinimai kariniame jūrų laivyne

Įvertinimai branduolinėje srityje yra labai konkurencingi. Pareiškėjai turi būti gerai kvalifikuoti matematikos ir gamtos mokslų srityse, nes jie iš esmės eksploatuoja branduolinius reaktorius. Povandeniniai laivai ir lėktuvnešiai veikia tik branduoline energija ir varomuoju varikliu.

Branduoliniame lauke yra trys reitingai ( NF ): mašinisto padėjėjas (MM), elektriko padėjėjas (EM) ir elektronikos technikas (ET). Reitingas, kuriame NF kandidatas yra apmokytas, nustatomas įkrovos stovykloje.

Branduoliniu būdu apmokyti MM, EM ir ET atlieka savo pareigas branduolinėse jėgainėse, valdančiose reaktorių valdymo, varymo ir energijos gamybos sistemas. NF glaudžiai bendradarbiaus su branduolinės energetikos, technologijų ir inžinerijos sričių specialistais.

Navy Builders: SEABEE bendruomenė

Statybininkai ir inžinieriai yra ne tik karinio jūrų laivyno statybininkai (pavadinimas SEABEE kilęs iš santrumpos „CB“, reiškiančios „statybų brigadą“), bet ir mokomi kovos taktikos, manevravimo ir savo pozicijų gynybos.

• TAI -Statybininkai dirba staliais, tinkuotojais, stogdengiais, betonuotojais, mūrininkais, dažytojais, mūrininkais ir baldininkais.
• CE – statybos elektrikai karinio jūrų laivyno įrenginiuose stato, prižiūri ir eksploatuoja energijos gamybos įrenginius ir elektros paskirstymo sistemas.
• CM – Statybos mechanika remontuoja ir prižiūri įvairią sunkią statybinę ir automobilių įrangą, įskaitant autobusus, savivarčius, buldozerius ir taktines transporto priemones.
• EA – inžinierių padėjėjai yra tarsi karinio jūrų laivyno meistrai, atliekantys žemės tyrimus, rengiantys žemėlapius ir eskizus statybvietėms bei apskaičiuojantys pastatų projektų išlaidas.

Karinio jūrų laivyno apsauga (karo policija)

Karo policija ir „Naval Master at Arms“ reitingai saugo bazes ir eksploatacines bazes nuo žalos, nustatydami saugumo procedūras, kontroliuodamos prieigą, vykdydamos galiojančius įstatymus ir prireikus taikydami gynybos taktiką.

Ginklų magistro pareigos – nuo ​​saugumo patruliavimo ir teisėsaugos operacijų iki brigadų valdymo ir aukšto rango pareigūnų bei vyriausybės pareigūnų apsaugos.

Specialiojo karo / specialiųjų operacijų bendruomenė

Karinio jūrų laivyno specialiojo karo ir specialiųjų operacijų bendruomenė veikia mažose komandose, vykdančiose sudėtingas užduotis, pradedant gelbėjimo operacijomis, IED (savadarbių sprogstamųjų įtaisų) šalinimu, įkaitų gelbėjimu ir mažų laivų operacijomis.

• TADA – Sprogmenų ir šaudmenų šalinimo technikai daro tai, ką rodo reitingo pavadinimas, ir šalina visų tipų sprogmenis ir šaudmenis. Jie dažnai kviečiami padėti civilinei teisėsaugai sunaikinti.
• , ND — Karinio jūrų laivyno narai daug laiko praleidžia po vandeniu, gelbėdami, remontuodami ir prižiūrėdami laivus; gelbėjimas povandeniniame laive; ir remiant sprogmenų neutralizavimą.
• TAIP — Specialusis karo operatorius (Navy SEAL) – tai elitinė karinio jūrų laivyno kovinė komanda, organizuota, apmokyta ir aprūpinta specialiosioms operacijoms ir misijoms vykdyti.

Karinio jūrų laivyno povandeninių laivų bendruomenė

Branduoliniais povandeniniais laivais dirba vieni aukščiausios kvalifikacijos karinio jūrų laivyno darbuotojų. Yra daugybė povandeninių laivų bendruomenei skirtų įvertinimų, įskaitant kulinarijos specialistus CS (SS) kurie gamina maistą, sandėlininkams SK (SS) kurie tvarko remonto dalių ir kitų reikmenų inventorių.

Kiti povandeninio laivo įvertinimai:

• FT – ugnies valdymo technikai, atsakingi už povandeninio laivo kompiuterį ir valdymo mechanizmus, naudojamus ginklų sistemose ir kitose programose.
• STS (Povandeninis laivas) – sonaro technikai, valdantys povandeninio laivo sonarą ir okeanografinę įrangą bei prižiūrintys sonarą ir susijusią įrangą.
• IN (SS) – Yeoman (povandeninis laivas), atliekantis kanceliarinius ir kitus susijusius darbus povandeniniame laive.

Surface Combat Systems reitingai kariniame jūrų laivyne

Antžeminės kovos bendruomenėje yra daug įvairių įvertinimų.

• WB — Boatswain's kapitonai vadovauja ir prižiūri laivo techninės priežiūros pareigas, susijusias su laivo išorinės konstrukcijos, takelažo, denio įrangos ir valčių priežiūra. Šiai universaliai skirtai pareigybei tenka daug įvairių pareigų, įskaitant vairininkų ir sargybinių arba apsaugos budėtojų pareigas. Jie taip pat gali būti žalos kontrolės, avarinės padėties ar saugumo įspėjimo komandos dalis.
• GM —Gunner's Mates, seniausias karinio jūrų laivyno laipsnis, yra atsakingi už valdomų raketų paleidimo sistemas, pabūklų laikiklius ir kitą amunicijos įrangą, įskaitant šaulių ginklus ir dėtuves.
• MN – Jūroje minininkai dirba minų paieškos laivuose, kad surastų ir neutralizuotų povandenines minas. Jei jie yra krante, tai technikai, kurie išbando, surenka ir prižiūri povandeninius sprogstamuosius įtaisus.
• QM —Kapitonai yra navigacijos ekspertai, budintys kaip denio pareigūnų ir šturmano padėjėjai. Jie taip pat atlieka vairininko pareigas ir atlieka laivo valdymo, navigacijos ir tilto budėjimo pareigas.

Karinio jūrų laivyno paviršiaus inžinerijos bendruomenė

Karinio jūrų laivyno antvandeninio laivyno laivus valdantys varikliai yra tokie pat geri, kiek už jų stovi technikai ir mechanikai.

• IN — Elektrikai Kapitonai yra atsakingi už laivo elektros energijos gamybos sistemų, apšvietimo sistemų, elektros įrangos ir elektros prietaisų veikimą.
• IN — Varikliai eksploatuoja, aptarnauja ir remontuoja vidaus degimo variklius, naudojamus laivams ir daugumai karinio jūrų laivyno mažųjų laivų varyti.
• HT — Korpuso priežiūros technikai yra atsakingi už laivų konstrukcijų priežiūrą ir remontą. Be kitų pareigų, jie prižiūri laivų vandentiekio ir jūrų sanitarijos sistemas bei remontuoja mažus laivus.

Žmogiškųjų išteklių valdymo apibrėžimas ir pavyzdžiai?

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas?
• Kaip veikia žmogiškųjų išteklių valdymas?
• Reikalavimai stojant į žmogiškųjų išteklių valdymą

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra organizacinė funkcija, valdanti visus klausimus, susijusius su organizacijos žmonėmis. Tai apima, bet neapsiribojant, atlygį, įdarbinimą ir įdarbinimą, veiklos valdymas , organizacijos plėtra, sauga, sveikata, nauda, ​​darbuotojų motyvavimas, bendravimas, politikos administravimas ir mokymai.

Sužinokite daugiau apie tai, kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas ir kaip jis veikia.

Kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas?

Žmogiškųjų išteklių valdymas taip pat yra strateginis ir visapusiškas požiūris į žmonių ir jų valdymą darbo vietos kultūra ir aplinka. Gerai atliktas darbas leidžia darbuotojams efektyviai ir produktyviai prisidėti prie bendros įmonės veiklos krypties ir organizacijos tikslų bei uždavinių įgyvendinimo.

Skyriaus nariai teikia žinias, reikalingas priemones, mokymus, administracines paslaugas, instruktavimas , teisinės ir valdymo konsultacijos ir talentų valdymo priežiūra kurių sėkmingai veiklai reikia likusiai organizacijos daliai.

Alternatyvus pavadinimas: Žmogiškojo kapitalo valdymas

Akronimas: HRM

2:07

Žiūrėkite dabar: kodėl HR dabar svarbiau nei bet kada

Kaip veikia žmogiškųjų išteklių valdymas?

Žmogiškųjų išteklių valdymo darbuotojai yra iš dalies atsakingi už tai, kad organizacija turėtų bendrą misiją, viziją ir vertybes, kurios yra bendros ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai nori dirbti savo organizacijoje. Šie elementai gali įkvėpti ir padėti darbuotojams jaustis taip, lyg jie būtų kažko didesnio už juos dalis.

Papildoma žmogiškųjų išteklių valdymo remiama veikla gali apimti darbuotojų ir bendruomenės informavimą. Jie yra dažni mentoriai ir darbuotojų komandų nariai, sprendžiantys filantropines dovanas, darbuotojų įtraukimo veiklą ir renginius, kuriuose dalyvauja darbuotojų šeimos.

Žmogiškųjų išteklių valdymas bėgant metams vystėsi ir dabar dažniausiai susijęs su įnašu į įmonės veiklą strateginę kryptį ir naudojant metrikos įvertinti pastangas ir parodyti vertę.

Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos atliekamos ir linijiniu būdu vadovai kurie yra tiesiogiai atsakingi už savo atskaitingų darbuotojų įsipareigojimą, indėlį ir produktyvumą. Visiškai integruotame talentų valdymo sistema , vadovai atlieka svarbų vaidmenį ir prisiima atsakomybę už įdarbinimo procesą. Jie taip pat yra atsakingi už nuolatinį aukščiausio lygio darbuotojų tobulėjimą ir išlaikymą.

Žmogiškųjų išteklių valdymas tolsta nuo tradicinių personalo, administravimo ir operacijų vaidmenų, kurie vis dažniau perduodami iš išorės. Dabar tikimasi, kad žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija pridėti vertę strateginiam darbuotojų panaudojimui ir užtikrinti, kad rekomenduojamos ir įgyvendinamos darbuotojų programos darytų teigiamą išmatuojamą poveikį verslui.

Žmogiškųjų išteklių valdymo srityje dirbantys darbuotojai taip pat turi padėti apsaugoti savo darbdavį ir įmonę nuo ieškinių ir dėl to kilusio chaoso darbo vietoje. Jie turi atlikti balansavimo veiksmą, kad aptarnautų visas organizacijos suinteresuotąsias šalis: klientus, vadovus, savininkus, vadovus, darbuotojus ir akcininkus.

Reikalavimai stojant į žmogiškųjų išteklių valdymą

Norintiems stoti į Žmogiškųjų išteklių valdymo sritį dažniausiai reikia bent jau žmogiškųjų išteklių vadybos ar su ja susijusios srities, pavyzdžiui, verslo vadybos, bakalauro laipsnio. Kai kurie darbdaviai taip pat gali reikalauti, kad kandidatai įgytų verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar darbo santykių magistro laipsnį.

Specialus sertifikatas ne visada būtinas norint gauti darbą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, tačiau jis gali padėti kandidatams išsiskirti, o kai kurie darbdaviai gali to reikalauti. Kelios profesinės asociacijos siūlo šių tipų sertifikatus:

• Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) siūlo SHRM Certified Professional ir SHRM Senior Certified Professional programas.
• HR Certification Institute (HRCI) siūlo keletą sertifikatų, įskaitant asocijuotą Žmogiškųjų išteklių profesionalas , žmogiškųjų išteklių specialistas, vyresnysis žmogiškųjų išteklių specialistas ir pasaulinis žmogiškųjų išteklių specialistas. HRCI taip pat siūlo mikrokredencialų programas keliomis temomis.
• WorldatWork taip pat siūlo keletą atlygio, vadovų atlyginimo, pardavimų kompensavimo ir išmokų kategorijų sertifikatų.
• Tarptautinis darbuotojų išmokų planų fondas taip pat siūlo sertifikatus daugelyje sričių, įskaitant išmokas ir sveikatos bei gerovės planus.

Reikalingos patirties kiekis priklauso nuo darbdavio pageidavimų, tačiau daugumai vadovo lygio žmogiškųjų išteklių valdymo pareigų šioje srityje reikia kelių metų.

Minkšti įgūdžiai, kurių darbdaviams paprastai reikalauja žmogiškųjų išteklių valdymo kandidatams, apima vadovavimo, bendravimo, sprendimų priėmimo, organizacinius ir tarpasmeninius įgūdžius.

Key Takeaways

• Žmogiškųjų išteklių valdymas (HRM) yra organizacijos, kuri tvarko viską, kas susiję su jos žmonėmis, funkcija.
• Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius leidžia darbuotojams efektyviai ir produktyviai prisidėti.
• Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija vystėsi ir dažnai tikimasi, kad ji suteiks pridėtinės vertės strateginei įmonės krypčiai.
• Norint gauti darbą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, sertifikatas nebūtinas, tačiau jis gali suteikti kandidatams pranašumo.

Straipsnių šaltiniai

1. JAV darbo statistikos biuras. ' Kaip tapti žmogiškųjų išteklių vadovu. Žiūrėta 2020 m. liepos 3 d.

TurinysIšskleistiTurinys

• Operacijos
• Techninė priežiūra ir logistika
• Palaikymas
• Medicina ir odontologija
• Profesionalus
• Įsigijimas
• Specialieji tyrimai
• Specialiosios pareigos

Evano Polenghi vaizdas The Balance 2019

Viduje konors Oro pajėgos , įdarbinti darbai yra žinomi kaip „AFSC“ arba „Oro pajėgų specialybės kodai“. Oro pajėgos juos skirsto AFSC (įdarbinti darbai) į šias bendras kategorijas:

• Operacijos
• Techninė priežiūra ir logistika
• Palaikymas
• Medicina ir odontologija
• Teisininkas ir kapelionas
• Finansai ir sutartys
• Specialieji tyrimai

Šiose kategorijose AFSC toliau priskiriami „karjeros sritims“. Karjeros sričiai gali būti priskirtas vienas AFSC arba keli. Panašias funkcijas atliekančios AFSC yra sugrupuotos toje pačioje karjeros srityje.

Operacijos

1A – Orlaivių įgulos operacijos : Orlaivio įgulos operacijų pareigos apima visų tipų problemų, dėl kurių orlaivis negali atlikti savo misijos, sprendimą. Tokie įgūdžiai kaip orlaivių sistemų įrangos, susijusios su kompiuterinėmis sistemomis, radarų ir radijo sistemomis, ir stebėjimo sistemų eksploatavimo veikla, taisymas. Toliau pateikiamas visas orlaivių įgulos operacijų karjeros lauko AFSC sąrašas:

• 1A0XX Degalų papildymas skrydžio metu
• 1A1XX skrydžio inžinierius
• 1A2XX orlaivio krovimo meistras
• 1A3XX oro desanto misijos sistema
• 1A4XX Oro desanto operacijos
• 1A6XX skrydžio palydovas
• 1A7XX Aero Gunner
• 1A8XX Oro kriptologinis kalbininkas
• 1A9X1 specialiųjų misijų aviacija

1B – kibernetinės erdvės karjeros laukas : Kaip kibernetinės erdvės karo operacijų dalis, ši karjeros sritis dirba su stebėjimo, kovos, ataskaitų teikimo ir tinklo valdymo sistemomis. Tikslas yra apsaugoti duomenis ir tinklo sistemas ne tik pasyvias gynybos priemones. Kai kurios operacijos taip pat remia žvalgybos operacijas.

• 1B4XX kibernetinės erdvės gynybos operacijos

1C – komandų ir valdymo sistemų operacijos : Vadovavimo ir valdymo sistemų operacijų karjeros laukas apima aviacijos ir erdvėlaivių stebėjimą ir kosminių transporto priemonių aptikimą, įskaitant perspėjimo apie raketas sistemas. Ši karjeros sritis apima CCT, TACP ir oro eismo kontrolę, taip pat aktyviai dalyvauja teikiant artimą oro paramą, taktinę oro žvalgybą. Daugelis šioje karjeros srityje dirba priekiniams oro kontrolieriams planuojant ir vykdant taktines oro misijas ir teikia terminalo smūgio valdymą kaip laikinus priekinių skrydžių vadovų pakaitalus avarinėmis sąlygomis.

• 1C0XX Aviacijos išteklių valdymas
• 1C1XX Oro eismo valdymas
• 1C2XX kovos valdymas
• 1C3XX komandų postas
• 1C4XX taktinio oro valdymo partija
• 1C5XX vadovavimo ir valdymo mūšio valdymo operacijos
• 1C6XX kosmoso sistemų operacijos
• 1C7XX aerodromo valdymas

1N – intelektas : Visos karinės žvalgybos formos yra renkamos, analizuojamos ir apdorojamos, siekiant padėti kovos operacijoms tiksliai ir tiksliai atlikti savo darbą, kad padėtų įgyti ir atpažinti taikinį.

• 1N0XX operacijų žvalgyba
• 1N1XX geoerdvinis intelektas
• 1N2XX signalų žvalgybos analitikas
• 1N3XX kriptologinės kalbos analitikas
• 1N4XX tinklo žvalgybos analitikas

1P – Orlaivių įgulos skrydžio įranga : Orlaivių įgulos skrydžio įrangos specialistai valdo, atlieka ir suplanuoja priskirtos orlaivių įgulos skrydžio įrangos (AFE), orlaivių įgulos cheminės gynybos įrangos (ACDE), susijusių atsargų ir atsargų patikras, techninę priežiūrą ir reguliavimą. Jie yra orlaivio gyvybės palaikymas.

• 1POXX orlaivių įgulos skrydžio įranga

1S – sauga : Tai nėra pradinio lygio darbas, todėl norint valdyti ir vykdyti saugos programas reikia patyrusio, subrendusio piloto. Šioje karjeros srityje taip pat bus analizuojamos nelaimių priežastys ir tendencijos bei įvertinama rizika. Jie taip pat teikia rizikos valdymo ir mažinimo konsultacijas bei veda saugos mokymus.

• 1S0XX Sauga

1T – Orlaivių įgulos apsauga: Šie specialūs oreiviai padeda mokyti ir gelbėti pilotus per SERE mokymo programas, taip pat specialiųjų operacijų vadovybės su parašiutiniais orlaiviais dalį. Kartu ši karjeros sritis padeda paruošti pilotus ir įgulą nenumatytiems atvejams ir atitiks jų šūkį „Kad kiti gyventų“.

• 1T0XX Išgyvenimas, išsisukinėjimas, pasipriešinimas ir pabėgimas
• 1T2XX Pararescue

1U – nepilotuojamos kosminės erdvės sistemos (KURI): UAS jutiklių operatoriai atlieka nepilotuojamų kosminių sistemų misijos įgulos nario pareigas. Jie naudoja ore esančius jutiklius rankiniu arba kompiuteriniu režimu, kad aktyviai ir (arba) pasyviai gautų, sektų ir stebėtų ore esančius, jūrinius ir antžeminius objektus.

• 1U0XX karjeros RPA jutiklio operatorius

1W – Oras : Naudodami daugybę fiksuotų ir dislokuojamų meteorologinių jutiklių, skirtų atmosferos ir kosmoso oro sąlygoms matuoti ir įvertinti, orų karjeros srities nariai stebi, įrašo ir platina oro duomenis bei informaciją.

• 1W0XX Orai

Techninė priežiūra ir logistika

2A – Orlaivių ir erdvės techninė priežiūra : Techninės priežiūros oreiviai atlieka ir prižiūri aviacijos įrangos techninės priežiūros funkcijas ir veiklą. Siekiant užtikrinti veiklos sėkmę, reikia atlikti aviacijos ir pagalbinės įrangos (SE) patikrinimus, remontą, techninę priežiūrą ir aptarnavimą.

• 2A0XX Avionikos bandymų stotis ir komponentai
• 2A3XX Aviacijos elektronikos sistemos
• 2A5XX Orlaivių ir erdvės techninė priežiūra
• 2A6XX Orlaivių erdvės varomoji jėga
• 2A7XX orlaivių metalų technologija

2E – „Comm-Elec“ / „WireSystems“ priežiūra: Šie aukštos kvalifikacijos orlaiviai yra labai svarbūs vidiniam visų kompiuterinių ir elektroninių sistemų darbui ir valdant orlaivius – tiek pilotuojamus, tiek nepilotuojamus.

• 2E1XX palydovinės, plačiajuosčio ryšio ir telemetrijos sistemos
• 2E2XX tinklo infrastruktūros sistemos
• 2E6XX ryšio kabelių ir antenų sistemos

2F – degalai : Techninės priežiūros, saugojimo, kokybės, saugumo, taip pat degalų papildymo skrydžio metu įranga turi tinkamai veikti, kad oro pajėgų operacijos galėtų vykdyti misijas.

2G – logistikos planai : Norint atlikti operacijas visame pasaulyje, norint perkelti įrangą ir žmones iš vienos vietos į kitą, reikia organizuotumo ir dėmesio detalėms. Šie oreiviai yra vieni iš gerai apmokytų ir gerai organizuotų kariuomenės žmonių.

2M – raketų ir kosmoso sistemų priežiūra : Priežiūros specialistai šioje karjeros srityje stebi, valdo ir prižiūri pultų, gedimų rodymo skydelių ir kitos įrangos veikimą. Šie technikai stebi raketų, UAV, stiprintuvų, naudingųjų krovinių, posistemių ir pagalbinės įrangos būseną.

2P – tikslumas matavimas : Oreiviai šioje karjeros srityje yra atsakingi už t tikrinimo, matavimo ir diagnostikos įranga (TMDE), įskaitant tikslios matavimo įrangos laboratorija (PMEL) . Jie tikrina, suderina, šalina triktis ir taiso pagal PMEL standartus.

2R – Techninės priežiūros valdymo sistemos : Ši karjeros sritis užtikrina, kad viskas veiktų, ir suplanuota įprastinė priežiūra, kol ji nesuges. Jie planuoja ir suplanuoja aviacijos ir erdvėlaivių techninės priežiūros bei naudojimo reikalavimus, taip pat rengia planus ir sudaro gamybos grafikus, kad atitiktų misijos reikalavimus. Sistemų tipai yra aviacijos ir erdvėlaiviai, AGE, amunicija, raketos, kosmoso sistemos ir susijusios paramos sistemos per priežiūros etapus.

• 2R0XX Techninės priežiūros valdymo analizė
• 2R1XX Techninės priežiūros valdymo gamyba

2S – medžiagų valdymas

2T – Transportas ir transporto priemonių priežiūra :

• 2T0XX Eismo valdymas
• 2T1XX transporto priemonės operacijos
• 2T2XX oro transportas
• 2T3XX Transporto priemonių techninė priežiūra

2W – amunicija ir ginklai : Labai techniškų ginklų sistemų ir amunicijos priežiūra, saugojimas ir taisymas yra darbas, kuriam šioje karjeros srityje daugiausia dėmesio skiriama karinėms operacijoms palaikyti.

Palaikymas

3A – informacijos valdymas

3C – Ryšių ir kompiuterių sistemos:

• 3C0XX Ryšių ir kompiuterių sistemos
• 3C1XX informacinių sistemų technologija
• 3C2XX tinklo integravimas

3D – kibernetinės erdvės palaikymas: Kibernetinės erdvės palaikymo pilotai valdo planavimo, koordinavimo, dalijimosi ir valdymo organizacijos duomenų išteklius procesą. Atnaujina arba naudoja duomenų žodynus ir metaduomenų katalogą, kad būtų galima pasiekti duomenis, juos pažymėti ir ieškoti, neatsižvelgiant į fizinę vietą, laikmeną, šaltinį, savininką ar kitas apibrėžiančias savybes.

• 3D0XX žinių operacijų valdymas
• 3D1XX klientų sistemos

3E – civilinė inžinerija : Pastatų konstrukcijos, gyvenamosios patalpos, taip pat vandens ir kuro sistemos bei sprogmenų šalinimas yra dalis daugelio oro pajėgų inžinierių atliekamų darbų.

• 3E0XX Elektros sistemos
• 3E1XX Šildymas, vėdinimas, kintamoji srovė, šaldymas
• 3E2XX Šaligatvių ir statybinė įranga
• 3E3XX Struktūrinis
• 3E4XX Vandens ir degalų sistemų priežiūra
• 3E5XX inžinerija
• 3E6XX Operacijų valdymas
• 3E7XX Priešgaisrinė apsauga
• 3E8XX Sprogmenų šalinimas
• 3E9XX Avarinis valdymas

3M – Paslaugos

3N – Viešieji reikalai : Bet kokius oro pajėgų pranešimus ar pranešimus spaudai parengs viešųjų reikalų specialistai. Viešųjų reikalų personalas, išmokytas naudoti daugialypės terpės komunikacijos metodus iš spaudos, vaizdo, garso ir interneto / skaitmeninės bei visų formų žiniasklaidos, leidžia oro pajėgoms kontroliuoti pranešimą ir atnaujinti visuomenę.

• 3N0XX Viešieji reikalai
• 3N1XX regioninė grupė
• 3N2XX Premier juosta

3P – saugumo pajėgos (karo policija) : Karo policija saugo, saugo ir saugo visą įrangą, žmones bazėse visame pasaulyje.

3S – misijos palaikymas : Personalas ir darbo jėga yra bet kurios didelės organizacijos dalis. Pagalbos misijai specialistai užtikrina, kad būtų įvykdyti karių komplektavimo reikalavimai ir būtų atnaujintas reikalingas mokymas bei darbo parama.

• 3S0XX personalas
• 3S1XX lygios galimybės
• 3S2XX Švietimas ir mokymas
• 3S3XX darbo jėgos

Medicina ir odontologija

4A-V – medicinos : Norint gauti medicininę naudą visiems kariškiams, aukštos kvalifikacijos kariuomenės nariai turi turėti medicininių procedūrų įgūdžių. Ši karjeros sritis padeda gydytojams, slaugytojams ir ligoninių administracijai atlikti savo pareigas ir yra karinės medicinos sistemos pagrindas.

• 4A0XX Sveikatos paslaugų valdymas
• 4A1XX Medicininė medžiaga
• 4A2XX Biomedicininė įranga
• 4B0XX Bioaplinkos inžinerija
• 4C0XX Psichikos sveikatos tarnyba
• 4D0XX dietos terapija
• 4E0XX Visuomenės sveikata
• 4H0XX Širdies ir plaučių laboratorija
• 4J0XX Fizinė medicina
• 4M0XX Aerokosminė ir operacinė fiziologija
• 4N0XX Orlaivių ir kosmoso medicinos tarnyba
• 4N1XX chirurginė tarnyba
• 4P0XX vaistinė
• 4R0XX diagnostinis vaizdas
• 4T0XX medicinos laboratorija
• 4V0XX Oftalmologas

4Y-Odontologas : Kiekvienas orlaivis turi medicininę ir dantų priežiūrą. Tai sveikatos priežiūros specialistai, teikiantys burnos ir dantų priežiūrą visiems nariams.

Profesionalus

5J – advokato padėjėjas : JAG pareigūnai savo bylų krūviams ruošia didelius dokumentus. Paralegals yra JAG padėjėjai, padedantys advokatams atlikti savo darbą.

5R – kapeliono padėjėjas : Religinės paslaugos taip pat yra karinio gyvenimo dalis, jei nariai pasirenka naudotis oro pajėgų kapeliono ir jų padėjėjų teikiamomis paslaugomis.

Įsigijimas

6C – Sutarčių sudarymas : Sutarčių sudarymo specialistai konsultuoja vyriausybės ir rangovų personalą su sutartimi susijusiais klausimais, gaudami duomenis apie rinkodaros tendencijas, tiekimo šaltinius ir informaciją apie prekybą.

6F – finansinis : Finansų technikai apskaito grynuosius pinigus, čekius ir kitas apyvartines priemones. Jie apdoroja įsipareigojimus ir įsipareigojimus, mokėjimus ir inkasacijas, taip pat yra vadų ir išteklių vadovų finansiniai patarėjai.

Specialieji tyrimai

7S – specialieji tyrimai (OSI) : Tai pažangus karjeros kelias, kuris nėra pradinio lygio pareigos. Jie atlieka kriminalinius, sukčiavimo, kontržvalgybos, asmeninių žinių ir techninių paslaugų tyrimus bei specialius tyrimus ir vadovauja specialių tyrimų veiklai.

Specialiosios pareigos

Specialiosios pareigos paprastai yra darbas, kurį narys atlieka laikinai, dirbdamas ne įprastoje AFSC. Pasibaigus specialiajai tarnybai, nariai paprastai grįžta į savo pagrindinį AFSC (užimtą darbą). Pavyzdžiai būtų verbuotojas, pirmasis seržantas arba karinio mokymo instruktorius.

8X – specialių pareigų identifikatoriai: Oro pajėgose yra daug pagalbinių darbų. Nuo pašto tarnybos, verbavimo iki garbės sargybos ceremonijoms – oro pajėgose yra darbų, kuriems reikia specialaus mokymo.

• 8A1XX Patarėjas karjeros klausimais
• 8A2XX įdarbintas padėjėjas
• 8B0XX karinio rengimo instruktorius
• 8B1XX karinio rengimo vadovas
• 8B2XX akademijos karinio mokymo puskarininkis
• 8C0XX Oreiviai/Šeimos parengties centras
• 8D0XX Strateginis Debriefer
• 8F0XX pirmasis seržantas
• 8G0XX Garbės sargyba
• 8H0XX Airman bendrabučio vadovas
• 8M0XX atvirukas
• 8P0XX Kurjeris
• 8P1XX gynybos atašė
• 8R0XX Įdarbinimo darbuotojas
• 8R2XX Antros pakopos verbuotojas
• 8R3XX trečios pakopos verbuotojas
• 8S0XX raketų komplekso vadovas
• 8T0XX Profesionalus karinio mokymo instruktorius

9X – specialieji ataskaitų teikimo identifikatoriai : Per visą jūsų karjerą – nuo ​​pradžios iki pabaigos kai kuriose aukštesnėse pareigose ir pareigose – suteikiami specialūs kodai, leidžiantys nustatyti oreivių statusą.

• 9A0XX Laukiama perkvalifikavimo – nekontroliuojamos priežastys
• 9A1XX Laukiama perkvalifikavimo – kontroliuojamos priežastys
• 9A2XX Laukiama atleidimo, atskyrimo, išėjimo į pensiją dėl jų kontroliuojamų priežasčių
• 9A3XX Laukiama atleidimo, atskyrimo, išėjimo į pensiją dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jų kontrolės
• 9C0XX Oro pajėgų vyriausiasis seržantas
• 9D0XX bendrabučio vadovas
• 9E0XX vadovybės vyriausiasis seržantas
• 9F0XX pirmosios kadencijos oreivių centras
• 9G1XX grupės vadovas
• 9J0XX kalinys
• 9L0XX vertėjas/vertėjas
• 9P0XX Pacientas
• 9R0XX Civilinio oro patrulių – JAVF rezervo pagalbos puskarininkis
• 9S1XX mokslinio taikymo specialistas
• 9T0XX pagrindinis įdarbintas pilotas
• 9T1XX karininko praktikantas
• 9T2XX Pre-Cadet Paskirtasis
• 9WOXX sužeistas karys

Oro pajėgos siūlo daugybę darbų, skirtų bet kuriam įgūdžių rinkiniui. Dauguma jų yra labai techninės ir reikalauja didesnio ASVAB balo, palyginti su kitomis paslaugomis.

Subalansuoti šeimą ir karjerą yra sudėtinga kiekvienam. Kiekvienas iš jų yra mums svarbus, ir kiekvienas iš mūsų reikalauja laiko, todėl kartais reikia, kad kitas atsidurtų antrame plane. Kai dirbate namuose, tai taip pat galioja jums, kaip ir jūsų kolegoms biure. Tačiau dirbantys namuose tėvai, siekdami sukurti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, susiduria su kitokiais iššūkiais. Turime būti iniciatyvūs ir imtis veiksmų šiems iššūkiams valdyti. Štai septyni būdai, padėsiantys pasiekti profesinę ir asmeninę pusiausvyrą.

Sukurkite ir laikykitės kai kurių pagrindinių taisyklių

Keliautojas rašo savo žurnale. Woods Wheatcroft / Getty Images

Norint sukurti pusiausvyros jausmą kiekvienam šeimos nariui, kai vienas šeimos narys dirba namuose, būtina nubrėžti tam tikras darbo linijas ir ribas. Kuriant kai kuriuos pagrindinės darbo namuose taisyklės šeimos nariams (ir suaugusiems, ir vaikams) gali padėti nustatyti realius lūkesčius, ką galite ir ko negalite padaryti per darbo dieną.

Tie, kurie dirba namuose, taip pat turės nusistatyti tam tikras gaires sau, kad galėtų užtikrinti, kad nedirbtų per mažai ar per daug ir išvengtų blaškymosi. Ne visada kiti žmonės mūsų gyvenime gali mus atitraukti; kartais trukdo namų ruoša, televizija ar socialinė žiniasklaida. Nustatykite, kas dažniausiai blaškosi, ir nustatykite dienos tikslą susitvarkyti su išsiblaškymu .

Nusistatyti tikslus

„Compassionate Ey Foundation“ / „Getty“.

Kad ir kokius tikslus pasirinktumėte – vengti blaškymosi, laikytis pagrindinių taisyklių, plėsti verslą, daugiau laiko praleisti su šeima ar siekti karjeros.

Vienintelis būdas juos pasiekti – sunkiai dirbti ir įtraukti juos į savo kasdienybės priešakį. Tai padeda suskirstyti savo tikslus į keletą mažesnių tikslų. Nesvarbu, ar tai trumpalaikė, vidutinė ar ilgalaikė, įsitikinkite, kad tikslai yra pagrįsti tvirtu jūsų vertybių pagrindu.

Pradėkite nuo savo bendros vizijos ir dirbkite atgal, kol išsiaiškinsite, kokie turi būti jūsų kasdieniai tikslai, kad juos pasiektumėte. Periodiškai registruokitės ir įvertinkite savo pažangą.

Susitvarkyk

AE Pictures Inc. / Getty Images

Kurkite sistemas ir procedūras, kad galėtumėte organizuoti savo veiklą tiek namuose, tiek darbe. Tai gali būti taikoma atliekant su verslu susijusias užduotis, pvz., mokesčių dokumentų sekimą arba pagerinti savo laiko valdymą , arba tai gali reikšti, kad reikia sukurti bendravimo su vaikų mokykla sistemą arba sukurti šeimos kalendorių, kad būtų galima stebėti kiekvieno veiklą. Reikia pastangų apgalvoti ir įgyvendinti įvairius būdus, kaip sutvarkyti savo gyvenimą. Skirkite tam laiko, bet neleiskite, kad tai jus užblokuotų – raskite tai, kas jums tinka.

Sunkiausia dalis gali būti prisirišti prie naujos sistemos. Nelaukite, kol visiškai iškrisite iš organizacinio vagono. Pateikite sau mėnesines organizacijos apžvalgas, pasirinkite mėnesio dieną (1-ą, 15-ą, paskutinę ir t. t.) ir peržiūrėkite savo darbų sąrašą, failus arba krūvą popierių ant virtuvės stalviršio. Jei viskas vyksta ne taip, kaip planuota, grįžkite į vėžes (su šeimos pagalba) ir pasiryžkite padaryti geriau.

Priimti pokyčius

Martin Barraud / EYE Images / Getty Images

Jūsų organizacijos sistemų ir įprastų veiksmų efektyvumas laikui bėgant keisis. Vaikai auga, įgyja naujų įgūdžių ir turi skirtingus poreikius. Tėvams lengva toliau atlikti užduotis, kurių mūsų vaikas turėtų mokytis, nes greičiau jas atlikti patiems. Kaip tėvai, turime pripažinti, kada mūsų vaikai gali prisiimti daugiau pareigų ir privilegijų, o kada turime pakelti savo lūkesčius.

Mūsų profesinis gyvenimas taip pat vystosi. Darbai ir namų verslas metai iš metų nebus vienodi. Profesiniu požiūriu turime būti vikrūs, ieškoti naujų galimybių arba sklandinti perėjimus darbe. Kai dirbate namuose, šie du jūsų gyvenimo pokyčiai gali susipinti ir priklauso nuo to, kaip gerai priimate ir planuojate neišvengiamus pokyčius.

Dirbkite tinkamą kiekį

Caiaimage / Sam Edwards / Getty Images

Deja, „tinkama“ suma nebūtinai yra ta suma, kurią jaučiatės dirbdami; tai darbo kiekis, užtikrinantis jūsų siekiamą finansinę, profesinę ir asmeninę pusiausvyrą. Ir kartais sunku suprasti, kas tai yra.

Jei esate darbuotojas, lengva tapti darbuotoju, kuris yra pasiekiamas 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, nes dirbate namuose arba, kita vertus, tinginiu, kurio, atrodo, niekada nėra šalia, kai to reikia.

Taip pat, nepriklausomi rangovai o įmonių savininkai, kurie gali neturėti nustatyto grafiko, gali degti žvakę abiejuose galuose ir dirbti iki vėlyvo vakaro, kad gautų pajamų. Kitas pavojus yra tai, kad asmeniniai įsipareigojimai neleidžia jiems plėsti verslo. Kurdami darbo grafiką, nepamirškite savo bendro gyvenimo ir profesinių tikslų.

Raskite būdų, kaip dirbti protingiau išmintingai atlikti kelias užduotis arba ieškant efektyvesnių pinigų užsidirbimo galimybių.

Palaikykite ryšį ir mokykitės

Getty / ArielSkelley

Neleiskite, kad darbas namuose prarastų ryšį su naujais profesiniais pasiekimais arba sulėtintų ryšius su kolegomis. Nuotoliniam darbuotojui reikia šiek tiek papildomų pastangų, tačiau dar svarbiau, kad nematomas darbuotojas palaikytų ryšį. Biure atsitiktiniai pokalbiai įspėja apie pokyčius mūsų pramonėje ar įmonėje, o namuose dirbantys darbuotojai gali to praleisti, jei nedės papildomų pastangų.

Prenumeruokite profesionalius žurnalus arba įpraskite tikrinti su jūsų profesija susijusias naujienas ir svetaines. Dalyvavimas suvažiavime ar konferencijoje gali būti brangus, ypač savarankiškai dirbantiems asmenims, tačiau tai gali būti verta. Apsvarstykite galimybę gauti savo srities sertifikavimo ar studijų programas, prisijungti prie profesinių asociacijų, socialinių tinklų svetainių ar žiniatinklio grupių ir įpraskite retkarčiais susisiekti su buvusiais kolegomis ar klientais trumpu užrašu ar skambučiu.

Kalbant apie šeimą, tinklas taip pat yra svarbus. Kiti tėvai jūsų vaiko mokykloje gali padėti jums pagerinti bendravimą su jūsų vaiko mokykla, taip pat pranešti apie kitus įvykius ar galimybes, kurios gali būti naudingos asmeniškai ar profesiniu požiūriu. Kaimynai ir draugai yra geras šaltinis sužinoti apie socialinius ir bendruomenės renginius sau ir savo šeimai.

Pasirūpink savimi

Rūpinimasis savimi yra labai svarbus dirbančios mamos sėkmei. Getty Images / Drazen Lovric

Kai dirbate namuose, karjera ir šeima gali taip sklandžiai susimaišyti, kad atrodo, kad nebelieka laiko sau. Tačiau turite skirti laiko tam, kas svarbu jūsų psichinei ir fizinei sveikatai. Pratimai, kūrybinės pastangos, susitikimai su draugais ir t. t. yra tokie dalykai, kurie gali būti pašalinti iš mūsų kasdienybės, nes esame labai užsiėmę savo šeimos ir darbo įsipareigojimais.

Pirmenybę teikite rutinos kūrimui, kurios tikslas yra skirti jums laiko. Tai gali būti mėnesinė SPA diena, kasdienė mankšta, pasimatymo vakaras su partneriu, reguliari išvyka su draugais arba laikas, praleistas savanoriaujant jūsų bendruomenėje. Išsiaiškinkite, ko jums reikia, ir skirkite laiko.

Be to, laiko praleidimas su šeima greičiausiai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl dirbate namuose. Įsitikinkite, kad laikas yra kokybiškas laikas ir nedirbate per daug, kad galėtumėte mėgautis žmonėmis, kuriuos mylite. Turėkite omenyje tuos priežasčių dirbti iš namų ir mėgaukitės savo šeima.

•••

Steve'as Debenportas / E+ / Getty Images

Kai pretenduojate į pradinio lygio pareigas, a dažnas darbo pokalbio klausimas Ar atlikote praktiką ir ką įgijote iš šios patirties?

Kai darbdaviai užduoda šį klausimą, jie paprastai vertina, ar turite praktinės patirties, kai pritaikėte žinias ir įgūdžius realiose situacijose. Jei esate studentas arba ką tik baigęs studijas, jiems gali kilti klausimas, ar sugebate dirbti tikroje darbo aplinkoje.

Atsakydami į šį klausimą norite būti sąžiningi ir išsamūs. Skaitykite toliau, kad gautumėte patarimų, kaip atsakyti į šį klausimą, ir peržiūrėkite atsakymų pavyzdžių sąrašą.

Kaip atsakyti atlikus stažuotę

Jei atlikote praktiką, galite tiesiog remtis savo patirtimi ir pasidalinti tuo, ką išmokote. Prieš pokalbį sudarykite kiekvienos stažuotės metu įgytų įgūdžių sąrašą. Apibraukite įgūdžių, susijusių su darbu, dėl kurio einate pokalbio , ir būtinai paminėkite juos atsakyme į klausimą.

Taip pat greičiausiai gausite tolesnį klausimą, kuriame bus paprašyta pateikti pavyzdį, kaip pademonstravote bet kokius paminėtus įgūdžius. Todėl paruoškite anekdotus ar pavyzdžius, kurie parodytų, kaip pritaikėte tuos įgūdžius, asmenines savybes ar žinių bazes, kad pridėtumėte vertę ar pasiektumėte tam tikros sėkmės.

Pateikdami pavyzdį pirmiausia apibūdinkite situaciją ar iššūkį, su kuriuo susidūrėte. Tada paaiškinkite, kaip jūsų veiksmai padarė teigiamą poveikį įmonei. Šis poveikis gali būti nedidelis, pavyzdžiui, galbūt parašėte įmonės informacinį biuletenį ir gavote teigiamų atsiliepimų apie savo aiškų rašymą.

Darbdaviams taip pat bus įdomu, kaip jūsų stažuotes galėjo turėti įtakos jūsų karjeros siekiams. Jei stažuotė patvirtino susidomėjimą tokia karjeros funkcija kaip rinkodara arba tokia pramonė kaip plataus vartojimo produktai, atitinkantys jūsų tikslinį darbą, galite pasidalinti šiuo supratimu. Jei ne, pagalvokite, ar stažuotė padėjo jums atpažinti įgūdžius, susijusius su jūsų tiksliniu darbu, kurį jums patiko naudoti. Pavyzdžiui, galite skirti viešųjų ryšių, bet stažavotės leidybos srityje.Galite paaiškinti, kad leidybos stažuotės metu jums patiko lavinti rašymo įgūdžius, kurie yra svarbus viešųjų ryšių aspektas.

Kaip atsakyti, kai neatlikote stažuotės

Jei neatlikote jokios praktikos, galite pasinaudoti galimybe ir papasakoti apie bet kokią stažuotę panašią patirtį.

Į stažuotę panaši pozicija gali būti patirtis, kai pritaikėte ir tobulinote įgūdžius, pvz., akademinius projektus, laboratorijas, veiklą miesteliu, savanoriškas darbas , atvejų analizė, mokslinė parama fakultetui, savarankiškos studijos, baigiamieji darbai ir konkursai.

Taip pat galite apibūdinti apmokamo darbo patirtį, kuri palaiko jūsų karjeros interesus arba pateikia patrauklių charakterio savybių įrodymų. Galbūt dirbote finansų planavimo biuro registratūroje ir tai galėjo paskatinti domėtis šia sritimi, o galbūt dirbote 25 valandas per savaitę mažmeninės prekybos parduotuvėje, išlaikydami visą kursų krūvį ir demonstruodami tvirtą darbo etiką.

Atsakydami į klausimą, greitai pripažinkite, kad neatlikote oficialios praktikos, o tada pateikite įgūdžių, kuriuos įgijote iš įvairių praktikos patirties.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Čia pateikiami interviu atsakymų pavyzdžiai, kuriuos galite redaguoti, kad atitiktų savo asmeninę patirtį ir kilmę. Kiekvienam iš šių atsakymų pašnekovas turėtų paruošti pavyzdį, jei jam būtų užduotas tolesnis klausimas, pvz., „Papasakokite apie laiką, kai pademonstravote šiuos įgūdžius stažuotės metu“.

Praėjusį semestrą baigiau rinkodaros stažuotę vietinėje įmonėje ir mane sužavėjo, kaip komanda analizavo klientų poreikius. Man patiko padėti jiems organizuoti reklaminius renginius, o jiems patiko kopija, kurią parašiau klientų svetainėms.

Negalėjau atlikti jokios stažuotės, nes dirbdavau 20 valandų per savaitę, kad padėtų padengti savo koledžo išlaidas, o gaudavau 16 ar daugiau kreditų. Tačiau aš dirbau mokyklos laikraščio redaktoriaus padėjėja, kur išmokau susidoroti su galutiniu terminu ir patobulinau savo rašymo, redagavimo ir organizacinius įgūdžius.

Praėjusią vasarą atlikau praktiką vienoje didelėje miesto konsultacinėje įmonėje. Vienas svarbus dalykas, kurį išmokau, yra klausytis, ką sako jūsų bendradarbiai, ir stebėti, ką jie daro. Nors jie to nesuvokia, kiti darbuotojai gali būti geriausias jūsų šaltinis, norint sužinoti, ką daryti ir ko nedaryti biure.

Mano universitete buvo reikalaujama, kad visos mados dizaino kryptys vasarą atliktų stažuotes tarp jaunesniųjų ir vyresniųjų. Stažuotės padėjo man konkrečiau susitelkti į tai, kuri mados dizaino dalis man sukėlė didžiausią susidomėjimą. Dabar suprantu, kad man patinka tiesioginis darbas su klientais. Tai taip pat padėjo man patobulinti savo klientų aptarnavimo įgūdžius – netgi uždirbau puikų klientų aptarnavimo apdovanojimą iš savo stažuotės vadovo.

Per praktikos nebaigiau kolegija , bet pastarąsias dvi vasaras išnaudojau savanoriškai vietinėje benamių prieglaudoje. Prieglaudoje kasdien dirbau su socialiniais darbuotojais. Galėjau padėti sprendžiant namų vizitus, gyvenimo įgūdžius ir užimtumo klausimus, taip pat visus kitus prieglaudos gyventojams siūlomus išteklius ir paslaugas. Nors ji neturėjo formalaus stažuotės pavadinimo, ji tarnavo tam pačiam tikslui ir suteikė man tokią pat praktinę profesinę patirtį, kurią būčiau įgijusi atlikdama socialinių paslaugų stažuotę apskrityje.

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

Kada tu nusiųskite savo demonstracinę versiją įrašų kompanijai , kas bus toliau? Kiekviena etiketė turi savo būdą, kaip elgtis su demonstracine muzika. Deja, kartais taip tvarkant demonstracines versijas reikia įdėti ją į dėžutę ir niekada jos patikrinti. Negražu, bet tiesa. Tačiau daugeliu atvejų etiketės IR klausosi gaunamų demonstracinių versijų. Demonstracinės versijos tvarkymo procedūra labai priklauso nuo etiketės dydžio, tačiau bendra praktika yra ta pati. Štai kokia kelionė, kurią galite tikėtis, pasieks savo demonstracinę versiją, kai ji pasieks įrašų kompanijos būstinę:

1. Demonstracinė versija bus atiduota į tinkamas rankas

Jei etiketėje yra konkretus asmuo arba skyrius, kuris užsiima naujomis demonstracinėmis versijomis, ir jei demonstracinę versiją adresavote šiam asmeniui / skyriui, jis gali automatiškai pasiekti reikiamą vietą. Jei ne, gali prireikti šiek tiek laiko, kol pavyks įveikti asmenį, kuris padaro pirmuosius demonstracinius gabalus.

Žinoma, nepamirškite, kad val mažos etiketės , gali būti tik keli žmonės (arba vienas asmuo). Gali nebūti konkretaus „demo asmens“. Tokiu atveju šis žingsnis, žinoma, yra niekinis. Demonstracinis asmuo yra tas, kuris tą dieną gavo laišką arba atsitiko jūsų el.

2. Jūsų demonstracinė versija bus pateikta

Net jei yra vienas asmuo ar skyrius, kuris užsiima demonstracine muzika, demonstracinės programos atsilikimas yra neabejotinas. Kad jie galėtų veiksmingesnis stebėjimas lauke , dauguma etikečių bando laikytis „kas pirmas, tas pirmas“ demonstracinės klausymo politikos. Natūralu, kad kai kurios etiketės yra šiek tiek labiau organizuotos nei kitos. Demonstracinė versija gali būti pažymėta jos gavimo data ir atidėta laukti savo eilės arba tai gali būti kažkas ne tokio formalaus.

3. Jūsų demonstracinė versija bus klausoma

Vėlgi, atsižvelgiant į etiketės dydį ir tai, ar yra tam skirtas demonstracinis skyrius, jūsų klausymo data gali būti kelios dienos po demonstracinės versijos gavimo arba gali užtrukti mėnesius. Tačiau būkite tikri, kad dauguma kompanijų, kurios priima demonstracines versijas, nori klausytis visko, ką galiausiai gauna. Etiketės su mažais darbuotojais dažnai užtrunka ilgiau, kol pasiekia demonstracines versijas, nes jie yra užsiėmę jau turimų atlikėjų darbu, todėl jiems reikia daugiau kantrybės.

Didelės etiketės demonstracinė versija gali būti perduota keliems žmonėms prieš priimant galutinį sprendimą.

4. Demonstracinė versija (gegužės mėn.) Gaukite atsakymą

Kai kurios etiketės atsako visiems, nesvarbu, ar tai būtų „ačiū, bet ne, ačiū“, ar „norime išgirsti daugiau“. Kai kurios etiketės susisiekia tik su atlikėjais, apie kuriuos nori daugiau sužinoti. Galite padidinti savo tikimybę gauti atsakymą, nurodydami sau el. pašto adresą. Niekada ne atsiųsk demonstracinę versiją turėdamas tik savo telefono numerį – neskambins.

Veteranų diena JAV ir Europoje

••• .tūkstantis

Veteranų diena yra diena, kurią reikia atidėti ir pagerbti VISI Amerikos veteranai, gyvi ir mirę. Tiesą sakant, Veteranų diena daugiausia skirta padėkoti GYVENIMAS veteranai už atsidavusią ir ištikimą tarnystę savo šaliai. Kiekvienų metų lapkričio 11-oji yra diena, kai užtikriname, kad veteranai žinotų, jog labai vertiname aukas, kurias jie padarė savo gyvenime, kad mūsų šalis būtų laisva. Daugelis painioja Atminimo dieną ir dėkoja veteranams už jų tarnybą, nors iš tikrųjų Atminimo diena skirta pagerbti žuvusiuosius – žuvusius tarnaujant mūsų šaliai.Tačiau tiesiog malonu padėkoti aktyviam darbuotojui ir veteranui už tarnybą BET KREČIĄ metų dieną.

Paliaubų dienos istorija

Minint „Didžiojo karo“ (Pirmojo pasaulinio karo) pabaigą, „nežinomas kareivis“ buvo palaidotas aukščiausioje garbės vietoje tiek Anglijoje, tiek Prancūzijoje (Anglijoje – Vestminsterio abatijoje; Prancūzijoje – Triumfo arkoje). Šios ceremonijos įvyko lapkričio 11 d., švenčiant Pirmojo pasaulinio karo karo veiksmų pabaigą 1918 m. lapkričio 11 d. 11 val. (11 mėnesio 11 dienos 11 valanda). Ši diena tarptautiniu mastu tapo žinoma kaip 'Paliaubų diena'.

1921 m. Jungtinės Amerikos Valstijos pasekė Prancūziją ir Angliją, ant Virdžinijos kalvos šlaito su vaizdu į Vašingtono miestą ir Potomaką, paguldydamos Pirmojo pasaulinio karo amerikiečių kario palaikus – jo vardas „žinomas, bet Dievui“. Upė. Ši svetainė tapo žinoma kaip „Nežinomo kareivio kapas“, o šiandien vadinama „Nežinomųjų kapu“. Randasi Arlingtono nacionalinės kapinės , kapas simbolizuoja orumą ir pagarbą Amerikos veteranui.

Amerikoje 1926 m. Kongreso aktu lapkričio 11-oji oficialiai tapo žinoma kaip paliaubų diena. Tik po 12 metų panašaus akto dėka Paliaubų diena tapo nacionaline švente.

Visas pasaulis manė, kad Pirmasis pasaulinis karas yra „karas, skirtas visiems karams užbaigti“. Jei tai būtų tiesa, ši šventė ir šiandien galėtų būti vadinama Paliaubų diena. Ši svajonė žlugo 1939 m., kai Europoje prasidėjo Antrasis pasaulinis karas. Per tą siaubingą karą žuvo daugiau nei 400 000 amerikiečių karių.

Veteranų dienos kūryba

1954 m. prezidentas Eisenhoweris pasirašė įstatymo projektą, kuriuo lapkričio 11-oji buvo paskelbta veteranų diena, ir paragino amerikiečius visur atsiduoti taikos labui. Jis išleido prezidento įsakymą, kuriuo Veteranų administracijos (dabar vadinamos Veteranų reikalų departamentu) vadovui buvo nurodyta suformuoti Veteranų dienos nacionalinis komitetas organizuoti ir prižiūrėti nacionalinį veteranų dienos minėjimą.

Veteranų dienos nacionalinė ceremonija

Kiekvieną lapkričio 11 d., lygiai 11 val., spalvų gvardija, sudaryta iš kiekvienos karinės šakos narių, pagerbia Amerikos karo žuvusiuosius per širdį sukrečiančią ceremoniją Nežiniųjų kape Arlingtono nacionalinėse kapinėse.

Prezidentas ar jo atstovas padeda vainiką prie kapo ir pasigirsta plėšikas Čiaupai . Ceremonijos balansas, įskaitant daugelio veteranų paslaugų organizacijų „Vėliavų paradą“, vyksta memorialiniame amfiteatre, greta kapo.

Be Nacionalinės veteranų dienos ceremonijos planavimo ir koordinavimo, Veteranų dienos nacionalinis komitetas remia keletą veteranų dienos regioninių vietų. Šiose svetainėse vyksta veteranų dienos šventės, kurios yra puikūs pavyzdžiai kitoms bendruomenėms.

Veteranų dienos minėjimas

Veteranų diena visada švenčiama lapkričio 11 d., nepriklausomai nuo to, kurią savaitės dieną ji patenka. Veteranų dienos nacionalinė ceremonija visada vyksta per pačią Veteranų dieną, net jei šventė patenka į šeštadienį ar sekmadienį. Tačiau, kaip ir visos kitos federalinės šventės, kai ji patenka į ne darbo dieną – šeštadienį arba sekmadienį – federalinės vyriausybės darbuotojai laisvą dieną ima pirmadienį (jei šventė patenka į sekmadienį) arba penktadienį (jei šventė patenka į šeštadienį). ).

Šis federalinis įstatymas netaikomas valstijos ir vietos valdžios institucijoms. Jie gali laisvai nustatyti vietos valdžios institucijų uždarymą (įskaitant mokyklų uždarymą). Taigi nėra teisinio reikalavimo, kad mokyklos būtų uždarytos veteranų dieną, o daugelis to nedaro. Tačiau daugumoje mokyklų vyksta Veteranų dienos renginiai Veteranų diena ir visą šventės savaitę pagerbti Amerikos veteranus.

Sąjungininkų veteranų diena visame pasaulyje

Daugelis kitų šalių gerbia juos veteranai kiekvienų metų lapkričio 11 d. Tačiau šventės pavadinimas ir ceremonijų tipai skiriasi nuo Veteranų dienos veiklos Jungtinėse Valstijose.

Kanada, Australija ir Didžioji Britanija savo šventes vadina „Atminimo diena“. Kanada ir Australija šią dieną mini lapkričio 11 d., o Didžioji Britanija savo ceremonijas vykdo sekmadienį, artimiausią lapkričio 11 d.

Kanadoje „Atminimo dienos“ minėjimas iš tikrųjų yra gana panašus į JAV, nes ši diena yra skirta visiems Kanados veteranams, tiek gyviems, tiek mirusiems, pagerbti. Vienas pastebimas skirtumas yra tas, kad daugelis kanadiečių nešioja raudoną aguonos gėlę lapkričio 11 d., pagerbdami savo karo žuvusius, o „raudonųjų aguonų“ tradicija Jungtinėse Valstijose laikomasi atminimo dieną.

Australijoje „Atminimo diena“ labai panaši į Amerikos atminimo dieną, nes ji laikoma diena, kai pagerbiami kare žuvę Australijos veteranai.

Didžiojoje Britanijoje ši diena minima bažnytinėmis pamaldomis ir buvusių tarnybos narių paradais Whitehall mieste – plačioje iškilmingoje alėjoje, vedančioje nuo Londono Parlamento aikštės iki Trafalgaro aikštės. Aguonų vainikai palikti prie Kenotafo – karo memorialo Vaitholo mieste, kuris buvo pastatytas po Pirmojo pasaulinio karo. Prie Kenotafo ir kitose šalies vietose 11 val. pagerbiami žuvusieji per karus dviejų minučių tyla.

Leidiniai, kuriuose pateikiama puiki informacija apie naminių gyvūnėlių pramonę

Stebėti naujausias naujienas ir tendencijas yra neatsiejama naminių gyvūnėlių pramonės dalis. Nors internete gausu informacijos, šie duomenys ne visada atnaujinami ir ne visada tikslūs.

Štai kodėl perskaityti gerbiamų naminių gyvūnėlių parduotuvių prekybos žurnalus yra labai svarbu tiems, kurie rūpinasi tokia brangia klientų baze.

Naminių gyvūnėlių amžius

assalve / E + / Getty Images

Šiame naminių gyvūnėlių parduotuvių pramonei skirtame prekybos žurnale, kurį išleido 1967 m. Čikagoje įsikūrusi įmonė H. H. Backer, naminių gyvūnėlių parduotuvių pramonei, yra straipsnių apie viską nuo naminių gyvūnėlių produktų iki rinkodaros ir valdymo patarimų, sveikatos priežiūros patarimų, teisės aktų ir verslo idėjų.

Žurnale taip pat yra įdomių visuotinės svarbos istorijų apie gyvūnų elgesį ir priežiūrą bei pramonės išteklius.

Groomer prie Groomer

Šis puikus naminių gyvūnėlių priežiūra Barkleigh Productions Inc. išleistame pramonės šaltinyje yra daug naudingų straipsnių apie geriausią naminių gyvūnėlių kirpimo praktiką, naujausius produktus ir įrangą, įvairių augintinių asmenybes, konkrečius tam tikrų gyvūnų priežiūros patarimus, taip pat mažmeninės prekybos ir rinkodaros patarimus su daugybe spalvingų nuotraukų. .

Groomers taip pat gauna naujienas apie artėjančias parodas ir renginius.
Barkleigh yra geriausiai žinomas dėl nepaprastai populiarios „Groom Expo“ pramonės parodos. Norėdami gauti atnaujinimą, spustelėkite čia.

Tuo tarpu Barkleigh įsitraukė į naminių gyvūnėlių dienos priežiūros ir maitinimo sektorių, 2012 m. išleidusi žurnalą Pet Boarding & Daycare. Bendrovė taip pat kiekvieną rudenį rengia parodą „Pet Boarding & Daycare Expo“.

Gyvūnų produktų naujienos Tarptautinės/Pet Style News

Šiuose dideliuose naminių gyvūnėlių parduotuvių prekybos žurnaluose, kuriuos leidžia pirmaujanti naminių gyvūnėlių leidėja BowTie Inc., gausu bendrų rinkos, naminių gyvūnėlių produktų ir gyvūnų paslaugų naujienų.

Be didelio dėmesio su naminių gyvūnėlių verslu susijusioms problemoms ir naujienoms, yra daug įdomių, tačiau informatyvių straipsnių apie gyvūnų mados naujienas, žaislus, aksesuarus ir kitus šaunius dalykus.

Naminių gyvūnėlių verslas

„MacFadden Communications Group“ paskelbtame „verslo išteklyje naminių gyvūnėlių pardavėjams“ maloniai pateikiamos naminių gyvūnėlių pramonės naujienos ir gyvenimo būdo žurnalas.

Straipsniai skirti tokioms temoms kaip naminių gyvūnėlių kirpėjai gali sukurti a SPA patirtis naminiams gyvūnėliams, kūrybingi prekybiniai patarimai, kaip nustatyti geriausius konkrečių produktų kainų taškus ir naminių gyvūnėlių sveikatos ataskaitas.

Priežiūros verslas

Šis „verslo šaltinis naminių gyvūnėlių stilistams“, sukurtas Pet Business, yra tarsi „Wall Street Journal“ derinys, skirtas augintiniams. lepinimas pramonė ir vadovas.

Straipsniai sutelkia dėmesį į tai, kaip geriausia turgus naminių gyvūnėlių verslui su patarimais, kaip geriausiai išnaudoti žinias iš lūpų į lūpas reklama , verslo įvaizdžio tobulinimas, būdai užmegzti puikius santykius su klientais ir kt.

Praktiški patarimai viskam – nuo ​​geriausio draudimo iki kovos su profesine veikla perdegimas taip pat yra padengtos.