Šie pareigūnai prižiūri statybos, griovimo ir kitą veiklą

Kareivis, stovintis prieš Amerikos vėliavą

••• Blend Images – Hill Street Studios / Getty Images

Kaip ir jų civiliai kolegos, inžinieriai yra statytojai Jūrų pėstininkai . Kovos inžinieriai stato ir taiso konstrukcijas, kelius ir maitinimo šaltinius jūrų kovinėms misijoms. Jų pareigos taip pat apima sprogmenų naudojimą griovimui ir statyboms bei mašinų valdymą minų laukams valyti.

Šie jūrų pėstininkai taip pat gali atlikti kai kurias ne kovines pareigas, atsižvelgiant į tuo metu korpuso poreikius.

Kovos inžinierius prižiūri įvairių jūrų pėstininkų inžinierių padalinius karinės profesinės specialybės (MOS). Šis darbas, priskiriamas MOS 1302 kategorijai, yra atviras jūrų pėstininkams tarp pulkininko leitenanto ir 2-ojo leitenanto. Tai laikoma pagrindine MOS arba PMOS, o šie pareigūnai laikomi neapribotos linijos pareigūnais. Tai reiškia, kad jie yra kvalifikuoti vadovauti bet kokiems jūrų pėstininkų koviniams vienetams.

Jūrų kovos inžinierių pareigos

Inžinieriai vadovauja arba padeda vadovauti inžinierių padaliniams, sudarytiems iš jūrų pėstininkų įvairiose MOS, kurių pareigos apima sunkiosios inžinierių įrangos remontą, priežiūrą ir eksploatavimą. Tai gali būti atliekama nuo konstrukcijų ir įrenginių statybos, eksploatavimo ir remonto iki kliūčių, tokių kaip minų laukai, pašalinimo ir išdėstymo.

Kovos inžinieriai turi prižiūrėti ir vadovauti šiai veiklai, dažnai vykstant kovinėms situacijoms, kai kariai gali būti apšaudomi priešo. Jiems taip pat pavesta nustatyti gynybinius perimetrus kitiems sausumos kariams.

Kaip minėta pirmiau, jūrų pėstininkų inžinieriai naudoja sprogmenis tiek statybai, tiek griovimui, įskaitant specializuotą griovimą miesto aplinkoje. Taigi kovos inžinieriai kuria ir vykdo planus, kaip, kada ir kur šie sprogmenys yra detonuojami ir detonuojami.

Kovos inžinieriai taip pat yra atsakingi už birių degalų saugojimą ir paskirstymą bei komunalinių sistemų įrengimą, eksploatavimą ir priežiūrą, kurias prižiūri ir prižiūri kovos inžinieriai.

Jūrų kovos inžinierių pareigūnų nekovinės pareigos

Nors dauguma jų pareigų yra orientuotos į kovą, o darbo pavadinime yra žodis „kovoti“, jie pareigūnai o jų daliniai taip pat remia kitus sausumos karius ir vykdo inžinerinę veiklą ne kovinėse situacijose.

Tai gali apimti humanitarinių projektų, tokių kaip pagalbos skirstymas, medicinos klinikų ir mokyklų atstatymas kitose šalyse, kurios buvo sunaikintos stichinių nelaimių ar karo metu, priežiūrą.

Kai kovos inžinieriai baigia savo pirmąją tarnybą, jie gali pretenduoti į verbuotojo arba instruktoriaus pareigas. Tačiau šie prašymai tenkinami atsižvelgiant į tuo metu buvusius jūrų pėstininkų korpuso poreikius.

Jūrų kovos inžinieriaus kvalifikacijos

Šiam darbui reikalingas koleginis laipsnis, pageidautina inžinerijos arba susijusios srities, pavyzdžiui, architektūros, išsilavinimas. Visi jūrų pėstininkų korpuso pareigūnai turi būti nuo 20 iki 27 metų amžiaus tuo metu, kai jie paskiriami į darbą, ir turi išlaikyti fizinę apžiūrą, įskaitant narkotikų testą.

Be to, kaip ir kitų JAV kariuomenės padalinių, jūrų pėstininkų pareigūnus tikrina Gynybos departamentas.

Kaip ir visi kiti jūrų pėstininkai, kovos mechanikai dalyvauja specializuotose karininkų rengimo programose. Šiam MOS kandidatai lanko kovos inžinieriaus karininko kursus Jūrų korpuso inžinierių mokykloje Camp Lejeune Šiaurės Karolinoje.

Ugniagesiai kovoja su JP-8 reaktyviniu kuru.

••• „Stocktrek Images“ / „Getty Images“.

Statybos inžinieriaus karjeros sritis apima:

  • Mechaninė ir elektrinė veikla, skirta įrengti, eksploatuoti, prižiūrėti ir remontuoti bazines tiesioginės paramos sistemas ir įrangą; elektros įrenginiai; elektros energijos gamyba ir paskirstymas; ir šildymo, vėdinimo, oro kondicionavimo ir šaldymo sistemos ir įrenginiai bei jų valdikliai.
  • Statybos ir trinkelių klojimo veikla, įskaitant konstrukcinių objektų ir dangos zonų statybą ir priežiūrą; šaligatvių, geležinkelių ir grunto pagrindų priežiūra; atlikti erozijos kontrolę; eksploatuoti sunkiąją įrangą; konstrukcijų ir metalo gamyba, statyba ir priežiūra; inžinerijos specialistai; ir operacijų funkcijas.
  • Komunalinių paslaugų sistemų funkcijos, tokios kaip vandentiekio, vandens ir nuotekų sistemų bei jų komponentų eksploatavimas, priežiūra, remontas ir statyba; kuro sistemos priežiūra; ir kenkėjų valdymas.
  • Priešgaisrinė apsauga, įskaitant visų rūšių gaisrų, kylančių ant žemės, prevenciją, valdymą ir gesinimą, taip pat susijusius gelbėjimo, pirmosios pagalbos ir turto išsaugojimo darbus; gaisrų, susijusių su įrenginiais, eksploataciniais procesais, laukinėmis vietovėmis, aviacijos ir kosmoso transporto priemonėmis, ginklais ir pavojingomis ar kitomis medžiagomis, potencialas; visų tipų gaisrinių gelbėjimo ir pagalbinių transporto priemonių eksploatavimas ir operatoriaus priežiūra; įrankiai ir įranga; ir bazinių avarinių nelaimių operacijų palaikymo paslaugas.
  • Sprogstamosios amunicijos šalinimas (EOD) veikla, įskaitant aptikimą, identifikavimą, padarymą saugiu, Jungtinių Valstijų ir užsienio sprogmenų, padegamųjų ir branduolinių ginklų atgavimą ir sunaikinimą; prižiūrėti EOD funkcijas ir spręsti technines NOD problemas bei savadarbių sprogstamųjų įtaisų neutralizavimo ir sunaikinimo procedūras; ir dirba kaip specializuoti reagavimo į nelaimes pajėgų nariai.
  • Pasirengimo veikla, įskaitant personalo mokymą atlikti pagrindinę misiją esant kliūtims, kurias sukelia priešo puolimas ir žmogaus bei gamtos veiksmai; branduolinių, biologinių ir cheminių teršalų aptikimo, matavimo ir nukenksminimo mokymas; aprūpinti ir naudoti tinkamas apsaugos priemones; ir kasdienėms operacijoms, kai reikia sukurti, apmokyti ir aprūpinti reagavimo į nelaimes pajėgas, kurios galėtų tvarkyti visų tipų avarijas ir civilinės bendruomenės pagalbos prašymus.

Civilinės inžinerijos karjeros sritis yra nenumatytų atvejų karjeros sritis. Darbuotojai, dirbantys šioje karjeros srityje, gali dalyvauti atkūrimo operacijose dėl stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių arba būti dislokuoti ir įdarbinti priešiškoje aplinkoje, kurią sukūrė terorizmas, sabotažo ar cheminio, biologinio ar įprastinio karo veiksmai.

Asmenys turėtų turėti žinių apie nenumatytų atvejų įgūdžius, pvz., pirmosios pagalbos procedūras, lauko sanitariją ir higieną, darbo grupės saugumą, remonto ir statybos metodus, gulėjimo procedūras, asmeninius ginklus, cheminio karo gynybą ir sprogmenų žvalgybą.
Į šią karjeros sritį neįtrauktos antžeminės paramos įrangos priežiūros ir remonto funkcijos Pilotuojamas aviacijos ir kosmoso priežiūros karjeros laukas (2A) ir sužeistų darbuotojų medicininė priežiūra (išskyrus skubią pirmąją pagalbą), kuri įtraukta į medicinos karjeros sritį (4X).Toliau pateikiamas visas civilinės inžinerijos karjeros srities AFSC sąrašas.

  • 3E0X1 - Elektros sistemos
  • 3E0X2 - Elektros energijos gamyba
  • 3E1X1 - Šildymas, vėdinimas, oro kondicionavimas ir šaldymas
  • 3E2X1 – šaligatvio ir statybinė įranga
  • 3E3X1 - Struktūrinis
  • 3E4X1 - Komunalinės sistemos
  • 3E4X2 – Skystojo kuro sistemų priežiūra
  • 3E4X3 - Kenkėjų valdymas
  • 3E5X1 - Inžinerija
  • 3E7X1 - Apsauga nuo ugnies
  • 3E8X1 - Sprogmenų šalinimas
  • 3E9X1 - Pasirengimas
Brandus verslininkas susitikime

••• SeventyFour / Getty Images

Nors esate subrendęs, galite atsidurti darbo rinkoje. Vyresnio amžiaus darbuotojams pakankamai sunku rasti naujų darbų , ir net pokalbis gali jums pakenkti. Pašnekovas gali užduoti klausimus apie kur matai save po penkerių ar 10 metų , kuris galėtų būti būdas nustatyti, kiek arti esate prie išėjimo į pensiją. Svarbu teisingai atsakyti į tokio tipo klausimus, todėl štai ką daryti, kai susiduriate su interviu klausimais apie vyresnio amžiaus kandidato ateitį.

Patarimai, kaip atsakyti į klausimą „Kur matote save...“ vyresnio amžiaus kandidatams

Atsakyti į bet kokį klausimą apie jūsų ateitį gali būti sudėtinga, nes darbdavys gali ieškoti žmogaus, kuris su malonumu liktų tose pareigose, dėl kurių jis renkasi pokalbį, taip pat gali įvertinti jūsų būsimą potencialą. Jie nenori samdyti žmogaus, kuris per trumpą laiką atsistotų ir išeitų iš darbo.

Bet ką daryti, jei planuojate išeiti į pensiją anksčiau nei vėliau? Darbdavys gali būti susirūpinęs, kad įdarbintų žmogų, kuris įmonėje ilgai neliks. Turėsite būti sąžiningi, bet galite išspręsti šią problemą teigiamai.

Pirmiausia būtinai pasidalykite savo susidomėjimu darbu

Svarbu nurodyti, kas jums labiausiai patinka šiame darbe, taip pat jūsų susidomėjimą dirbti šį darbą pagrįstą laikotarpį. Pašnekovas turi suprasti, kad jūsų darbas neįdomus tik trumpam.

Jei darbas yra toks, kurį darbuotojas paprastai dirbtų daugelį metų, tuomet turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kaip norėtumėte tobulėti atliekant šį vaidmenį ir visapusiškai tobulinti žinias bei įgūdžius, kad galėtumėte pridėti optimalią vertę ir augti įmonėje.

Tada praneškite pašnekovui, kad norite žengti į priekį

Jei norite pereiti nuo to pradinio darbo, turėtumėte ištirti tipinį karjeros kelias vystosi nuo darbo, į kurį pretenduojate. Galite paklausti pašnekovo apie paaukštinimo galimybes, kai tik įsitvirtinsite įmonėje.

Išreikšdami susidomėjimą pažanga, įtikinsite pašnekovą, kad norite įsipareigoti įmonei ir savo karjerai, o ne tik užpildyti laiką, kol galėsite išeiti į pensiją.

Pavyzdžiui, jei norite pereiti nuo pardavimų prie pardavimo valdymo, galite išreikšti savo didelį susidomėjimą plėsti savo žinias apie produktus, plėtoti tvirtus santykius su klientais ir plėsti pardavimus.

Tada galėtumėte paminėti, kad ateityje norėtumėte pasidalyti tuo, ką išmokote su naujesniais pardavimo atstovais ir mokyti juos siekti sėkmės, imantis pardavimų vadybininko pareigų.

Kaip elgtis su interviu, kai planuojate išeiti į pensiją

Vyresnio amžiaus darbuotojai, kurie akivaizdžiai yra arčiau įprasto pensinio amžiaus, turite nuspręsti, ar šią problemą spręsti tiesiogiai. Gali būti veiksminga pasakyti kažką panašaus į: „Aš myliu savo darbą ir tikrai nesitikiu, kad per tą laikotarpį išeisiu į pensiją. Tada galėtumėte konkrečiai kalbėti apie tai, ko tikitės nuveikti per tą penkerių ar dešimties metų laikotarpį.

Tiesa, kad niekas, nepaisant amžiaus, tiksliai nežino, ką veiks po penkerių ar dešimties metų. Šiandien atrodo, kad senjorai prieš išeidami į pensiją dirba ilgiau nei anksčiau. Tai gali būti dėl ekonominių veiksnių ar geresnės sveikatos, todėl atsakykite kuo sąžiningiau, nesugadindami savo galimybių įsidarbinti.

Daugiau interviu patarimų vyresnio amžiaus kandidatams

Būkite pasiruošę diskriminacijos dėl amžiaus problemoms. Nors tai nėra teisėta darbdavius ​​diskriminuoti kandidatus į darbą atsižvelgiant į jūsų amžių, tai vis tiek gali atsitikti. Tačiau galite būti pasiruošę šiai galimybei imdamiesi tam tikrų veiksmų, pavyzdžiui, palikdami puikų pirmąjį įspūdį savo fizine išvaizda ir kalbėdami apie tai, kaip jūsų patirtis yra privalumas. Peržiūrėkite daugiau darbo pokalbio patarimų vyresnio amžiaus ieškantiems darbo.

Peržiūrėkite įprastus darbo pokalbio klausimus. Niekada neskauda apgalvoti, kokie klausimai gali būti užduodami ir kaip į juos atsakyti. Peržiūrėkite šiuos darbo pokalbio klausimus ir atsakymus ir skirkite šiek tiek laiko praktikai. Tada pažiūrėkite į šiuos darbo pokalbio patarimai .

Turėkite klausimų, pasiruošę užduoti. Jūsų pašnekovas turi žinoti, kad jus domina naujas darbas, ir vienas iš būdų tai padaryti yra užduoti klausimus apie darbą ir įmonę. Skirkite šiek tiek laiko, kad surinktumėte keletą klausimus, kuriuos galite užduoti pašnekovui .

Žinoma, prieš dalyvaudami pokalbyje turėsite pradėti darbo paieškas. Šie darbo paieškos patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams padės jums pradėti naują karjeros kelią.

Key Takeaways

KĄ INTERVIENTAS TIKRAI NORI ŽINOTI: Interviuotojai vyresniems kandidatams į darbą užduoda klausimų apie jų numatomą ateitį, kad nustatytų, ar jie tikėtinai liks savo įmonėje pagrįstą kadencijos trukmę.

PABRĖŽKITE SAVO KARJEROS KELIĄ: Protinga strategija atsakant į šį klausimą yra apibūdinti, kaip jūs įsivaizduojate savo įgūdžių ugdymą ir pažangą įmonėje, jei jus įdarbintų.

PLANUOKITE IŠ LAIKO: Praktikuokite atsakymą į klausimus apie ateitį iš anksto, kad galėtumėte išspręsti klausimą savo naudai.

Straipsnių šaltiniai

  1. SHRM. , 50 metų po to, kai diskriminacija dėl amžiaus tapo neteisėta, ji išlieka ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 10 d.


Iš arti jauno barmeno, patiekiančio kokteilį naktinio gyvenimo bare, vaizdas

••• gruizza / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Ar norite savo maitinimo paslaugų, svetingumo ar mažmeninės prekybos darbą paversti karjera? Jei šiuo metu dirbate paslaugų sektoriuje, žengėte svarbiausią pirmąjį žingsnį – įgijote patirties. Dabar atėjo laikas sudaryti savo diagramas karjeros kelias vienoje iš didžiausių darbo vietų turinčių pramonės šakų.

Kas yra paslaugų pramonė?

„Pew Research Center“ praneša, kad dauguma amerikiečių (2019 m. liepos mėn. 71 % ne žemės ūkio darbuotojų) dirba paslaugų pramonėje.

2018 metais paslaugų sektoriuje buvo 129,1 mln. Ši pramonė apima mažmeninę ir didmeninę prekybą, svetingumą, laisvalaikį, transportą ir prekybą, informaciją ir profesines bei verslo paslaugas.

Numatoma, kad paslaugų sektoriuje atsiras 7,6 mln. darbo vietų, todėl iki 2028 m. iš viso bus sukurta 136,8 mln. darbo vietų. Nors augimo tempas (0,6 proc.) tik šiek tiek viršija vidutinį, didelis darbo vietų skaičius suteikia daug galimybių tiems, kurie domisi karjeros paslaugų sektoriuje.

Paslaugų pramonės karjeros keliai

Yra daug būdų, kaip pasiekti ten, kur einate paslaugų srityje. Nacionalinės restoranų asociacijos duomenimis, 9 iš 10 restoranų vadovų ir 8 iš 10 restoranų savininkų pradėjo eiti pradinio lygio maitinimo paslaugas teikiančias pareigas.

Jei pradedate savo karjerą nuo nulio, galbūt norėsite ieškoti darbo franšizėse arba dideliuose tinkluose, kurie teikia mokymus darbo vietoje, net jei jūsų ilgalaikis tikslas yra pereiti į mažesnę organizaciją.

Kaip atrodo paslaugų sektoriaus karjeros kelias? Pavyzdžiui, Shake Shack rodo a tipiškas karjeros kelias savo karjeros svetainėje, pradedant buvimu komandos nariu ir baigiant tapimu srities direktoriumi. Daugelis maitinimo paslaugų organizacijų siūlo tokias galimybes pakilti iš pradinio lygio pareigų. Pavyzdžiui, „McDonald's“ 2016 m. paaukštinimu užėmė beveik 90 % visų įmonei priklausančių JAV restoranų etatų, viršijančių pradinį lygį.

Mažmeninėje prekyboje yra panašių galimybių. Daugiau nei 75% „Walmart“ apmokamų parduotuvių vadovų komandų pradėjo dirbti kaip valandiniai partneriai. 2018 m. daugiau nei 450 000 „Walmart“ darbuotojų dalyvavo įtraukiančioje mokymo programoje, kuri apėmė pažangų mokymą klasėje ir pardavimo vietoje. mažmeninės prekybos įgūdžiai , taip pat minkšti įgūdžiai kaip vadovavimas.

Nubraižykite savo kursą

Bet kurioje pramonės šakoje lengva tiesiog leisti savo karjeros keliui vystytis taip, kaip bus. Tačiau norėdami eiti į priekį, turite būti sąmoningesni karjeros planus suteikdami sau pakankamai lankstumo keisti takelius pagal poreikį.

Pradėkite nuo savo svajonių darbo, nesvarbu, ar tai savaitgalis barmenas , someljė arba restoranų grupės generalinis direktorius. Tada pažiūrėkite, kaip šiandien tą darbą dirbantys žmonės atsidūrė ten, kur yra.

Patarimas: „LinkedIn“ yra neįkainojama, suteikianti jūsų kolegų įgytos patirties, išsilavinimo ir įgūdžių apžvalgą.

Tačiau nepamirškite a vertės informacinis interviu arba. Galbūt nustebsite, kaip žmonės nori dalintis tuo, ką išmoko savo karjeros kelyje, įskaitant mažiau teigiamą savo kelionės pusę, kuri niekada nepatenka į „LinkedIn“.

Raskite darbdavių, kurie skatina iš vidaus

Pradėti dirbti pradiniame darbe su darbdaviu, kuris skatina iš vidaus, yra vienas iš paprasčiausių būdų siekti karjeros. Kai kreipiatės dėl darbo, peržiūrėkite įmonės karjeros skyrių. Išsamią informaciją rasite įmonės kultūra ir kaip darbuotojai gali augti organizacijoje.

2019-aisiais „Walmart“ finansiniais metais daugiau nei 215 000 žmonių buvo paaukštinti į geriau apmokamus darbus su didesne atsakomybe. Parduotuvių vadovai, kurie vidutiniškai uždirba 175 000 USD per metus, valdo ir padeda patarti 300 partnerių.

„Starbucks“ ne tik suteikia mokymosi galimybių tobulinti įgūdžius, tęsti karjerą ir padėti partneriams siekti savo asmeninių ir profesinių tikslų, bet ir pagalba už mokslą arba kompensacija darbuotojams.

Ieškokite įmonės mokymo programų

Galite pradėti plėsti savo karjerą, jei pradėsite dirbti įmonėje, turėdami mokymo programą. Yra įvairių mokymosi galimybių, kai dirbate. Taip yra net ne visą darbo dieną dirbančių partnerių atveju kai kuriose įmonėse.

Kai kurie darbdaviai turi vadovų mokymo programas, kuriose mokysitės nuo pirmos darbo dienos. Daugelis paslaugų pramonės darbdavių siūlo valandiniams bendradarbiams galimybę plėsti savo karjerą dalyvaudami įmonės organizuojamuose mokymuose darbo vietoje. Pavyzdžiui, „Home Depot“ siūlo darbuotojams mokymus apie produktų pažinimą ir individualius tobulėjimo planus.

Kai kurios įmonės netgi siūlo galimybę mokytis kitoje srityje. „Amazon Career Choice“ programa apmoka 95% studijų ir mokesčių (iki metinių daugiausiai), kad būtų gautas sertifikatas arba diplomas kvalifikuotose studijų srityse. Dalyvavo daugiau nei 10 000 darbuotojų, o daugelis užsiėmimų vyksta vietoje Amazon patalpose.

Pasinaudokite specialiomis įdarbinimo programomis

Daugelis paslaugų sektoriaus darbdavių, įskaitant „Marriott“ ir „Hilton“ – abi aukščiausios kokybės įmones pagal įvairovę, taip pat „Home Depot“, „Starbucks“ ir „Walmart“, siūlo įdarbinimo programas veteranams, kariškiams sutuoktiniams, žmonėms su negalia, kandidatams į įvairovę ir studentams.

Be to, įmonės siūlo privilegijas, pvz., „Target“ atsarginę vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros programą, siekdamos pritraukti kandidatus ir išlaikyti darbuotojus.

Dirba a įmonė, kuri vertina įtrauktį ir įvairovę gali suteikti tiek teigiamą darbo aplinką, tiek karjeros galimybes, kurių kitu atveju nebūtų buvę.

Gaukite sertifikatą

Priklausomai nuo valstijos įstatymų ir darbo, į kurį orientuojatės, sertifikatas gali būti reikalingas arba priemonė pagerinti jūsų profilį. Pavyzdžiui, kai kuriose valstijose reikalaujama, kad visi maisto tvarkytojai būtų sertifikuoti ServSafe. Kai kuriose valstijose ar konkrečiuose restoranuose iš barmenų gali reikėti gauti TIPS (Intervencijos procedūrų mokymo) sertifikatą, tačiau jie taip pat gali pasirinkti gauti neprivalomą sertifikatą, pvz., Cicerone, kad taptų geidžiamesni tam tikriems darbdaviams.

Sertifikavimas taip pat gali padidinti jūsų atlyginimą, tačiau tai nėra garantija. Pavyzdžiui, kai kurie someljė kuria sėkmingą karjerą nelaikydami Master someljė egzamino, tačiau sertifikavimas kartais gali padidinti uždarbį.

2017 m. someljė gildijos atlyginimų tyrimo duomenimis, vidutinės someljė meistro, turinčio Court of Master Sommeliers (CMS) sertifikatą, pajamos yra 164 000 USD, palyginti su 55 000 USD someljė / vadybininko.

Ieškokite galimybių treniruotis

Perejimo mokinimas atlikdami kelis vaidmenis, galite įgyti patirties, išbandyti naujus vaidmenis ir netgi pasiruošti vadovavimo darbams. Jei esate kasininkas, galite paprašyti tapti klientų aptarnavimo atstovu. Arba, jei esate serveris, galite paprašyti išmokyti barmeno.

Geriausia tai, kad sužinoję daugiau apie kitus vaidmenis organizacijoje galėsite geriau atlikti dabartinį darbą ir parodysite savo viršininkui, kad trokštate išmokti naujų dalykų. Nepriklausomai nuo to, ar kryžminis mokymas veda į jūsų svajonių darbą, jis padės ugdyti tinkamus įgūdžius ir sukurti tvirtesnį profesinį tinklą.

Savanoris papildomam darbui

Norite pereiti į vadybą, išmokti naujo darbo ar gauti galimybę dirbti pelningesnes pamainas? Būkite pasirengę padėti, ypač tada, kai trūksta tvarkaraščio. Jei yra būdų, kaip galite padėti savo vadovui ar komandos nariui, būtinai pasiūlykite.

Kuo daugiau pasiekiamumo ir pozityvumo būsite, tuo daugiau vadovybės žinos apie jus kaip paaukštintą darbuotoją. Lankstūs ir visada pasiruošę padėti darbuotojai dažniausiai būna pastebėti ir greičiausiai bus paaukštinti.

Toliau tyrinėkite karjeros augimo galimybes

Netenkinkite turimu darbu, jei norite kilti karjeros laiptais. Paslaugų pramonė turi daug karjeros augimo galimybių, kuriomis galite pasinaudoti.

Apsvarstykite skirtingus darbus toje pačioje organizacijoje arba apsvarstykite galimybę pereiti prie didesnio darbdavio, turinčio daugiau galimybių, jei nekeliate aukštyn taip greitai, kaip norėtumėte. Darbo vietų paslaugų sektoriuje yra daug, todėl pasinaudokite turimomis galimybėmis, kad augtumėte savo karjerą.

Key Takeaways

Suplanuokite savo karjeros kelią Skirkite šiek tiek laiko galimybių išnagrinėti, kol nuspręsite, kokia kryptimi norėtumėte pasukti savo karjerą.

Gaukite reikiamų įgūdžių Apsvarstykite sertifikatų programas, mokymąsi internetu, seminarus ir kitas mokymosi programas, kad pagerintumėte savo įgūdžius.

Ieškokite darbdavių, kurie padės Pasinaudokite įmonių, kurios teikia mokymus ir tobulėjimo galimybes partneriams, pranašumais.

Straipsnių šaltiniai

  1. Pew tyrimų centras. ' 10 faktų apie amerikiečių darbuotojus .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  2. JAV darbo statistikos biuras. ' Užimtumas pagal pagrindinį pramonės sektorių .' Žiūrėta 2020 m. sausio 7 d.

  3. Darbo statistikos biuras. ' Užimtumo prognozės: 2018–2028 m. santrauka .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  4. Nacionalinė restoranų asociacija. ' Restoranų pramonės faktai trumpai .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  5. McDonald's. ' Mūsų investicija į žmones .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  6. Walmart. ' Galimybė ir tobulėjimas .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  7. Starbucks. ' Mažmeninės prekybos karjera .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  8. Namų sandėlis. ' Karjeros sritys .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  9. Amazon. ' „Amazon“ karjeros pasirinkimas .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  10. „DiversityInc. ' 2019 m. „DiversityInc“ 50 geriausių įvairovę skatinančių įmonių .' Žiūrėta 2020 m. sausio 7 d.

  11. ServSafe. ' Reguliavimo reikalavimai .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  12. Vadovas. ' Cicerone sertifikavimo lygiai .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  13. Intervencijos procedūrų mokymas. ' PATARIMAI Valstybės nuostatai .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

  14. GuildSomm. ' 2017 metų atlyginimų tyrimas .' Žiūrėta 2020 m. sausio 5 d.

Vyras, dirbantis prie nešiojamojo kompiuterio namuose

••• Hinterhaus Productions / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Ieškai naujo darbo? Tavo asmeninis tinklas draugai, šeimos nariai ir kaimynai, taip pat visi kolegos, su kuriais turėjote per savo karjerą, gali būti didžiulis privalumas ieškant darbo ir kuriant karjerą.

Nesidrovėkite pranešti žmonėms, kad ieškote darbo. Užuot slėpę savo darbo paieškas, informuokite savo tinklą, kad ieškote naujos (arba pirmosios) pozicijos. Tokiu būdu žmonės galės jus rekomenduoti ir nukreipti, kai atsiras galimybė.

Jei šiuo metu dirbate, svarbu pranešti savo ryšiams, kad darbo ieškote konfidencialiai. Jūs nenorite, kad jūsų viršininkui būtų pranešta, kol nesate pasiruošę atsistatydinti ir pereiti į kitas pareigas.

Vienas paprastas būdas pranešti visiems, kad ieškote naujo darbo – išsiųsti laišką arba el. Perskaitykite patarimus, kaip išsiųsti laišką savo tinklui. Tada peržiūrėkite išsiųsto laiško pavyzdį. Naudokite pavyzdį kaip savo laiško šabloną, tačiau būtinai pakeiskite raidę, kad ji atitiktų jūsų situaciją.

Patarimai, kaip rašyti darbo paieškos skelbimo laišką

Sukurkite žmonių, su kuriais norite susisiekti, sąrašą. Sudarykite draugų, kolegų ir kitų bendraminčių, kurie, jūsų manymu, galėtų jums padėti, sąrašą. Jei darbo ieškote dar dirbdami, neįtraukite nieko iš savo įmonės į savo kontaktų sąrašą (nebent esate atviri savo viršininkui dėl darbo paieškos). Jei yra keletas žmonių, kurie, jūsų manymu, būtų ypač naudingi (galbūt jie dirba jūsų srityje arba žino darbdavį, kuriame norėtumėte dirbti), apsvarstykite galimybę siųsti jiems individualias žinutes.Visiems kitiems galite išsiųsti bendrą laišką.

Apsvarstykite galimybę išsiųsti el. laišką. Galite siųsti individualiai laiškus visiems, bet jei laikas yra svarbiausias dalykas, el. Į savo el. laišką būtinai įtraukite aiškią temos eilutę, pvz., „Ieškau pagalbos ieškant darbo švietimo srityje“.

Pateikite reikiamą informaciją. Pastaboje galite aptarti savo kilmę ir pasidalyti konkrečiais duomenimis apie tai, kokio darbo ieškote. Kadangi jūsų tinklas gali būti toli, būtinai įtraukite geografinę informaciją apie tai, kur norėtumėte dirbti. Galite pasakyti: „Ieškau darbo Denveryje, Kolorado valstijoje“ arba „Esu pasirengęs dirbti bet kur Naujojoje Anglijoje“.

Būkite konkretus savo prašyme. Jūsų kontaktai jums bus naudingesni, jei aiškiai nurodysite, kokios pagalbos norėtumėte. Norite sužinoti apie laisvas darbo vietas? Gal norėtum kam nors dirbti šešėlyje? Ar norėtumėte susipažinti su asmeniu, kuris dirba įmonėje, kurioje norėtumėte dirbti? Leiskite jiems žinoti, ko norite.

Sutrumpinkite . Žinoma, jūsų pastaba turėtų būti draugiška, taip pat greitai, trumpai perskaityta. Nepaskandinkite gavėjų smulkmenose savo ankstesnių darbų detalėse ir nenurodykite visų savo karjeros pasiekimų. Pateikite svarbiausius dalykus. Galų gale, jūsų tinklas greičiausiai jau yra susipažinęs su jūsų fonu, todėl jums tereikia atnaujinti.

Įtraukite savo gyvenimo aprašymą. Tavo reziumė, kurį turėtumėte pritvirtinti , pateiks išsamų ir išsamų jūsų patirties vaizdą jūsų kontaktams. Kadangi pridėsite savo gyvenimo aprašymą, galite laikyti trumpą ir mielą pranešimą.

Atidžiai perskaitykite ir redaguokite. Nors siunčiate šią žinutę draugams ir šeimos nariams, vis tiek norite, kad ji būtų nušlifuota. Prieš išsiųsdami perskaitykite savo pranešimą, korektūra už bet kokias rašybos ar gramatikos klaidas. Norite atrodyti profesionalus, nes prašote profesionalaus patarimo.

Laiško pavyzdys, skelbiantis darbo paiešką

Tema: Pagalba pereinant prie karjeros

Tikiuosi, kad tau gerai sekasi!

Kaip galbūt žinote, pastaruosius trejus metus dirbau XYZ Pharmaceuticals moksliniu bendradarbiu. Šiuo metu ieškau naujos galimybės klinikinių tyrimų srityje ir kreipiuosi į jus prašydamas pagalbos ieškant darbo Bostono rajone.

Ieškau vidutinio lygio klinikinio tyrimo darbo, pageidautina ligoninėje ar farmacijos įmonėje. Nors mano ankstesnė mokslinių tyrimų patirtis buvo susijusi su neurologija, biomedicinos inžinerijos laipsnis suteikė man patirties įvairiose srityse.

Jei žinote darbdavių, kurie gali samdyti klinikinius mokslininkus, arba žinote kokių nors konkrečių darbo galimybių, būčiau dėkingas, jei praneštumėte man. Pridedu savo gyvenimo aprašymą jūsų nuorodai. Nedvejodami perduokite jį visiems turimiems kontaktams, kurie gali žinoti apie galimą darbo galimybę.

Ačiū tau labai už tavo pagalbą! Esu labai dėkingas už bet kokią pagalbą, kurią galite suteikti.

Nekantrauju greitai su jumis susitikti.

Geriausia,

Vardas Pavardė
El. paštas
Telefonas

Išskleisti

Kaip išsiųsti tolesnį pranešimą

Priklausomai nuo to, kas atsitiks su darbo paieška, galite susisiekti su savo kontaktais įvairiais būdais:

  • Jei asmuo padės jums atlikti paiešką, būtinai atsiųskite el individualus ačiū (kaip laiškas, el. laiškas arba ranka rašytas užrašas).
  • Jei po mėnesio vis dar ieškote darbo, apsvarstykite galimybę visiems išsiųsti el. laišką, padėkoti už pagalbą ir pasakyti, kad vis dar ieškote.
  • Jei įsidarbinate, taip pat galite visiems išsiųsti bendrą padėkos žinutę, pasidalinti informacija apie naują darbą. Tai padės žmonėms žinoti, kada jie gali nustoti siųsti jums informaciją apie darbą.

Daugiau laiškų, kuriuose prašoma pagalbos dėl darbo paieškos

Čia yra daugiau laiškų ir el. laiškų, kuriuose prašoma padėti ieškant darbo ar karjeros, pavyzdžių, taip pat laiškų, skirtų padėkoti žmonėms, kurie jums padėjo.

Kriminologijos apibrėžimas ir pavyzdžiai

Iš arti dviejų pirštų atspaudų ant popieriaus

••• arfo/iStock/Getty Images Plus

Kriminologija yra nusikalstamumo tyrimas iš socialinės perspektyvos, įskaitant tyrimą, kas daro nusikaltimus, kodėl jie juos daro, jų poveikį ir kaip jiems užkirsti kelią.

Sužinokite daugiau apie tai, kas tai yra, kaip ji veikia ir kuo ji skiriasi nuo baudžiamosios justicijos.

Kas yra Kriminologija?

Kriminologija yra sociologijos šaka, tradiciškai nagrinėjanti žmogaus elgesį, sąveiką ir organizaciją. Tačiau tai taip pat siejasi su tyrimais ir koncepcijomis iš kitų studijų sričių, tokių kaip filosofija, antropologija, biologija ir psichologija.

Kriminologai išnagrinėti daugybę su nusikalstamumu susijusių temų. Jie skirti tyrinėti ne tik nusikalstamumo priežastis, bet ir socialines šaknis bei poveikį.

Galutinis kriminalistikos tikslas – nustatyti pagrindines nusikalstamo elgesio priežastis ir sukurti veiksmingas bei humaniškas priemones jam užkirsti kelią. Šie tikslai sukūrė keletą disciplinos mąstymo mokyklų, kurių kiekviena nagrinėja skirtingus veiksnius, susijusius su deviantiniu elgesiu, ir daro skirtingas išvadas, kaip geriausiai spręsti problemas.

Kriminologijos teorijos paprastai skirstomos į klasikines, biologines, psichologines arba sociologines kategorijas. Klasikinės teorijos nusikalstamą elgesį aiškina kaip sąmoningą individų pasirinkimą. Biologinės teorijos teigia, kad tai iš dalies lemia tam tikri paveldimi biologiniai bruožai. Psichologinės teorijos nusikalstamą elgesį aiškina kaip tokių veiksnių, kaip auklėjimas ir vaikystės patirtis, pasekmė. Sociologinės teorijos teigia, kad nusikalstamumui didžiausią įtaką daro įvairūs bendruomenės veiksniai, tokie kaip sisteminė priespauda ir neformali socialinė kontrolė.

Kriminologijos sritis gali padėti tobulėti visoje baudžiamojo teisingumo sistema , įskaitant atsaką į nusikaltimą ir elgesį su aukomis ir nusikaltėliais. Tai taip pat padarė tam tikrą pažangą policijos taktikoje ir praktikoje, pvz į bendruomenę orientuota policija .

Žmonės, studijuojantys kriminologiją, gali uždirbti a kriminologijos laipsnis . Taip pat yra specializuotų studijų krypčių kriminologijos srityje, įskaitant aplinkos kriminologiją, feministinę kriminologiją ir penologiją (kalėjimų ir kalėjimų sistemų studijas).

Kaip veikia kriminologija

Iš esmės kriminologai tiria visus įmanomus deviantinio elgesio aspektus. Tai apima nusikaltimų poveikį atskiroms aukoms ir jų šeimoms, visai visuomenei ir net patiems nusikaltėliams.

Kai kurios specifinės kriminologijos sritys apima:

  • Nusikaltimų dažnumas
  • Nusikaltimų vieta
  • Nusikaltimų priežastys
  • Nusikaltimų rūšys
  • Socialinės ir individualios nusikaltimų pasekmės
  • Socialinės reakcijos į nusikalstamumą
  • Individualios reakcijos į nusikaltimą
  • Valdžios reakcija į nusikalstamumą

Kriminologai atlieka tyrimus ir analizuoja duomenis, kad padėtų suprasti, atgrasyti ir užkirsti kelią nusikaltimams. Jie taip pat kuria teorijas, pagrįstas atliktais tyrimais, kad padėtų duomenis paversti veiksmais. Kai kurie kriminologai taip pat vertina, kuria ir įgyvendina baudžiamosios justicijos politiką ir procedūras.

Karjera kriminologijos srityje yra gausi ir įvairi. Laipsnio įgijimas šioje srityje gali atverti duris į akademinius užsiėmimus arba pažangias studijas tokiose srityse kaip teismo psichologija arba sukurti tvirtą pagrindą a kriminalinės justicijos karjera .

Kriminologija vs kriminalinė justicija

Kriminologija Baudžiamoji justicija

Daugiausia dėmesio skiria nusikalstamumo tyrimui

Daugiausia dėmesio skiriama sistemoms, kurios kovoja su nusikalstamumu

Apima daug tyrimų ir analizės Apima mažesnį tyrimų ir analizės kiekį
Kuria teorijas Taiko teorijas praktiškai

Baudžiamoji justicija ir kriminologija tikrai yra susijusios sritys, tačiau jie nėra tapatūs . Baudžiamoji justicija sutelkia dėmesį į sistemų, sprendžiančių nusikalstamumą, taikymą. Tai apima teisėsaugą, teismų sistemą ir pataisas bei kalėjimų sistemas. Kriminologija apima daugiau tyrimų, o baudžiamoji justicija reikalauja daugiau pritaikymo realiame pasaulyje.

Kalbant apie išsilavinimą, kriminologijos studentai paprastai daug laiko skiria tyrimams, duomenų rinkimui ir analitiniams įgūdžiams. Baudžiamosios justicijos studentai paprastai praleidžia daugiau laiko mokydamiesi apie teisingumo sistemą ir jos taikymą, nors tiksli mokymo programa įvairiose mokyklose skiriasi.

Key Takeaways

  • Kriminologija yra nusikalstamumo mokslas ir yra sociologijos šaka.
  • Tai apima tyrimus ir analizę, kas daro nusikaltimus, kodėl jie juos daro, jų poveikį ir kaip jiems užkirsti kelią.
  • Kriminologijos tikslas – nustatyti pagrindines nusikalstamo elgesio priežastis ir sukurti veiksmingas bei humaniškas priemones jam spręsti ir užkirsti kelią.
  • Kriminologija yra susijusi su baudžiamosios justicijos sritimi, bet nėra jai tapati.

Straipsnių šaltiniai

  1. Jamesas Byrne'as ir Donas Hummeris. ' Kriminologijos teorijos įtakos bendruomenės pataisymų praktikai tyrimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 2 d.

Šiuo medaliu įteikiami garbingai tarnavę tarnybos nariai

Nacionalinės gynybos tarnybos medalį 1953 m. balandžio 22 d. įsteigė prezidentas Dwightas D. Eisenhoweris. Įkūrimo metu medalis buvo skirtas reikalavimus atitinkantiems ginkluotųjų pajėgų nariams, kurie tarnavo nuo 1950 m. birželio 27 d. iki 1954 m. liepos 27 d.

Vėliau tinkamumas buvo išplėstas, kad būtų įtraukti kariškiai, kurie garbingai tarnavo nustatytu nacionalinės nepaprastosios padėties ar karo laikotarpiu, arba kiti aktyvūs kariškiai Gynybos sekretoriaus nuožiūra.

Nacionalinės gynybos tarnybos medalis yra seniausias JAV ginkluotųjų pajėgų naudojamas tarnybos medalis.

Nacionalinės tarnybos medalio dydis ir forma

Oficiali DOD grafika

Medalis yra 1 1/4 colio skersmens bronzinis medalionas. Medalio priekinėje pusėje po užrašu Krašto apsauga pavaizduotas erelis apverstais sparnais, tupintis ant kardo ir palmės šakelės.

Kitos pusės centre pavaizduotas skydas, paimtas iš Jungtinių Valstijų herbo. Dešinėje herbo pusėje yra atviras vainikas, sudarytas iš ąžuolo lapų, o kairėje – iš lauro lapų.

Krašto apsaugos tarnybos medalio juosta

Oficiali DOD grafika

Krašto apsaugos tarnybos medalio juostelė yra 1 3/8 colio pločio ir turi vienuolika juostelių, sudarytų iš keturių skirtingų spalvų: raudonos, baltos, mėlynos ir geltonos.

Krašto apsaugos tarnybos medalio kriterijai

Krašto apsaugos tarnybos medalis įteikiamas už garbingą aktyvią kariuomenės tarnybą bet kuriuo laikotarpiu nuo:

  • 1950 06 27 – 1954 07 27 (už tarnybą Korėjos karo metu).
  • 1961 m. sausio 1 d. iki 1974 m. rugpjūčio 14 d. (už tarnybą Vietnamo karo metu).
  • 1990 08 02 – 1995 11 30 (už tarnybą Persijos įlankos karo metu).
  • 2001 m. rugsėjo 11 d., pristatyti (už tarnybą karo su terorizmu metu).

Atsargos nariai ir Krašto apsaugos tarnybos medalis

Rezervo nariai, kuriems įsakyta į federalinę aktyvią pareigą , nepriklausomai nuo to, kiek laiko gali būti apdovanotas Krašto apsaugos tarnybos medaliu. Bet kuris gvardijos ar rezervo narys, po 1960 m. gruodžio 31 d. įgijęs ginkluotųjų pajėgų ekspedicijos medalį, Vietnamo tarnybos medalį arba Pietvakarių Azijos tarnybos medalį, taip pat bus kvalifikuotas į Nacionalinės gynybos tarnybos medalį.

Krašto apsaugos tarnybos medaliui gauti nelaikomos šios sąlygos:

  • Apsaugos ir atsargos darbuotojai trumpomis tarnybų kelionėmis vykdo mokymo įsipareigojimus pagal neaktyvios tarnybos mokymo programą.
  • Bet kuris asmuo, einantis pareigas tik tam, kad būtų atlikta fizinė apžiūra.
  • Bet kuris asmuo, laikinai einantis pareigas valdybose, teismuose, komisijose ir panašiose organizacijose arba einantis aktyvias pareigas kitais tikslais nei pratęstas pareigas.

Krašto apsaugos tarnybos medalio simbolika

Ant medalio pavaizduotas erelis yra Amerikos plikasis erelis ir reiškia JAV. Kardas simbolizuoja ginkluotą jėgą, o delnas – pergalę. Skydas paimtas iš Jungtinių Valstijų herbo ir reiškia autoritetą, kuriam vadovauja medalis yra duota ir uždirbama. Ąžuolas įkūnija jėgą ir drąsą, o lauras – garbę ir pasiekimus.

Pensijų plano grafikas šalia skaičiuoklės

••• KLH49/E+/Getty Images

Daugumoje pramonės šakų darbuotojų pensijos buvo panaikintos naudojant atskirą fakso aparatą ir trijų mygtukų kostiumą, tačiau vyriausybėje pensijų planai vis dar yra įprasti. Vyriausybės išėjimo į pensiją sistemos puikiai papildo socialinę apsaugą ir asmenines investicijas. Šie trys elementai sudaro vyriausybės išėjimo į pensiją trimis kojomis .

Vyriausybės darbuotojų pensijų planai

Kaip ir visų vyriausybės išlaidų atveju, mokesčių mokėtojai galiausiai apmoka sąskaitas, tačiau jie nėra vieninteliai, turintys odą. Pensijų anuitetai skiriami ne tik valstybės tarnautojams, kai jie nustoja dirbti. Darbuotojai įneša dalį kiekvieno atlyginimo į savo išėjimo į pensiją sistemas, o tai daug vėliau suteikia jiems teisę į anuiteto išmokas.

Kai asmenys imasi darbo valstybės tarnyboje, dalis sprendimo priimti darbo pasiūlymą yra susiję su tuo, ar asmuo gali gyventi iš atlyginimo, atėmus pensijos įmokas. Kompromisas yra tas, kad darbuotojas neturi tiek daug sutaupyti išėjus į pensiją iš likusių atlyginimo dolerių. Be to, investicijas visiškai arba iš dalies tvarko išėjimo į pensiją sistema.

Valstybinės agentūros prisideda

Valdžios įstaigos taip pat prisideda prie darbuotojų pensijų planų. Daugelis agentūrų turi atitikti (arba beveik atitikti) pinigų sumą, kurią įneša darbuotojai. Agentūros tai vertina kaip personalo išlaidas, panašias į kitas darbdavio mokamas išmokas, tokias kaip sveikatos draudimo įmokos ir gyvybės draudimas.

Šiek tiek analogiškos privataus sektoriaus išlaidos yra darbdavio atitikimas darbuotojo 401 (k) įmokoms. Šios įmokos investuojamos anuiteto mokėjimams finansuoti ir piniginiams rezervams didinti.

Kaip nustatomos sumos

Visi valstybės tarnautojai negauna vienodos anuiteto sumos. Paprastai tariant, kiekvieno pensininko suma priklauso nuo to žmogaus stažo metų ir didžiausio atlyginimo. Ilgą kadenciją ir didelius atlyginimus turintys valstybės tarnautojai iš viso prisideda daugiau nei kiti, kurių kadencija yra trumpesnė ir kurių atlyginimai mažesni.

Amžius pasirodo tada, kai nustatant teisę į pensiją nuo tada darbuotojas gali pradėti gauti anuiteto išmokas. Išėjimo į pensiją sistemos apskaičiuoja teisę į pensiją savarankiškai. Pavyzdžiui, vien todėl, kad vienoje sistemoje galioja taisyklė, pagal kurią amžius ir stažas turi būti lygus arba viršyti 80 metų, nereiškia, kad kitos naudoja tą pačią metodiką.

Kaip nustatomas tinkamumas

Prieš išeidami į pensiją, darbuotojai žino tinkamumo taisykles ir tiksliai žino, kiek pinigų jie turi mokėti anuitetus. Taip yra todėl, kad išėjimo į pensiją sistemos retai keičia esamų darbuotojų taisykles. Kai reikia pokyčių, jie dažnai taikomi tik naujiems darbuotojams arba darbuotojams, kurių darbo stažas pensijų sistemoje yra labai mažas.

Vien todėl, kad darbuotojas pasiekia teisę į pensiją, nereiškia, kad darbuotojas automatiškai išeina į pensiją. Tiesą sakant, palyginti nedaug valstybės tarnautojų išeina į pensiją gavę tinkamumą. Vietoj to, jie ir toliau dirba, todėl prisideda prie savo išėjimo į pensiją sistemų, tikėdamiesi, kad jų anuiteto mokėjimai bus didesni, nes laukė, kol pradės juos gauti.

Kaip prisideda mokesčių mokėtojai

Apskritai mokesčių mokėtojai galiausiai finansuoja vyriausybės darbuotojų senatvės pensijas, tačiau mainais jie gauna valstybės tarnautojų, vykdančių vyriausybės veiklą, darbo jėgą.

Valstybės tarnautojai prisideda prie savo išėjimo į pensiją ir kaip mokesčių mokėtojai, ir kaip darbuotojai, kurie griežtai ir reguliariai išmeta dalį savo atlyginimo.

Agentūros taip pat prisideda kaip privataus sektoriaus darbdaviai savo darbuotojams. Išėjimo į pensiją sistemos investuoja šias įmokas, kad sumokėtų esamus pensininkus ir kauptų rezervus ilgalaikiam gyvybingumui.

Yra skirtingos darbo sąlygos JAV kariuomenėje

JAV jūrų pėstininkų korpuso ženklai

••• Jimas Sugaras / Getty Images

Įvairiose JAV ginkluotųjų pajėgų padaliniuose yra daugiau nei 800 skirtingų tipų darbo vietų.

Yra trys būdai, kaip pasakyti žodį „darbas“ kariuomenėje. Įdarbinti darbai armijoje ir jūrų pėstininkų korpuse yra žinomi kaip karinės profesinės specialybės arba MOS. Oro pajėgose įdarbinti darbai yra priskiriami oro pajėgų specialybių kodams (AFSC), o karinio jūrų laivyno ir pakrančių apsaugos tarnyboje įdarbinti darbai vadinami „įkainiais“ arba „reitingais“.

Kaip skiriami įdarbinti darbai

Tam tikro samdomo darbo pareigos, kur treniruositės ir gyvensite, kaip įgysite kvalifikaciją, kokias pareigas eisite – visa tai yra klausimai, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis karinį darbą.

Taip pat turite žinoti akademinius reikalavimus, kuriuos turite pasiekti ginkluotųjų tarnybų profesinio tinkamumo baterijoje (ASVAB). Ši testų serija leidžia jums ir kariškiams sužinoti, kur yra jūsų stipriosios pusės ir kurioms pareigoms esate tinkamiausias.

Taip pat gali būti taikomi išplėstiniai tinkamumo reikalavimai darbui, kurio ieškote (specialieji darbuotojai, plaukikas gelbėtojas ir kt.). Jums taip pat gali prireikti Gynybos departamento saugumo pažymėjimo arba JAV pilietybės, kad būtumėte atrinkti kai kuriems darbams kariuomenėje.

Toliau pateikti išsamūs karinių darbų sąrašai suteiks jums pagrindinę informaciją apie galimas darbo vietas ir reikalavimus, reikalingus jiems gauti.

Armijos įdarbinimo darbai

Armija yra didžiausia JAV kariuomenės šaka ir todėl turi didžiausią darbo vietų pasirinkimą. Kiekviena karinė profesinė specialybė (MOS) turi savo reikalaujamą ASVAB balą, o kai kurios turi papildomų kvalifikacinių veiksnių.

Oro pajėgų įdarbinti darbai

Oro pajėgos savo AFSC (įdarbintus darbus) skirsto į šias bendras kategorijas: operacijos, techninė priežiūra ir logistika, palaikymas, medicina ir odontologija, teisė ir kapelionas, finansai ir sutarčių sudarymas bei specialieji tyrimai.

Karinio jūrų laivyno įdarbinti darbai

Panašūs laivyno įvertinimai pateikiami įvairiose „Naval Enlistment Classifications“ (NEC) arba „bendruomenėse“. Pavyzdžiui, administracinio pobūdžio įvertinimai pateikiami administravimo bendruomenėje. Su orlaiviais susiję reitingai pateikiami Aviacijos bendruomenėje. Susijusios nuorodos yra į įvairias karinio jūrų laivyno bendruomenes.

Jūrų pėstininkų korpuso įdarbinimo darbai

Jūrų pėstininkų korpusas savo karines profesines specialybes, atliekančias panašias funkcijas, sugrupuoja į grupes, vadinamas „profesiniais laukais“, kurias žymi pirmieji du MOS skaitmenys. Pirmieji du MOS grupės skaitmenys nurodo susijusius darbus (taigi, pavyzdžiui, pėstininkų MOS kodai turėtų būti panašūs).

Darbo kodai nurodomi paskutiniais dviem skaitmenimis ir nurodo konkretų darbą tame lauke. Pirmas darbas, kurį gausite jūrų pėstininkų korpuse, bus uždirbtas po įkrovimo stovyklos ir gali būti susijęs su aukštesniu operatoriaus mokymu ir mokymu. Tai bus vadinama pagrindine jūrų profesine specialybe (PMOS).

Pakrančių apsaugos darbuotojai

Coast Guard Ratings susideda iš panašių darbų kaip karinis jūrų laivynas, daugiausia dėmesio skiriant laivo priežiūrai ir eksploatacijai, taip pat aviacijos remontui ir priežiūrai. Kiti fiziniai įvertinimai, tokie kaip pakrančių apsaugos naras ir gelbėtojų plaukikas, yra panašūs į karinio jūrų laivyno darbus. Tačiau pakrančių apsaugos pareigūnai yra jūrų policijos pareigūnai ir turi teisinę jurisdikciją bei suėmimo teisę, kai susiduria su nusikalstama veikla.

Darbuotojas demonstruoja kūrybišką mąstymą generuodamas novatoriškas idėjas.

••• Hero Images/Hero Images/Getty Images

Kai Billas Gatesas vadovavo „Microsoft“, jis suprato, kad neprivalo žinoti visko. Jis pripažino, kad turi tokių darbuotojų. Tačiau jis įvertino, kaip svarbu skirti laiko išmokti tai, ką jie žino, ir įsisavinti kūrybiškas mąstymas . Jis skyrė laiko išklausyti jų idėjas.

Jis skyrė laiko pagalvoti, apmąstyti „Microsoft“ kryptį. „The Wall Street Journal“ 2005 m. straipsnyje pabrėžė Gateso „Think Weeks“ kas dvejus metus rengiamą „Think Weeks“. Slaptoje slėptuvėje Billas Gatesas svarsto „Microsoft“ ateitį Robertas A. Guthas. (Jūs turite būti abonentas.) Ši koncepcija įsitvirtino mano vaizduotėje.

Iš esmės daugelį metų Gatesas buvo nuošalyje dviem savaitei „Tink Weeks“ per metus. Šeimai, draugams ir „Microsoft“ darbuotojams buvo uždrausta jo pasitraukti. Jis vienas skaitė „Microsoft“ partnerių rankraščius temomis, kurios svyravo nuo technologijų ateities iki spėliojimų apie kitus populiarius produktus. Kai kuriuose dokumentuose buvo pasiūlyti nauji produktai arba skirtingos dabartinių produktų versijos.

Bet kuris darbuotojas galėtų pasinaudoti savo kūrybiškas mąstymas parašyti idėjas ir išsiųsti jas Geitsui susipažinti. Jis sakė, kad per mąstymo savaitę gali perskaityti 100 straipsnių, o jo rekordas buvo 112 straipsnių. Gatesas ne tik skaitydamas, bet ir atsakinėjo į darbuotojų pasiūlymus.

Vieno dokumento rezultatas galėjo būti el. laiškas, išsiųstas šimtams „Microsoft“ darbuotojų visame pasaulyje. Darbuotojai sulaikę kvapą laukė, ar po vienos iš šių garsiųjų mąstymo savaičių jų dokumentas ar idėja gali būti patvirtinta.

Darbuotojų idėjų peržiūros ir kūrybinio mąstymo skatinimo procesas bėgant metams vystėsi. Vėliau padėjėjas išnaikino pateiktus dokumentus prieš „Think Week“, o kompiuterizuota reagavimo sistema leido Gatesui lengvai atsakyti į dokumentus. Tačiau pagrindinė mintis – skaityti ir mąstyti vienu metu – peržiūrėti idėjas iš darbuotojų kūrybinio mąstymo – liko nepakitusi.

„Tink Week“ reikšmė kūrybiniam mąstymui

Billas Gatesas du kartus per metus skyrė laiko skaityti ir apmąstyti „Microsoft“ ateitį bei savo darbuotojų kūrybinį mąstymą. Kaip dažnai skiriate laiko paskaityti apie naujas idėjas, pasimėgauti kūrybišku savo darbuotojų mąstymu, kūrybiškai apsvarstyti savo dabartinį darbą ir gyvenimą bei imtis pokyčių? Nepakankamai dažnai, lažinuosi.

Bet jei vienos iš galingiausių pasaulio korporacijų įkūrėjas ir ilgametis vadovas parodys tokį pavyzdį, aš noriu pasimokyti iš jo kūrybinio mąstymo. Ši straipsnio idėja man kilo per vieną valandą mąstymo laiko. Užsirašiau keturias papildomas idėjas – vos per valandą skaitymo ir kūrybinio mąstymo.

Žinau, skirkite laiko pagalvoti; skirkite laiko skaitymui ir mokymuisi gali būti paprasti pranešimai. Bet ar tu tai darai? Jei ne, skirkite laiko kūrybiniam mąstymui; skirkite laiko skaitymui ir mokymuisi. Jūs galite pakeisti savo pasaulį.

10 pratimų, skatinančių kūrybišką mąstymą ir naujoves

  • Skaitykite su rašikliu ir sąsiuviniu rankoje; užsirašykite bet kokią idėją, kuri ateina į jūsų sąmonę.
  • Laikykite užrašų knygelę, kurioje galėtumėte sekti idėjas, prie lovos ir automobilyje.
  • Užrašykite vieną idėją ant popieriaus lapo ir sugalvok bet kokias mintis kurios kyla iš to: kaip įgyvendinti idėją, ką daryti su idėja, kur idėją panaudoti, kas gali padėti įgyvendinti idėją ir bet kokia kita mintis, kuri ateina į galvą.
  • Kiekvieną savaitę skaitykite negrožinę knygą. Skaitykite žurnalus, žurnalus, straipsnius internete kiekvieną dieną.
  • Iškirpkite straipsnius ir įdėkite juos į susijusių straipsnių ar idėjų aplanką. Periodiškai peržiūrėkite aplanką.
  • Kurkite idėjų failus daugumoje kompiuterio aplankų. Sukurkite idėją arba užduoties failą el. pašto programoje arba „Google“ dokumentuose. Pridėkite idėjų, kai jos jums ateina. Laikydami juos vienoje vietoje, neprarasite.
  • Skirkite laiko spoksoti pro langą (jei jūsų aplinka nusipelno dėmesio), žaiskite su stalo žaislu, ramiai pasivaikščiokite. Atlikite bet kokią įprastą veiklą, kuri leidžia mintims suktis jūsų galvoje.
  • Skatinkite savo darbuotojus ir bendradarbius atlikti visus aukščiau nurodytus veiksmus ir dalytis idėjomis vieni su kitais mąstymo ar minčių audros sesijose. Suplanuokite kasmetines rekolekcijas arba susitikimus ne vietoje, kad galėtumėte planuoti ir generuoti idėjas.
  • Sukurti an darbuotojo siūlymo procesas .
  • Pagalvokite apie savaites, dienas arba valandas apie save ar savo darbo grupę.

Tiek mąstymo, tiek mokymosi laikas yra labai svarbūs kūrybiškumui ir naujovėms. Senas posakis: nustokite kvepėti rožėmis, tinka ir dabartiniam darbui, ir karjerai. Skirkite laiko pasodinti ir surinkti idėjas, kurios skatina jūsų pažangą ir sėkmę. Kūrybinio mąstymo taisyklės.