Verslininkas, dirbantis biure su didelėmis senamadiškomis biudžeto knygomis

•••

SuperStock / Getty Images

Kai darbuotojas paaukštinamas iki jo pirmasis vadovo vaidmuo , tikėtina, kad tai bus pirmas kartas, kai jis valdys skyriaus biudžetą.

Dauguma nauji vadovai mažai arba visai negauna oficialaus mokymo, kaip parengti biudžeto prognozę, sekti išlaidas arba koreguoti metų viduryje. Jiems dažnai įteikiama skaičiuoklė arba ataskaita iš vadovo arba finansų skyriaus ir tikimasi, kad jie žinos, kaip tai padaryti, arba mokysis bandymų ir klaidų būdu.

Nors bandymai ir klaidos gali būti veiksmingas būdas išmokti naujų įgūdžių, būtų geriau, jei naujam vadovui nereikėtų daryti per daug skaudžių klaidų. Štai keli patarimai, jei ką tik buvote paaukštintas kaip vadovas, atsakingas už biudžeto sudarymą.

Skirkite laiko mokytis nuo pat pradžių

Nėra geresnio laiko užduoti kvailus klausimus nei tada, kai ką nors darai visiškai naujokas ir niekada to nedarei. Geriau klauskite ir skirkite laiko mokymuisi iš anksto, nei laukite, kol kas nors atkreips dėmesį tavo klaidos . Paprašykite savo vadovo (arba, jei galite, pirmtako) laiko peržiūrėti pagrindinę filosofiją, pagrindinius tikslus, formatą ir kiekvieną eilutės elementą. Jei jūsų organizacijoje yra finansininkas, paprašykite jo praleisti laiką su jumis. Dauguma bus pamaloninti ir nori pasidalinti savo patirtimi.Galų gale, jei jie gali išmokyti jus, kaip atlikti veiksmus pagal jų specifikacijas, vėliau jums bus mažiau galvos skausmo.

Dalyvaukite ne finansų vadovų finansų ir biudžeto sudarymo kursuose

Kreipkitės į savo vietinių universitetų verslo mokyklas, skiltyje „Executive Education“. Dauguma verslo mokyklų siūlo vienos ar trijų dienų kursus be kredito. Kursų metu arba po jų skirkite laiko savo įmonės metinei ataskaitai peržiūrėti ir suprasti įvairius finansinius rodiklius bei ataskaitas.

Tvarkykite savo skyriaus biudžetą kaip savo verslą

Kai dirbame didelėse organizacijose, su įmonės pinigais esame linkę elgtis taip, lyg jie augtų ant medžių. Taip nėra, o dabar jūsų, kaip vadovo, pareiga perimti savo skyriaus išteklius asmeniškai.

Būk komandos žaidėjas

Jei įmanoma, peržiūrėkite savo vadovo biudžetą. Nors svarbu prisiimti atsakomybę už savo biudžetą, jūsų padalinys yra didesnio subjekto dalis. Paprašykite savo vadovo parodyti jums, kur jūsų biudžetas telpa ir palaiko bendrą vaizdą, taip pat tarpusavio priklausomybę su kolegomis. Gali būti atvejų, kai kitam skyriui prireiks pinigų tikslams, kurie yra svarbesni nei jūsų. Nelaukite, kol jūsų paprašys arba atims – būkite iniciatyvūs ir pasiūlykite padėti savo kolegai vadovui. Būsite vertinami kaip strateginiai ir bendradarbiaujantis .

Nežaisk kvailų žaidimų

Tai, kad visi tai daro, nereiškia, kad tai nėra kvaila ir bloga įmonei. Tipiško kvailo biudžeto sudarymo žaidimo, kurį žaidžia vadovai, pavyzdys yra „naudok arba prarask“. Tai yra tada, kai artėja prie metų pabaigos ir jūsų biudžetas neviršija prognozės. Ankstesniais metais, kai neišleidote lėšų, kitų metų biudžetas buvo nustatytas pagal tų metų faktinį biudžetą. Taigi, norėdami, kad jūsų biudžetas vėl nebūtų sumažintas, apsipirkinėjate – perkate nereikalingus daiktus arba kaupia atsargas, jei prireiks.

Stebėkite savo išlaidas kas mėnesį ir aktyviai taisykite

Nemanykite, kad kas nors jums pasakys, kai viršysite biudžetą. Tiesą sakant, jums gali tekti prašyti mėnesinių ataskaitų arba sekti save. Nelaukite iki metų pabaigos, kai tai taps staigmena jums ir jūsų viršininkui. Iki to laiko jau per vėlu tirti ir daryti pataisymus. Būkite atskaitingi, įvertinkite save ir aktyviai atsiskaitykite savo vadovui.

Būkite skaidrūs ir įtraukite savo komandą

Pasidalykite savo biudžetu su savo komanda, galbūt net įtraukite juos į prognozės nustatymą. Įtraukdami savo komandą ir padėdami jiems suprasti biudžeto sudarymo procesą, sukuriate bendros nuosavybės jausmą ir skatinate darbuotojus ieškoti kūrybiškų išlaidų valdymo būdų.

Būkite strategiški

Neimkite tik praėjusių metų faktinių duomenų ir pridėkite 10 procentų prie kitų metų prognozės. Pradėkite nuo strategijos ir tikslų kūrimo, tada nustatykite išteklius, reikalingus tiems tikslams pasiekti. Jei jums reikia daugiau nei praėjusiais metais, paruoškite verslo bylą, kad pagrįstumėte savo prašymą dėl papildomo finansavimo.

Nepersistenkite

Nors biudžeto valdymas yra svarbus vadovo vaidmuo, niekada nepamirškite svarbiausio turto: savo žmonių! Įsitikinkite, kad praleidžiate bent penkis kartus daugiau laiko plėtoti savo komandą nei traškantys skaičiai.

Kūrybinis reklamos biuras

••• PeopleImages / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Reklamos profesionalai kuria mokamus televizijos, radijo, spaudos ir internetinės žiniasklaidos skelbimus ir kuria strategijas, kaip veiksmingai taikyti konkrečias vartotojų grupes, kurios gali įsigyti produktų ar paslaugų. Reklamos ir žiniasklaidos agentūros šį darbą atlieka klientų organizacijų vardu. Kai kurios įmonės turi ir savo vidaus rinkodaros darbuotojus.

Darbai reklamos srityje

Pozicijos skelbimų agentūrose paprastai skirstomos į šias kategorijas:

Kūrybinis skyrius

Šio skyriaus darbuotojai kuria vaizdinius skelbimų komponentus ir rašo reklaminių, spausdintinių skelbimų ir svetainių kopijas. Įprasti pradinio lygio vaidmenys apima kūrybinį asistentą, kopijavimo asistentą ir dizaino asistentą. Darbdaviai ieško meninių gabumų turinčių kandidatų, kūrybiškas mąstymas , ir rašymo įgudžiai .

Išugdyti profesionalą portfelį parodyti savo įgūdžius ir gebėjimus.

Žiniasklaidos skyrius

Šis skyrius tiria tinkamas pardavimo vietas konkretiems vartotojų tikslams, formuluoja planus, kaip pasiekti šią auditoriją tinkama kaina, ir perka laiką bei erdvę iš žiniasklaidos priemonių. Įprasti pradinio lygio vaidmenys apima žiniasklaidos planuotojo asistentą, žiniasklaidos tyrinėtojo asistentą ir žiniasklaidos pirkėjo padėjėją. Darbdaviai ieško analitiniai įgūdžiai , kiekybiniai gebėjimai ir derybiniai įgūdžiai .

Sąskaitos paslaugos

Šio skyriaus darbuotojai bendrauja su klientais ir agentūros darbuotojais, kad padėtų organizuoti planus ir patenkinti klientų poreikius. Sąskaitų koordinatoriai palaiko sąskaitų vadovų darbą pradiniame lygmenyje. Pagrindiniai įgūdžiai šiems vaidmenims yra bendravimas su žmonėmis, bendravimo įgūdžiai , dėmesys detalėms, organizacinis , ir pristatymo įgūdžiai .

Gamybos skyrius

Šis skyrius yra atsakingas už fizinį reklaminių ir interaktyvių skelbimų kūrimą. Prodiuserių ir gamybos vadovų darbą šiame kūrybiniame procese palaiko gamybos asistentai. Nauji samdomi darbuotojai turi būti orientuoti į detales, išradingi, organizuoti ir turėti didelį vizualinės komunikacijos jausmą.

Išsilavinimo reikalavimai

Bakalauro laipsnis reikalingas daugeliui reklamos, reklamos ir rinkodaros vadovų pareigų.Reklamos valdymo pareigoms darbdaviai gali teikti pirmenybę reklamos ar žurnalistikos bakalauro laipsniui.

Patarimai, kaip pradėti karjerą reklamos srityje

Vidurinių mokyklų ir kolegijų studentai gali pasiruošti patekti į reklamos sritį atlikdami kai kuriuos arba visus šiuos veiksmus:

Sukurkite tvirtas rinkodaros žinias

Dalyvaukite pamokose, kuriose susipažinsite su produktų ir paslaugų rinkodaros teorijomis ir strategijomis.

Darbas savo mokyklos laikraštyje

Ieškokite vaidmenų mokyklos laikraštyje, žurnale ar reklamos skyriaus metraštyje. Galite imtis vaidmenų, kurie suteiks jums patirties kuriant / išdėstant skelbimus, rašant kopijas, užtikrinant reklamavimo klientus ir kuriant jų poreikius atitinkančias skelbimų parinktis.

Plėtokite savo socialinių tinklų žinias

Kurkite socialinių tinklų paskyras, svetaines ir tinklaraščius dominančiomis temomis. Naudokite socialinę žiniasklaidą ir kitus rinkodaros metodus, kad reklamuotumėte savo svetaines ir padidintumėte srautą. Įrašykite savo sėkmę plečiant auditoriją.

Imkitės viešųjų ryšių vaidmenų su studentų klubais

Kurkite ir vykdykite kūrybinius planus, kaip padidinti renginių lankomumą ir išplėsti klubo narių skaičių.

Registruokitės į reklamos kursus ir seminarus

Naudokite šias klases kurdami savo portfelio kampanijas. Studentai, orientuoti į kūrybinį skyrių, taip pat gali apsvarstyti specializuotas portfelio mokyklas, pvz Kūrybinis cirkas arba Portfelio centras .

Dirbkite savo universiteto televizijos ar radijo stotyje

Tiksliau, ieškoti galimybių kurti ir gaminti reklamą. Dažnai tai apima kampanijų, skirtų miesteliui / bendruomenės organizacijoms skirtoms viešosioms paslaugoms teikti, kūrimą.

Suplanuokite informacinius pokalbius

Informaciniai interviu yra puikus būdas sužinoti daugiau apie šią sritį iš žmonių, kurie jau turi jūsų svajonių darbą. Gaukite rekomendacijas profesionalams iš orientavimo ir karjeros biurų bei šeimos kontaktų.

Apsvarstykite darbo šešėlis bet kokius kontaktus, su kuriais užmezgate gerus santykius per mokyklos pertrauką.

Prisijunkite prie profesionalių reklamos organizacijų

Nemanykite, kad tai uždrausta, nes jūs vis dar mokate mokyklą – kai kurios profesinės organizacijos leidžia studentų narystei. Bendraukite su nariais, dalyvaukite studentų konferencijose ir dalyvaukite studentų konkursuose (rekomendacijų teiraukitės dėstytojų ir profesorių).

Atlikite stažuotes

Įsitraukite į kuo daugiau stažuočių vietinėse rinkodaros, žiniasklaidos ar reklamos įmonėse. Dauguma šių vaidmenų bus nemokami, todėl apsvarstykite galimybę ne visą darbo dieną atlikti praktiką susieti su apmokamu darbu.

Ruošdamiesi tokiais būdais išsiskirsite iš konkurentų ir padėsite pamatus naudingai karjerai reklamos srityje.

Įgūdžiai, kurių siekia darbdaviai

Štai sąrašas įgūdžių, kurių darbdaviai siekia samdydami darbą reklamos srityje. Motyvaciniuose laiškuose, gyvenimo aprašymuose ir darbo prašymuose pabrėžkite įgūdžius, įgytus studijų, stažuotės ir kolegijos metu dirbtų darbų metu.

REKLAMA

  • Analitinis
  • Etikos principų taikymas reklamai
  • Skelbimų poveikio įvertinimas
  • Dėmesys detalėms
  • Bendradarbiavimas
  • Produktų / paslaugų situacijos analizės atlikimas
  • Skelbimų kūrimas
  • Reklamos portfelio kūrimas
  • Kūrybiškas mąstymas
  • Kritinis mąstymas
  • Skelbimų kritikavimas
  • Pristatymų kritikavimas
  • Sprendimų priėmimas
  • Skelbimų internete kūrimas
  • Rinkos tyrimų studijų projektavimas
  • Reklamos vaizdinių elementų kūrimas
  • Reklamos strategijos kūrimas

F - PO

  • Grupinių diskusijų palengvinimas
  • Reklaminio biudžeto sudarymas
  • Rinkos profilių kūrimas
  • Iliustratorius
  • InDesign
  • Žiūrinčiųjų, klausytojų ir lankytojų įvertinimų duomenų interpretavimas
  • Daugiafunkcinis darbas
  • Organizacinis
  • Įtikinantis
  • Photoshop
  • Kampanijos idėjų pristatymas komandos nariams
  • PowerPoint

PR – Z

  • Pristatymas
  • Prioritetų teikimas
  • Problemų sprendimas
  • Televizijos / radijo skelbimų kūrimas
  • Projektų valdymas
  • Sulaukti konstruktyvios kritikos
  • Rekomenduojamas medijos mišinys kampanijoms
  • Socialinė žiniasklaida
  • Pasakojimas
  • Komunikacijos pritaikymas skirtingoms auditorijoms
  • Komandinis darbas
  • Laiko planavimas
  • Žodinis bendravimas
  • Kūrybinės kopijos rašymas
  • Rašyti esė
  • Mokslinių darbų rašymas

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo statistikos biuras. Reklamos, reklamos ir rinkodaros vadybininkai . Žiūrėta 2021 m. gruodžio 8 d.

Kokybės užtikrinimo pozicijų yra įvairiose pramonės šakose

Kompiuterių programuotojai programuoja robotiką dirbtuvėse

••• Caiaimage / Agnieszka Olek / Getty Images

Kokybės užtikrinimo (QA) pareigybės yra įvairiose pramonės šakose, nuo gamybos iki programinės įrangos ir kt. Kadangi tai tokia plati sritis, mes čia sutelksime dėmesį į kokybės užtikrinimą, kuris taikomas technologijoms ir programinei įrangai.

Dvi pagrindinės karjeros šioje srities pogrupyje yra kokybės užtikrinimo inžinieriai ir vadybininkai . Abi pozicijos yra pakankamai pelningos.

Kokybės užtikrinimas

Kai įmonė parduoda produktą ar paslaugą, ji turi įsitikinti, kad ji atitinka teisinius saugos reikalavimus, pramonės standartus ir klientų lūkesčius. Galų gale, nekokybiškų ar netinkamų prekių platinimas yra greitas ir patikimas būdas išeiti iš verslo.

Kokybės užtikrinimo inžinieriai ir vadybininkai yra tam, kad taip neatsitiktų, stebėdami gaminio funkcijas ir darbo procesus.

Inžinieriai

Programinės įrangos kokybės užtikrinimo inžinieriai yra atsakingi už produktų kūrimo ir testavimo stebėjimą kiekviename gamybos etape. Nereikėtų su jais painioti programinės įrangos testuotojai — testavimas yra tik viena kūrimo proceso dalis . Tačiau inžinieriai jame dalyvauja nuo pradžios iki pabaigos.

Kokybės užtikrinimo inžinieriai stengiasi tobulinti dizaino kokybę, produkto efektyvumą ir įmonės reikalavimus. Šiuo tikslu jie rašo testavimo planus, analizuoja rezultatus, randa klaidas, kuria ataskaitas kokybės užtikrinimo vadovams ir kt.

Vadovai

Nors inžinieriai stengiasi užtikrinti, kad produktai ir programinė įranga atitiktų nurodytus reikalavimus gamybos etape, kokybės užtikrinimo vadovai yra tie, kurie parengia šiuos reikalavimus.

Jie taip pat valdo kokybės užtikrinimo inžinierius, stebi klientų atsiliepimus, kad įsitikintų, jog įmonės reikalavimai atitinka klientų lūkesčius, ir palengvina bendravimą tarp produktų kūrimo biurų ir įmonės biurų.

Reikalingi įgūdžiai

Jums reikės skirtingų įgūdžių, atsižvelgiant į tai, ar jus labiau domina QA inžinerija arba valdymas, tačiau yra keletas įgūdžių, kurie sutampa. Abi pozicijos reikalauja vadovavimo gebėjimas ir stiprus bendravimas nes jie abu susiję su kitų darbuotojų priežiūra. Jie taip pat reikalauja išmanyti paties gaminio / programinės įrangos dizainą ir funkcijas.

Idealiu atveju inžinieriai turėtų turėti įgūdžių rinkinį, įskaitant šiuos:

  • Kodavimas /programavimas
  • Analitiniai ir problemų sprendimo gebėjimai
  • Rizikos analizės dokumentacija
  • Produkto ir produkto savybių tyrimas
  • Naujų technologijų ir priemonių testavimui kūrimas/naudojimas
  • Programinės įrangos kūrimo etapų supratimas

Vadovai turi turėti šiuos dalykus:

  • Puikūs organizaciniai gebėjimai
  • Didelio vaizdo problemų sprendimo įgūdžiai
  • Gebėjimas valdyti dideles komandas
  • Žinios apie abu produktų kūrimas ir įmonių praktika
  • Gebėjimas techninę kalbą išversti į paprastesnius paaiškinimus
  • Planavimo įgūdžiai

Būtinai patikrinkite specifinius įmonės, kurioje norite dirbti, įgūdžių reikalavimus, nes kiekviena pozicija turi skirtingus poreikius.

Išsilavinimas ir reikalavimai

Kolegijos laipsniai paprastai reikalingos kokybės užtikrinimo pareigoms. Jie ne visada turi būti tiesiogiai susieti su kokybės užtikrinimu, tačiau turėdami tokį atitinkamoje srityje, pvz., verslo valdymą ar gamybos inžineriją, būsite patrauklesnis kandidatas.

Jums taip pat padės techninio darbo išsilavinimas, ypač jei ieškote QA inžinieriaus pozicijos. QA vadovams reikės ankstesnės valdymo patirties; jie dažnai pradeda kaip kokybės inspektoriai ir pakyla. Kai kurioms pareigoms taip pat reikia specialių licencijų ar sertifikatų.

Išvada

Kokybės užtikrinimas nėra universali sritis, todėl stenkitės kiek įmanoma susiaurinti savo dėmesį prieš siekdami išsilavinimo ir patirties, kurios jums reikės norint pereiti į pasirinktą kokybės užtikrinimo srities pogrupį.

Būkite atsargūs, kad nepažeistumėte įmonės politikos

Kalta verslininkė už nešiojamojo kompiuterio.

••• Peteris Dazeley / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Neretai naujienose galima pamatyti istorijų apie darbuotojus, kurie buvo atleisti dėl savo įrašų internete. Nors socialinė žiniasklaida gali padėti jums pagerinti karjerą, susisiekti su verbuotojais , ir galia ieškoti darbo, tai taip pat gali pakenkti jūsų reputacijai.

Skelbti įmonės verslą (gerą ar blogą) arba tai, kad nekenčiate savo darbdavio, yra aiškus ne. Taip pat bloga mintis socialinėje žiniasklaidoje pasidalyti, kad turite darbo pasiūlymą, prieš pranešant savo viršininkui ir kolegoms, einamąsias pareigas. O kai kurių asmeninių nuomonių paskelbimas taip pat gali sukelti problemų arba netgi kainuoti darbą, priklausomai nuo to elgesio kodeksas jūsų įmonėje.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte apie situacijas, kai tai, ką paskelbiate, gali būti atleistas, taip pat keletą paprastų, aiškių nurodymų, kaip elgtis internete.

Įmonės politikos pažeidimas

Daugelis kompanijų taiko politiką dėl to, kokių tipų skelbimai neleidžiami. Net jei jūsų įmonė tokio neturi, gera taisyklė – socialinėje žiniasklaidoje nesidalykite tuo apie savo darbą, dėl kurio susigraudintumėte, jei tai garsiai pasakytumėte savo įmonės vadovui ar vadovui.

Štai keli pranešimų, kurie gali sukelti problemų, pavyzdžiai:

  • Dalijimasis įspėjimais ar asmenine įmonės informacija – Visi girdėjome tokių istorijų, kaip tas žmogus, kuris buvo atleistas anksčiau laiko, kai pasidalino žinia, kad gavo įspėjimą su visais savo kontaktais „LinkedIn“. Ši žinia buvo perduota jo viršininkui, ir jis iškart neteko darbo. Skelbti apie personalo sprendimus, naujus produktus ar bet kokią privačią ar nuosavybės teise priklausančią informaciją paprastai nėra gera idėja. Gera nykščio taisyklė: jei jūsų įmonė nepasidalijo informacija internete, palaukite savo įrašo.
  • Nuorodų / patvirtinimų teikimas „LinkedIn“: Ar jūsų įmonė taiko politiką, draudžiančią nuorodas? Galite gauti įspėjimą iš savo žmogiškųjų išteklių skyriaus, jei jų „LinkedIn“ puslapyje parašysite asmeninį buvusio kolegos iš įmonės įrašą.
  • Neigiami komentarai apie jūsų darbą ar klientus: Daugelis socialinės žiniasklaidos platformų turi privatumo nustatymus. Vis dėlto, net ir turint juos vietoje, pasaulis gali būti labai mažas. Jei draugaujate su bendradarbiu ir ką nors skelbiate, informacija jūsų „Facebook“, „Instagram“ ar „Twitter“ įrašuose gali pasklisti visame biure, įskaitant jūsų vadovą ar personalo skyrių. Be to, bet kas gali padaryti jūsų įrašo ekrano kopiją. Taigi prieš paskelbdami, kad jūsų darbas nuobodus ar jo nekenčiate, gerai pagalvokite.
  • Apgaulingi įrašai: Ar pasiėmėte ligos dieną, o paskui nuėjote į paplūdimį? Tikriausiai kiekvienas bent kartą gyvenime užsiima kiaurybe, tačiau padarykite sau paslaugą ir neskelbkite įrodymų internete.
  • Nespalvoti, rasistiniai, seksistiniai arba netinkami komentarai: Tai ypač problematiška, jei komentarai yra apie jūsų bendradarbius ar klientus. Tačiau bet koks labai įžeidžiantis komentaras gali sukelti problemų, jei jis išplis ir yra susijęs su jūsų įmone. Joks verslas nenori blogo PR, kuris ateina kartu su darbuotojo prastai suformuluotu ar įžeidžiančiu tviteriniu pranešimu ar Facebook įrašu.

Pravartu pasiteirauti savo personalo skyriaus, ar jie turi kokių nors socialinės žiniasklaidos politikos. Ir net jei ne, venkite dalytis nuosavybės teise priklausančia informacija apie įmonę.

Darbo paieška (arba darbas) iš darbo

Darbo paieška iš darbo taip pat yra problema. Be etinio darbo ieškojimo darbdavio cento, biuro kompiuterio naudojimas yra sudėtingas, jei jūsų įmonė turi gaires dėl kompiuterio naudojimo darbe.

Tas pats scenarijus, jei turite a šalutinis šurmulys, kuriam galiausiai praleidžiate darbo laiką . Daugelis įmonių draudžia naudoti darbo kompiuterius asmeniniams reikalams.

Danas Prywesas, darbo ir darbo teisės ekspertas, sako: „Darbdaviai turi teisę apriboti prieigą prie socialinių tinklų svetainių ir atnaujinti skelbimus, todėl jūs turite būti pasirengę dėl pasekmių, kai paskelbiate internete“.

Darbdaviai turi teisę patikrinti, kas yra jūsų kompiuteryje, nes tai tikrai ne jūsų – tai priklauso įmonei. Įsitikinkite, kad suprantate kai gali būti atleistas dėl darbo paieškos .

Atleidimas iš darbo

Be to, dauguma valstybių yra darbas pagal valią , reiškia, kad įmonei nereikia priežasties nutraukti jūsų darbo santykius. Darbo santykiai pagal valią reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties (nebent yra draudžiamos diskriminacijos formos).

Darbdaviai neprivalo pateikti priežasties ar paaiškinimo, atleisdami iš darbo pagal valią. Jei turite darbo sutartį su darbdaviu arba jums taikomas a kolektyvinė sutartis , jūs turite daugiau teisių, tačiau įmonė vis tiek turi teisę jus atleisti dėl priežasties, o įmonės politikos pažeidimas yra priežastis. Priešingu atveju galite būti nutrauktas dėl priežasties arba be jokios priežasties.

Viešas savo gyvenimo aprašymo paskelbimas arba „klaidingos“ informacijos paskelbimas internete gali kainuoti jūsų darbą ir atleidžiamas iš darbo gali būti sunkiau užimti kitą poziciją.

Kaip būti protingam socialinėje žiniasklaidoje

Užuot nusiteikę galbūt prarasti darbą, būkite atsargūs, ką ir kaip skelbiate internete. Štai ką reikia pagalvoti prieš spustelėdami, kad paskelbtumėte.

  • Rašykite protingai. Pagalvokite prieš paskelbdami ir nerizikuokite, kad sukeltumėte pavojų savo darbui. Jei turite kokių nors abejonių, neskelbkite.
  • Laikykite tai konfidencialiai. Internete neatskleiskite patentuotos informacijos apie savo darbdavį – nei gerų, nei blogų naujienų. Jei tai gera žinia, galbūt norėsite paprašyti leidimo, kad sužinotumėte, ar galite tai paskelbti.
  • Būkite protingi. Neskelbkite ir nesiųskite savo gyvenimo aprašymo iš darbo. Jei šiuo metu dirbate, atidžiai naudokite savo asmeninę el. pašto paskyrą, savo įrenginius ir ieškokite darbo.
  • Būk pasiruošęs. Būkite pasirengę pasekmėms, jei paskelbsite ką nors netinkamo. Tikėtina, kad kas nors tai pamatys ir jums gali kilti problemų. Lengviau iš pradžių neskelbti, todėl nereikės jaudintis, kad tai bus pastebėta.

Pagalvokite prieš paskelbdami

Pagalvoti prieš paskelbiant yra tikrai geras patarimas. Taip yra todėl, kad kai paskelbiate, sunku, o gal net neįmanoma, jį atsiimti. (Pavyzdžiui, net ištrintas „Twitter“ ar „Facebook“ įrašas gali būti išsaugotas naudojant ekrano kopijas.)

Jei jūsų galvoje kyla kokių nors abejonių, ką galite ar negalite, tarkime, pasilikite tai sau. Taip pat paklauskite savęs, ar tikrai reikia tai pasakyti ir ką iš to gausite. Tikriausiai atsakymo nepakanka norint rizikuoti prarasti darbą.

Ką galite padaryti įgiję politikos mokslų laipsnį

TurinysIšskleistiTurinys 10 geriausių darbo vietų politikos mokslų specialybėms

Balansas / Emily Roberts

Jei jus domina dabartiniai įvykiai, norite formuoti viešąją politiką ir jaučiate pašaukimą tarnauti, politikos mokslus verta laikyti pagrindiniu. Tačiau net jei nenorite dirbti politikoje, politikos mokslai gali būti tvirtas pagrindas daugeliui karjeros.

Politikos mokslų specialybės tiria, kaip priimami įstatymai ir lyginamos vyriausybių struktūros visame pasaulyje. Jie sužino, kaip formuojama viešoji politika ir koks jos poveikis socialinei ir ekonominei gyventojų būklei.

Karjeros pasirinkimas politikos mokslų specialybėms

Be to darbo vietų politikoje , galima apsvarstyti daugybę kitų karjeros variantų. Politikos mokslų specialybės stipriai vystosi rašymas ir tyrimo įgūdžius. Jie atranda, kaip pateikti įtikinamų argumentų ir pagrįsti juos faktais. Politikos mokslų studentai šlifuoja savo pristatymas ir žodinio bendravimo įgūdžiai kaip jie dalijasi savo darbu su dėstytojais ir bendraamžiais.

Politikos mokslų specialybės tobulina savo analitiniai įgūdžiai nagrinėjant politikos iniciatyvas ir svarstant vyriausybės veiksmų pasekmes. Kritinis mąstymas yra gyvybiškai svarbus vertinant politinių partijų platformas ir lyderystės pokyčių poveikį.

Studijų metu politikos mokslų specialybės studentai sužino, kaip įgyjama valdžia, kaip vykdomos kampanijos ir kaip galima paveikti viešąją nuomonę. Jie tiria skirtingus lyderystės modelius ir įgyja istorinę perspektyvą apie santykinį skirtingų požiūrių veiksmingumą.

Jūsų galutinis sprendimas dėl savo specialybės ir karjeros turėtų atsižvelgti į jūsų unikalias vertybes, įgūdžius, asmenybės bruožus ir pomėgius.

Jei pasirinksite politikos mokslus, baigę studijas turėsite daugybę galimybių.

10 darbo galimybių politikos mokslų specialybėms

1. Politikos analitikas

Kadangi politikos mokslų specialybės studijuoja viešosios politikos formavimo procesą, politikos analitiko vaidmuo yra natūralus jų, kaip studento, darbo pritaikymas.

Politikos analitikai, formuluodami teiginius apie viešosios politikos pasiūlymų pobūdį ir poveikį, remiasi stipriu kritiniu mąstymu, rašymo ir tyrimo įgūdžiais.

Kaip ir politikos mokslų specialistai, politikos analitikai turi parengti patikimą tezę ir pateikti įtikinamų argumentų už arba prieš tam tikros politikos iniciatyvos priėmimą. Be to, analitikai naudojasi savo supratimu apie politinį ir teisėkūros procesą, kad gautų asmenų, galinčių padėti įgyvendinti iniciatyvas, paramą.

Atlyginimas: „PayScale“ duomenimis, vidutinis politikos analitiko atlyginimas yra 59 135 USD. Kalbant apie atlyginimų diapazoną, 10% geriausių uždirba 82 000 USD arba daugiau, o apatiniai 10% uždirba 42 000 USD ar mažiau.

2. Įstatymų leidybos padėjėjas

Senatoriai, asamblėjos nariai, atstovai ir kiti išrinkti visų lygių vyriausybės pareigūnai samdo padėjėjus, kad padėtų jiems atlikti savo pareigas.

Teisės aktų leidybos padėjėjai naudojasi politikos mokslų magistro išugdytais rašymo ir žodiniais įgūdžiais, kad koordinuotų bendravimą su rinkėjais ir informuotų juos apie pokyčius savo rajone.

Jie įvertina rinkėjų susidomėjimą aktualiomis politinėmis aktualijomis ir pozityviai išdėsto savo išrinktų pareigūnų nuomonę. Įstatymų leidėjų padėjėjai atsako į rinkėjų užklausas ir padeda spręsti jų jurisdikcijai priklausančių piliečių problemas.

Teisėkūros padėjėjai tiria politikos klausimus, seka teisės aktus ir tiria kitų įstatymų leidėjų pozicijas dėl laukiamų teisės aktų. Jie rengia instruktažas savo įstatymų leidėjui ir kitiems biuro darbuotojams.

Atlyginimas: „PayScale“ duomenimis, įstatymų leidybos padėjėjai vidutiniškai uždirba 40 299 USD, o 10% geriausių uždirba 67 000 USD ar daugiau, o apatiniai 10% uždirba 31 000 USD ar mažiau.

3. Viešųjų ryšių specialistė

Viešųjų ryšių atstovai daryti įtaką visuomenės nuomonei apie savo klientus, daugiausia remdamosi istorijomis žiniasklaidoje. Politikos mokslų specialybės studentai lavina rašymo įgūdžius, reikalingus norint parengti įtikinamus pranešimus spaudai, ir įtikinėjimo įgūdžius, kad būtų galima įrodyti konkrečios istorijos naudą. Studijų metu jie taip pat sužino, kaip formuojasi nuomonė, koks žiniasklaidos vaidmuo.

Viešųjų ryšių specialistai dažnai organizuoja ir viešina spaudos konferencijas ir kitus renginius, siekdami atkreipti žiniasklaidos dėmesį ir skleisti informaciją apie savo klientą. Politikos mokslų specialybės specialistai įgyja šio proceso supratimą, kai studijuoja kampanijos renginių organizavimo ir vyriausybės atstovų viešų pasirodymų mechanizmus.

Atlyginimas ir darbo perspektyva: Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, viešųjų ryšių specialistai 2019 m. gegužę uždirbo 61 150 USD vidutinį metinį atlyginimą, o 10% geriausių uždirbo 115 430 USD ar daugiau, o 10% mažiau - 34 590 USD ar mažiau. BLS tikisi, kad 2019–2029 m. darbo vietų skaičius šioje srityje padidės 7% – greičiau nei vidutiniškai.

4. Socialinių tinklų vadybininkas

Visuomenės nuomonę vis labiau formuoja socialiniai tinklai . Politiniams kandidatams, pareigūnams, partijoms ir interesų grupėms reikia socialinių tinklų vadybininkų, kurie stebėtų rinkėjų nuomonę apie jų administravimą ir aktualijas.

Socialinių tinklų vadybininkai turi suprasti įvairias socialinės žiniasklaidos platformas ir organizuoti kampanijas, kad suformuotų jų vartotojų suvokimą. Politikos mokslų specialybės specialistai žino, kaip įvairios žiniasklaidos priemonės formuoja ir įtakoja nuomones, ir gali būti naudingi formuojant ir įgyvendinant šiuos planus.

„PayScale“ duomenimis, socialinės žiniasklaidos vadovai vidutiniškai uždirba 50 815 USD, o 10% geriausių uždirba 78 000 USD ar daugiau, o 10% apatinių – 35 000 USD ar mažiau.

5. Marketingo tyrimų analitikas

Rinkos tyrinėtojai analizuoti, kaip vartotojai reaguos į produktus ar paslaugas, panašiai kaip politikos mokslų studentai vertina potencialių rinkėjų reakciją į kandidatus. Politikos mokslų specialybės tiria apklausų tyrimų ir nuomonės apklausų vaidmenį kampanijose. Rinkos tyrinėtojų darbas dažnai apima vartotojų reakcijų į potencialius ar esamus produktus ir paslaugas tyrimą.

Rinkos tyrimų analitikai, kurdami moksliškai pagrįstas studijas, gali pasinaudoti žiniomis apie mokslinių tyrimų standartus, kurias turi politikos mokslų magistras. Jie turi pateikti savo išvadas klientams ir bendradarbiams ir paremti savo rekomendacijas duomenimis.

Atlyginimas ir darbo perspektyva: Remiantis BLS, rinkos tyrimų analitikai 2019 m. gegužę uždirbo 63 790 USD vidutinį metinį atlyginimą, o 10% geriausių uždirbo 122 630 USD ar daugiau, o apatiniai 10% uždirbo 34 350 USD ar mažiau. BLS tikisi, kad nuo 2019 m. iki 2029 m. darbo vietų skaičius šioje srityje padidės 18% - daug greičiau nei vidutiniškai.

6. Politikos konsultantas

Politikos konsultantai naudojasi politinių mokslų specialistų įgytomis žiniomis apie politinį procesą, kad sukurtų strategijas, kaip kandidatai galėtų daryti įtaką rinkėjams ir įgyti paramos savo kampanijose dėl pareigų. Politikos konsultantai padeda sukurti kandidatų ženklą ir pataisyti sugadintus vaizdus.

Jie bando paveikti kandidatų nušvietimą žiniasklaidoje, siūlydami palankias istorijas ir teigiamus atsiliepimus apie kandidato praeitį. Šie darbuotojai gali apklausti potencialius rinkėjus, kad išsiaiškintų jų reakciją į kandidatą ir jų nuomonės pagrindą.

Politiniai konsultantai taip pat gali dirbti viešųjų interesų grupėms ir padėti joms suformuluoti strategijas, kaip skatinti jų siekius.

Atlyginimas: „Glassdoor“ apskaičiavo, kad politikos konsultantai vidutiniškai uždirba 77 368 USD.

7. Advokatas

Teisininkai dirbdami politiniams veikėjams, interesų grupėms ir lobistinėms įmonėms naudojasi politikos mokslų aukštųjų mokyklų įgytais teisinių tyrimų įgūdžiais, kad atliktų tyrimus teisės aktų ir politikos klausimais. Jie padeda rengti ir redaguoti įstatymų projektų kalbą bei įvertinti laukiančių teisės aktų teisinius precedentus.

Advokatai formuluoja ir pateikia argumentus savo klientų vardu ir bando paveikti sprendimus priimančius asmenis dėl jų pozicijos privalumų. Jie naudojasi politine nuovoka ir kitose teisės srityse. Advokatai atrenka simpatiškus prisiekusiuosius ir palankiai išdėsto jų bylas, kai kyla prieštaringų politinių klausimų, susijusių su teismais.

Daugelis advokatų dirba vyriausybinėse agentūrose, kur politikos mokslų absolvento žinios apie politines struktūras yra naudingos.

Atlyginimas ir darbo perspektyva: BLS apskaičiavo, kad 2019 m. gegužę teisininkai uždirbo 122 960 USD vidutinį metinį atlyginimą, o 10% geriausių uždirbo 208 000 USD ar daugiau, o apatiniai 10% - 59 670 USD ar mažiau. BLS tikisi, kad nuo 2019 m. iki 2029 m. darbo vietų skaičius šioje srityje padidės 4% - maždaug taip pat greitai, kaip vidutiniškai.

8. Žvalgybos analitikas

Žvalgybos analitikai dirba slaptoms vyriausybės agentūroms, tokioms kaip CŽV ir Nacionalinio saugumo agentūra. Jie atkreipia dėmesį į politikos mokslų srities specialistų supratimą apie politines grupes, kad įvertintų pokyčius nestabiliose pasaulio vietose. Šie analitikai tiria tam tikras grupes, keliančias grėsmę saugumui, ir analizuoja lyderystės bei visuomenės paramos modelius.

Žvalgybos analitikai rašo ataskaitas su savo išvadomis ir pateikia instruktažas agentūros vadovybei, vykdomosios valdžios ir įstatymų leidybos vadovams bei darbuotojams. Be to, potencialių teroristų vartojamų užsienio kalbų mokėjimas analitikams padeda ištirti galimas grėsmes.

Atlyginimas: „PayScale“ apskaičiavo, kad žvalgybos analitikai vidutiniškai uždirba 69 737 USD, o 10% geriausių uždirba 103 000 USD ar daugiau, o apatiniai 10% uždirba 44 000 USD ar mažiau.

9. Politinės kampanijos darbuotojai

Politinės kampanijos darbuotojai padeda suformuluoti ir vykdyti kampanijos strategiją. Jie stengiasi sukurti prekės ženklą ar palankų kandidato viešąjį įvaizdį.

Darbuotojai naudojasi politikos mokslų specialybės gebėjimais, kad galėtų ištirti aktualias politines problemas ir įvertinti rinkėjų reakciją į kandidato platformą.

Jie rašo pranešimus spaudai ir padeda parengti kalbų kalbą. Politinės kampanijos personalas padeda tvarkyti kandidato įspūdį socialinėje žiniasklaidoje ir organizuoja renginius, kad kandidatai būtų matomi. Jie įdarbina, apmoko ir prižiūri savanorius, taip pat renka pinigus kampanijai finansuoti.

Atlyginimas: „ZipRecruiter“ apskaičiavo, kad kampanijos personalo vidutinis metinis atlyginimas yra 35 994 USD, o geriausi 25% uždirba 39 000 USD ar daugiau, o apatiniai 25% uždirba 26 000 USD ar mažiau.

10. Kolegijos ir studentų lyderystės ir veiklos direktoriai

Veiklos vadovai gali pritaikyti politikos mokslų žinias struktūrizuodami studentų rinkimus ir vadovavimo programas. Jie padeda nustatyti rinkimų standartus ir stebi procesus, siekdami užtikrinti, kad būtų paisoma studentų teisių.

Kolegijos studentų lyderystės ir veiklos pareigūnai rengia lyderystės mokymo pratybas ir pataria lyderiams apie efektyvius ir etiškus būdus įgyvendinti savo valdžią. Jie prižiūri finansinių išteklių naudojimą ir tiria studentų vadovaujamų klubų ir programų pažeidimus. Šie darbuotojai tarpininkauja ginčuose tarp studentų lyderių ir užtikrina, kad mažumų interesai atsispindėtų biudžetuose ir veikloje.

Atlyginimas: Salary.com apskaičiavo, kad kolegijos studentų veiklos direktoriai uždirba 63 395 USD vidutinį metinį atlyginimą.

Straipsnių šaltiniai

  1. Mokėjimų skalė. ' Vidutinis politikos analitiko atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  2. Mokėjimų skalė. ' Vidutinis įstatymų leidėjo padėjėjo atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  3. Darbo statistikos biuras. ' Viešųjų ryšių specialistai .' Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 2 d.

  4. Mokėjimų skalė. ' Vidutinis socialinės žiniasklaidos vadovo atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  5. Darbo statistikos biuras. ' Rinkos tyrimų analitikai .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  6. Stiklinės durys. ' Politikos konsultanto atlyginimai .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  7. Darbo statistikos biuras. ' Teisininkai .' Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 2 d.

  8. Mokėjimų skalė. ' Vidutinis žvalgybos analitiko atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  9. „ZipRecruiter“. ' Politinės kampanijos darbuotojų atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

  10. Atlyginimas.com. ' Studentų veiklos direktorius .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 12 d.

Galvojame, kaip išspręsti šią problemą

••• sėkmės Seisa / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Motyvacinis laiškas yra svarbi jūsų paraiškos dėl darbo dalis. Kai kuriais atvejais darbdaviai reikalauja kartu su jūsų gyvenimo aprašymu pateikti motyvacinį laišką. Kituose atveju motyvacinis laiškas yra neprivalomas arba neprivalomas.

Motyvacinis laiškas gali paskatinti jūsų prašymą dėl darbo. Taip pat gali kainuoti interviu, jei jame nėra tinkamos informacijos arba jei jis parašytas aplaidžiai ar blogai. „Career Builder“ apklausa rodo, kad rašybos klaidos arba gramatinės klaidos yra tiesioginis sandorių nutraukimas 77 % samdančių vadovų.

Tai visada a gera idėja pateikti motyvacinį laišką, jei turite galimybę . Jūsų motyvacinis laiškas gali skirtis, ar būsite atrinkti į pokalbį, ar ne. Tai suteikia jums galimybę parduoti savo kvalifikaciją nuomos vadovui ir parodo, kodėl esate stiprus kandidatas šiam darbui.

Gerai parašytas motyvacinis laiškas suteikia jums galimybę pakoreguoti savo patirtį, kad darbdaviai, peržiūrėdami jūsų gyvenimo aprašymą, padarytų teisingas išvadas apie jūsų kvalifikaciją.

Motyvacinio laiško tikslas

Motyvaciniame laiške svarbu perteikti, kaip jūsų charakteris, pomėgiai, motyvacijos, žinios, įgūdžiai ir patirtis padeda jums tobulėti šiame darbe. Tai jūsų galimybė parodyti darbdaviui, kodėl esate puikus kandidatas užimti šią poziciją ir į jį reikėtų atsižvelgti.

Čia yra patarimai, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu , kad galėtumėte suderinti savo įgaliojimus ir darbdavio darbo reikalavimus.

Ko neįtraukti į motyvacinį laišką

Yra toks dalykas kaip per daug informacijos, kai kalbama apie motyvacinio laiško rašymą. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų būti trumpas, glaustas ir sutelktas į tai, ką galite pasiūlyti darbdaviui.

Jums nereikia dalytis nesusijusia informacija, asmenine informacija ar niekuo kitu, kas jūsų nesusieja su pozicija, į kurią pretenduojate.

Jūsų laiškas neturėtų sudaryti klaidingo įspūdžio apie jūsų kandidatūrą. Be to, ji neturėtų teikti nenaudingos informacijos, dėl kurios įdarbintojui būtų sunkiau sutelkti dėmesį į jūsų įtikinamiausias kvalifikacijas.

15 dalykų, kurių neturėtumėte įtraukti

1. Bet kokios rašybos ar gramatikos klaidos

Jūsų motyvacinis laiškas laikomas jūsų, kaip rašytojo, gebėjimų pavyzdžiu ir jūsų dėmesio detalėms įrodymu. Netgi nedidelė rašybos klaida ar klaida gali išmušti jus iš kovos dėl darbo. Peržiūrėkite šiuos korektūros patarimus kad įsitikintumėte, jog jūsų laiškai yra tobuli.

Dar geriau, jei galite priversti ką nors jį peržiūrėti už jus, taip pat padarykite tai. Gali būti sunku pastebėti savo klaidas.

2. Neteisingas įmonės pavadinimas arba neteisingas kontaktinio asmens vardas

Dar kartą patikrinkite, ar motyvacinį laišką adresavote tinkamam asmeniui tinkamoje organizacijoje. Jei suklydote, tai yra patarimas, kad masiškai gaminate dokumentus ir jums gali trūkti dėmesio detalėms.

Niekam nepatinka, kai juos vadina netinkamu vardu, ir tai ypač aktualu, kai skaitote laiškus nuo žmogaus, kuris nori, kad juos įdarbintumėte.

3. Viskas, kas nėra tiesa

To sakyti nereikia, tačiau svarbu, kad motyvacinis laiškas būtų toks pat sąžiningas kaip ir gyvenimo aprašymas. „ResumeLab“ apklausa rodo, kad 93% respondentų pažįsta žmogų, kuris melavo savo gyvenimo aprašyme.

Faktus galima patikrinti, o melas yra pagrindas atšaukti pasiūlymus ir atleisti darbuotojus. ResumeLab apklausa pažymi, kad 65% žmonių, kurie buvo sugauti meluojant, buvo arba atleisti, arba neįdarbinti.

Girdėjau iš darbo ieškančių asmenų, kurie panikavo, nes ištiesė tiesą ar atvirai melavo motyvaciniame laiške ar gyvenimo aprašyme ir nežinojo, kaip tai ištaisyti. Jūs nenorite būti vienu iš tų žmonių. Įsitikinkite, kad motyvacinis laiškas tiksliai atspindi jūsų kvalifikaciją darbui.

Negražinkite savo darbo istorijos ar kvalifikacijos. Darbdaviai gali ir tikrina remdamiesi nuorodomis ir ankstesniais darbdaviais.

4. Per ilgos pastraipos

Darbdaviai praleis jūsų motyvacinį laišką ir pereis tiesiai prie jūsų gyvenimo aprašymo, jei jį per sunku perskaityti.

  • Kiekvienoje laiško pastraipoje turi būti 5–6 teksto eilutės, kurių kiekvienoje turi būti ne daugiau kaip trys sakiniai.
  • Įtraukite daug tarpų laiško viršuje ir apačioje bei tarp pastraipų.

Štai kokio ilgio turėtų būti motyvacinis laiškas .

5. Jūsų atlyginimo reikalavimai arba lūkesčiai

Neįtraukti atlyginimo reikalavimai arba lūkesčius, nebent darbdavys nurodytų tai daryti. Svarbu parodyti darbdaviui, kad domitės pačiu darbu, o ne atrodyti, kad pinigai yra pagrindinė jūsų motyvacija.

Visada protinga leisti darbdaviui pirmiausia paminėti atlyginimą, jei įmanoma. Štai kada ir kaip paminėti atlyginimą būsimam darbdaviui.

6. Neigiami komentarai apie esamą ar buvusį darbdavį

Neįtraukite jokių neigiamų komentarų apie savo dabartinį ar ankstesnį darbdavį kaip dalį, kodėl ieškote darbo. Darbdaviai linkę tokius komentarus vertinti kaip galimų požiūrio ar veiklos problemų požymį.

Laikykite savo laišką teigiamai ir sutelkite dėmesį į tai, kodėl esate tinkamas asmuo šiam darbui.

7. Informacija, nesusijusi su darbu

Neįtraukite jokio teksto, kuris nėra tiesiogiai susijęs su jūsų ištekliais šiai pozicijai arba kodėl jis jums patinka. Tuščia kalba gali atitraukti darbdavį nuo jūsų pagrindinių pranešimų. Geriau parašyti trumpą laišką, nei užpildytą nereikšminga informacija.

Jūsų laiške turėtų būti sutelktas dėmesys į tai, kodėl esate geriausiai kvalifikuotas asmuo šiam darbui ir ką turite pasiūlyti darbdaviui.

8. Asmeninė informacija

Darbdavys neturi žinoti, kad norite šio darbo dėl asmeninių priežasčių. Sutelkite dėmesį į profesines priežastis, dėl kurių norėtumėte būti įdarbintas, o asmenines pasilikite sau.

Jūsų tikslas yra parduok save nuomos vadovui kaip kokybišką kandidatą, kad kas nors į jus neatsižvelgtų, nes jums tikrai patiktų, pavyzdžiui, darbuotojo nuolaida ar darbo valandos.

9. Bet koks pozicijos vaizdavimas kaip žingsnelis

Dauguma darbdavių pirmiausia ieškos žmogaus, kuris būtų motyvuotas atlikti jų reklamuojamą darbą pagrįstą laiką. Užsimindami apie būsimą pažangą, jie gali manyti, kad ilgai dirbdami šį darbą nebūsite patenkinti.

Žinoma, išimtis būtų, jei darbdavys nurodė problemą arba jei pareigos yra mokymo programos dalis.

10. Ko tu nori

Jūsų motyvacinis laiškas nėra apie tai, ko norite; Tai apie tai, ką turite pasiūlyti. Neminėkite, ko norite gauti iš darbo ar įmonės. Brangioje jūsų motyvacinio laiško erdvėje dėmesys turėtų būti skiriamas tai, ką turite pasiūlyti darbdaviui. Štai ką įtraukti į motyvacinio laiško pagrindinę dalį .

11. Ko tu nenori

Neminėkite nieko, kas jums nepatinka darbe, grafike, atlyginime ar kitur. Išsaugokite savo mintis, kai jums bus pasiūlytas darbas ir galėsite derėtis. Daugeliui darbo vietų yra daug pretendentų, o pokalbius gaus tie kandidatai, kurie neturi reikalavimų sąrašo.

12. Kvalifikacijos, kurių neturite

Spręsti tai, ko gali trūkti jūsų kandidatūroje, tokiais teiginiais kaip „Nepaisant to, kad neturiu pardavimų patirties...“ nėra gera idėja. Nekreipkite dėmesio į savo, kaip kandidato, ribotumą. Sutelkite dėmesį į savo įgaliojimus ir tai, kaip jie padės jums atlikti darbą.

13. Paaiškinimai, kodėl paliekate buvusius darbus, kurie skamba kaip pasiteisinimai

Bet kokie pasiteisinimai gali be reikalo nukreipti dėmesį į mažiau teigiamus jūsų darbo istorijos skyrius. Nurodymas, kad buvote įdarbintas geresniam darbui, yra gerai, tačiau nereikia minėti, kad buvote atleistas ar turėjote sunkumų eidamas ankstesnes pareigas. Laikykite savo darbo paraiškų medžiagą teigiamai ir sutelkite dėmesį į ateitį.

14. Perdėtas kuklumas arba pernelyg glostanti kalba

Savo laiške turite perteikti teigiamus dalykus, bet darykite tai realiai. Kalbėkite apie pasiekimus ir rezultatus, bet venkite apibūdinti save būdvardžių, kurie gali reikšti, kad esate arogantiškas ar pasipūtęs.

15. Didžiulis susidomėjimas darbu

Reklamuokite savo įgaliojimus, bet neperduokite savęs. Pernelyg didelis susidomėjimas gali rodyti neviltį arba sumažinti jūsų svertą derantis dėl atlyginimo. Jūs keliate savo kandidatūrą, o ne maldaujate pokalbio. Nevilties demonstravimas yra patikimas būdas išjungti samdymo vadovą.

Ką įtraukti į motyvacinį laišką

Atminkite, kad jūsų motyvacinis laiškas turi vieną tikslą: pakviesti jus į darbo pokalbį.

Skirkite laiko kruopščiai suderinkite savo kvalifikaciją su darbo reikalavimais ir parašyti asmeninį motyvacinį laišką tai iš pirmo žvilgsnio parodo nuomos vadovui, kodėl esate puikus kandidatas.

Straipsnių šaltiniai

  1. Karjeros kūrėjas. „Darbdaviai dalijasi savo baisiausiomis gyvenimo aprašymo klaidomis ir greitųjų sandorių nutraukėjais .' Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 3 d.

  2. ResumeLab. ' Gulėjimas ant gyvenimo aprašymo (2020 m. studija) .' Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 3 d.

Moterys savanorės boksuoja konservus maistui varyti sandėlyje

••• Hero Images / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Ne pelno siekianti organizacija yra ta, kuri savo perteklines pajamas naudoja savo tikslams įgyvendinti. Paprastai ji tarnauja plačiajai visuomenei vykdydama savo misiją, kuri gali siekti pagerinti švietimą, propaguoti moterų teises ar meną arba teikti specializuotas sveikatos priežiūros paslaugas.

Susipažinti su pareigybių pavadinimais svarbu tiek per a darbo paieška ir kurdami savo karjerą.

Galite pastebėti, kad įgūdžiai, kuriuos ištobulinote dirbdami pelno siekiančiame sektoriuje, gali atverti kelią perėjimui į ne pelno organizaciją arba atvirkščiai.

Naudinga peržiūrėti ne pelno siekiančių pareigų sąrašą darbo paieška internete , kad įsitikintumėte, jog naudojate teisingai raktinius žodžius . Taip pat naudinga su darbdaviu peržiūrėti savo pareigų pavadinimą, kad įsitikintumėte, jog jūsų pareigos atitinka jūsų pareigų aprašymą.

Ne pelno siekiančios karjeros galimybės

Kadangi ne pelno siekiančio darbo galima rasti įvairiose plačiai apibrėžtose srityse, yra daug ne pelno siekiančių pareigų. Šiame sektoriuje yra pradinio lygio valdymo darbų, o daugelis žmonių visą savo karjerą praleidžia dirbdami ne pelno organizacijose.

Atlyginimai ne pelno sektoriuje

Jei planuojate karjerą ne pelno organizacijose, galite tikėtis uždirbti mažiau nei jūsų kolegos pelno siekiančiose pramonės šakose. Tačiau duomenys apie tai, ar dirbant ne pelno organizacijoms reiškia sumažinti atlyginimą, yra prieštaringi.

Apklausos parodė, kad kai kurie pelno nesiekiančius darbus dirbantys darbuotojai nori priimti mažesnį atlyginimą mainais už jiems reikšmingesnį darbą.

Tai labiausiai pastebima darbuose, kurie turi tiesioginį atitikmenį pelno siekiančiose įmonėse. Pavyzdžiui, „PayScale“ duomenys rodo, kad ne pelno organizacijų rinkodaros vadovai uždirba 17,8 % mažiau nei pelno siekiančių darbdavių.

Kita vertus, Darbo statistikos biuro tyrimas parodė, kad kai kurie pelno nesiekiantys darbuotojai, ypač paslaugų darbuotojai, mėgaujasi priemoka už darbą ne pelno organizacijose.

Taigi, ar apsimoka dirbti ne pelno organizacijoje? Trumpas atsakymas yra tas, kad tai priklauso. Jūsų pareigos, pareigos ir darbdavys yra akivaizdžiai svarbūs veiksniai nustatant jūsų kompensaciją. Kad gautumėte pelningą atlyginimą, svarbu tyrimų kompensacija prieš jus derėtis – ir žinoti, kas tau svarbu.

Dažniausiai pasitaikantys ne pelno siekiančių pareigų pavadinimai

Dauguma ne pelno įmonių organizuojamos panašiai kaip įprastos pelno siekiančios įmonės. Pavyzdžiui, abiejų tipų organizacijose paprastai bus vadovaujamos pareigos, pvz., vykdomieji direktoriai, taip pat apskaitos / buhalterijos, žmogiškųjų išteklių ir žiniasklaidos / technologijų srityse.

Tačiau yra ir kitų darbų, kurie būdingi tik ne pelno sektoriui, tačiau kuriuos paprastai galima suskirstyti į esamus tipinius įmonių padalinius.

Informacijos koordinatoriaus darbai

Pavyzdžiui, ne pelno organizacijos informavimo koordinatorius propaguoja organizacijos misiją tarp vietos bendruomenės. Jie gali organizuoti renginius, samdyti savanorius ar rengti kitus projektus, kad bendruomenė sudomintų ir investuotų į įmonę.

Vystymo darbai

Plėtros darbai gali būti susiję su lėšų rinkimo planavimu, finansinės paramos užtikrinimu, specialių renginių donorams kūrimu ir kitų projektų vykdymu, siekiant užtikrinti, kad organizacija atitiktų savo metinius tikslus.

Suteikite rašytojo darbus

Dotacijų rašytojas dirba su plėtros direktoriumi, pildydamas paraiškas dėl finansavimo (paprastai paraiškas fondams, vyriausybei ar trestui), kad įsitikintų, jog ne pelno organizacija pasiekia savo metinius finansinius tikslus. Standartinėje įmonės darbo diagramoje visos šios pozicijos patenka į rinkodaros / viešųjų ryšių kategoriją.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie kiekvieną pareigų pavadinimą, apsilankykite JAV darbo statistikos biure. Profesinės perspektyvos vadovas .

Ne pelno siekiančių pareigų sąrašas

Administracinė/Buhalterinė apskaita

Bet kurioje organizacijoje turi būti žmonių, kurie galėtų organizuoti ir atlikti biuro pareigas, bendrauti su klientais ir rūpintis kasdiene įmonės veikla.

  • Aides prižiūrėtojas
  • Bendruomenės paslaugų projekto koordinatorė
  • Atitikties koordinatorius
  • Finansinės pagalbos atstovas
  • Narių įrašų administratorius
  • Narių paslaugų atstovas
  • Narystės padėjėjas

Sveikatos ir žmogiškosios paslaugos

Daugelis ne pelno organizacijų rūpinasi savo klientų fizine ir psichine gerove ir jiems reikia darbuotojų, turinčių įvairių įgūdžių specializuotose srityse, pavyzdžiui, prievartos, priklausomybės ir suaugusiųjų bei jaunimo konsultacijų gyvenimo klausimais.

  • asocijuotas pastorius
  • Bylų vadybininkas
  • kapelionas
  • Patarėjas dėl priklausomybės nuo cheminių medžiagų
  • Vaikų priežiūros darbuotojas
  • Vaiko gyvenimo specialistas
  • Vaiko išlaikymo bylos pareigūnas
  • Gimdymo auklėtoja
  • patarėjas
  • Hospiso prižiūrėtojas
  • Būsto koordinatorius
  • Būsto patarėjas
  • Žmogiškųjų paslaugų darbuotojas
  • Nepilnamečių patarėjas
  • Gyvenimo įgūdžių patarėjas
  • Vadovaujantis priežiūros koordinatorius
  • Medicinos socialinis darbuotojas
  • ministras
  • Ganytojas
  • Politikos analitikas
  • Gyvenamoji padėjėja
  • Socialinis darbuotojas

Žmogiškieji ištekliai

Ne pelno siekiančiose organizacijose žmonės, turintys žmogiškųjų išteklių įgūdžių, gali panaudoti savo patirtį įvairiais būdais: nuo kvalifikuotų komandų kūrimo ir bendruomenės projekto įgyvendinimo iki savanorių, kurie padėtų atlikti kasdienes užduotis, samdymas ir organizavimas.

  • Renginių komandos verbuotojas
  • Darbo kūrėjas
  • Darbo sąjungos organizatorius
  • Komandos vadovas
  • Savanorių koordinatorius

Valdymas

Valdymas ne pelno sektoriuje yra įvairių formų: nuo visų nacionalinių ar regioninių pastangų priežiūros iki vieno esminio organizacijos tikslų elemento nukreipimo. Ne pelno organizacijos dažnai renkasi iš verslo pasaulio į aukščiausius vadovus, taip pat iš kandidatų, kurie pakilo per ne pelno siekiančius kelius.

  • Ne pelno organizacijų administratorius
  • Advokatūros direktorius
  • Verslo biuro vadovas
  • Kampanijos vadovas
  • Cheminės priklausomybės direktorius
  • Asociacijos vadovas
  • Bendruomenės sveikatos direktorius
  • Bendruomenės ryšių direktorius
  • Atitikties direktorius
  • Įmonės dovanojimo direktorius
  • Įmonės dovanojimo vadovas
  • Kritinės priežiūros direktorius
  • Vystymosi direktorius
  • Plėtros vadovas
  • Šeimos prieglaudos direktorius
  • Didžiųjų dovanų direktorius
  • Specialiųjų iniciatyvų direktorius
  • Ryšių su donorais vadovas
  • Ne pelno organizacijos vykdomasis direktorius
  • Finansinės pagalbos direktorius
  • Fondo direktorius
  • Lėšų rinkimo vadovas
  • Dotacijų pasiūlymų vedėjas
  • Būsto programos vadovas
  • Pagrindinis dovanų direktorius
  • Narių sertifikavimo vadovas
  • Narių paslaugų direktorius
  • Planuojamų dovanų direktorius
  • Planuojamas dovanojimo direktorius
  • Planavimo vadovas
  • Programos direktorius
  • Programos vadovas
  • Fondo programos pareigūnas
  • Projekto vadovas
  • Viešųjų ryšių vadovė
  • Rekreacinės terapijos direktorius
  • socialinių paslaugų direktorius
  • Socialinio darbo vadovas
  • Specialiųjų renginių direktorius
  • Pagalbos tarnybos direktorius
  • Paauglių centro direktorius
  • Savanoriškas direktorius
  • Savanoriškas vadovas
  • Savanorių tarnybos direktorius

Rinkodara

Žmonės, turintys rinkodaros ir lėšų rinkimo įgūdžių, yra ieškomi ne pelno sektoriuje, kad organizacija ir jos tikslai būtų tvarūs ir būtų vertinami teigiamai visuomenės akyse. Grantų rašytojai su puikiais rašymo įgūdžiais ir gebėjimu ieškoti finansavimo taip pat visada yra didelė paklausa.

  • Bendruomenės organizatorius
  • Bendruomenės informavimo advokatas
  • Bendruomenės informavimo koordinatorius
  • Bendruomenės informavimo specialistas
  • Planuotų dovanojimų koordinatorius
  • Vystymosi asistentas
  • Vystymo bendradarbis
  • Vystymosi koordinatorius
  • Vystymosi pareigūnas
  • Lėšų rinkimas
  • Lėšų rinkimo koordinatorė
  • Dotacijos administratorius
  • Dotacijų / sutarčių specialistas
  • Dotacijų koordinatorius
  • Grantas rašytojas
  • Grassroots organizatorius
  • Lobistas
  • Rinkodaros bendradarbis
  • Ne pelno siekiantis lėšų rinkimas
  • Internetinis aktyvistas
  • Programos asistentas
  • Programos asocijuotas asmuo
  • Programos koordinatorius
  • Socialinės žiniasklaidos koordinatorius
  • Specialiųjų renginių koordinatorius

Straipsnių šaltiniai

  1. Kornelio teisės mokyklos teisinės informacijos institutas. Ne pelno organizacijos . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 24 d.

  2. Mokėjimų skalė. Gero darymo kaina: pelno nesiekiančios organizacijos atlyginimų sumažinimo įvertinimas . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 24 d.

  3. JAV darbo statistikos biuras. Ne pelno siekiančios organizacijos atlyginimas ir išmokos: Nacionalinės kompensacijų apklausos įvertinimai . Žiūrėta 2020 m. lapkričio 24 d.

Stažuotojas palieka darbo pokalbį

•••

Luisas Alvarezas / „DigitalVision“ / „Getty Images“.

TurinysIšskleistiTurinys

Baigę interviu dėl stažuotės, pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, tai parašyti a padėkos raštas žmonėms, kurie jus apklausė.

Tai ne tik gerų manierų atspindys, bet ir strateginis būdas išlaikyti jūsų mintis, kai jie užbaigia sprendimų priėmimo procesą. Tai leidžia jiems priminti apie mokymus ir (arba) patirtį, dėl kurių esate stiprus kandidatas užimti šias pareigas.

Pačio interviu metu užsirašykite pokalbio pastabas ir būtinai užsirašykite pašnekovų vardus.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į jų aprašymą, kokios bus naujojo stažuotojo pareigos, taip pat konkrečius aspektus ar rūpesčius, kuriuos jie akcentavo (pvz., jūsų galimybė dirbti, laiko planavimo įgūdžiai ar kvalifikacija stažuotei).

Patarimai, kaip rašyti stažuotės padėkos raštą

Rašydami laišką turėkite omenyje pašnekovą, kad parodytumėte, jog tikrai vertinate jų laiką ir įsisavinate žinias, kuriomis jie dalijasi. Skirkite laiko atsakyti į visus pokalbio metu iškilusius klausimus arba, jei buvo tam tikra tema, kuri jus siejo, paminėkite ją įžanginėje pastraipoje.

Kurdami laišką naudokite pardavimo metodą – tai dar viena galimybė pasiūlyti save šiai pozicijai:

  • Galite pakartoti, kodėl norite ob, savo kvalifikaciją ir kaip prisidėsite prie organizacijos tobulinimo
  • Ar buvo kažkas, ko jūsų pašnekovas nepaklausė arba ką norėjote išplėsti? Padėkos laiškas suteikia jums galimybę kreiptis į bet ką, kas yra svarbesni.
  • Prieš paspausdami „siųsti“, būtinai patikrinkite rašybą ir gramatiką.

Jei abejojate dėl teisingų pašnekovų vardų, rašybos ar pareigų, skambinkite arba atsiųskite el. laišką į biurą ir dar kartą patikrinkite. Tai gali reikšti skirtumą tarp darbo gavimo ir jūsų kandidatūros pabaigos.

Praktikos padėkos laiško formatavimas

Sukurkite savo padėkos laišką kaip ir bet kurį kitą oficialus verslo laiškas . Įveskite savo vardą, pavardę, pašto adresą ir datą, o po to nurodykite adresato vardą ir pavardę bei adresą. Štai kaip suformatuoti padėkos laišką ir ką įtraukti į kiekvieną jo skyrių.

Sveikinimai:
Geriausia naudoti oficialų pasisveikinimą: Gerb. pavardė.

Padėkos laiško turinys:
Laikykite trumpai ir tiksliai. Raidėje palikite vieną tarpą ir palikite tarpą tarp kiekvienos pastraipos. Naudokite tipinį kairįjį pagrindimą. Siekiant aiškumo, rekomenduojamas paprastas šriftas, pvz., Arial, Times New Roman arba Verdana. Pasirinkite 10 arba 12 taškų šrifto dydį.

Pirma pastraipa: Pirmoje jūsų laiško pastraipoje turėtų būti išreikšta padėka pašnekovui už pokalbį su jumis. Taip pat turėtumėte paminėti pareigas, dėl kurių apklausėte, ir trumpai nurodyti, kodėl norite dirbti toje organizacijoje.

Antra pastraipa : antroje jūsų padėkos laiško pastraipoje bus nurodyta jūsų kvalifikacija užimti pareigas. Išvardykite du ar tris konkrečius įgūdžius, susijusius su darbu, dėl kurio dalyvavote pokalbyje, ir pateikite konkrečių kiekybiškai įvertinamų pavyzdžių. Jei neturite jokios ankstesnės darbo patirties, norėsite pabrėžti kolegijos kursus, kuriuos išklausėte ir kurie tinka pačiai pozicijai. Tai gera proga priminti samdos vadovui, kokią vertę įmonei pridėtumėte.

Paskutinė pastraipa: Baigiamojoje pastraipoje pakartokite savo dėkingumą už tai, kad esate svarstomas dėl darbo, pasiūlykite atsakyti į visus papildomus klausimus ir praneškite nuomos vadybininkui, kad netrukus laukiate jo ar jos išklausymo.

Uždarymas:
Naudokite oficialų uždarymą, pvz.: Pagarbiai, Pagarbiai arba Pagarbiai.

Parašas:

Ranka rašytas parašas (dėl popierinio laiško)

Įvestas parašas

El. laiško siuntimas Ačiū

Jei siunčiate el. laišką, adreso informacijos įtraukti nereikia. Savo laišką galite pradėti sveikinimu; tačiau į el. laiško temos eilutę įtraukite savo vardą, kad įsitikintumėte, jog jis bus perskaitytas.

Stažuotės padėkos laiškų ir el. laiškų pavyzdžiai

Toliau pateikiami pavyzdžiai padėkos laiškai išsiųsti po jūsų pokalbio praktika .

Stažuotės padėkos laiško šablonas

Tai yra padėkos laiško, skirto po interviu dėl stažuotės, pavyzdys. Atsisiųskite stažuotės interviu padėkos laiško šabloną (suderinama su Google Docs ir Microsoft Word) arba žiūrėkite toliau, jei norite daugiau pavyzdžių.

Stažuotės interviu padėkos laiško pavyzdžio ekrano kopija Atsisiųskite Word šabloną

Stažuotės padėkos laiškas (tekstinė versija)

Wendy Lee
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
wendy.lee@email.com

2021 m. vasario 16 d

Laura Rodriguez
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Jones korporacija
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321

Gerb. ponia Rodriguez,

Dėkoju, kad skyrėte laiko pasikalbėti su manimi apie „Jones Corporation“ siūlomą stažuotės vietą. Džiaugiuosi galimybe stažuotis tokioje gerai vertinamoje organizacijoje.

Atrodo, kad tokia praktika, kokią pristatėte, puikiai atitinka mano įgūdžius ir pomėgius. Esu įsitikinęs, kad mano pažangūs apskaitos kursai ir stipri orientacija į detales leis man būti produktyviu komandos nariu. Be entuziazmo, į pareigas atsinešu norą mokytis tiek apie įmonę, tiek apie buhalterinę apskaitą.

Vertinu laiką, kurį skyrėte interviu su manimi. Man labai įdomu dirbti pas jus ir laukiu jūsų žinučių. Jei galiu suteikti papildomos informacijos, praneškite man.

Dėkojame už dėmesį.

Pagarbiai

Jūsų parašas (popierinis laiškas)

Wendy Lee

Išskleisti

Stažuotės padėkos el. pašto žinutė

Tema : Ačiū – tavo vardas

Gerb. ponia Lee,

Dėkojame, kad skyrėte laiko pasikalbėti su manimi apie stažuotę Graham Waters fonde. Galimybė dirbti su menininkais, kuriuos demonstruojate, taip pat su pagrindiniais darbuotojais, suteiktų nuostabią patirtį žmogui, turinčiam mano pomėgius ir tikslus.

Kursiniai darbai mane gerai paruošė šios stažuotės pareigoms, kaip jas apibūdinote. Tačiau geriausias būdas įgyti darbo kompetenciją yra praktinė patirtis; Labai noriu praleisti šiek tiek laiko šioje srityje, pritaikyti tai, ką pastaruosius kelerius metus studijavau profesinėje veikloje. Suteiksiu norą išmokti visų aspektų, ko reikia norint greitai tapti prisidedančiu jūsų organizacijos nariu.

Dar kartą labai vertinu jūsų norą laikyti mane kandidatu į šią stažuotę. Praneškite man, jei galiu pateikti papildomos informacijos. Džiaugiuosi galimybe dirbti su jumis ir visais talentingais Fondo žmonėmis.

Dėkoju, kad manėte šią galimybę. Laukiu tavo atsakymo.

Pagarbiai

Justinas Lau
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
justin.lau@email.com

Išskleisti

Straipsnių šaltiniai

  1. CareerBuilder. ' Ar padėkos raštai po interviu vis dar yra dalykas? ,' Prieiga 2021 m. vasario 16 d.

  2. CareerOneStop. ' Padėkos raštai ,' Prieiga 2021 m. vasario 16 d.

Verslo žmogus, skaitantis laišką

••• PeopleImages / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Posakis sako: „Ne tai, ką žinai, o tai, ką žinai“ – ir kai kalbama apie priėmimas į darbą , tai tiesa. Gaukite an darbuotojo siuntimas , ir jums gali būti lengviau patraukti samdančio vadovo dėmesį.

Daugelis įmonių apdovanoja savo darbuotojus nukreipiant kandidatus į darbą . Faktas yra tas, kad samdymas per siuntimą yra pigiau, greičiau ir efektyviau nei samdyti per darbo vietas ar įdarbinti.

Rekomenduojami kandidatai dažnai yra geresnės kvalifikacijos, lojalesni ir geriau tinka komandai.

Tai logiška: jei būtumėte samdos vadovas, ar verčiau apklaustumėte kandidatą, nesusijusį su įmone, arba kandidatą, kurį rekomendavo dabartinis geros būklės darbuotojas?

Pastarasis labiau tikėtina, kad žino, ką reiškia dirbti įmonėje – be to, jį nukreipęs darbuotojas tikriausiai supranta, kad rizikuojama jo reputacija. Greičiausiai jie vengtų kreiptis į asmenį, kuris nėra kvalifikuotas.

Galia naudoti darbuotojų rekomendacijas motyvaciniame laiške

Remiantis „Jobvite“ duomenimis, darbuotojai, kurie gauna darbą per siuntimą, turi didelių pranašumų. Apsvarstykite:

  • 40% nukreiptų kandidatų gauna darbo pasiūlymą, o juos sudaro tik 7% potencialių kandidatų.
  • Norite skubėti į darbą? Rekomenduoti kandidatai pradeda greičiau nei tie, kurie ateina kitais kanalais. Remiantis šiais duomenimis, darbuotojai, atvykę per siuntimą, naujas pareigas pradeda vidutiniškai po 29 dienų, palyginti su 39–55 dienomis darbo biržose.
  • Anot Jobvito, rekomenduojami darbuotojai yra labiau patenkinti darbu ir tai parodo likdami vietoje: 47% dirba ilgiau nei trejus metus.

Kaip parašyti motyvacinį laišką, kuriame minimas darbuotojo siuntimas

  • Prašyti siuntimo. Tai gali atrodyti akivaizdu – žinoma, jūs tai padarysite prašyti siuntimo prieš įvardydami savo laiške esamą darbuotoją! Tačiau prieš siunčiant motyvacinį laišką svarbu, kad jūsų ryšys būtų užmegztas. Apatinė eilutė: jūs norite, kad jie būtų pasirengę pagirti jus, kai samdos vadovas paklausia jų nuomonės. Taip pat: visada yra tikimybė, kad jie pasakys „ne“ arba patars jums nesikreipti dėl priežasčių, kurias žinotų tik viešai neatskleista informacija.)
  • Pateikite savo siuntėjo informaciją. Kalbant apie pagyrų dainavimą, jūsų kontaktinis asmuo gali tai padaryti tik tada, kai pranešate, į kurį darbą pretenduojate. Nemanykite, kad vien todėl, kad jie dirba organizacijoje, jie žinos, ką reiškia darbas. Pasidalykite darbo aprašymu ir suderinkite su keliamus reikalavimus jūsų kvalifikacija . Tai suteiks jiems keletą pokalbių temų, kurias galėsite laikyti užpakalinėje kišenėje, jei jų paklaustų apie jus.
  • Pateikite motyvacinio laiško kopiją. Persiųskite savo el. laišką arba pateikite kontaktui fizinę motyvacinio laiško kopiją.
  • Padėkok. Nesvarbu, ar darbuotojas rašo siuntimo laišką, ar tik sutinka būti įtrauktas į jūsų motyvacinį laišką, svarbu pasakyti ačiū. Siųsti padėka arba el pranešti, kad vertinate jų pagalbą. Jie įvertins šį gestą ir sustiprins jūsų ryšį.

Darbuotojo persiuntimo motyvacinio laiško šablonas

Atsisiųskite darbuotojo siuntimo motyvacinio laiško šabloną (suderinamą su Google Docs ir Word Online) ir peržiūrėti daugiau pavyzdžių .

Darbuotojo persiuntimo motyvacinio laiško pavyzdžio ekrano kopija

Balansas 2018 m

Atsisiųskite Word šabloną

Darbuotojo persiuntimo motyvacinio laiško pavyzdys (tekstinė versija)

Stephanie pareiškėja
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
stephanie.applicant@email.com

2018 m. rugsėjo 1 d

Laurel Lee
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Sunnyside grupės namai
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321

Gerb. ponia Lee,

Rašau turėdamas omenyje jaunimo patarėjo pareigas Sunnyside grupės namuose. Džiaugiuosi galėdamas susipažinti su viena iš jūsų darbuotojų patarėjų Eleonora Seville. Eleonora ir aš kartu atlikome bakalauro darbą Sunnyville universitete ir nuo to laiko palaikome profesionalius ir asmeninius ryšius. Ji man pranešė apie atvirą poziciją ir rekomendavo susisiekti su jumis.

Jau 15 metų dirbu su rizikos grupei priklausančiais jaunuoliais ir mano patirtis buvo labai naudinga. Konsultavau jaunus žmones, turinčius įvairių iššūkių, įskaitant šeimos situacijas, narkotikų vartojimą, valgymo sutrikimus ir elgesio problemas. Mano patirtis leidžia man puikiai padėti Sunnyside gyventojams mokytis ir augti saugomoje aplinkoje.

Nors turiu patirties dirbant su įvairaus amžiaus žmonėmis, manau, kad paaugliams jūsų įstaigoje būtų naudingos žinios, kurias įgijau per pastaruosius penkerius metus dirbdamas studentų tarnyboje Sunivilio vidurinėje mokykloje. Rajonas mane pripažino „Nuostabiu paauglių lyderiu 2018“ už popamokinio darbo mentorystės programą, kurią sukūriau ir įgyvendinau bendradarbiaudamas su keliomis vietinėmis įmonėmis.

Būčiau labai dėkingas už galimybę susitikti su jumis ir aptarti, ką turiu pasiūlyti eidamas pareigas Sunnyside. Dėkojame, kad peržiūrėjote mano pridėtą gyvenimo aprašymą.

Pagarbiai

Stephanie pareiškėja

Išskleisti

Straipsnių šaltiniai

  1. SHRM. , Darbuotojų rekomendacijos išlieka geriausiu samdomų darbuotojų šaltiniu .' Žiūrėta 2020 m. sausio 16 d.

  2. Jobvitas. ' 4 priežastys, kodėl verta investuoti į darbuotojų rekomendacijas .' Žiūrėta 2020 m. sausio 16 d.

Nardymo apmokėjimas, užmokestis už skrydį, mokėjimas parašiutu ir kt

DEVGRU ruonių šeštoji komanda

••• MILpictures Tom Weber / Getty Images

Kariuomenė turi daug darbų, kurie laikomi pavojingais, ir siūlo šiuos darbus pasirinkusiems vyrams ir moterims specialų skatinamąjį atlyginimą. Tarp kariuomenės narių, kurie savanoriškai eina šias pavojingas pareigas, yra pilotai, PRANCŪZIAI , narai, parašiutininkai ir kt. Karinis jūrų laivynas siūlo specialų atlyginimą už buvimą povandeniniuose laivuose ir darbą su atominėmis elektrinėmis. Visi šie darbai laikomi pavojingesniais nei kiti.

Siekdamos kompensuoti JAV tarnybų nariams, kuriems pavestos šios didelės rizikos pareigos, ginkluotosios pajėgos paprastai skiria specialų 150 USD mokėjimą per mėnesį, vadinamą skatinamuoju atlyginimu už pavojingas pareigas. Priklausomai nuo darbo, yra ir kitų atlyginimų, kurie viršija 150 USD.

Užduotys, kurios atitinka reikalavimus

Asmenys, kuriems yra pavesta atlikti šias pareigas, yra tinkami:

Pavojingų pareigų skatinamasis atlyginimas
Pavojingų pareigų skatinamasis atlyginimas Kainos per mėnesį
Parašiutas – statinė linija / laisvas kritimas 150 USD / 225 USD
Skrydžio denio pareigos 150 USD
Griovimo pareiga 150 USD
Eksperimentinė streso pareiga 150 USD
Toksiško kuro (arba raketinio kuro) muitas 150 USD
Toksiškų pesticidų muitas 150 USD
Pavojingų virusų (arba bakterijų) laboratorija 150 USD
Cheminės amunicijos muitas 150 USD
Vizito jūroje, lentos, kratos, konfiskavimo (VBSS) pareigos 150 USD
Poliarinio regiono skrydžių operacijų pareiga 150 USD
Masinio naikinimo ginklų civilinės paramos (WMDCS) komanda 150 USD

Užmokesčio už parašiutą (šuolio) mokėjimą yra leidžiamos dvi atskiros sumos. Įprastas šuolio atlyginimas yra 150 USD per mėnesį. HALO (didelio aukščio, mažo atidarymo) parašiuto darbo užmokestis yra 225 USD per mėnesį. Per kvalifikacinį laikotarpį leidžiama atlikti tik vieno tipo mokėjimus. Kai narys atitinka abiejų rūšių pareigas, leidžiamas didesnis atlyginimas.

Kai kvalifikacija ir reikalavimai atitinka, teisė į pavojinga pareiga skatinamasis atlyginimas pradedamas mokėti tą dieną, kai narys atsiskaito ir pradeda eiti pareigas pagal kompetentingus įsakymus. Pavyzdžiui, jei esate karinio jūrų laivyno naras, bet esate Pentagone, kad galėtumėte išvykti, galite prarasti nardymo atlyginimą, nes nesate nuolat nardančioje bazėje. Vis tiek galite atlikti pakartotinį nardymą kiekvienais metais ir vis tiek gausite mėnesinį įmoką, jei išliksite kvalifikuoti šioje veikloje.

Teisė nustoja galioti nuo įsigaliojimo datos, paskelbtos įsakymuose dėl tokių pareigų nutraukimo, arba nuo datos, nuo kurios narys yra atšauktas ir jam nebereikia atlikti pavojingų pareigų, atsižvelgiant į tai, kas įvyksta anksčiau. Kai narys pradeda eiti pavojingas pareigas ne pirmą mėnesio dieną arba baigia eiti pareigas kitą dieną nei mėnesio 30 dieną (arba atitinkamai vasario 28 ar 29 d.) ir kitaip atitinka mėnesį, tada jis turi teisę į proporcingą mėnesio darbo užmokesčio dydžio dalį.

Dvigubas skatinamasis užmokestis už pavojingas pareigas ribojamas tiems nariams, kuriems pagal įsakymus reikalaujama atlikti konkrečias kelias pavojingas pareigas, būtinas norint sėkmingai atlikti padalinio, kuriam paskirta, užduotį.

Nariai, kurie turi teisę gauti skatinamąjį atlyginimą už daugiau nei vienos rūšies pavojingas pareigas, už tą patį laikotarpį gali gauti ne daugiau kaip dvi išmokas.

Pavojingų mokesčių skatinamasis atlyginimas neapmokestinamas.

Oro įgulos nariai

Karo tarnybos nariai, kurie yra jos dalis lėktuvo įgula turi teisę į pavojingų pareigų skatinamąjį atlyginimą, labiau žinomą kaip atlygis už skrydį. Šioje lentelėje parodytas dabartinis HDIP lygis kiekvienam atlyginimo lygiui.

Užmokestis už pavojingas pareigas (įgulos narys ne AWAC)
Pavojingų mokesčių mokėjimas Mokėjimo laipsnio suma
O-7 - O-10 150 USD
O-5 - O-6 250 USD
O-1 - O-4 150 USD
W-4 - W-5 250 USD
W-3 175 USD
W-1 - W-2 150 USD
E-7 - E-9 240 USD
E-6 215 USD
E-5 190 USD
E-4 165 USD
E-1 - E-3 150 USD

Paskatos nariams savanoriškai dirbti ir likti nardymo pareigose, pavyzdžiui, karinio jūrų laivyno narams, Navy SEAL , Karinio jūrų laivyno sprogstamosios amunicijos šalinimas, armijos narai ir jūrų pėstininkų RECON/MarSOC narai kompensuoja narams už pavojingą pareigą. Nuo 2019 m. nariams gali būti mokama iki 340 USD per mėnesį, o pareigūnams – iki 240 USD per mėnesį.

Taip pat galite gauti papildomą mokestį, priklausomai nuo to, kur gyvenate ar esate dislokuotas. Pavojingų pareigų užmokestis už vietą (HDP-L) yra specialus atlyginimas, kurį Gynybos departamentas leidžia tarnybos nariams, nuolat dislokuotiems arba laikinai tarnaujantiems vietose, kur gyvenimo kokybė gerokai prastesnė, nei įprastai patiria tarnybos nariai ir gyventojai žemyninėje JAV dalyje. .