Sužinokite apie atlyginimą, reikalingus įgūdžius ir dar daugiau

TurinysIšskleistiTurinys

• Atlyginimų vadybininko pareigos ir atsakomybė
• Atlyginimų vadybininko atlyginimas
• Švietimas, mokymas ir sertifikavimas
• Atlyginimų vadybininko įgūdžiai ir kompetencijos
• Darbo perspektyva
• Darbo aplinka
• Darbo grafikas
• Panašių darbų palyginimas

Balansas / Julie Bang

Atlyginimų vadovai yra atsakingi už tyrimą, nustatymą ir priežiūrą a įmonės darbo užmokesčio sistema . Tai apima esamų ir būsimų konkurencingų darbuotojų atlyginimų ir išmokų rinkų tyrimą ir supratimą. Atlyginimų vadovas turi rasti būdų, kaip užtikrinti, kad atlyginimų normos būtų teisingos ir teisingos, kad išlaikytų ir įdarbintų darbuotojus.

Atlyginimų vadybininko pareigos ir atsakomybė

Darbas paprastai reikalauja gebėjimo atlikti šias pareigas:

• Sukurti ir tobulinti organizacijos darbo užmokesčio skalę ir struktūrą
• Nustatykite konkurencingas darbo užmokesčio normas ir, jei reikia, pakeiskite
• Užtikrinkite, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų besikeičiančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus
• Prižiūrėti atlyginimų paskirstymą darbuotojams
• Dirbkite su vadovais, kad padėtumėte sukurti esamų darbuotojų paaukštinimo ir išlaikymo strategijas
• Sudarykite skyriaus biudžetą ir neviršykite to biudžeto
• Prižiūrėkite atlyginimų ir darbo užmokesčio palaikymo komandą

Atlyginimų vadovo pareigos tam tikru mastu priklauso nuo įmonės, kurioje jis dirba, pobūdžio. Didesnėse organizacijose atlyginimų vadybininkas gali specializuotis konkrečiose srityse, tokiose kaip darbo klasifikavimas arba rinkos darbo užmokesčio tyrimai. Jiems dažnai padeda personalo specialistai.

Atlyginimų valdytojas yra atsakingas už tai, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų nuolat kintančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Atsižvelgdami į organizacijos poreikius, atlyginimų vadovai taip pat gali prižiūrėti savo įmonės veiklos vertinimo sistemą. Jie gali tvarkyti išmokas darbuotojams, taip pat darbuotojų atlygio sistemas, tokias kaip premijos, nuopelnų padidinimai ir darbo užmokesčio už darbą planai.

Atlyginimų vadybininkai gali glaudžiai bendradarbiauti su atskirais vadovais, taip pat žmogiškųjų išteklių verslo partneriais ir darbo užmokesčio skyriumi, kad užtikrintų, jog padidinimai būtų tvarkomi teisingai ir sąžiningai.

Atlyginimų vadybininko atlyginimas

Kompensacijų vadovo atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio.

• Vidutinis metinis atlyginimas: 121 010 USD
• Didžiausias 10% metinis atlyginimas: 205 470 USD
• Apatinis 10% metinis atlyginimas: 70 560 USD

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Darbdaviai dažnai siekia, kad atlyginimų vadybininkai įgytų išsilavinimą ir santykinę patirtį. Sertifikavimas paprastai yra neprivalomas.

• Išsilavinimas: Šiai pozicijai paprastai reikalingas ketverių metų bakalauro laipsnis, kurio pagrindinis dalykas yra susijusi sritis, pavyzdžiui, ekonomika, apskaita ar žmogiškieji ištekliai.
• Patirtis: Darbdaviai dažnai teikia pirmenybę arba reikalauja ankstesnės žmogiškųjų išteklių ar finansų skyriaus ar panašios profesijos patirties.
• Sertifikavimas: Tai nėra būtina, tačiau tai gali padėti padidinti jūsų galimybes gauti darbą. Atlyginimų valdytojų sertifikavimo galimybių yra daug, ir jos apima Sertifikuotas atlyginimų specialistas programa iš WorldatWork ir Sertifikuotas atlyginimų ir išmokų vadovas programą iš Žmogiškųjų išteklių valdymo instituto.

Atlyginimų vadybininko įgūdžiai ir kompetencijos

Norint sėkmingai eiti šį vaidmenį, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:

• Bendravimo įgūdžiai: Atlyginimų vadovai turi sugebėti efektyviai kalbėti ir rašyti apie įmonės darbo užmokesčio strategiją ir sistemą bei spręsti visus vadovų ir darbuotojų susirūpinimą keliančius klausimus.
• Analitiniai įgūdžiai: Šias pareigas einantys žmonės turi turėti galimybę rinkti, pasverti ir analizuoti duomenis apie daugelį veiksnių, kad nustatytų geriausią įmonės atlygio planą.
• Matematiniai įgūdžiai: Atlyginimo apskaičiavimas gali būti sudėtingas ir reikalauja tvirtų matematikos ir statistikos žinių.

Darbo perspektyva

The JAV darbo statistikos biuras (BLS) prognozuoja, kad užimtumas šioje srityje iki 2026 m. augs 5 proc., o tai yra šiek tiek lėtesnis nei bendras visų profesijų užimtumo augimas šalyje – 7 proc.

Darbo aplinka

Atlyginimo vadybininkai gali dirbti beveik visose pramonės šakose, dažniausiai jie dirba biure. Šis vaidmuo dažnai laikomas gyvybiškai svarbiu darbuotojų išlaikymui versle, nes jie yra atsakingi už tai, kad atlyginimas būtų konkurencingas, teisingas, teisėtas ir naudingas. Dėl šios priežasties darbas kartais gali būti šiek tiek įtemptas.

Darbo grafikas

Dauguma atlyginimų vadovų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis, o pagal BLS maždaug kas 3 šiose pareigose dirbančių žmonių dirba daugiau nei 30 valandų per savaitę.

Panašių darbų palyginimas

Žmonės, norintys tapti [darbo pavadinimas], taip pat gali apsvarstyti kitas karjeras, kurių vidutinis atlyginimas:

• Žmogiškųjų išteklių vadovai : 113 300 USD
• Darbo santykių specialistai : 67 790 USD
• Finansų vadovai : 127 990 USD
• Administracinių paslaugų vadybininkai: 96 180 USD

Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras , 2018 m

Straipsnių šaltiniai

1. JAV darbo statistikos biuras. ' Atlyginimų ir išmokų vadybininkai .' Žiūrėta 2020 m. sausio 13 d.

••• Samas Edwardsas / Getty Images

Geras motyvacinis laiškas gali reikšti skirtumą tarp dalyvavimo interviu... ir to, kad jūsų gyvenimo aprašymas tyliai perkeltas į tuščią vietą.

Parengti efektyvų motyvacinį laišką yra sudėtinga: ribotoje erdvėje turite patraukti samdos vadybininko dėmesį, paaiškinti, kodėl esate geriausias kandidatas šiam darbui, ir įkvėpti jį susisiekti su jumis dėl daugiau informacijos. Tai pardavimo pasiūlymas, o tai reiškia, kad jūs turite įsitraukti, sudominti juos ir tada išeiti, kol jie vis dar nori sužinoti daugiau.

Jei esate kaip ir dauguma darbo ieškančių asmenų, šiais laikais nerašote daug laiškų, todėl motyvacinio laiško rašymas tampa dar sunkesnis. Motyvacinio laiško šablonai nereikalauja spėlionių struktūrizuodami pranešimą, taip pat užtikrina, kad pranešimas būtų glaustas ir tikslus.

Naudokite šį el. pašto motyvacinio laiško šabloną kaip gairę kurdami pritaikytus motyvacinius laiškus potencialiems darbdaviams. Tada peržiūrėkite suformatuoto el. laiško motyvacinio laiško pavyzdį, motyvacinio laiško pavyzdžiai , ir pašto žinučių pavyzdžiai pasisemti idėjų, kaip parašyti savo motyvacinį laišką.

El. pašto motyvacinio laiško šablonas

Temos eilutė: Pareigos – Jūsų vardas: Išvardykite darbą, į kurį pretenduojate Temos eilutė Jūsų pašto žinutę kad darbdavys žinotų, koks darbas jus domina.

Jei darbdavys prašo temos eilutės apibrėžti konkrečią informaciją, tiksliai vadovaukitės šiais nurodymais arba jūsų el. laiškas gali būti automatiškai atmestas.

Sveikinimai: Labai svarbu rašyti konkrečiam asmeniui, o ne atsiliepti į Gerb. Pone/Ponia, o tai atrodo niekšiškai, tarsi nesistengtumėte (ir tai nelabai atspindi, kiek pastangų įdėsite darbas!). Atlikite savo tyrimą, kad nustatytumėte tinkamą kontakto vardą.

Korpusas Pašto motyvacinis laiškas : Motyvacinio laiško turinys leidžia darbdaviui žinoti, į kokias pareigas pretenduojate, kodėl darbdavys turėtų jus pasirinkti pokalbiui ir kaip imsitės tolesnių veiksmų.

Pirma pastraipa: The pirma pastraipa nurodo, kodėl rašai. Paminėkite poziciją, į kurią pretenduojate, ir nurodykite kontaktinio asmens vardą, jei tokį turite. Tai yra jūsų galimybė sugriebti skaitytoją už apykaklės ir atkreipti jo dėmesį. Pateikite tam tikrą specifinę, tikslią informaciją apie ieškomą darbą ir keletą pagrindinių privalumų, įrodančių, kad jie tinka šiai pozicijai.

Įtikinkite skaitytoją, kad jis turėtų duoti interviu ar susitikti, kurio prašote. Pateikite savo prašymą aiškiai ir glaustai.

Vidurinės pastraipos: Antroje pastraipoje aprašoma, ką turite pasiūlyti darbdaviui. Tai jūsų kabliukas, kuriame išryškinate atliktų darbų ir pasiektų rezultatų pavyzdžius.

Remkitės savo pagrindinėmis kompetencijomis iš savo gyvenimo aprašymo, tačiau nekopijuokite jo žodis į žodį. Šios pastraipos taškai yra veiksmingi atkreipiant skaitytojo dėmesį į jūsų sėkmę. Užmegzkite tvirtus ryšius tarp savo sugebėjimų ir jų poreikių. Konkrečiai paminėkite, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis atitinka darbą, į kurį pretenduojate. Atminkite, kad jūs pabrėžiate savo gyvenimo aprašymą, o ne kartojate.

Trečioje pastraipoje išsamiai aprašomos jūsų žinios apie įmonę. Parodykite, kad atlikote tyrimą, ir suprasite ką nors apie verslą ir būdus, kuriais galite prisidėti prie jo misijos.

Išvada: Tai jūsų uždarymas. Apibendrinkite, ką atsineštumėte į pareigas, ir pasiūlykite tolesnius veiksmus, prašydami susitikti arba pasiūlydami skambutį. Paminėkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra pridėtas, jei taip yra, ir užbaikite padėkodami darbdaviui, kad jis svarstė jus užimti šias pareigas. Įtraukite išsamią informaciją apie tai, kaip imsite tolesnius veiksmus.

Parašas: Įtraukite savo vardą, pavardę, visą adresą, telefono numerį, el. pašto adresą ir LinkedIn profilio URL , jei tokį turite.

El. pašto motyvacinio laiško pavyzdys (tekstinė versija)

Tema: Pardavimų vadovas – Robertas Sierra

Gerbiamas pone Brooksai:

Mano kolegė Kathy White pasiūlė susisiekti su jumis dėl jūsų užimtos pardavimų vadybininkės pareigos „ABC Publishing“. Ji ir aš kartu dirbome XYZ Communications vidaus pardavimų srityje ir ji paskatino mane susisiekti su jumis, nes mano, kad mano talentai puikiai papildys jūsų komandą.

Mano pardavimų įgūdžiai yra išsamūs ir patvirtinti per mano ilgametę patirtį. Mano bendravimo gebėjimai, organizuotumas, komunikabilumas ir dėmesys detalėms prisidėjo prie mano sėkmės, todėl jūsų komandai norėčiau pateikti šiuos dalykus:

• 10 metų vidaus pardavimo patirtis su tvirta klientų baze

• Vadovavimas strateginių pardavimo metodų srityje, sėkmingų grupių mentorystės ir valdymo patirtis

• Pasiekti tikslų viršijimą ir įtaka klientų bazės augimui

• Patirtis rinkodaros ir socialinių tinklų srityse

• Pasiruošę padėti reklamuoti skaitmeninius ir spausdintus leidinius besiplečiančioje įmonėje

„ABC Publishing“ jau daugelį metų yra įsitvirtinusi pramonės lyderė, o savo novatoriškomis iniciatyvomis darė teigiamą įtaką ir vietos bendruomenėms. Nekantrauju aptarti, kaip galėčiau prisidėti prie šių tikslų įgyvendinant jūsų jaunimo informavimo ir raštingumo programas.

Dėkoju už jūsų skirtą laiką ir atidumą peržiūrint mano pridėtą gyvenimo aprašymą ir svarstant mane eiti pardavimų vadybininko pareigas. Mano patirtis, įgūdžiai ir tikslai puikiai atitinka šias pareigas, todėl norėčiau su jumis susitikti ir pasikalbėti apie tai, kaip galiu padėti ABC sėkmingai tęsti veiklą ateityje.

Pagarbiai

Robertas Sierra
(555) 222-3333
robertsierra@email.com
linkedin.com/robertsierra

Išskleisti

Motyvacinio laiško rašymo patarimai

• Nedubliuokite savo CV. Jūsų motyvacinio laiško tikslas – paskatinti nuomos vadovą peržiūrėti jūsų CV; tai neturėtų būti visos jūsų CV informacijos perrašymas.
• Įtraukti raktinius žodžius iš pareigybės aprašymo , ypač jei paraiškos medžiagą pateikiate internetu. Naudodami raktinius žodžius padėsite medžiagai pasiekti pareiškėjų sekimo sistema ir tikram žmogui.
• Parašykite individualų motyvacinį laišką už kiekvieną darbo paraišką.
• Būkite glaustai ir rašykite aiškiai. Nepakliūkite į spąstus vartodami 50 centų žodžius norėdami parodyti savo sumanumą ir įgūdžius. Tegul jūsų patirtis kalba už jus.
• Kreipkitės į savo motyvacinį laišką konkrečiam asmeniui , kai tik įmanoma.
• Korektūra ir dar kartą patikrinkite vardų, įmonių ir t. t. rašybą. Paprašykite patikimo draugo peržiūrėti ir jūsų motyvacinį laišką, kad įsitikintumėte, jog netrūksta rašybos klaidų ar rašybos klaidų.

Laiškų pavyzdžiai, kad praneštumėte savo bendradarbiams, kad judate toliau

TurinysIšskleistiTurinys

• Kas turėtų gauti atsisveikinimo laišką?
• Kada ir kaip atsisveikinti
• Ką įtraukti į savo laišką ar el
• Atsisveikinimo laiško šablonas
• Atsisveikinimo laiško pavyzdys
• Daugiau atsisveikinimo laiškų pavyzdžių
• Palikite gerą įspūdį

Bailey Mariner vaizdas „The Balance 2019“.

Kai išeinate iš darbo – nesvarbu, ar tai būtų dėl to, kad buvote atleistas, ar išeinate į pensiją, grįžtate į mokyklą, sutikote naują darbą ar apskritai keliaujate toliau – verta nusiųsti atsisveikinimo laišką savo bendradarbiai.

Atsisveikinimo raštas yra puiki vieta padėkoti bendradarbiams už suteiktą galimybę dirbti kartu. Tai taip pat vieta, kur galima dalytis kontaktine informacija.

Žmonės, su kuriais dirbate per visą savo karjerą, yra jūsų profesionalo pagrindas tinklą , todėl svarbu, kad jiems būtų lengva palaikyti ryšį.

Kas turėtų gauti atsisveikinimo laišką?

Nors galite pasakyti daugeliui kolegų, kad paliekate įmonę pokalbio akis į akį metu, laiško išsiuntimas (el. paštu, užrašu ar tradiciniu paštu) užtikrina, kad naujienas žinos visi.

Turėtumėte vadovautis savo sprendimu, kad nuspręstumėte, kas turėtų gauti atsisveikinimo laišką. Jei turite nedidelį biurą, galite jį išsiųsti visiems įmonės darbuotojams. Tačiau didesnėms įmonėms apsvarstykite galimybę tiesiog išsiųsti laišką savo artimiausiai grupei ar komandai arba konkretiems žmonėms, su kuriais glaudžiai bendradarbiavote dirbdami toje įmonėje.

Kada ir kaip siųsti atsisveikinimo laišką arba el

Pravartu atsisveikinimo laišką išsiųsti kuo arčiau paskutinės darbo dienos. Pageidautina, kad jūsų bendradarbiai gautų laišką paskutinę jūsų dieną (arba antrą dieną), kai baigsite savo pareigas. Taip turėsite laiko atsisveikinti su žmonėmis asmeniškai.

Galite siųsti arba a atsisveikinimo laiškas , ranka rašytas užrašas arba an paštu . El. laiškas yra paprastas būdas efektyviai visiems pranešti apie savo išvykimą. Tačiau jei siunčiate tikrą laišką, įsitikinkite, kad žmonės jį gaus prieš išvykdami, kad jie turėtų laiko atsisveikinti asmeniškai, jei to norės.).

Ką įtraukti į atsisveikinimo laišką

Kad ir kokia būtų jūsų išvykimo priežastis, čia yra svarbiausia informacija, kurią reikia įtraukti į savo pastabą:

• Dėkingumas ir ačiū . Net jei nesate patenkintas savo darbu ar kiekvienu asmeniu, su kuriuo dirbote, mandagu išreikšti padėką ir dėkingumą bendradarbiams. Darbo partneriai, kurie jaučia, kad juos vertinate, daug labiau linkę palaikyti ryšį su jumis – taip jie taps ilgalaikiais ryšiais, kurie gali būti vertingi tiek dėl asmeninių, tiek dėl profesinių priežasčių.
• Kur eini toliau. Jūs neprivalote dalytis informacija apie tai, kur eisite toliau, bet jei jaučiatės patogiai tai darydami, tikrai galite tai padaryti. Žmonėms iš prigimties įdomu, kodėl bendradarbiai paliko organizaciją, o trumpas jūsų ateities planų aprašymas gali padėti nuslopinti apkalbas darbo vietoje ir pasiūlyti užsidaryti savo komandos nariams. Vis dėlto, jei nuspręsite pateikti išsamią informaciją, įsitikinkite, kad tonas yra teigiamas ir optimistiškas, nelygindami neigiamų būsimų ir dabartinių darbo vietų.
• Kontaktinė informacija . Taip bendradarbiams bus lengviau palaikyti ryšį. Galite įrašyti savo asmeninio el. pašto adreso kopiją, kad žmonės galėtų lengviau atsakyti. Taip pat galite įtraukti nuorodas į savo buvimą socialinėje žiniasklaidoje (pagalvokite: „LinkedIn“, „Twitter“, „Facebook“, „Instagram“ ir kt.).

Atsisveikinimo laiško šablonas

Galite naudoti šabloną kaip savo laiško atskaitos tašką. Tačiau visada turėtumėte suasmeninti ir pritaikyti savo laišką, kad jis atspindėtų jūsų darbo patirtį ir santykius su bendradarbiais. Pavyzdžiui, jei nenorite į atsisveikinimo laišką įtraukti telefono numerio, to daryti nereikia.

Tema: Jūsų vardas – juda toliau

Gerbiamas vardas,

Naudokite pirmąją atsisveikinimo laiško pastraipą, kad praneštumėte savo bendradarbiams, kad paliekate įmonę. Gerai jiems pasakyti, kur eini ir ką veiksi. Tačiau neminėkite nieko neigiamo apie savo dabartinį darbdavį arba kodėl einate toliau. Taip pat turėtumėte paminėti konkrečią dieną, kurią išvyksite, kad jūsų bendradarbiai turėtų laiko atsisveikinti, jei to norės.

Antroje pastraipoje padėkokite savo bendradarbiams už visą pagalbą, kurią jie jums suteikė. Paminėkite, kad jums patiko dirbti su jais ir kad jų pasiilgsite, nors jums laikas judėti toliau. Atsižvelgdami į tai, kiek bendradarbių turite, galbūt norėsite pritaikyti šią pastraipą kiekvienam asmeniui, nurodydami ką nors konkrečiai, ką vertinate kiekviename iš jų.

Trečioje pastraipoje jūsų kontaktai turėtų žinoti, kur jie gali su jumis susisiekti. Įtraukite savo asmeninį el. pašto adresą, telefono numerį ir LinkedIn URL.

Paskutinėje pastraipoje pakartokite savo ačiū.

Nuoširdžiai tavo,

Jūsų vardas

Atsisveikinimo laiško pavyzdys

Šiuo darbuotojo atsisveikinimo laiško pavyzdžiu galite pranešti savo bendradarbiams ir kolegoms, kad atsistatydinate. Laiške taip pat pateikiama informacija, kaip su jumis galima susisiekti ateityje.

Atsisiųskite atsisveikinimo laišką (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr. toliau, jei reikia daugiau pavyzdžių.

Balansas 2018 m

Atsisveikinimo el. laiškas kolegoms pavyzdys (tekstinė versija)

Tema : Jerry Rodriguez – Judėjimas toliau

Gerbiamas Jonai,

Noriu pranešti, kad nuo liepos 1 d. palieku pareigas BDE Corporation.

Man patiko mano darbo laikas BDE ir džiaugiuosi, kad turėjau galimybę dirbti su jumis. Dėkoju už palaikymą ir padrąsinimą, kurį man suteikėte dirbant BDE.

Nors ir pasiilgsiu kolegų, klientų, įmonės, nekantriai laukiu naujo savo karjeros etapo.

Prašome palaikyti ryšį. Su manimi galite susisiekti asmeniniu el. pašto adresu (jerry123@gmail.com) arba mobiliuoju telefonu 555-123-1234. Taip pat galite susisiekti su manimi „LinkedIn“ (linkedin.com/in/jerryrodriguez).

Ačiū dar kartą. Buvo malonu su jumis dirbti.

Geriausi linkėjimai,

Džeris Rodrigesas

Išskleisti

Daugiau atsisveikinimo laiškų pavyzdžių

Norėdami gauti papildomų patarimų, peržiūrėkite šias išsamias instrukcijas atsisveikinimo elektroninio laiško rašymas bendradarbiams ir peržiūrėti daugiau atsisveikinimo el. laiškų pavyzdžių . Jei norite pranešti apie savo ateities planus esamiems kolegoms, galite sukurti a Naujas darbo skelbimo laiškas ar net išėjimo į pensiją laišką.

Palikite gerą įspūdį

Tavo atsisveikinimo laiškas yra paskutinis didelis įspūdis išvyksite kartu su įmone ir bendradarbiais, todėl įsitikinkite, kad tai geras.

Čia nedera paminėti, koks buvote nelaimingas, kaip nuskriausti dėl vadovybės ar kiek geriau tikitės, kad jūsų naujas darbas bus. Atsargiai juokaukite – tai, kas juokinga vienam, gali būti juokinga ne visiems.

Darbo pateikimas publikuoti literatūros žurnaluose nesiskiria nuo prašymo dėl darbo. Norite dėti geriausią, profesionaliausią koją į priekį. Tačiau literatūriniuose darbuose svarbiausias dalykas yra pats rašymas. Nors pristatydamas save ir savo darbą norite pasiekti tinkamą toną, motyvaciniai laiškai neturėtų užimti per daug laiko. Štai kaip visa tai ištraukti.

Teisingai suformatuokite laišką

JohnnyGreigas / Getty Images

Pirmiausia patikrinkite leidėjo svetainę ir sužinokite, ar jose pateikiamos pateikimo gairės. Daugelis turi specialių reikalavimų motyvaciniams laiškams, siunčiamiems internetu, el. paštu ar popieriniu būdu. Atidžiai laikykitės šių nurodymų.

Išsaugokite savo kūrybiškumą laiško turiniui – arba dar geriau – rašydami. Laikykitės standartinis verslo laiško formatas . Jei neturite firminio blanko, kuris nėra būtinas, įveskite savo adresą ir datą. Ištraukite eilutę ir nurodykite asmens, kuriam rašote, vardą, pavardę ir adresą.

Jei norite pateikti dokumentus, naudokite standartinį kopijavimo popierių; rašykite, nerašykite ranka; ir visiškai jokių iliustracijų.

Kreipkitės į konkretų asmenį

Norėdami pasveikinti, venkite „Kam tai gali būti aktualu“. Šiomis dienomis dauguma redaktorių yra išvardyti žurnalo svetainės pagrindinio puslapio antraštėje: skirkite penkias minutes, kad surastumėte pavadinimą. Net jei nesate įsitikinęs, kad turite tinkamą žmogų, atrodysite profesionaliau, nes bandėte, o laiškas bus persiųstas tinkamam redaktoriui.

Trumpai

Kaip ir su a darbo paraiškos viršelis , raidės neturi viršyti vieno puslapio. Pirmoje pastraipoje paaiškinkite, ką siunčiate. Tai gali būti taip paprasta, kaip: „Pridedame, raskite trumpą istoriją „Pasirink mane, prašau!“ kuriame aprašomas žaidimo šou dalyvis su Jumping Frenchmen of Maine liga. Jei turite rimtą priežastį pateikti šį žurnalą, pasidalykite ja, bet tik tuo atveju, jei galite tai padaryti skambėdami nuoširdžiai.

Kita pirmosios pastraipos informacija

Jei žurnalas nori iš anksto būti informuotas apie tuo pačiu metu teikiamas medžiagas, trumpai aptarkite šią problemą sakydami: „Aš pateikiau juos keliems kitiems leidiniams ir nedelsdamas pranešiu, jei jie bus priimti kitur“. Jei buvote pakviesti pateikti pakartotinai, priminkite redaktoriui, kad jis anksčiau matė jūsų darbą.

Antra pastraipa: Trumpa biografija

Trumpai prisistatykite redaktoriui. Jei studijavote rašymą arba anksčiau publikavote, nurodykite tai čia. Jei to nepadarėte, tai taip pat gerai. Jūs tiesiog norite pateikti kontekstą tam, ką jie ketina skaityti.

Atminkite, kad daugelis redaktorių šią pastraipą naudoja žurnalo pabaigoje esančioms „Bendraautojų pastaboms“, todėl galvokite apie tai, ko norėtumėte pateikti gale. Galite peržiūrėti kai kuriuos žurnalus, kad sužinotumėte, ką kiti rašytojai turi pasakyti apie save.

Mandagiai uždarykite laišką

Padėkokite redaktoriui, kad perskaitė jūsų darbą, ir uždarykite standartinį žodį „Pagarbiai“ arba „Pagarbiai“. Palikite keturias eilutes savo parašui ir įveskite savo vardą ir pavardę. Siunčiant paštu naudokite verslo dydžio voką. Jei jūsų spausdintuvas gali tvarkyti vokus, įveskite adresą, bet taip pat galite adresuoti voką ranka. Vėlgi, čia naudokite redaktoriaus vardą virš žurnalo pavadinimo arba po adresu. Jei įdėjote jį žemiau, parašykite „Attn: [Įterpti redaktoriaus vardą]“.

Įtraukti SASE

Galiausiai, jei norite pateikti popierinę kopiją paštu, būtinai pridėkite antspauduotą, adresuotą voką (SASE) atsakymui. (Visiškai priimtina SASE sulankstyti į tris dalis, kad ji lengvai tilptų.) Norėdami sutaupyti pašto išlaidų, taip pat galite paprašyti, kad jie negrąžintų jūsų istorijos, įrašydami postscript: „Prašome perdirbti šią istoriją, o ne grąžinti. man.'

Pateikite savo laiškus elektroniniu būdu

Pirmąją laišką laikykite kaip šabloną, pakoreguodami kiekvieną žurnalą. Jei planuojate pateikti žurnalui daugiau nei vieną kartą, išsaugokite tą laišką atskirai žurnalo pavadinimu. Taip sutaupysite laiko, jei istorija ar eilėraštis bus priimtas kur nors kitur ir jūs turite parašyti, kad atšauktumėte savo pateiktą informaciją. Pradžioje galite išbandyti kelias formules ir pažiūrėti, kas duoda rezultatų. Bet vėlgi, rašymas yra svarbiausias dalykas. Galite turėti geriausią motyvacinį laišką pasaulyje, bet jis niekur nenuves be puikios istorijos.

Skaitykite Kiti pavyzdžiai

Kiekvienas žmogus šiek tiek skirtingai vertina motyvacinių laiškų rašymo meną. Galite perskaityti daugybę jų internete tiesiog ieškodami autoriaus motyvacinių laiškų

••• RyanJLane / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Darbo užmokesčio ir atlyginimo skaičiuoklės
• Federalinis draudimo apsaugos įstatymas
• Kas yra darbo užmokesčio skaičiuoklė?
• Kodėl verta naudoti darbo užmokesčio skaičiuoklę
• Nemokami darbo užmokesčio skaičiuotuvai
• Nemokami atlyginimų skaičiuotuvai

Jei kada nors anksčiau dirbote, žinote, kad jūsų bruto darbo užmokestis yra daug didesnis nei grynasis atlyginimas, skaičius, kurį įnešate į savo banko sąskaitą. Taigi, kaip sužinoti, kiek pinigų parsinešite namo, kai gausite atlyginimą? Kiek išskaičiuosite iš jūsų atlyginimo atskaičius mokesčius ir kitus atskaitymus?

Darbo užmokesčio ir atlyginimo skaičiuoklės

Darbo užmokesčio skaičiuoklė leidžia sužinoti, kiek pinigų bus kiekviename iš darbdavio gautame čekyje, ir jie yra prieinami internete nemokamai.

Atlyginimų skaičiuoklės gali padėti nustatyti, kiek galėtumėte uždirbti, kiek vertas darbo pasiūlymas ir kiek toli bus jūsų atlyginimas konkrečioje vietoje, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas toje vietovėje.

FICA: Federalinis draudimo apsaugos įstatymas

Į kiekvieną darbo užmokestį bus įtrauktas išskaitymas už FICA, kuris padengs socialinio draudimo ir „Medicare“ programas. Bet tai dar ne viskas: paprastai iš jūsų čekio taip pat bus atskaityti vietiniai, valstijos ir federaliniai mokesčiai.

Kad išvengtumėte netikėtumo ir žinotumėte savo darbo užmokestį arba atlyginimą dar prieš gaudami pirmąjį čekį, naudokite darbo užmokesčio skaičiuoklę, kad išsiaiškintumėte tikslią sumą.

Kas yra darbo užmokesčio skaičiuoklė?

Darbo užmokesčio skaičiuoklė leidžia sužinoti, kokia pinigų suma bus skirta mokesčiams ir kokią sumą iš tikrųjų gausite. Paprastai darbo užmokesčio skaičiuoklės parodys samdomų ir valandinių darbuotojų atlyginimą, gaunamą į namus; jie taip pat gali padėti apskaičiuoti užmokesčio už viršvalandžius sumą, kuri bus išmokėta tiesiai jūsų čekiu.

Norėdami gauti tiksliausią įvertinimą, peržiūrėkite savo mokėjimo stuburas , atkreipiant dėmesį į išskaičiuotus federalinius, valstijos ir vietinius mokesčius, FICA atskaitymus socialinei apsaugai ir medicininei priežiūrai bei visus kitus sveikatos draudimo, pensijų ir lanksčių išlaidų sąskaitų atskaitymus.

Kodėl verta naudoti darbo užmokesčio skaičiuoklę

Naudokite vieną iš toliau pateiktų skaičiuoklių, kad įvertintumėte, kiek pinigų bus jūsų atlyginimas. Darbo užmokesčio skaičiuoklės taip pat gali būti naudingos net prieš priėmus darbo pasiūlymą arba kai jums pasiūlomas padidinimas.

Tai, kas gali atrodyti kaip didelis atlyginimas ar pagrįstas valandinis įkainis, gali atrodyti kitaip, kai naudojate atlyginimo skaičiuoklę ir matote gautą sumą.

Darbo užmokesčio skaičiuoklės taip pat gali padėti nustatyti, ar iš mokesčių čekio išskaičiuojate teisingą pinigų sumą:

• Jei išskaičiuosite per mažai, turėsite grąžinti per metus per mažai sumokėtą sumą mokesčių metu.
• Jei išskaičiuosite per daug, pinigus atgausite mokesčių laiku – nors netikėti pinigai visada malonu, turėti pinigų ištisus metus gali būti naudingiau.

Sužinokite, kaip užpildyti W4 formą prieš pradėdami naują darbą, kad galėtumėte įsitikinti, kad iš kiekvieno atlyginimo bus išskaičiuota teisinga pinigų suma.

Yra darbo užmokesčio skaičiuoklės, kurios padės nustatyti, kokia bus jūsų darbo užmokestis po atskaitymų, ir padės nuspręsti, kiek turėtumėte išskaičiuoti mokesčius.

Darbo užmokesčio skaičiuoklės jūsų atlyginimui apskaičiuoti

Štai keletas skaičiuotuvų, kurie padės jums išanalizuoti jūsų atlyginimą ir nustatyti jūsų namų atlyginimą.

ADP darbo užmokesčio skaičiuoklė
Pridėkite savo valstijos, federalinius, valstijos ir savanoriškus atskaitymus, kad nustatytumėte grynąjį atlyginimą.

Neuvoo atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė
Pasirinkite savo vietą ir pridėkite atlyginimo sumą, kad sužinotumėte, kiek federalinių ir valstijų mokesčių bus išskaičiuota iš jūsų atlyginimo.

PaycheckCity.com darbo užmokesčio skaičiuoklė
Čia rasite nemokamų valandinių ir atlyginimų skaičiuoklių.

„SmartAsset“ darbo užmokesčio skaičiuoklė
Atsižvelgdami į federalinius, valstijos ir vietinius mokesčius, apskaičiuokite savo darbo užmokestį už atlyginimą ir valandinį darbą.

IRS išskaičiavimo skaičiuoklė
Naudokite IRS išskaičiavimo skaičiuoklę, kad įsitikintumėte, jog iš jų darbo užmokesčio nebus išskaičiuotas per didelis arba per mažas pajamų mokestis.

Viršvalandžių skaičiuoklė
Naudokite šią Jungtinių Valstijų darbo departamento viršvalandžių skaičiuoklę, kuri padės išsiaiškinti, ar esate tinkami už viršvalandžius ir apskaičiuoti kiek viršvalandžių gausite už pavyzdinį mokėjimo laikotarpį.

Atlyginimų skaičiuoklės

Norite sužinoti, koks yra jūsų atlyginimo pasiūlymas? Šie atlyginimų skaičiuotuvai ir apklausos padės sužinoti informaciją apie atlyginimą už dabartinį darbą, taip pat apie jus dominančias pareigas.

Glassdoor.com žinok savo vertę Įrankis
Glassdoor's Know Your Worth įrankis suteikia nemokamą individualizuotą atlyginimo sąmatą, pagrįstą dabartine darbo rinka. Atlyginimų apskaičiavimai pagrįsti naudotojo titulu, įmone, vieta ir patirtimi. Priemonėje taip pat pateikiami patarimai, kaip padidinti atlyginimą.

Iš tikrųjų atlyginimų paieška
Ieškokite atlyginimų iš milijonų darbo skelbimų naudodami šį nemokamą įrankį, kuris siūlo vieno langelio apsipirkimą darbo paieškai ir atlyginimų palyginimui. Ieškokite atlyginimų pagal pareigas arba darbdavį ir palyginkite jūsų atlyginimą.

„LinkedIn“ atlyginimas
„LinkedIn“ atlyginimų skaičiuoklė pateikia vidutinį atlyginimą už pareigas tam tikrose JAV vietose. Nemokama „LinkedIn“ naudotojams, kurie anonimiškai moka savo atlyginimą, įrankis rodo bazinį atlyginimą, nuosavą kapitalą ir priedus bei tinkina informaciją pagal įgūdžius, išsilavinimą, pramonę, įmonės dydį ir kt. .

PayScale.com atlyginimų tyrimas
Atlikite PayScale atlyginimų apklausą ir sukurkite nemokamą atlyginimo ataskaitą su atlyginimų diapazonu, atsižvelgiant į jūsų pareigas, vietą, išsilavinimą, patirtį, įgūdžius ir kt. Įvertinkite darbo pasiūlymą arba palyginkite savo atlyginimą su bendraamžių atlyginimu.

Kvarcas darbe karjeros skaičiuoklė
Su šia skaičiuokle galite gauti informacijos, kiek vertas darbo pasiūlymas. Įveskite atlyginimą, akcijų pasirinkimo sandorius, 401 (k) ir įmonės privilegijas, kad gautumėte įvertintą bendrą darbo pasiūlymo vertę.

Atlyginimas.com
Nemokamos atlyginimų ataskaitos, apimančios beveik visas profesijas, taip pat informacija apie atlyginimą, išmokas, derybas ir žmogiškųjų išteklių klausimus JAV ir Kanados rinkoms. Taip pat galimi patarimai dėl atlyginimo, smulkaus verslo sprendimai ir pragyvenimo išlaidų palyginimai.

Kai gausi atlyginimą

Kada gausite atlyginimą, priklauso nuo įmonės darbo užmokesčio apskaitos laiko. Darbuotojai paprastai gauna atlyginimą kas savaitę arba kas antrą savaitę. Kas mėnesį gaunamas atlyginimas yra rečiau paplitęs.

Kompensacija paprastai mokama čekiu arba tiesioginiu indėliu tiesiai į darbuotojo einamąją sąskaitą.

Kai esate įdarbintas, jums turėtų būti pranešta apie darbo užmokesčio skaičiavimo laiką ir galimybes gauti atlyginimą. Pradėti naują darbą ar netrukus palikti dabartines pareigas? Galite negauti čekio reguliariai numatytu laiku.

Priklausomai nuo darbo užmokesčio ciklo, įmonės politikos ir valstybės teisės, jūsų atlyginimas gali vėluoti . Pavyzdžiui, kai pradedate naują darbą, neretai pirmąjį atlyginimą gaunate praėjus savaitei ar dviem po įprasto laiko.

Be to, kai išeisite iš darbo, čekį galite gauti paskutinę darbo dieną arba paskutinę įprasto mokėjimo laikotarpio mokėjimo dieną. Nėra federalinių įstatymų, įpareigojančių tiksliai, kada turi būti išduotas paskutinis čekis, nors kai kuriose valstijose nurodoma, kad jums reikia sumokėti nedelsiant. Bet kokiu atveju jums turi būti mokama už dirbtą laiką.

Straipsnių šaltiniai

1. SocialSecurity.gov. ' Kas yra FICA ?' Žiūrėta 2020 m. birželio 12 d.

2. JAV darbo departamentas. ' Paskutinis atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. birželio 12 d.

Ne kiekvienas veikėjas yra labai svarbus siužetui ir tai gerai

••• Steve'as Gortonas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Pagrindinis veikėjas
• Antagonistas
• Naudojant metaforą
• Veikėjai kaip siužeto įrenginiai
• Reikalingi simboliai
• Kaip sukurti personažus
• Eik su savo žarnynu

Veikėjai vaizduojami per abu pasakojimas ir dialogas grožinės literatūros kūrinyje. Jie gali būti butas arba nepilnametis, arba apvalus ir pagrindinis, sukurtas giliau. Asmenybė atskleidžiama per veikėjo atsakymus į konfliktą, per dialogą ir per aprašymus.

Grožinės literatūros veikėjai gali turėti daugybę vaidmenų ir tikslų, kuriuos visus padiktuoja rašytojo ketinimai ir stilius, kartu dirbant, kad siužetas būtų sudėtingas.

Pagrindinis veikėjas

The veikėjas yra pagrindinis istorijos veikėjas, herojus arba herojė. Kai kuriais atvejais skaitytojas istoriją išgyvena šio veikėjo akimis. Kituose atveju pagrindinis veikėjas gali būti tik vienas iš kelių veikėjų, kurių perspektyva aprašyta.

Pagrindinis veikėjas neturi būti veikėjas, su kuriuo skaitytojas susitapatina. Jis netgi gali būti antiherojus, nemalonus ar net blogis, ir tai gerai, jei tai sustiprina siužetą.

Arba ji gali būti tikras herojus, bet taip pat gali būti veikėjas, kurio skaitytojas turėtų nemėgti dėl tam tikro charakterio trūkumo ar aplinkybių. Pagalvokite apie Becky Sharp tuštybės mugė . Ji suteikė naują prasmę terminui negailestingas, bet gi, „pasilinksmink“. Nejaugi tu truputį jai palaikai?

Antagonistas

Daugelyje žanrų – ypač, bet ne tik fantazijose, trileriuose, šnipų romanuose, kriminalinėse istorijose ir paslaptyse – pagrindinis veikėjas susiduria su antagonistas . Antagonistas gali būti tikrai amoralus ar piktas individas, pavyzdžiui, daktaras Moriarty Šerloko Holmso istorijose, tačiau jis taip pat gali būti geranoriškas, bet valdingas tėvas ar net tvirkinantis idiotas, kuris netyčia užstoja pagrindiniam veikėjui kelią.

Esmė ta, kad antagonistas prieštarauja siužeto herojui ar herojei, o kartais istorija apima gana rimtus šansus, susijusius su gyvenimo ar mirties aplinkybėmis. Šekspyro Iago in Otelas yra geras pavyzdys, bet pagrindinis veikėjas gali būti ir visa grupė žmonių: valdžia, kultas ar nusikaltimų sindikatas.

Naudojant metaforą

Kai kuriuose kūriniuose personažai kuriami ne kaip visiškai realizuoti žmonės ar fantastinės būtybės, o veikiau kaip tam tikros žmogaus savybės metaforos. Lordas Voldemortas Hario Poterio knygose nėra skirtas suvokti kaip visiškai sumanytą asmenį, o kaip metaforą siaubingam rezultatui, atsirandančiam dėl niekinimo ir priešinimosi meilės galiai.

Veikėjai kaip siužeto įrenginiai

Kai kuriais atvejais personažai daugiausia egzistuoja tam, kad istorija būtų perkelta iš vieno siužeto taško į kitą. Šie personažai yra tik eskiziškai sumanyti. Tai plokšti simboliai – vienmačiai arba dvimačiai. Svarbu ne kas tas vaikinas ar kaip jis jaučiasi, o tai, ką jis daro.

Šiose pareigose gali būti naudojami atsarginiai simboliai. Jie dažniausiai yra stereotipai, neturintys daug gilumo, pavyzdžiui, moterų baras bare ar elgeta gatvės kampe, bet tai nebūtinai turi būti. Pagrindiniai personažai gali būti sudėtingesni, kai to reikalauja siužetas.

Rašytojai dažniausiai kuria personažus, kurių vienintelis tikslas yra motyvuoti pagrindinį veikėją imtis veiksmų, skatinančių istoriją. Geras tokio tipo plokščio charakterio pavyzdys yra Scar in Liūtas karalius. Palyginkite jį su Simba, apvaliu personažu. Tu žinojau Simba. Randas...gal ir nelabai.

Reikalingi simboliai

Kai kurios istorijos yra kuriamos aplink tam tikrą laiką, vietą ar situaciją, kurioje turi dalyvauti tam tikri veikėjai. Šie veikėjai gal ir nėra labai svarbūs nei siužetui, nei temai, tačiau jų nebuvimas vis tiek būtų jaučiamas.

Įsivaizduokite istoriją, kuri vyksta viešbučio aplinkoje, neįtraukiant bent kelių viešbučio darbuotojų. Istorija, kuri vyksta erdvėlaivyje, plaukiančiame į Marsą, būtų neišsami be bent jau laivo kapitono eskizo, net jei jis nėra pagrindinis veikėjas. Kažkas gali būti nušautas ir nužudytas banko vagystės metu. Jo tapatybė, jausmai, mintys ir gilumas nėra svarbūs siužetui, bet faktas, kad jis buvo mirtinas, būtų svarbus.

Kaip sukurti personažus

Prieš pradėdami rašyti, aiškiai nurodykite savo veikėjo tikslą darbe sukurti personažą . Kodėl ir kaip jis perkelia tavo siužetą į finišo tiesiąją? Galite pradėti jį konkretizuoti, kai atsakysite į šį klausimą, ir tikriausiai norėsite skirti šiek tiek laiko šiai proceso daliai, jei jis yra jūsų veikėjas. Pagyvenkite su juo kelias dienas ar net kelias savaites, kol pasakysite pirmąjį sakinį. Vykstant įvykiams jūsų gyvenime, paklauskite savęs, ką jis darytų arba kaip reaguotų tokiomis pačiomis aplinkybėmis.Susipažink su juo.

Nors svarbu visiškai žinoti ir suprasti savo pagrindinės veikėjos asmenybės bruožus ir motyvaciją, pomėgius ir talentus, personažui, kuris tiesiog tarnauja kaip siužeto priemonė, reikės daug mažiau detalių. Jums nereikia sukti ratų gilinantis į tai, kas ją verčia.

Eik su savo žarnynu

Kaip jums pasakys kiekvienas, kuris kada nors yra parašęs sėkmingą grožinės literatūros kūrinį, jūsų žarnynas yra galingas įrankis. Ir kai kurie grožinės literatūros juodraščiai yra tobuli pirmą kartą. Labiau nei tikėtina, kad išbrauksite grubų juodraštį ir peržiūrėsite du, o gal net tris kartus.

Jei personažas įšoka į jūsų puslapius tarsi iš niekur, kai rašote pirmąjį juodraštį, kodėl gi neleisti jam kurį laiką ten pabūti? Jūsų pasąmonė gali bandyti jums ką nors pasakyti. Vėliau jis gali būti svarbus, suteikdamas esminį siužeto posūkį. Galite palikti jį ramybėje ir, jei jis pasirodys perteklinis, duokite jam kirvį, kai ruošiate galutinį projektą. Visada galite jį parašyti vėliau, jei paaiškės, kad jis neturi ką pasiūlyti.

Nesvarbu, koks reikšmingas ar nereikšmingas yra jūsų veikėjas, įsitikinkite, kad asmuo yra nuoseklus ir patikimas pagal jūsų istorijos parametrus. Motyvacijos ir veiksmai turi veikti kartu, kad skaitytojas nebūtų sutrikęs ir nusivylęs.

•••

Gary Burchell / GettyImages

TurinysIšskleistiTurinys

• Rūkstančių šiukšliadėžių kultūra
• Priežastys, dėl kurių jūsų komanda nepadidės
• Kurkite mažas problemų sprendimo pergales
• Pasitrauk iš kelio
• Išmokykite įrėminti problemas
• Pašalinkite save
• Žiūrėkite, kaip reaguojate
• Nustatykite aukštą juostą
• Išoriniai ekspertai padeda komandoms
• Švęskite komandą
• Esmė

Grupė problemų sprendimo įgūdžiai , pavyzdžiui, mankštintis ir groti pianinu, daug praktikuojantis tampa lengviau ir efektyviau. Deja, dauguma vadovų nepripažįsta būtinybės ugdyti savo komandų sprendimų priėmimo ir problemų sprendimo raumenis, todėl ant stalo lieka pinigai ir rezultatai bei gali pakenkti jų reputacijai.

Ir nors mes visi žinome, kad klasikinės muzikos klausymas ar mąstymas apie mankštą nieko nepakeis, taip pat nepakeis ir noras, kad jūsų komanda geriau spręstų klientų ir organizacines problemas. Atėjo laikas sutelkti savo komandą į savo problemų sprendimo įgūdžius.

Saugokitės rūkstančių šiukšliadėžių kultūros

Per daug darbo vietų vyraujanti kultūra rodo, kad dauguma problemos priklauso kažkam kitam . Kai kuriose kultūrose, su kuriomis susidūriau, priešinimasis imtis veiksmų ir savanoriškai išspręsti problemą yra juokingas ir liūdnas.

Norėdamas sustiprinti esmę, naudoju anekdotą apie žmonių grupę biure, stebinčią ir kalbančią apie kampe rūkstantį šiukšlių konteinerį.

Ar ta šiukšlių dėžė dega? – klausia pirmasis darbininkas.
Nesu tikras, sako antrasis darbuotojas. Tačiau tai rūko, jis priduria.
Įdomu, kam priklauso taisyti, siūlo trečią darbuotoją.
Tai ne aš, pasakė pirmasis.
Manau, kad ši problema yra už mūsų atlyginimų ribų, pasakė antrasis.
Tikiuosi, kad kas nors jį išleis, kol jis netaps per didelis, pasakė trečiasis.
Na, laikas grįžti į darbą, pasakė pirmasis.
Visi linkteli ir grįžta į savo kabinas.

Nors mažai tikėtina, tikėkimės, kuri nors grupė nepaisys rūkstančios šiukšlių dėžės, iniciatyvos trūkumas sprendžiant net pačias lengviausias darbo vietos problemas kelia nusivylimą daugeliui vadovų. Deja, tie patys nusivylę vadovai dažnai prisideda prie jų komandos nenoro įsikišti ir spręsti problemas.

Priežastys, dėl kurių jūsų komanda nespės spręsti problemų

Nors galite tikėtis, kad jūsų komandos imsis problemų sprendimo, gali būti priežasčių, kodėl tai neįvyksta

Mikrovaldymas

Jei mikrovaldote savo komandą, tuomet nugalite save ir savo darbuotojus. Išmokote visus laukti nurodymų, kaip atlikti net pačias paprasčiausias užduotis. Dauguma mikrovaldymo vadovų nežino savo stiliaus ir neigiamo jo poveikio. Paprašykite, kad kas nors pateiktų atsiliepimų apie jūsų valdymo stilių, kad sužinotumėte, ar jums tinka „micromanager“ forma.

Klaidos neleidžiamos

Galbūt jūs negalite pakęsti klaidų. Jūs skatinate eksperimentuoti ir tada metaforiškai nukandate žmonėms galvas, jei jie daro klaidą. Niekas neslopina grupės iniciatyvos efektyviau nei prieštaringas viršininko elgesys . Peržiūrėkite savo veiksmus, susijusius su ankstesniais projektais, kuriuose buvo nesėkmių, ir įvertinkite, ar išlaikėte ramybę, ar nusišovėte.

Nėra komandos tobulėjimo

Negalite tikėtis komandinių pastangų, jei aktyviai nepuoselėjote kultūros, skatinančios spontanišką komandos vystymąsi ir bendradarbiavimas sprendžiant problemas . Tokioje aplinkoje dažnai matau vadovus, kurie pabrėžia ir gerbia individų vaidmenis, o grupės bendradarbiavimą laiko mažiau svarbiu. Dėl šios priežasties darbuotojai yra nepažįstami ir nepatogiai dirbti kartu sprendžiant didesnius klausimus.

Pirmieji du elgesys yra mokymo ir instruktavimo poreikio rodikliai. Trečiasis yra lengvai išsprendžiamas įdiegus keletą paprastų, bet veiksmingų procesų ir metodų.

Kurkite mažos komandos problemų sprendimo pergales

Greitai pradėkite grupinį problemų sprendimą kurdami mažas pergales. Komandoms, kurios nepažįsta darbo kartu, pasirinkite mažesnes iniciatyvas, kurios nusipelno grupinio svarstymo ir galutinio sutarimo. Atsispirkite pagundai pasiūlyti sprendimą, o vietoj to būkite pagalbininkas grupiniam klausimo svarstymui. Grupei įgyjant bendradarbiavimo patirties, patirkite kai kuriuos sudėtingesnius ir didesnius darbo vietos iššūkius. Sėkmė gimdo sėkmę.

Pasitrauk iš kelio

Suteikite komandai savarankiškumo įgyvendinti savo idėjas. Niekas nesukuria tokios atskaitomybės, kaip sprendimas ir sprendimo įgyvendinimas. Jūsų noras leisti grupei išspręsti problemą nuo identifikavimo iki sprendimo, sustiprina jūsų pasitikėjimą ir pasitikėjimą jų darbu. Žmonės ir komandos teigiamai reaguoja į viršininko pasitikėjimą .

Išmokykite įrėminti problemas

Išmokykite savo komandą išdėstyti problemas. Kadravimas yra galingas būdas pažvelgti į situaciją iš kelių perspektyvų. Išmokykite savo komandas spręsti problemas iš kelių perspektyvų – teigiamų, neigiamų ar neutralių – ir paskatinkite jas sukurti unikalius kiekvieno kadro sprendimus.

Pavyzdžiui, produkto komanda gali žiūrėti į konkurento pranešimą apie naują pasiūlymą kaip į grėsmę rinkoje. Kitas požiūris gali reikšti, kad konkurentas dabar daugiausia dėmesio skirs to produkto pateikimui į rinką, todėl jis bus pažeidžiamas dėl naujo pasiūlymo iš jūsų įmonės su kita klientų grupe.

Pašalinkite save

Dalis jūsų sėkmės stiprinant komandos problemų sprendimo įgūdžius yra pašalinti save kaip svarbią sprendimo kūrimo proceso dalį. Užuot suėmęs teismą komandos susitikimai ir galbūt pakreipdami grupę savo požiūriu, įsitikinkite, kad visi supranta jūsų norą palaikyti komandą dirbant įvairiose funkcijose ir aukštyn organizaciniais laiptais, kad užsitikrintumėte biudžetą, talentus ir kitus esminius išteklius.

Skatinkite komandą pasinaudoti jūsų pagalba pašalinant kliūtis arba užtikrinant reikalingus išteklius.

Žiūrėkite, kaip reaguojate

Niekada nereaguokite į nesėkmes ar nesėkmes su pykčiu. Nors grupės nesėkmės sprendžiant didelę problemą vargina ir netgi sukelia pyktį, tai yra destruktyvus elgesys ir jo reikia vengti.

Tinkamas atsakymas – paraginti komandą atsitraukti nuo situacijos ir išanalizuoti, kas pavyko, o kas ne. Pakvieskite juos apibūdinti, kaip jie tobulės ateityje, ir tada judėkite į priekį. Tęsti nesėkmes yra toksiška komandos aplinkai.

Nustatykite aukštą juostą

Nustatykite didelius lūkesčius. Nors pirmiau nurodyti veiksmai rodo, kad jūsų, kaip vadovo, vaidmuo yra sumažintas arba pašalintas, jūs sprendžiate galutinį žodį dėl savo komandos rekomendacijų. Jei komandai nepavyko apgalvoti sudėtingo klausimo ar apsvarstyti visų variantų kaip sprendimo kūrimo dalies, jums būtų tikslinga stumti atgal ir iššaukti juos gilintis.

Metodas, kaip mokyti komandas kritiškai mąstyti apie temą, yra tinkamas klausinėjimas. Užuot kritikavę idėją, užduokite klausimus, kurie padėtų grupei suprasti, kad ji yra sudėtingesnė arba reikalauja kitokio požiūrio nei pateikta. Klausimai moko.

Išoriniai ekspertai padeda komandoms

Skatinkite komandas remtis išorės patirtimi. Viena iš klasikinių komandų spąstų yra grupinis mąstymas – procesas, kai grupė sutelkia dėmesį tik į savo idėjas ir slopina arba atmeta išorinius ir skirtingus požiūrius. Šių pavojingų spąstų nesunku išvengti užtikrinant, kad komanda pritrauktų asmenis, galinčius objektyviai įvertinti prielaidas ir metodus bei pateikti nuoširdų grįžtamąjį ryšį.

Švęskite komandą

Švęskite dažnai! Darbo įtampą ir spaudimą daro pakenčiami pasiekimų ir indėlio jausmai. Galimybė keletą akimirkų pasidžiaugti pasiekimais puikiai sustiprina darbo kartu sprendžiant problemas naudą.

Esmė

Garsus komandos tyrinėtojas J. Richardas Hackmanas kažkada užsiminė, kad didybė įmanoma su kiekviena komanda, tačiau nereikėtų tuo pasikliauti. Jo žinutė buvo ta, kad komandos veikia geriausiai, kai yra aiški struktūra, tinkama parama ir apibrėžti procesai, kurie yra sustiprinti teigiamai. Grupinio darbo esmė yra problemų sprendimas, o komandos gebėjimų tai daryti stiprinimo formulė yra identiška tobulumo muzikai ar mankštai formulei: tinkamas instruktažas ir daug praktikos su kokybišku grįžtamuoju ryšiu.Atėjo laikas padėti savo komandai sustiprinti problemų sprendimo įgūdžius.

TurinysIšskleistiTurinys

• Ką įtraukti į pakartotinio darbo užklausos laišką
• Kai norite atšaukti atsistatydinimo pareiškimą
• Kai buvote pažemintas arba atleistas iš darbo
• Laikykitės verslo laiško formato
• Atidžiai perskaitykite ir redaguokite
• Laiško, kuriame prašoma darbo, pavyzdys
• Prašymas priimti į darbą el. paštu

Ashley Nicole Deleon / Balansas

Ar ką tik pradėjote naują darbą ir jau gailitės, kad palikote paskutines pareigas? O gal buvote pažemintas, atleistas ar atleistas iš darbo? Galbūt negalėsite susigrąžinti savo seno darbo, bet tikrai nepakenks paklausti. Neturite ko prarasti išsiųsdami mandagų prašymą priimti į darbą.

Įsitikinkite, kad tikrai norite grįžti į įmonę. Juk tu išėjai dėl priežasties. Jei grįšite tik todėl, kad tai yra lengviausias pasirinkimas, gerai pagalvokite prieš siųsdami laišką ar el. laišką ir prašydami grąžinti savo darbą.

Apsvarstykite galimybę sudaryti privalumų ir trūkumų sąrašą, kad nuspręstumėte, ar turėtumėte grįžti į darbą.

Atminkite, kad jei jus vėl priimtų į darbą, greičiausiai pradėtumėte iš naujo kaip naujas darbuotojas. Jūsų atlyginimas ir išmokų paketas gali neatitikti to, ką uždirbote anksčiau.

Ką įtraukti į pakartotinio darbo užklausos laišką

Priminkite darbdaviui apie skyrių, kuriame dirbote, ir nurodykite savo pareigų pavadinimą. Taip pat galite paminėti, kiek laiko ten dirbote. Jei dirbote ten kurį laiką, tai jiems primins apie jūsų atsidavimą įmonei.

Pradėkite išsiųsdami pranešimą buvusiam vadovui. Jums taip pat gali tekti pasikalbėti su žmogiškaisiais ištekliais arba aukštesne vadovybe, bet jūsų buvęs viršininkas yra geras žmogus, nuo kurio pradėti.

Apsvarstykite galimybę sudaryti privalumų ir trūkumų sąrašą, kuris padėtų nuspręsti, ar turėtumėte grįžti į darbą. Prieš prašydami būti įdarbintas, įsitikinkite, kad tikrai norite grįžti į šias pareigas.

Turite įtikinti savo buvusį viršininką, kad vėl jus įdarbinti yra puiki idėja įmonei. Pasakykite jiems, kodėl jūs puikiai tinkate šiam darbui. Jei darbe pasiekėte kokių nors didelių sėkmių (pavyzdžiui, jei padėjote įmonei sutaupyti pinigų), priminkite jiems tai. Jei palikdami darbą įgijote naujų įgūdžių, paminėkite juos.

Būk glausta

Šiame laiške nesileiskite į detales. Galite paminėti, kodėl paliekate naują darbą, bet trumpai, daugiausia dėmesio skirdami tam, kodėl, jūsų manymu, turėtumėte grįžti į senas pareigas.

Jei jūsų buvęs viršininkas ketina jus užimti šias pareigas, greičiausiai susitiksite su juo ar ja asmeniškai. Šio susitikimo metu būkite pasirengę atsakyti į daugiau klausimų, kodėl palikote senąjį darbą ir kodėl norite susigrąžinti šį darbą.

Klauskite apie kitas galimybes

Jūsų darbas jau gali būti užpildytas. Todėl, jei norite apsvarstyti kitas atviras pozicijas įmonėje, pasakykite tai. Lankstumas gali padėti jums gauti darbo pasiūlymą.

Kai norite atšaukti atsistatydinimo pareiškimą

Jei ką tik išėjote iš darbo ir susimąstote, galbūt galėsite atšaukti atsistatydinimo pareiškimą ir toliau dirbti dabartinį vaidmenį. Štai kaip atsiimti atsistatydinimo pareiškimą , su patarimais, ką pasakyti savo vadovui, ir laiškų bei el. laiškų pavyzdžiais, kuriuose prašoma atšaukti atsistatydinimą.

Kai buvote pažemintas arba paleistas

Ką daryti, jei buvote pažemintas, atleistas ar atleistas? Galbūt jūs negalėsite nieko padaryti, bet galbūt verta apskųsti sprendimą ir parašyti laišką, kuriame prašoma darbdavio persvarstyti.

Apžvalga patarimai, kaip parašyti apeliacinį laišką , su pavyzdžiu ir šablonu, kurį galite naudoti savo apeliacijai.

Laikykitės verslo laiško formato

Išspausdintas laiškas

Jei tai rašytinis laiškas, naudokite oficialus verslo laiško formatas kai rašote savo laišką. Įtraukite savo kontaktinę informaciją viršuje, datą ir darbdavio kontaktinę informaciją. Būtinai pateikite a pasveikinimas pradžioje ir a pabaigoje ranka rašytas parašas .

El. pašto žinutė

Jei tai el. laiškas, pradėkite nuo sveikinimo ir baigti jūsų įvestu vardu . El. laiške taip pat būtinai įtraukite savo vardą į pranešimo temą, kad jūsų užklausa būtų perskaityta.

Atidžiai perskaitykite ir redaguokite

Šis laiškas gali pakišti koją jūsų senojoje įmonėje. Todėl skirkite laiko, kad šis laiškas būtų kuo profesionalesnis. Perskaitykite ir atidžiai perskaitykite laišką už bet kokias klaidas.

Laiško, kuriame prašoma darbo, pavyzdys

Tai laiško, kuriame prašoma susigrąžinti darbą, pavyzdys. Atsisiųskite laiško šabloną (suderinama su Google Docs ir Word Online).

Atsisiųskite Word šabloną

Laiško pavyzdys, kuriame parodyta, kaip prašyti darbo atgal (tekstinė versija)

Steponas pareiškėjas
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
555-555-5555
stephen.applicant@email.com

2021 m. lapkričio 19 d

Džeris Li
Redaktorius
Įmonė XYZ
321 Metropolis pr.
Verslo miestas, NY 54321

Gerbiamas pone Lee,

Kaip žinote, neseniai pradėjau dirbti įmonėje ABC. Tačiau supratau, kad darbo pareigos ir darbo aplinka nėra tokie, kokių tikėjausi. Todėl rašau norėdamas pasiteirauti apie galimybę grįžti į redaktoriaus padėjėjos pareigas įmonėje XYZ Company, kurias ėjau pastaruosius ketverius metus.

Nuoširdžiai gailiuosi dėl savo sprendimo atsistatydinti ir, jei būčiau priimtas į kitą darbą, galiu jus užtikrinti, kad galiu pasiūlyti ilgalaikį įsipareigojimą įmonei.

Nuo tada, kai dirbau redaktoriaus padėjėju, įgijau patirties su naujomis turinio valdymo sistemomis, įskaitant Drupal ir WordPress. Manau, kad šie įgūdžiai būtų neįkainojami, nes ABC kompanija ir toliau plečia savo veiklą internete.

Jei įmonė svarstytų mane įdarbinti, suprantu, kad mano darbas galėjo būti užpildytas. Jei taip, ar yra kitų laisvų pozicijų, į kurias galėčiau pretenduoti?

Iš anksto dėkojame už jūsų dėmesį. Nekantriai laukiu jūsų žinučių ir esu pasirengęs pasikalbėti, kai jums patogu. Su manimi galite susisiekti numeriu 555-555-5555 arba adresu stephen.applicant@email.com.

Geriausi linkėjimai,

Steponas pareiškėjas (parašo popierinis laiškas)

Steponas pareiškėjas

Išskleisti

Prašymo priimti į darbą siuntimas el. paštu

Prašymą priimti į darbą galima išsiųsti el. Pranešimo temos eilutėje nurodykite savo vardą ir buvusį pareigų pavadinimą: Jūsų vardas – Darbo pavadinimas. Į žinutės parašą įtraukite savo kontaktinę informaciją, kad buvusiam vadovui būtų lengva su jumis susisiekti.

Pasiruoškite neprakaituodami

••• Hero Images / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Inžinerijos interviu klausimai
• Statybos inžinieriaus interviu klausimai
• Programinės įrangos inžinieriaus interviu klausimai
• Klausimai apie jūsų atributus
• Klausimai apie jūsų gyvenimo aprašymą
• Problemų sprendimo klausimai
• Techniniai klausimai
• Bendrieji darbo pokalbio klausimai

Jei esate inžinierius, besikreipiantis dėl darbo, pokalbio metu užduodami klausimai gali skirtis priklausomai nuo to, ar pretenduojate į elektriko, mechaninis , kompiuteris, civilinis , arba kito tipo inžinierius. Tačiau beveik kiekviename inžinieriaus darbo pokalbyje bus klausimų, kurie įvertins jūsų technologines žinias, jūsų inžineriniai įgūdžiai , ir jūsų gebėjimas bendrauti su komandos nariais ir klientais.

Pastaba

Kaip ir bet kuriame interviu, verta iš anksto peržiūrėti dažniausiai užduodamus klausimus ir praktikuoti atsakymus.

Pasiruošimas padės jaustis pasitikintiems ir užtikrins, kad atsakymuose pasirinksite tinkamas pastabas.

Inžinerijos interviu klausimai

Toliau pateikiamas dažniausiai užduodamų inžinerinių interviu klausimų sąrašas. Kai kurie iš šių bendrųjų inžinieriaus interviu klausimų yra elgesio klausimai, kurie klausia, kaip pasielgėte tam tikroje situacijoje praeityje.

Patarimas

Struktūruokite savo atsakymus naudodami STAR interviu atsakymo technika apibūdinti praeitį S situacija, T paklausti arba iššūkį dalyvauja, KAM veiksmas, kurio ėmėtės, ir R jūsų veiksmų rezultatas.

Galite susidurti su tokiais klausimais kaip:

• Papasakokite apie sudėtingiausią inžinerinį projektą, kuriame dalyvavote per pastaruosius metus.
• Apibūdinkite sudėtingiausią rašytinę techninę ataskaitą arba pristatymą, kurį turėjote užpildyti.
• Apibūdinkite patirtį su sudėtingu klientu. Kaip susitvarkėte su situacija? Ką būtumėte darę kitaip?
• Papasakokite apie savo didžiausią sėkmę naudojant logiką sprendžiant inžinerijos problemą.
• Pateikite man pavyzdį, kai taikėte savo gebėjimą naudoti analitinius metodus problemoms apibrėžti ar projektuoti sprendimus.
• Kokius patikrinimus ir balansus naudojate, kad įsitikintumėte, jog nedarote klaidų?
• Ar turite kokių nors patentų? Jei taip, papasakokite apie juos. Jei ne, ar matote, kad to siekiate ateityje? Kodėl ar kodėl ne?
• Kokie inžineriniai gebėjimai ar per pastaruosius metus tobulėjote ar patobulėjote?
• Su kokiais programinės įrangos paketais esate susipažinę? Koks yra įdomiausias dalykas, kurį žinote, kaip padaryti su vienu iš šių paketų?
• Ką darote, kad neatsiliktumėte nuo naujausių technologijų?

Statybos inžinieriaus interviu klausimai

Civilinės inžinerijos įmonės, kurios samdo naujus kolegas, dažnai sieks įvertinti, kaip sklandžiai perspektyvūs kandidatai prisitaikytų prie savo įmonės kultūra . Kadangi įdarbinimo iniciatyvos gali atimti daug laiko ir būti brangios, jie taip pat mieliau samdo bendradarbius, kuriais gali pasitikėti kurį laiką. Pasiruoškite šiems klausimams iš anksto ištyrę įmonę.

• Kas jus traukia dirbant mūsų įmonėje ?
• Kodėl kreipėtės į šį konkretų darbą? ?
• Kodėl pasirinkote statybos inžineriją kaip savo sritį ar specialybę? ?
• Apibūdinkite atvejį, kai suabejojote savo inžinerijos, kaip karjeros ar specialybės, pasirinkimu.
• Apibūdinkite atvejį, kai dirbote komandoje ir kažkas nepavyko. Kaip reagavote?
• Pasidalykite situacija, kai jūsų projektas ar pasiūlymas sulaukė pasipriešinimo arba nebuvo laiku priimtas. Kaip sprendėte šią dilemą?

Programinės įrangos inžinieriaus interviu klausimai

Jei esate programinės įrangos inžinierius, žr šiuos interviu klausimus apie įgūdžius ir savybes, kurios jums tinka darbui. Kai kurie iš dažniausiai pasitaikančių yra:

• Kokias programavimo kalbas pažįstate ar mokate?
• Kokį procesą naudojate rašydami kodo dalį?
• Kaip ieškote klaidų dideliuose failuose su kodu, kurio negalite pereiti?
  

Pastaba

Kai kuriose programinės įrangos inžinerijos pareigose pokalbio metu turėsite atlikti praktinį kodavimo ar programavimo įvertinimą, todėl turėkite tai omenyje.

Klausimai apie jūsų asmenines savybes

Jūsų pašnekovas bus suinteresuotas ne tik jūsų mokymu ir profesine patirtimi, bet ir jūsų asmeniniais tikslais, savęs pažinimu ir minkšti įgūdžiai (žmonių įgūdžiai), leidžiantys gerai dirbti su klientais ir kitais komandos nariais.

• Kokios stipriosios pusės daro jus geru inžinieriumi?
• Koks buvo jūsų profesinio tobulėjimo planas pastaruosius dvejus metus?
• Apibūdinkite atvejį, kai sulaukėte kritikos iš vadovo ar profesoriaus. Kaip reagavote?
• Apibūdinkite savo idealų viršininką.
• Koks yra problemos, kai reikėjo mąstyti ant kojų, pavyzdys?
• Koks jums bus didžiausias iššūkis einant šias pareigas?

Klausimai apie jūsų gyvenimo aprašymą ir karjeros trajektoriją

Būkite pasirengę paaiškinti bet kokias raudonas vėliavėles savo gyvenimo aprašyme, pvz., reikšmingas užimtumo spragas ir trumpas pareigas. Jūsų pašnekovas taip pat gali pasiteirauti apie jūsų ateities planus ir informaciją, kurios galbūt neįtraukėte į savo gyvenimo aprašymą.

• Kodėl šiuo metu esate bedarbis?
• Ką nuveikėte už mokyklos ir darbo, kuo didžiuojatės?
• Kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai ?
• Kur norėtumėte būti su savo karjera po penkerių metų ?
• Apibūdinkite ką nors, ko praleidote savo gyvenimo aprašyme, ir kaip tai leis jums tikėti šiai pozicijai.

Patarimas

Geras gyvenimo aprašymas gali pakeisti pasaulį. Yra daug r esume rašymas ir pasiruošimas paslaugas, kurias galite naudoti norėdami išsiskirti – gerąja prasme – ir suteikti sau geriausią sėkmės galimybę.

Problemų sprendimo klausimai

Problemų sprendimo klausimai reikalauja, kad mąstytumėte ant kojų, kaip tai darote kasdien darbo vietoje. Būkite pasirengę pateikti kelių svarbiausių inžinerinių laimėjimų, kuriems reikėjo gilių analitinių įgūdžių ir iniciatyvios trikčių šalinimo pozicijos, pavyzdžius.

• Apibūdinkite visas situacijas, kai ėmėtės iniciatyvos arba demonstravote verslumą.
• Pateikite pavyzdį, kaip pritaikėte savo problemų sprendimo įgūdžiai dizaino iššūkiui.
• Pasidalykite pavyzdžiu, kaip pritaikėte savo įgūdžius dirbdami vietoje.
• Apibūdinkite savo sėkmingiausią inžinerinį projektą. Kas leido jums pasiekti šią sėkmę?
• O kaip darbas vietoje jums yra sudėtingiausias?

Techniniai klausimai

Nenustebkite, jei turėsite pateikti keletą klausimų, kurie patikrintų jūsų pagrindines inžinerines žinias ir mokymosi pagrindus.

• Kokios informacijos reikia norint suremontuoti pastato vidurinę siją?
• Apibūdinkite visus projektus ar kursinius darbus, kurie suteikia jums galimybę dirbti vandens sistemų projektavimo klausimais.
• Kiek naftos reikia užteršti vandenyną?
• Ar turi bet koks saugumo patikrinimas dirbti prie įslaptintų projektų? Jei dirbote su DOD projektu, apibūdinkite iššūkį, su kuriuo susidūrėte.
• Kokiais būdais galima filtruoti geriamajame vandenyje esančius teršalus?
• Kokie yra teršalų šaltiniai vandenyje?
• Apibūdinkite Corsim ir Vissim modelių skirtumus.
• Kaip geriausiai savo darbe pritaikėte kompiuterines technologijas per pastaruosius metus?
• Kokią programinę įrangą išmokote naudoti ar įvaldėte visapusiškiau per pastaruosius metus?

Bendrieji darbo pokalbio klausimai

Be konkrečių darbo pokalbio klausimų, jums bus užduodami bendresni klausimai apie jūsų darbo istoriją, išsilavinimą, stipriąsias, silpnąsias puses, pasiekimus, tikslus ir planus. Čia yra sąrašas dažniausiai interviu klausimai peržiūrėti ir geriausių atsakymų pavyzdžiai.

Key Takeaways

PERŽIŪRĖKITE BENDRIUS INŽINERINIO INTERVIU KLAUSIMUS: Būkite pasiruošę atsakyti tiek į bendruosius klausimus apie savo išsilavinimą ir profesinį išsilavinimą, tiek į klausimus, susijusius su darbu, kurio tikslas.

TYRIMAI DARBDAVIO: Sužinokite kuo daugiau apie inžinierių firmą, su kuria kalbinate, kad galėtumėte įrodyti, kaip puikiai tiktumėte jos skyriui.

ŽINOK SAVO PREKYBĄ: Būkite pasirengę aptarti inžinerinio projektavimo procesus ir technologijas, kurias naudojate savo kasdieniame darbe.

Straipsnių šaltiniai

1. Penn State karjeros ištekliai ir santykiai su darbdaviu. ' Interviu klausimai .' Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 27 d.

2. Wayne valstijos universiteto karjeros tarnybos. ' Elgesio interviu metodai – STAR metodas .' Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 27 d.

3. CodeSignal. ' Vertinimo platforma, leidžianti jūsų kandidatams jaustis kaip namuose .' Žiūrėta 2021 m. rugpjūčio 27 d.

••• mactrunk / Getty Images

Kai artėja laikas pateikti pirmą mokesčių deklaraciją kaip knygos autoriui, kuo daugiau žinosite apie savo atskaitymus, tuo geriau. Žinoma, jūsų rašikliai, kompiuterio spausdintuvo rašalas ir popierius yra atskaitytini, tačiau yra ir kitų mokesčių atskaitymų, kuriuos galite gauti. Jei niekada anksčiau nepateikėte mokesčių kaip „autorius“, bet norėtumėte tai padaryti, pirmiausia nustatykite, ar jūsų pastangos rašyti kvalifikuoti kaip verslas, priešingai nei hobis.

Žinoma, čia galioja bendros geros IRS apskaitos taisyklės. Išsaugokite kvitus, pasižymėkite svečių pavardes valgio ar renginių metu ir būtinai aiškiai nurodykite išlaidų verslo tikslą ir būtinai dar kartą patikrinkite prielaidas, informuodamas apie tai sumokėtą mokesčių mokėtoją. Tokiu būdu, jei IRS atliks jūsų auditą, jūs aiškiai prisiminsite ir patvirtinsite savo teisėtus verslo atskaitymus.

Atimkite mokamus rangovus, laisvai samdomus vertėjus ir agentūros mokesčius

Ar sumokėjai redakciją laisvai samdomas darbuotojas redaguoti savo rankraštį? Ar mokėjote grafikui, kad jis sukurtų jūsų knygos švarką? Fotografai, iliustratoriai, kopijavimo redaktoriai – mokesčiai, sumokėti knygų kūrimo rangovams, yra atskaitomi, kaip ir išorinių paslaugų, pvz., laisvai samdomo publicisto, autoriaus svetainės kūrėjo ar internetinės knygos anonso vaizdo įrašų kūrėjo, išlaidos.

Literatūros agentai siunčia autoriams autorinio atlyginimo čekius per metus, o agentūros procentiniai mokesčiai jau buvo išskaičiuoti iš jų pajamų, o metų pabaigoje tai atspindėtų 1099-MISC forma, kurią autorius gauna iš savo agentūros. Jei tai tiesa jūsų atveju, jūs, žinoma, nereikalausite agentūros mokesčių kaip atskaitymo, nes jie jau buvo išskaičiuoti iš jūsų pajamų. Pareiškus juos du kartus, būtų du kartus panardinti.

Jei nepriklausomam rangovui ar laisvai samdomam darbuotojui už savo knygos projektą sumokate daugiau nei 600 USD, rangovui ir IRS turėsite išsiųsti 1099-MISC formą (darant prielaidą, kad iš rangovo ar laisvai samdomo vertėjo mokesčių neišskaičiavote jokių mokesčių).

Kas yra „maitinimo ir pramogų“ išlaidos?

Dauguma maitinimo ir pramogų išlaidų, susijusių su jūsų, kaip autoriaus, profesija, išskaičiuojamos 50 proc., jei renginys turi aiškų verslo tikslą, registruojate diskusiją ir saugote kvitus už viską, kas viršija 75 USD. Tai reiškia, kad jei mokate už pietus su pokalbio tema knygai arba pietaujate su savo laisvai samdomu publicistu, kad padiskutuotų knygos viešinimo kampanijos strategija , pusė išlaidų yra atskaitoma iš mokesčių.

Tačiau IRS leidžia 100 % atskaitymus, „jei jūs teikiate maitinimą, pramogas ar laisvalaikio patalpas plačiajai visuomenei kaip priemonę reklamuoti arba skatinti gerą valią bendruomenėje“. Pavyzdžiui, nei televizijos ar radijo laidų rėmimo, nei nemokamo maisto ir gėrimų platinimo plačiajai visuomenei išlaidoms 50 % riba netaikoma.

Jei išsinuomojote erdvę ir surengėte viešą knygų skaitymo vakarėlį savo naujam romanui, patalpos nuomos ir mokėjimo maitinimo įstaigai išlaidos gali būti išskaitytos 100%, nes renginio tikslas yra reklamuoti ir reklamuoti jūsų naujai išleistą knygą. .

Autoriaus reklamos išlaidos

C sąrašo kategorija „Reklama“ naudojama plačiai, kad apimtų daugybę išlaidų straipsnių knygų rinkodaros ir viešinimo planai susiję su savęs ir savo rašymo reklamavimu.

Keletas reklaminių elementų, skirtų autoriams, pavyzdžiai:

• Skelbimai: spaudinių (laikraščių ar žurnalų), televizijos ar interneto reklamos projektavimas, kūrimas ir talpinimo ar žiniasklaidos mokesčiai. Tai apima mokesčius už paspaudimą arba mokamą talpinimą su knyga susijusiame kataloge (pavyzdžiui, jei knyga įtraukta į Ingram arba Baker ir Taylor knygų didmeninės prekybos katalogus arba sąrašą).
• Prekės ženklas ir logotipo dizainas: jums, kaip autoriui, sukurti atpažįstamą išvaizdą ir pritraukti skaitytojus prie savo knygos ar knygų serijos.
• Skrajutės, brošiūros, laiškai, vizitinės kortelės: jūsų viešam pasirodymui, pvz., skaitymui ar knygų pasirašymui knygų festivalis . Galite išskaičiuoti dizaino, spausdinimo ir platinimo išlaidas.
• Reklaminės prekės arba dovanos: kai kurie pavyzdžiai gali būti žymės, knygų krepšiai, reklamuojantys jūsų pavadinimą arba knygų švarko dizainas , marškinėliai, rašikliai ar įklotai.
• Ženklai: Pavyzdžiui, paskelbti jūsų knygos pasirašymas ir rodymo išlaidas. Tai gali būti reklamjuostės, plakatai – net reklaminė lenta, jei tam skirtų lėšų!
• Svetainės išlaidos: tai apima autoriaus svetainės dizainą ir kūrimą, taip pat mėnesinius ar metinius prieglobos mokesčius.
• Naujienlaiškiai: jei mokate už informacinių biuletenių paslaugą, pvz., (pvz., „Constant Contact“ arba „MailChimp“, kad išsiųstumėte naujienlaiškius savo skaitytojams), mėnesiniai mokesčiai yra atskaitomi.

Jei esate savarankiškai išleidęs autorius, sumokėjęs „viskas įskaičiuota“ mokestį, kad išleistų ir reklamuotų savo knygą, būtinai patikrinkite, ar į jūsų paketą įtraukta reklaminių prekių. Atsižvelgdami į jūsų mokesčių būseną, galite atskirti šių reklamos mokesčių išlaidas ir įtraukti juos į C sąrašo atskaitymus.

Šis straipsnis skirtas suteikti bendrą įžvalgą apie mokesčių informaciją, kuri gali būti taikoma rašytojams, ir suteikti skaitytojams prieigos tašką, kad jie galėtų toliau tirti. Nors buvo dedamos visos pastangos, kad šiame straipsnyje pateikta informacija būtų tiksli jo rašymo metu, knygų leidybos svetainės vadovas yra rašytojas, o ne mokesčių ekspertas. Todėl kiekvienas, pateikiantis mokesčių deklaraciją, turėtų pasikonsultuoti su kvalifikuotu mokesčių rengėju arba mokesčių ekspertu dėl atnaujintų federalinių ir valstijų pajamų mokesčio ir pardavimo mokesčių įstatymų ir išsamesnės informacijos apie tai, kaip šios taisyklės gali būti taikomos individualiai mokesčių situacijai.

Norėdami sužinoti konkrečius IRS išteklius, susijusius su šiame straipsnyje minimomis temomis, žr. IRS leidinį 334 (2012), Mokesčių vadovas smulkiajam verslui. Šiame straipsnyje pateikta bendroji informacija neturi būti naudojama siekiant išvengti mokesčių nuobaudų, kurias gali taikyti IRS (konkrečią nuostatą žr. Iždo aplinkraščio 230 reglamente).