Dalis atsistatydinimo iš darboDarbo paieškaPalikti savo darbą

Nors gali atrodyti, kad sunkioji dalis baigsis atsistatydinti iš darbo , mesti rūkyti teisingu būdu toli gražu nėra paprasta. Išėjus iš darbo blogomis sąlygomis, jūsų paskutinės darbo dienos bus nepatogios – tai gali turėti įtakos jūsų galimybėms ateityje gauti kitą darbą.

Atlikite šiuos veiksmus, kad sužinotumėte, ką daryti prieš išeidami iš darbo, kad galėtumėte grakščiai išeiti. Štai kaip teisingai mesti.

Pasakykite savo viršininkui

Daugeliu atvejų geriausia pasakykite savo viršininkui, kad išvykstate prieš pateikdami raštišką pranešimą. Įsitikinkite, kad jūsų vadovas yra pirmas asmuo, kuriam papasakosite, kitaip jis galėtų sužinoti per biuro vynuogių tinklą. Būkite taktiškas ir tikslus. Išreikškite savo dėkingumą už pareigas, paaiškinkite, kad laikas judėti toliau, ir nurodykite, kada jūsų paskutinė diena ( prieš dvi savaites yra standartinis). Galite paaiškinti, kodėl išvykstate, bet nesate įpareigoti.

Jei nerimaujate, kad jūsų vadovas netinkamai reaguoja, pirmiausia išsiųskite raštišką atsistatydinimo pareiškimą, o tada kuo greičiau pasikalbėkite su juo akis į akį.

Pateikite raštišką atsistatydinimo pareiškimą

Tavo rašytinis atsistatydinimas pateikia darbdaviui oficialų pranešimą, kad išeinate. Daugelis įmonių taip pat reikalauja šio žingsnio. Savo rašytinį pranešimą galite pateikti el. paštu arba laišku (arba abu).

Savo el. laišką arba laišką pradėkite sveikinimu, pvz., „Gerbiama ponia [Pavardė]“. Po to pateikite pareiškimą, kuriame paaiškinama, kad atsistatydinate, ir paskutinės dienos datą. Pridėkite vieną ar du sakinius, paaiškindami, kad esate dėkingas už galimybę. Formaliai užbaikite „Pagarbiai [Jūsų vardas]“ arba „Geriausiai, [Jūsų vardas]“.

Atsižvelgiant į jūsų darbo sudėtingumą, galbūt norėsite įtraukti ir perėjimo detales.

Sužinokite, kada gausite paskutinį atlyginimą

Paskutinėmis savaitėmis patvirtinkite, kada gausite savo paskutinis atlyginimas . Nemanykite, kad čekį gausite įprasto tiesioginio įnašo dieną. Priklausomai nuo įmonės politikos ir valstybės teisė , jums gali būti sumokėta įprastą mokėjimo dieną, paskutinę darbo dieną arba per tam tikrą laikotarpį po to, kai baigsite darbą.

Jei negaunate paskutinio darbo užmokesčio per reikiamą laikotarpį, turite teisę pateikti skundą savo valstijos darbo departamentui ir JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyriui.

Patikrinkite tinkamumą gauti išmokas darbuotojams

Galbūt turėsite teisę tęsti išmokos darbuotojams kai atsistatydinate iš darbo. Pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys turi daugiau nei 20 darbuotojų, pagal įstatymą turite teisę išlaikyti savo sveikatos priežiūros paslaugas pagal Konsoliduoto bendrojo biudžeto derinimo aktą ( COBRA ). Naudodami COBRA turite sumokėti ir savo įmokų dalį, ir darbdavio dalį bei administracinį mokestį. Apsvarstykite galimybę palyginti COBRA įmokas su savo valstijos sveikatos draudimo rinkos įmokomis, kad surastumėte labiausiai prieinamą variantą.

Jei turite 401 (k), galite apversti jį į savo naujojo darbdavio 401 (k) arba jums priklausantį IRA. Taip pat galite jį išgryninti, tačiau tai turi didelių mokesčių pasekmių. Taip pat galite tęsti gyvybės ir invalidumo draudimą. Paklauskite asmens ar skyriaus, kuris administruoja jūsų išmokas, apie jūsų galimybes.

Patikrinkite nepanaudotas atostogas ir ligos pašalpą

Jūsų darbdavys gali reikalauti jums sumokėti už nepanaudotas atostogų laikas , ligos laikas arba apmokamas laisvas laikas (PTO), bet tai skiriasi priklausomai nuo valstijos. Nepanaudotas laikas paprastai išmokamas kaip vienkartinė išmoka. Paklauskite išmokų administratoriaus, ko tikėtis, ir patvirtinkite, kad tai atitinka jūsų valstijos įstatymus.

Gaukite nuorodas

Prieš išeidami iš darbo, pagalvokite, kas galėtų būti a teigiama nuoroda . Paprašykite tų bendradarbių ar vadovų leidimo naudoti juos kaip nuorodą ir kaip jie nori susisiekti su jais. Apsvarstykite galimybę paprašyti jų palikti jums nuorodą „LinkedIn“ ir grąžinti paslaugą.

Ar turėčiau kreiptis dėl nedarbo?

Daugeliu atvejų darbuotojai, kurie atsistatydina, neturi teisės į nedarbą. Tačiau jei išvykote dėl geros priežasties, pavyzdžiui, slaugydami sergantį šeimos narį, galbūt galėsite tai padaryti rinkti bedarbio pašalpas priklausomai nuo jūsų valstijos įstatymų.

Straipsnių šaltiniai

  1. Paklausk vadybininko. ' Ar turiu įspėti dvi savaites? Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

  2. Mūza. ' Judėjimas toliau: kaip mesti darbą su malone .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

  3. Darbo departamentas. ' Paskutinis atlyginimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

  4. Amerikos vėžio draugija. ' COBRA: sveikatos draudimas išėjus iš darbo .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

  5. Šiaurės vakarų savitarpio ryšys. ' Kas atsitiks jūsų naudai, kai išeisite iš darbo .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

  6. Nolo. ' Ar turime mokėti GTV, kai darbuotojas išeina? Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

  7. Nolo. ' Bedarbio pašalpos: ką daryti, jei mesti? Žiūrėta 2020 m. gegužės 25 d.

Internetinė darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma skaitmeninėje planšetėje

••• Courtneyk / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Darbuotojams ir darbo ieškantiems asmenims dažnai kyla klausimų apie su laiku , nepanaudotas atostogų laikas , kompo laikas , atlyginimai ir kiti darbuotojų teisių klausimai. Darbo teisė gali būti painu ir gali būti sunku sužinoti, kokios yra jūsų teisės ir į ką turite teisę.

Kadangi darbo teisė tokia sudėtinga, darbuotojai dažnai nežino, kokios yra jų teisės dėl atostogų, darbo laiko, komisinių ir pan. Tiesą sakant, kai kurie darbuotojai net nežino, kada darbdavys pažeidžia darbo vietos įstatymą.

Žemiau pateikiamas kai kurių pagrindinių darbo vietoje pažeidimų, apie kuriuos darbuotojai turėtų žinoti, sąrašas. Perskaitykite šį pažeidimų sąrašą, kad įsitikintumėte, jog žinote savo teises ir būtumėte tikri, kad jums bus teisingai atlyginta. Štai keletas darbo vietų pažeidimų, su kuriais galite susidurti.

Neapmokėtas kompensuojamas laikas

Kai į jūsų pareigas įeina uniformos dėvėjimas ar asmeninių apsaugos priemonių naudojimas, atsargų inventorizavimas, darbo zonos tvarkymas arba pamainų susirinkimo dalyvavimas, jūs turite teisę į įprastą darbo užmokestį už tą laiką, kai dirbate šiose pareigose. veikla.

Visa tai laikoma kompensuojamu laiku neapmokestinamas darbininkų. Jūsų darbdavys teisiškai įpareigotas sumokėti jums už visą kompensuojamą laiką, įskaitant užmokestį už viršvalandžius, pusantro darbo užmokesčio už darbą daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę.

Jūs taip pat turite teisę gauti kompensaciją už bet kokias „papildomas“ darbo valandas, pvz., dirbdamas per savo Pietų pertrauka , net jei darbdavys nereikalavo, kad dirbtumėte papildomai.

Atostogų laikas

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką. Atostogos ir kitas laisvas nuo darbo laikas FLSA nereglamentuoja.Tačiau kai kurios valstybės reikalauja nepanaudotų atostogų apmokėjimas nutraukus darbo sutartį .

Įmonės politika taip pat yra veiksnys. Jei darbdavys suteikia mokamas atostogas, sukauptas (surinktas) laikas tampa darbuotojo kompensacijos dalimi pagal įmonės politiką ir valstybės įstatymus. Jei esate atleistas iš darbo arba išeinate iš darbo ir turite sukauptą atostogų laiką, turite teisę į išmoką už tą laiką.

Kai kurie darbdaviai, suteikiantys atostogų laiką, priima naudok-arba-prarask “ politika, pagal kurią reikalaujama, kad darbuotojai, kurie iki metų pabaigos nepanaudos sukauptų atostogų, jas prarastų. „Naudok arba prarask“ politika kai kuriose valstijose yra neteisėta.

Galite patikrinti su jūsų valstijos darbo departamentas sužinoti, kokios konkrečios taisyklės taikomos.

Nesumokėtas komisinis arba premija

Jūsų kompensacija gali apimti komisiniai arba premijos, pagrįstos veiklos etalonais, pvz., gamybos ar pardavimo kvotomis. Tai, ar turite teisę gauti priedus ar komisinius, nustato jūsų susitarimas su darbdaviu ir valstybės, kurioje dirbate, įstatymai.

Tačiau jei jums buvo pažadėta premija arba komisiniai už tam tikrų gairių pasiekimą ir jūs juos pasiekėte, turite teisę gauti darbdavio pažadėtą ​​komisinį atlyginimą arba premiją.

Jei jūsų darbdavys neskiria jums pažadėtos premijos ar komisinių, jis pažeidžia darbo įstatymą.

Neteisingas darbuotojų klasifikavimas

Išimtis taisykles gali suklaidinti tiek darbdavius, tiek darbuotojus. Nepaisant to, ką daugelis galvoja, išimtys nėra nustatomos pagal jūsų pareigų pavadinimą ar pareigų aprašymą. Nesvarbu, ar gausite a atlyginimas, o ne valandinis atlygis to nebūtinai pakanka jūsų statusui nustatyti.

Nepriklausomi rangovai , pagal apibrėžimą, yra savarankiškai dirbantys asmenys, kuriems netaikomi darbuotojams taikomi mokesčių ir darbo užmokesčio įstatymai. Taip yra todėl, kad darbdaviai nemoka socialinio draudimo, „Medicare“ ar federalinis nedarbas nepriklausomų rangovų draudimo mokesčiai.

Žinokite apie savo atlyginimo lygį ir darbo pareigas, nes jie yra lemiami jūsų klasifikavimo veiksniai. Svarbu žinoti, ar esate atleistas, nes atleisti darbuotojai neturi teisės gauti viršvalandžių atlyginimas kaip garantuoja FLSA.

Jei nesate nepriklausomas rangovas, įsitikinkite, kad darbdavys jūsų nepriskiria prie jo. Nepriklausomi rangovai negali gauti tam tikrų išmokų, tokių kaip medicinos, stomatologijos ir bedarbio pašalpos.

Viršvalandžiai ir Comp Time

Pagal FLSA viršvalandžių atlyginimas taisyklės pagrįstos 40 valandų darbo savaite. FLSA nurodo, kad už visą darbą, viršijantį 40 valandų per darbo savaitę, turi būti apmokama pusantro darbuotojo įprasto valandinio tarifo. Neatleisti darbuotojai gali būti apmokama kas savaitę, kas dvi savaites, pusę mėnesio arba kas mėnesį, tačiau viršvalandžiai visada skaičiuojami darbo savaite nuo pirmadienio iki penktadienio.

Kompensacinis laikas, paprastai vadinamas „ kompo laikas ,“ paprastai yra apmokamas laisvalaikis, suteikiamas vietoj darbo užmokesčio už viršvalandžius. Pavyzdžiui, užuot sumokėjusi darbuotojams pusantro laiko už viršvalandžius intensyvaus sezono metu, įmonė gali pasiūlyti tam skirto laiko, kurį reikia skirti vėliau. Nors darbo laikas gali būti teisėtas, atsižvelgiant į darbuotojo klasifikaciją, jis visada turi būti apmokamas pagal tą patį tarifą kaip atlyginimas už viršvalandžius : 150 proc.

Įsitikinkite, kad stebite savo dirbtas valandas ir įsitikinkite, kad gaunate tinkamai apskaičiuotą užmokestį už viršvalandžius.

Klaidingas pranešimas

Daugelis darbdavių nustato taisykles, kad viršvalandžių darbas nebus leidžiamas arba apmokamas be išankstinio leidimo. Kai kurie nusprendžia „žiūrėti iš kitos pusės“, kai neatleisti nuo mokesčių darbuotojai dirba viršvalandžius ir neleidžia pranešti apie šias valandas. Ši politika neatitinka FLSA.

Darbuotojams turi būti atlyginama už visas viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, ar jie buvo numatyti ar patvirtinti. Tai tapo rimta problema darbdaviams, kurie samdo ir piktnaudžiauja nelegaliais darbuotojais.

Minimalaus darbo užmokesčio pažeidimai

2009 m. liepos 24 d. federalinė Minimalus atlyginimas daugumai apdraustųjų darbuotojų yra 7,25 USD per valandą. Kai kurios išimtys apima tam tikrus studentus ir kai kuriuos kitus darbuotojus, kuriems gali būti mokamas mažesnis atlyginimas.

Darbuotojams, kurie gauna arbatpinigius dėl darbo, gali būti mokama a minimalus valandinis atlygis 2,13 USD, kol valandinis įkainis ir gauti arbatpinigiai yra bent 7,25 USD.Įsitikinkite, kad gaunate bent tinkamą minimalų atlyginimą pagal šiuos reikalavimus.

Minimalus darbo užmokestis jaunesniems nei 20 metų darbuotojams yra 4,25 USD per valandą tik per pirmąsias 90 darbo dienų (kalendorines dienas iš eilės, o ne darbo dienas).Tai taikoma kiekvienam darbui, kurį asmuo dirba iki jam sueis 20 metų. Tai taikoma ne tik pirmajam darbui.

Daugelis valstijų ir kai kurie miestai turi didesnį minimalų atlyginimą, todėl būtinai peržiūrėkite įstatus savo vietoje. Pavyzdžiui, Arizona, Kalifornija, Koloradas, Konektikutas, Kolumbijos apygarda, Merilandas, Masačusetsas, Naujasis Džersis, Niujorkas, Oregonas ir Vašingtonas nustatė didesnį nei federalinį minimumą minimalų atlyginimą.

Pranešėjų atsakas

Pranešėjas yra asmuo, kuris skundžiasi dėl neteisėtos veiklos arba veiklos, pažeidžiančios darbdavio įmonės politiką. Pranešėjas gali būti darbuotojas, tiekėjas, klientas, rangovas arba bet kas, galintis suprasti bet kokią neteisėtą veiklą, vykdomą įmonėje ar organizacijoje. Tie skundai dažnai išsakomi viešai arba apie juos pranešama vyriausybei ar teisėsaugos institucijoms.

Pranešėjus dažnai atleisdavo įmonė, kurioje jie dirba. Pranešėjai, kurie išsaugo savo darbą, gali susidurti su įtraukimu į juodąjį sąrašą, pažeminti pareigas, atleisti nuo viršvalandžių, atsisakyti išmokų, grasinti, perkelti į kitą vietą arba sumažinti atlyginimą.

The Pranešėjų apsaugos įstatymas numato darbuotojų teisinę apsaugą, jei pažeidžiamas an OSHA statutas .

Dauguma valstijų suteikia darbuotojams, pranešusiems apie teisės pažeidimus, teisę paduoti darbdavius ​​į teismą, kad gautų kompensaciją arba atlyginimą už darbdavio kerštą, kenkiantį jų darbo statusui.

Diskriminacija darbo vietoje

Nevienodas elgesys arba priekabiavimas Dėl rasės, lyties, religijos, amžiaus ar tautybės darbo vietoje arba įdarbinimo proceso metu aiškiai draudžia 1964 m. Civilinių teisių įstatymas.Seksualinis priekabiavimas yra viena iš plačiai paplitusių diskriminacijos darbo vietoje formų.

Nors ne bet koks nepalankus elgesys yra neteisėta diskriminacija, bet kuris darbuotojas, manantis, kad yra patyręs diskriminaciją darbo vietoje, gali pateikti skundą EEOC (Lygių užimtumo galimybių komisijai). Štai kaip pateikti ieškinį dėl diskriminacijos darbe .

Daugiau informacijos apie pažeidimus darbo vietoje

Jei manote, kad jūsų darbdavys pažeidžia darbo vietą, pirmiausia turite gauti kuo daugiau informacijos. Peržiūrėkite elaws Advisors. Tai interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV darbo departamentas. Tai gali suteikti daugiau informacijos apie kelis federalinius darbo įstatymus.

Susisiekite su savo Valstybinis darbo tarnybos departamentas Norėdami gauti informacijos apie darbo įstatymus, turinčius įtakos jūsų valstybei.

Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių biuro arba profesinės sąjungos paaiškinti bet kokią darbdavio politiką, kaip pirmąją galimybę ištaisyti bet kokius nusiskundimus. Kreipkitės į darbo teisininką, jei nesate patenkinti bet kokiu su jūsų padėtimi susijusių problemų sprendimu.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' 22 faktų lapas: dirbtos valandos pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  2. JAV darbo departamentas. ' atostogos .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  3. JAV darbo departamentas. ' Išimtys .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  4. JAV darbo departamentas. ' Su laiku .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  5. Darbo departamentas. ' Minimalus atlyginimas .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  6. JAV darbo departamentas. ' Arbatpinigiai .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  7. JAV darbo departamentas. ' Jaunimo minimalus atlyginimas .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

  8. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis .' Žiūrėta 2021 m. lapkričio 30 d.

MOS 0331 Darbo aprašymas ir mokymo reikalavimai

Kulkosvaidininkas ruošiasi užtaisyti amfibiją.

••• „Stocktrek Images“ / „GettyImages“.

Jūrų pėstininkų kulkosvaidininkas, žinomas kaip MOS 0331 pagal karines profesines specialybes (MOS), valdo didelius kulkosvaidžius tiesioginėje kovoje. Šie sunkieji kulkosvaidininkai, taip pat žinomi kaip 31-ieji savo pėstininkų būrio draugų, specialiai valdo 7,62 mm vidutinį kulkosvaidį, 50 kalibro ir 40 mm sunkųjį kulkosvaidį bei jų pagalbines transporto priemones.

Ši pozicija yra viduje Pėstininkų karjeros laukas . Einantieji kulkosvaidininko pareigas (MOS 0331) turi laipsnius nuo eilinio iki seržanto.

31 metų amžiaus jūrų pėstininkai dažniausiai būna didesni ir stipresni jūrų pėstininkai, o daugelis atlieka antrąsias svorio kilnojimo treniruotes, kad padidintų jėgą, reikalingą papildomiems raundams ir sunkiajai įrangai nešti. Tačiau nešdami papildomus 70 svarų daugiau nei visi kiti būryje būsite stiprūs – lėti, bet stiprūs. Papildomas dydis ir stiprumas atsiranda dėl jų darbo pobūdžio. Pavyzdžiui, aukščiau esantis 240B sveria vidutiniškai 27 svarus, o 7,62 šoviniai taip pat yra dvigubai sunkesni nei .556 ginklai. Pavyzdžiui, M16A4 su taikikliu, granatsvaidis paprastai sveria apie 9 svarus.Įprasto grunto šoviniai sveria 3,5 svaro 100 šovinių po 5,56 x 45. Taip pat 100 šovinių, kurių matmenys yra 7,62 x 51, sveria 7 svarus. Įsivaizduokite, kad dabar vienu metu nešiojate nuo 500 iki 1000 šovinių. Išskleisti 100 šovinių visame būryje su kiekvienu nariu, ypač jei visi žino, kad kitam jūsų patruliui reikia šiek tiek laiko būti karštoje vietoje ir pakeliui greitai gauti mažai paramos.

Jūrų pėstininkų korpuso kulkosvaidininko darbas (MOS 0331)

Kulkosvaidininkai teikia tiesioginę ugnį, palaikydami šautuvą ir Lengvoji šarvuota žvalgyba (LAR) būriai, būriai ir kuopos, kartu su pėstininkų ir LAR batalionais. Jie gali patruliuoti sumontuoti arba nulipdyti.

Santrauka . Kulkosvaidininkas yra atsakingas už 7,62 mm vidutinio kulkosvaidžio, 50 kal. ir 40 mm sunkiojo kulkosvaidžio bei jų pagalbinės transporto priemonės taktinį panaudojimą. Kulkosvaidininkai teikia tiesioginę ugnį remdami šautuvų ir LAR būrius/būrius/kompanijas bei pėstininkų ir LAR batalionus. Jie yra šaulių ir LAR kuopų ginklų būriuose bei pėstininkų bataliono ginklų kuopoje. Puskarininkiai skiriami minosvaidžių šaudytojais, priekiniais stebėtojais, ugnies krypties braižytojais, būrių ir skyrių vadais.

Pėsčiomis jūrų pėstininkų korpuso kulkosvaidininkas pirmiausia yra atsakingas už taktinį 7,62 mm M240 vidutinio kulkosvaidžio panaudojimą.

Keliaudamas automobiliu, kulkosvaidininkas šaudo iš sumontuotų ginklų (50 kalibro arba 40 mm sunkiojo kulkosvaidžio).

Kaip veikia kulkosvaidininkų komandos

Paprastai jūrų pėstininkų korpuso kulkosvaidininkai dirba trijų asmenų komandose, dažnai kovos situacijose ir dažnai sudėtingoje vietovėje. Kulkosvaidininkai turi būti pasiruošę kovoti iš arti, tiek pėsčiomis, tiek iš montuojamos pozicijos, o taip pat galimai ir iš orlaivių.

Komandos vadas vadovauja trijų asmenų komandai ir vadovauja kulkosvaidininko ugniai. Antrasis komandos narys, kulkosvaidininkas, naudoja kulkosvaidį M240. Trečiasis komandos narys nešasi atsarginius kulkosvaidininkui skirtus šovinius ir vamzdžius bei padeda dislokuoti ir panaudoti kulkosvaidį. Veikiant mažuose padaliniuose kulkosvaidininkas yra kritinis būrio ar būrio jėgos daugiklis. Norint išgyventi, labai svarbu turėti nepriekaištingai veikiančią įrangą, pakankamai amunicijos atsargų ir prireikus pakeisti statines.

Kaip tapti jūrų pėstininkų korpuso kulkosvaidininku

Norėdami tapti jūrų pėstininkų korpuso kulkosvaidininku, jūrų pėstininkas turi turėti 80 ar daugiau balų Ginkluotųjų tarnybų profesinio tinkamumo baterijos bendrosios techninės (GT) skyriuje. Būti vienu iš stipresnių ir didesnių jūrų pėstininkų būryje nebūtinai yra reikalavimas, bet tai atitinka stereotipą.

Kulkosvaidininkai pirmiausia turi išklausyti bazinius mokymus ir tapti JAV jūrų pėstininkų korpuso šauliu. Baigę pagrindinius mokymus Pariso saloje, N.C. arba San Diego jūrų pėstininkų korpuso įdarbinimo sandėlyje Kalifornijoje, kulkosvaidininkai lanko kulkosvaidininkų kursus Pėstininkų mokykloje Camp Lejeune Šiaurės Karolinoje arba Camp Pendleton Kalifornijoje. Jūsų mokyklos vieta priklausys nuo jūsų namų bazės.

Kulkosvaidininkų kursuose būsite apmokyti karinės taktikos, ugnies valdymo ir ginklų sistemų bei kaip tapti komandos žaidėju JAV jūrų pėstininkų korpuso ugnies komandos ginklų ar šautuvų būryje.

Reikalavimai / Būtinos sąlygos

(vienas) GT balas , 80 ar daugiau.

(2) Baigti kulkosvaidininkų kursą pėstininkų mokykloje, MCB Camp Lejeune, NC arba MCB Camp Pendleton, CA, arba baigę atitinkamą MOJT.

Pareigos . Norėdami gauti išsamų pareigų ir užduočių sąrašą, žr MCO 1510,35 , Individualūs mokymo standartai.

Susiję kariniai įgūdžiai

(1) Šaulys, 0311 .

(2) užpuolikas, 0351 .

Informacija gauta iš MCBUL ​​1200, 2 ir 3 dalių

Būtini įgūdžiai, reikalingi norint dirbti mados pramonės praktikantu

Jauna moteris mados dizainerė, dirbanti namų studijoje

•••

Tony Anderson / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Mados pramonė yra labai konkurencinga sritis, o norėdami tapti sėkmingu, turite turėti talentą, kūrybiškumą, įgūdžius ir gebėjimus, reikalingus darbui atlikti.

Jūsų stažuotojo vaidmuo su reikiamais mados įgūdžiais

Atliekant stažuotę mados industrijoje, jūsų vaidmuo gali labai skirtis priklausomai nuo verslo, kuriame dirbate, aspekto. Kai kurios galimybės apima mažmeninę mados prekybą, mados dizainą, pardavimą ar redakcinį darbą.

Kasdienės jūsų pareigos gali apimti prekybą, pardavimą, siuvimą, eskizų kūrimą, reklamą, reklamą ar renginių planavimą. Stažuotojai skatinami turėti aistros ir įgūdžių madai, kad pasisektų, nes dienos dažnai būna ilgos, o valandos – alinančios. Jei ne patinka tai, ką jūs darote , tikėtina, kad greitai perdegsite.

Praktikos paieška mados srityje yra puikus būdas išmokti dirbti ir sužinoti, kaip iš tikrųjų atrodo darbas šioje pramonėje. Galite nuspręsti, kad turite mados darbo įgūdžių, kad pasisektų mados karjeroje.

Geriausi mados dizaino praktikantų gyvenimo aprašymo įgūdžiai

Sąrašydami savo įgūdžius, nurodykite kai kuriuos savo mados įgūdžius, kurie yra tiesiogiai susiję su darbu, kurį atliksite mados srityje. Pavyzdžiui. norėdami nubrėžti ir pateikti dizaino idėjas, turėsite turėti stiprių piešimo įgūdžių. Kiti įgūdžiai yra ne tokie specifiniai jūsų mados darbui, bet tinka bet kokiam darbui, kurį atliksite, pavyzdžiui, atkaklumą ir gero klausymo . Abi šios įgūdžių kategorijos yra svarbios darbdaviams.

Dizainui būdingi mados įgūdžiai

Apibūdinkite įgūdžius, kurių išmokote per savo išsilavinimą, patirtį ir mokymą, kurie taikomi darbui, kurį, jūsų manymu, dirbsite kaip praktikantas, pavyzdžiui:

Labai kūrybingas ir meniškas

Net jei nesate projektavimo srityje, kūrybiškumas ir žvilgsnis į tai, kas yra vizualiai patrauklu, yra svarbūs kiekviename verslo aspekte. Jūsų kūrybiškumas ir stiliaus pojūtis gali turėti įtakos net rašytinei medžiagai ir reklaminiams skelbimams. Jūsų įgūdžiai mados srityje turėtų apimti šiuos dalykus.

  • Kūrybinės idėjos apie dizainą ir madą
  • Stiprus stiliaus pojūtis
  • Puikūs rašymo ir apibūdinimo įgūdžiai
  • Gebėjimas mintis paversti žodžiais

Stiprūs piešimo įgūdžiai

Stažuotojams reikia išankstinių mados įgūdžių, įskaitant gebėjimą eskizuoti idėjas, nuo galimų drabužių iki kilimo ir tūpimo tako patalpų išdėstymo. Nors nebūtina būti tikru menininku, jums turėtų būti patogu išdėstyti savo mintis, kad paaiškintumėte savo idėjas.

  • Gebėjimas idėjas paversti eskizais, iliustruojančiais galimus drabužius ir aksesuarus
  • Išverskite idėjas į naudingus eskizus, kurie iliustruoja patalpų išdėstymą kilimo ir tūpimo tako pasirodymui

Gera akis detalėms

Madoje detalės yra viskas. Tai pasakytina ir apie drabužius, ir apie verslą. Dažnai teks vienu metu žongliruoti su keliais projektais, kuriems reikia nuolatinio jūsų dėmesio, užtikrinant, kad niekas nepakliūtų pro plyšius.

  • Dėmesys ir žvilgsnis į smulkmenas
  • Projektų valdymo įgūdžiai siekiant suderinti kelis projektus
  • Bendraukite su visais veiksniais ir žmonėmis, kurie turi įtakos projektui ar užduočiai

Audinio tekstūros, spalvos ir kokybės supratimas

Nesvarbu, ar esate dizaineris, ar viešųjų ryšių specialistas, mados praktikantai turėtų suprasti audinių kokybės, tekstūrų ir papildomų spalvų pagrindus, kad galėtų protingai kalbėti ir rašyti apie gaminius.

  • Supraskite audinio kokybės pagrindus
  • Supraskite ir įvertinkite įvairių tipų audinių tekstūrą
  • Žinokite vienas kitą papildančias spalvas, taip pat, kaip intriguojančiais ir įvairiais būdais derinti spalvas
  • Gebėti profesionaliai ir išmaningai kalbėtis su klientais ir mados bendradarbiais

Stiprūs vizualizacijos įgūdžiai

Kai kalbate apie drabužius ir mados renginius, turite sugebėti įsivaizduoti, kaip atrodys gatavas produktas, kad galėtumėte atitinkamai planuoti.

  • Galiu aprengti manekenes
  • Pasirinkite ir suderinkite aprangą, spalvas ir aksesuarus
  • Tvarkykite mažmeninės prekybos vitrinas, kad jos būtų patrauklios ir švarios
  • Galima apvilkti audinį, prisegti audinį ir apdailinti audinį

Bendrieji darbo įgūdžiai mados praktikantui

Šie įgūdžiai yra labai svarbūs darbdaviams ir yra svarbūs neatsižvelgiant į tai, kurioje srityje dirbate. Taip pat galite paminėti kai kuriuos iš šių įgūdžių kartu su pavyzdžiu, kada juos naudojote praeityje pokalbio metu.

Nors nebūtinai tikimasi, kad turėsite kompetencijos visose šiose srityse, jos taip pat suteikia supratimą apie įgūdžius, kuriuos turite išsiugdyti, kad augtumėte savo karjeroje.

Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai

Tavo tarpasmeninio bendravimo įgūdžiai yra būtini. Kaip praktikantas, jūs bendrausite su įvairaus lygio žmonėmis įmonėje, taip pat su išorės dizaineriais ir pardavėjais.

  • Sugeba užmegzti ryšį su klientais
  • Sugeba užmegzti ryšį su bendradarbiais
  • Gerbti klientų įvairovę
  • Atrenkame ir padedame klientams išsirinkti drabužius ir aksesuarus, kurie pagerina jų išvaizdą
  • Geba taktiškai bendrauti, kai klientui ne visai tinkama apranga
  • Išmanantis apie parduodamus drabužius ir aksesuarus
  • Gerbkite klientų ir bendradarbių konfidencialumą

Geras verslo jausmas

Svarbu suprasti dabartines tendencijas, kad galėtumėte tiksliai nustatyti, kas bus kitas didelis dalykas. Jūsų sėkmei svarbu suprasti, kad mada yra verslas, o ne tik gražių drabužių kūrimas.

  • Pagarbiai ir profesionaliai atstovauja įmonei
  • Stebėkite dabartines mados tendencijas, kad pastebėtumėte galimus pardavimų laimėtojus
  • Geba valdyti organizacines ir kompiuterines sistemas įvesti duomenis
  • Užsiimkite atsargų valdymu ir užsakymu
  • Išmanote socialinių tinklų rinkodarą, įskaitant Facebook, Twitter ir Instagram
  • Supranta pajamų gavimo ir pelno sąvokas
  • Gali tvarkyti buhalterinę apskaitą ir supranta darbo užmokesčio ir finansinius reikalus

Konkurencinga dvasia

Mados pramonė yra konkurencinga, dažnai daug stažuotojų konkuruoja tik dėl vienos pozicijos. Turite mokėti atlaikyti spaudimą, išlikdami malonūs ir profesionalūs.

  • Sugeba maloniai ir oriai atlaikyti konkurenciją ir spaudimą
  • Gerai dirbkite su kitais mados praktikantais, kurie taip pat gali siekti to paties tikslo
  • Suprasti mados industrijos konkurencingumą apskritai ir klestėti šioje aplinkoje
  • Geba atlaikyti spaudimą, susijusį su dideliais mados renginiais, ir įveikti sunkius iššūkius.

Gebėjimas gerai dirbti komandoje

Vienas iš pagrindinių mados įgūdžių, kurių jums prireiks, yra gebėjimas bendradarbiauti su kitais efektyviai. Būsite didelės komandos, kuri labai glaudžiai bendradarbiaus vykdydama didelius projektus ir susitikimus, dalimi.

  • Geba efektyviai bendradarbiauti su kitais žaidėjais komandinėje aplinkoje
  • Išspręskite problemas ir kurkite sprendimus, o ne rodykite pirštais ir kaltinkite
  • Tikėjimas, kad įvairios idėjos ir požiūriai suteikia projektams vertės
  • Vertinkite savo komandos narių įvairovę

Žinios ir domėjimasis dabartinėmis mados tendencijomis

Nors jums pačiam nereikia būti naujausių tendencijų vergu, turėtumėte žinoti, kas vyksta mados pasaulyje, kad kurdami idėjas turėtumėte tinkamą požiūrį.

  • Išmanantis ir entuziastingai žinantis dabartines mados tendencijas
  • Žinojimas, kada mados tendencija netinka klientui
  • Ieškau naujų mados ir gaminių žinių, kad galėtų būti ekspertu klientams
  • Nuolat ieškote naujausių ir geriausių, kad išliktumėte konkurencingi mados industrijoje

Esmė

Mados pramonė yra labai konkurencinga. Taigi į savo gyvenimo aprašymą būtinai įtraukite pagrindinius įgūdžius, tokius kaip puikūs bendravimo ir kiti tarpasmeniniai įgūdžiai. Motyvaciniame laiške nepamirškite pabrėžti savo žinių apie dabartines mados tendencijas. Ir naudokite pavyzdžius, kad parodytumėte, kaip pritaikėte šias žinias ir savo įgūdžius, kad pasisektų ankstesniame darbe pokalbio metu.

Kas yra elgesio interviu? Kaip pasiruošti ir klausimų pavyzdžiai

Verslo vadovas veda darbo pokalbį

••• Prekės ženklas X Pictures / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kas yra elgesio interviu? Kandidatai į darbą dažnai klausia, kuo skiriasi įprastas darbo pokalbis ir elgesio pokalbis. Ką turėtumėte daryti, kad pasiruoštumėte, jei darbdavys jūsų paprašys elgesiu pagrįsti interviu klausimai ?

Daugeliu atžvilgių elgesio interviu panašus kitų tipų darbo pokalbiai . Faktinis darbo pokalbio formatas nesiskiria. Vis tiek susitiksite su pašnekovu ir atsakysite į interviu klausimus. Skirtumas yra tipe interviu klausimai kad jie tavęs paklaus.

Peržiūrėkite informaciją apie elgsenos ir tradicinių darbo pokalbių skirtumus, klausimų pavyzdžius ir elgesio pokalbį.

Kas yra elgesio darbo pokalbis?

Elgesys pagrįstas interviu yra interviu, paremtas išsiaiškinimu, kaip pašnekovas elgėsi konkrečiose su užimtumu susijusiose situacijose. Logika tokia, kad tai, kaip elgėtės praeityje, nuspės, kaip elgsitės ateityje, t.y., ankstesnis elgesys numato būsimą veiklą.

Elgesio ir tradicinių interviu

Tradicinio interviu metu jums bus užduota daugybė klausimų, į kuriuos paprastai bus pateikiami aiškūs atsakymai, pvz., „ Kokios tavo stipriosios ir silpnosios pusės ?' arba ' Kaip susidoroti su iššūkiu ?' arba „Apibūdinkite įprastą darbo savaitę“.

Elgesio pokalbyje darbdavys turi nusprendė, kokių įgūdžių reikia pasamdytame asmenyje ir užduos klausimus, kad išsiaiškintų, ar kandidatas turi tų įgūdžių. Užuot klausę, kaip elgtumėtės, jie paklaus, kaip elgėtės.

Pašnekovas norės sužinoti, kaip elgėsi situacijoje, o ne ką galėtum daryti ateityje.

Elgesio interviu klausimai

Elgesio interviu klausimai bus tikslesni, labiau tiriantys ir konkretesni nei tradiciniai interviu klausimai:

  • Pateikite atvejo pavyzdį, kai naudojote logiką spręsdami problemą.
  • Pateikite savo pasiekto tikslo pavyzdį ir pasakykite, kaip jį pasiekėte.
  • Apibūdinkite nepopuliarų sprendimą, kurį priėmėte ir kaip jį įgyvendinote.
  • Ar peržengei pareigą? Jei taip, kaip?
  • Ką darote, kai jūsų tvarkaraštis nutrūksta? Pateikite pavyzdį, kaip su tuo elgiatės.
  • Ar jums teko įtikinti komandą dirbti prie projekto, dėl kurio jie nebuvo sužavėti? Kaip tu tai padarei?
  • Ar išsprendėte sudėtingą situaciją su bendradarbiu? Kaip?
  • Papasakokite apie tai, kaip efektyviai dirbote esant spaudimui.

Tolesni klausimai taip pat bus išsamūs. Jūsų gali būti paklausta, ką padarėte, ką pasakėte, kaip reagavote arba kaip jautėtės situacijoje, kuria pasidalinote su samdymo vadovu.

Geriausias pasiruošimo būdas

Koks yra geriausias pasiruošimo būdas? Svarbu atsiminti, kad nežinosite, kokio tipo pokalbis vyks, kol nesėdėsite apklausos kambaryje. Taigi, pasiruoškite atsakymai į tradicinius interviu klausimus .

Tada, kadangi tiksliai nežinote, apie kokias situacijas jūsų paklaus, ar tai pokalbis apie elgesį, atnaujinkite atmintį ir apsvarstykite kai kurias ypatingas situacijas, su kuriomis susidūrėte, arba projektus, su kuriais dirbote. Galbūt galėsite juos naudoti, kad padėtumėte įrėminti atsakymus.

Paruoškite istorijas, iliustruojančias laikus, kai sėkmingai išsprendėte problemas arba pasirodėte įsimintinai.

Pasakojimai bus naudingi, kad padėtų prasmingai reaguoti elgesio interviu. Galite ištirti STAR interviu atsakymas technika, kuri siūlo atsakymo būdą elgesio interviu klausimai . (Daugiau apie tai akimirksniu.)

Galiausiai peržiūrėkite darbo aprašymą, jei jį turite, arba darbo skelbimas arba skelbimas . Galbūt galėsite suprasti, kokių įgūdžių ir elgesio ypatybių darbdavys siekia, perskaitę pareigybės aprašymą ir pareigų reikalavimus.

Patarimai pokalbio metu

Pokalbio metu, jei nesate tikri, kaip atsakyti į klausimą, paprašykite paaiškinimo. Tada naudokite STAR techniką ir būtinai įtraukite šiuos dalykus į savo atsakymą:

  • Specifinis situacija
  • The užduotys tai reikėjo padaryti
  • The veiksmas paėmėte
  • The rezultatus t.y. kas atsitiko

Svarbu tai nepamiršti nėra teisingų ar neteisingų atsakymų . Pašnekovas tiesiog bando suprasti, kaip elgėsi tam tikroje situacijoje.

Nuo to, kaip atsakysite, priklausys, ar jūsų įgūdžiai sutampa su pozicija, kurią įmonė siekia užimti.

Taigi, atidžiai klausykite, būkite aiškūs ir išsamūs, kai atsakote, ir, svarbiausia, būkite sąžiningi. Jei jūsų atsakymai nėra tokie, kokių ieško pašnekovas, ši pozicija gali būti jums ne pati geriausia darbo vieta.

Esmė

Elgesio interviu formatas toks pat kaip ir standartiniai interviu Pagrindinis skirtumas yra tas, kad elgesio interviu iš jūsų tikimasi pateikti anekdotą, iliustruojantį jūsų ankstesnį elgesį.

Naudokite STAR techniką, kad atsakytumėte į elgsenos interviu klausimus Apibūdinkite situacija kad tu buvai; paaiškinti užduotis turėjote užbaigti; apibūdinti veiksmas paėmėte; uždaryti su rezultatas jūsų pastangų.

Klausykite pašnekovo ir, jei reikia, užduokite klausimų Prieš atsakydami nebijokite paprašyti paaiškinimo.

Atminkite, kad nėra teisingų atsakymų Atsakykite nuoširdžiai ir nemėginkite klysti.

Straipsnių šaltiniai

  1. Amerikos darbdavių draugija. Ar galime numatyti būsimą veiklą, remdamiesi ankstesniu elgesiu? ? Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.

Moteris užsiėmusi darbu su nešiojamuoju kompiuteriu

••• Luisas Alvarezas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

KAM duomenų bazės administratorius Jo darbas apima darbą su įvairiomis duomenų bazėmis – nuo ​​banko sąskaitų tinklų iki ligoninių įrašų sistemų. Užduotys gali būti įvairios – nuo ​​esamos duomenų bazės tobulinimo ar atnaujinimo iki visiškai naujos sistemos sukūrimo.

Ką įtraukti į motyvacinį laišką

Norėdami įrodyti, kad esate kvalifikuotas DBA darbui, būkite pasirengę parodyti projektų pavyzdžius arba motyvaciniame laiške apibendrinti, kaip planuojate sukurti duomenų bazę ir sukurti bandomąją versiją.

Jei dabartiniame vaidmenyje turite papildomų pareigų, pvz., prižiūrėti pagalbinį personalą, mokyti vartotojus ir rengti veiklos ataskaitas, pabrėžkite ir šias pareigas.

Duomenų bazių saugumas yra dar vienas didelis ir augantis dėmesys šioje srityje. Jei turite patirties šioje srityje, naudokite motyvacinį laišką, kad nurodytumėte, kaip žiniatinklio technologijos ir duomenų bazės dera su apsaugos sistemomis.

Daugiau įgūdžių, kuriuos reikia pabrėžti

  • Organizaciniai gebėjimai: Svarbus įgūdis, susijęs su didelių duomenų bazių valdymu, įskaitant atsarginių kopijų kūrimo ir atkūrimo procedūras.
  • Techniniai įgūdžiai: Jūsų žinios apie būdus, kuriais kompiuteriai saugo ir nuskaito duomenis.
  • Tarpasmeniniai įgūdžiai: Jūsų gebėjimas bendrauti su programuotojais ir sistemų technikais, siekiant užtikrinti, kad programos tinkamai pasiektų duomenų bazę. Patobulinkite savo bendravimo įgūdžius ir vartotojui.

Patarimai, kaip rašyti motyvacinį laišką

  • Parašykite tikslinį motyvacinį laišką apie kiekvieną darbo vietą. Galbūt pretenduojate į daugybę panašių vaidmenų, tačiau skirkite tam laiko suasmeninkite savo motyvacinį laišką kiekvieną kartą, kai kreipsitės. Pastangos atsipirks su galutiniu produktu, kuris parodys jūsų entuziazmą šiam konkrečiam darbui, o ne bet kokiam darbui.
  • Suderinkite savo kvalifikaciją su darbo sąrašu. Atminkite, kad daugelis darbdavių skelbia darbo vietas su panašiais pareigų pavadinimais, bet labai skirtingomis pareigomis. Autorius analizuojant darbo sąrašą ir naudojant tinkamus raktinius žodžius , galite įrodyti, kad sugebate atlikti reikalingas užduotis.
  • Peržiūrėkite motyvacinio laiško pavyzdžius ir šablonus. Skirtingas motyvacinių laiškų rūšys gali tikti įvairiems darbams. Pavyzdžiui, jei turite siuntimą, turėtumėte paminėkite tai motyvaciniame laiške kad jūsų programa išsiskirtų. Taip pat galbūt norėsite sujungti kai kuriuos a aspektus vertės pasiūlymo laiškas kad galėtumėte atkreipti dėmesį į savo gebėjimą padėti įmonei pasiekti savo tikslus.
  • Teisingai suformatuokite motyvacinį laišką. Sekite standartinės gairės šrifto dydžiui ir tipui, paraštėms ir tarpui tarp eilučių. Priešingu atveju jūsų laiškas gali atrodyti netvarkingas arba ne toks profesionalus.
  • Prieš siųsdami patikrinkite. Prieš siųsdami paprašykite draugo su erelio akimis peržiūrėti motyvacinį laišką, ar nėra rašybos klaidų ir kitų klaidų. Paprašykite jų atkreipti ypatingą dėmesį į asmenvardžių ir įmonių vardų rašybą ir pažymėti viską, kas patraukia jų dėmesį. Jei esate siunčiant motyvacinį laišką el , pirmiausia išsiųskite sau bandomąjį pranešimą, kad įsitikintumėte, jog formatavimas išsaugomas perdavimo metu.

Duomenų bazės administratoriaus motyvacinio laiško pavyzdys

Tai yra duomenų bazės administratoriaus motyvacinio laiško pavyzdys. Atsisiųskite duomenų bazės administratoriaus motyvacinio laiško šabloną (suderinamą su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žiūrėkite toliau, jei reikia daugiau pavyzdžių.

Duomenų bazės administratoriaus motyvacinio laiško pavyzdžio ekrano kopija

Balansas 2018 m

Atsisiųskite Word šabloną

Duomenų bazės administratoriaus motyvacinis laiškas (tekstinė versija)

Mateo pareiškėjas
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
mateo.applicant@email.com

2020 m. gruodžio 21 d

Dylanas Lee
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Acme bankas
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321

Gerbiamas pone Lee,

Rašau norėdamas išreikšti susidomėjimą jūsų patyrusio duomenų bazės administratoriaus skelbimu. Kaip sertifikuotas Microsoft duomenų bazių administratorius, turintis informatikos bakalauro laipsnį ir praktinę patirtį kurdamas įvairių duomenų bazių sistemų projektavimą, kūrimą ir priežiūrą, manau, kad mano įgūdžiai puikiai atitinka jūsų poreikius.

Mėgstu spręsti dideles, sudėtingas duomenų problemas, mėgaujuosi kūrimo ir sprendimo nustatymo procesu. Sugebu greitai nustatyti naujus sprendimus, kurie ne tik padės išspręsti pagrindines verslo problemas, bet ir užtikrins, kad verslas išlaikytų vietinį, federalinį ir verslo sektoriaus atitiktį, atsižvelgiant į mano plačius tyrimų gebėjimus ir gilias pramonės žinias.

Jūsų svetainėje pateikti reikalavimai ir įgūdžiai labai atitinka mano kilmę ir ateities karjeros tikslus. Tikiuosi augti savo, kaip duomenų bazių administratoriaus, pareigose ir pradėjau siekti pažangos, įstodamas į informatikos magistro studijas ABC universitete. Tikiu, kad jūsų įmonė bus ideali vieta pritaikyti mano išsilavinimą ir darbo patirtį.

Mano gyvenimo aprašymas pridedamas ir aš mielai pateiksiu ankstesnių projektų sąrašą. Su manimi galite susisiekti bet kuriuo metu numeriu 555-555-5555 arba mateo.applicant@email.com. Dėkojame už jūsų laiką ir dėmesį. Nekantrauju pasikalbėti su jumis apie šią galimybę.

Pagarbiai

Parašas (popierinis laiškas)

Mateo pareiškėjas

Išskleisti

Laukinės gamtos veterinarai gali specializuotis kitose veterinarinės medicinos srityse

TurinysIšskleistiTurinys Laukinės gamtos veterinaras, stumiantis karutį, pilną orangutanų.

Christianas Aslundas / Fotografo pasirinkimas / Getty Images

Laukinės gamtos veterinarijos gydytojai yra licencijuoti gyvūnų sveikatos specialistai, kurie specializuojasi gydant daugybę skirtingų laukinės gamtos rūšių, įskaitant paukščius, varliagyvius, roplius ir žinduolius. Jie gali dirbti veterinarijos biure arba lauke.

Laukinės gamtos veterinarijos gydytojo pareigos

Įprastos laukinės gamtos veterinarijos gydytojo pareigos gali būti gyvūnų raminimas procedūroms, apžiūrų atlikimas, skiepų skyrimas, kraujo mėginių paėmimas, skysčių skyrimas, operacijų atlikimas, kai reikia, vaistų skyrimas, žaizdų įvertinimas ir gydymas, rentgeno ir ultragarso darymas, dantų valymas, padėti vykdyti veisimo nelaisvėje programas ir intensyvią priežiūrą labai jauniems, tėvų paliktiems gyvūnams.

Laukinės gamtos veterinarijos gydytojai dažnai dirba kartu su laukinės gamtos reabilitatoriai reabilitacijos įstaigoje. Jie taip pat turi sugebėti efektyviai bendrauti ir bendrauti su veterinarijos specialistais, laukinės gamtos pareigūnais ir visuomenės nariais.

Tai įprasta veterinarai dirbti kai kuriomis naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Kai kurie laukinės gamtos veterinarijos gydytojai turi tvarkaraščius, kuriuose numatytas budėjimo laikas, skirtas skubių atvejų gydymui, ir įprasta, kad veterinarai per savaitę dirba 50 (ar daugiau) valandų.

Kai kurie laukinės gamtos veterinarijos gydytojai atlieka tyrimus arba gydo pacientus šioje srityje, todėl kai kuriems specialistams gali prireikti kelionių.

Laukinės gamtos veterinarijos gydytojų karjeros galimybės

Veterinarai pirmiausia gali dirbti kaip mažas gyvūnas , arklinių , arba didelis gyvūnas veterinarus ir derinti tą karjeros kelią su laukinės gamtos darbu. Kai kurie laukinės gamtos veterinarai nusprendžia dirbti tik su egzotiniais gyvūnais ar vietinėmis laukinės gamtos rūšimis.

Laukinės gamtos veterinarai gali rasti darbą veterinarinių vaistų pardavimas , kariškiai, vyriausybinės organizacijos, tyrimų įstaigos ar laboratorijos, laukinės gamtos reabilitacijos centrai, zoologijos parkai, muziejai, akvariumai ar akademinės institucijos kaip profesoriai ar biologijos mokytojai, rengiantys laukinės gamtos stažuotojus .

Veterinarai, kurie yra sertifikuoti tam tikroje srityje specialybės sritis (pvz., oftalmologija, onkologija, chirurgija ir kt.) dėl didelės patirties ir išsilavinimo gali tikėtis didesnių atlyginimų.

Švietimas ir mokymas

Visa laukinė gamta veterinarai baigia veterinarinės medicinos daktaro (DVM) laipsnį, kurį įgyja baigę sudėtingą studijų kursą, apimantį tiek smulkių, tiek didelių gyvūnų rūšis.

Tufts universiteto veterinarijos programa yra gerai žinoma dėl savo Laukinės gamtos medicinos programa . Tufts Wildlife Clinic suteikia veterinarijos studentams galimybę kasmet dirbti su daugiau nei 3000 laukinių gyvūnų. Šiuos gyvūnus gydyti atveža žuvų ir žvėrienos prižiūrėtojai , vietos reabilitologai ir visuomenės nariai.

Kalifornijos universitetas Davise taip pat siūlo prieigą prie jo Laukinės gamtos sveikatos centras kaip veterinarinės medicinos programos dalis. UC Davis yra daugybė veterinarinio švietimo galimybių, susijusių su laukine gamta. Galimos galimybės apima DVM laipsnį, ypatingą dėmesį skiriant laukinės gamtos sveikatai, dvejų metų magistro laipsnį po DVM, daugiausia dėmesio skiriant laukinės gamtos sveikatai ir epidemiologijai, ir zoologijos sodo medicinos ir patologijos rezidentūrą po DVM.

Baigę studijas norintys laukinės gamtos veterinarijos gydytojai turi išlaikyti Šiaurės Amerikos veterinarijos licencijavimo egzaminą (NAVLE), kad galėtų gauti profesionalią licenciją verstis praktika.

Profesinės asociacijos

Amerikos veterinarijos medicinos asociacija (AVMA) yra viena ryškiausių veterinarijos organizacijų, atstovaujanti apie 100 000 praktikų. Didžioji dauguma praktikuojančių JAV veterinarijos gydytojų išlaiko narystę su AVMA .

The Europos zoologijos sodų ir laukinės gamtos veterinarijos gydytojų asociacija (EAZWV) yra gerai žinoma tarptautinė laukinės gamtos asociacija, kuri kasmet skelbia profesionalius straipsnius ir rengia mokslinius susitikimus, siekdama skatinti pažangą laukinės gamtos sveikatos srityje.

Sužinokite apie atlyginimą, reikalingus įgūdžius ir dar daugiau

TurinysIšskleistiTurinys Diena nuostolių prevencijos specialisto gyvenime: saugiai sučiupkite ir sulaikykite galimus vagis iš parduotuvių, apsimeskite pirkėjais, slaptai stebėkite įtartiną elgesį, praneškite policijai, kad teisėsaugos pareigūnai galėtų juos sulaikyti.

Balansas / Bailey Mariner

Dauguma didžiųjų mažmenininkų dirba nuostolių prevencijos specialistai kovoti su vagysčių, kurias vykdo tiek parduotuvių, tiek darbuotojų, problema. Šie specializuoti padaliniai užtikrina parduotuvių saugumą, užkerta kelią prekių vagystėms iš galimų parduotuvių vagių, sulaiko nesąžiningus darbuotojus.

Nuostolių prevencijos specialistai yra gyvybiškai svarbi bet kurios sėkmingos mažmeninės prekybos įmonės dalis, nes padeda sumažinti žalingą mažmeninės prekybos vagystės poveikį. Nesąžiningi darbuotojai ir ne tokie garbingi pirkėjai kasmet dėl ​​mažmeninės prekybos vagysčių patiria beveik 7 milijardus dolerių nuostolių.

Nuostolių prevencijos specialisto pareigos ir atsakomybė

Žmonės, dirbantys nuostolių prevencijos srityje, taiko daugybę taktikos, kad sumažintų vagysčių skaičių parduotuvėse.

Slapta stebėkite įtartinus asmenis apsimesdami pirkėjais arba stebėdami vaizdo įrašus valdymo kambaryje.

  • Mažmeninės prekybos darbuotojų, įtariamų vagystės ar sukčiavimo savo parduotuvėje, tyrimai ir įgėlimai.
  • Saugiai sulaikyti ir sulaikyti galimus parduotuvių vagis.
  • Praneškite policijai, kad teisėsaugos pareigūnai galėtų suimti.
  • Dirbti su detektyvai ir kriminalistai didelių vagysčių ar kitų didelio masto mažmeninės prekybos nusikaltimų incidentams išaiškinti.
  • Pateikite teismo parodymus.

Nuostoliai trukdo specialistams glaudžiai bendradarbiauti tiek su parduotuvės vadovybe, tiek su teisėsauga. Kai vagis ar darbuotojas yra sučiuptas vagiantis, specialisto gali būti paprašyta surašyti papildomą aktą arba liudytojo pareiškimą policijai.

Nuostolių prevencijos specialisto atlyginimas

Pradinio lygio atlyginimai nuostolių prevencijos srityje dažnai prasideda nuo arba šiek tiek aukščiau Minimalus atlyginimas .

  • Vidutinis metinis atlyginimas: 35 680 USD (17,15 USD per valandą)
  • Didžiausias 10% metinis atlyginimas: Daugiau nei 56 500 USD (27,16 USD per valandą)
  • Apatinis 10% metinis atlyginimas: Mažiau nei 23 500 USD (11,30 USD per valandą)

Šioje srityje yra daug galimybių tobulėti, todėl galite tikėtis, kad jūsų pajamos padidės mokantis ir dirbant.

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Ši profesija nereikalauja jokio specialaus išsilavinimo, bet jums reikės tam tikro išsilavinimo.

Išsilavinimas: KAM vidurinės mokyklos diplomas arba GED paprastai pakanka pradinio lygio pareigoms. Asocijuotasis arba bakalauro laipsnis gali padėti kilti karjeros laiptais ir užimti vadovaujančias pareigas.

Mokymai: Dauguma darbdavių organizuoja savo platų mokymą ir orientaciją.

Patirtis: Daugelis nuostolių prevencijos vadybininkų yra iš teisėsaugos institucijų.

Daugelis darbdavių taip pat reikalauja, kad išlaikytumėte a fono patikrinimas .

Nuostolių prevencijos specialisto įgūdžiai ir kompetencijos

Jums reikės kelių įgūdžių ir savybių, kad galėtumėte tapti nuostolių prevencijos specialistu.

  • Bendravimo įgūdžiai: Privalote nuolat informuoti savo vadovus ir parduotuvių vadovus apie savo veiklą, taip pat bendrauti su darbuotojais, kad įspėtumėte juos apie galimas problemas.
  • Ramus elgesys: Turite mokėti bendrauti su žmonėmis, kurie susidūrę gali tapti emocionalūs ar supykti, ir daryti viską, kad išsklaidytumėte tokias situacijas.
  • Stebėjimo įgūdžiai: Pagrindinis darbo komponentas yra pirkėjų stebėjimas, įtartino elgesio nustatymas ir atitinkamų veiksmų ėmimasis.
  • Fizinis pasirengimas: Galite būti raginami ginti save ir kitus, jei įtariamas parduotuvės vagis, sulaikytas, smurtauja arba priešinasi.

Darbo perspektyva

Nuostolių prevencijos specialistų poreikis išliks, nes mažmeninės prekybos vagystės ir toliau yra pagrindinis parduotuvių negautų pajamų šaltinis. Specializacijos augimas daugiausia susijęs su mažmeninės prekybos sektoriaus augimu. JAV darbo statistikos biuras tikisi, kad nuo 2016 m. iki 2026 m. šioje srityje augimas bus 6%, o tai yra maždaug vidutinis.

Darbo aplinka

Nuostolių prevencijos specialistai daugiausia dirba uždarose didžiosiose mažmeninės prekybos parduotuvėse. Jie dažnai dėvi civilius drabužius, kad susilietų su kitais pirkėjais, bet taip pat gali dėvėti uniformas arba turėti kitokią tapatybę patvirtinančią priemonę, pvz., ženklelį, kad būtų galima atpažinti juos kaip parduotuvės apsaugą. Jūsų laikas gali būti paskirstytas stebėjimui per uždaros grandinės kameras ir koridoriuose.

Kai kurie žmonės gali pradėti smurtauti arba bandyti bėgti, kai susiduria su mažmeninės prekybos apsaugos darbuotojais. Nuostolių prevencijos specialistai gali būti sužeisti bet kokioje konfrontacijoje ar persekiojimų metu. Dauguma nuostolių prevencijos specialistų kuo greičiau kreipsis į policijos įsikišimą, kad apsaugotų save ir kitus, nes jų valdžia yra ribota.

Darbo grafikas

Šiam darbui reikia dirbti mažmeninės prekybos valandas, įskaitant savaitgalius, vakarus ir kai kurias nedideles šventes. Įprastos aštuonių valandų pamainos su besikeičiančiais grafikais.

Kaip gauti darbą

GAUTI SERTIFIKAVIMĄ

Sertifikatas paprastai nereikalingas, tačiau jis gali nepamatuojamai papildyti jūsų gyvenimo aprašymą. The Nuostolių prevencijos fondas (LPF) siūlo išsilavinimą ir sertifikavimą.

TINKLAS DARBO GALIMYBĖMS

Apsvarstykite galimybę prisijungti prie nuostolių prevencijos pramonės profesionalų asociacijos (LPIPA), kad galėtumėte užmegzti ryšius.

TĘSTI MOKYMĄ

Sekite tendencijas ir naujoves pramonėje, kad gautumėte geriausią galimybę tobulėti. privaloma. Kitas prisijungimo prie LPIPA privalumas yra tai, kad galite įgyti daugiau informacijos apie pramonę, taip pat naudingų įgūdžių ir žinių.

Panašių darbų palyginimas

Kai kurie panašūs darbai ir jų vidutinis metinis atlyginimas apima:

Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras , 2018 m

Straipsnių šaltiniai

  1. „ZipRecruiter“. ' Nuostolių prevencijos specialisto atlyginimas ,' Prieiga 2019 m. spalio 23 d.

Kaip planuoti savo žmogiškųjų išteklių skyriaus darbą

Reikia pagrindinės informacijos apie žmogiškųjų išteklių strateginį planavimą ir valdymą kaip organizacijos funkciją ar skyrių? Kokie yra tinkami žmogiškųjų išteklių skyriaus tikslai, organizacija ir iniciatyvos?

Nesvarbu, ar tavo HR funkcija yra vieno ar daugelio pagrindinių žmogiškųjų išteklių strateginio planavimo padalinys, apimantis vidinių organizacijos poreikių įvertinimą ir išorinius lyginamuosius palyginimus. Strateginis žmogiškųjų išteklių planavimas leidžia įvertinti visos jūsų organizacijos poreikius, kokių paslaugų jie labiausiai nori ir kurių jums labiausiai reikia. Jūsų išorinės aplinkos ir kitų žmogiškųjų išteklių funkcijų įvairiose organizacijose įvertinimas atveria galimybių sritį, ką jūsų personalo skyrius gali tikėtis pasiekti.

Taip reikia žiūrėti į pagrindinį žmogiškųjų išteklių strateginį planavimą ir jį įgyvendinti.

Sukurkite Žmogiškųjų išteklių skyriaus verslo planą

Verslo diskusija

altrendo images/Stockbyte/Getty Images

Kai bendraujate su savo organizacija, svarbu, kad pasidalintumėte strateginiais savo žmogiškųjų išteklių skyriaus tikslais. Priešingu atveju, kaip jūsų organizacijos vadovai supras, kokią vertę prideda jūsų skyrius?

Jie tikrai klausia ir turi pamatyti vertę, kurią suteikiate organizacijai. Departamento verslo plano kūrimas pagal jūsų organizacijos indėlį leidžia suprasti ir perduoti personalo funkcijų indėlį.

Tai leidžia formuoti lūkesčius, kuriuos jūsų organizacija turi dėl to, ką ir kada prisidėsite. Šis skaidrumas prideda vertės tikslams ir personalo skyriaus vaidmuo . Sužinokite, kaip sukurti žmogiškųjų išteklių verslo planą.

Kas yra Žmogiškųjų išteklių skyrius?

interviu

ZEPHYR/ The image Bank/ Getty Images

Departamentai yra subjektai, kuriuos organizacijos formuoja siekdamos organizuoti žmones, pranešti apie santykius ir dirbti. Skyriai organizuojami taip, kad geriausiai padėtų:

  • skyriaus paslaugų teikimas
  • skyriaus tikslų pasiekimas
  • padalinio tikslo įvykdymas arba misija organizacijos viduje
  • organizacijos tikslų pasiekimas

Skyriai paprastai organizuojami pagal tokias funkcijas kaip žmogiškieji ištekliai, rinkodara, administravimas ir pardavimas. Tačiau skyrius gali būti organizuojamas bet kokiu klientui prasmingu būdu.

Skyriuje paprastai yra paskirtas vadovas arba vadovas, turintis vadovo, direktoriaus arba viceprezidento pareigas.

Nauji Strateginių žmogiškųjų išteklių departamento vaidmenys

Žmogiškieji ištekliai yra žmonės, kurie įdarbina ir valdo organizaciją. Sužinokite apie žmones, kurie dirba žmogiškųjų išteklių srityje. Tiksliau, sužinokite apie darbo aprašymasPersonalo direktorius arba vadovas , HR generalistas ir personalo padėjėjas.

Žmonių, dirbančių personalo skyriuje ir teikiančių paslaugas likusiai organizacijos daliai, vaidmuo bėgant metams labai pasikeitė. Kai jis buvo laikomas administraciniu vaidmeniu, jis tapo strateginiu, darbuotojų advokato ir pokyčių lyderio vaidmeniu.

Žmogiškųjų išteklių departamentas kaip pelningumo veiksnys

Ką darytumėte, jei turėtumėte žmogiškųjų išteklių darbuotoją, kuris galėtų pagerinti įmonės pelno maržas, turėti teigiamos įtakos parduotų prekių savikainai, sumažinti dienos pardavimą ir padidinti kainos ir pajamų santykį, kartu likviduojant pridėtines verslo išlaidas – ir vis dar teikia nepriekaištingas tradicines personalo paslaugas?

Jūs žinotumėte, kad turite kompetentingą – net pranašesnį – darbuotoją, kuris atliko efektyvų žmogiškųjų išteklių strateginį planavimą. Štai kaip sukurti tokį personalo skyrių .

HR išradimas iš klasės į posėdžių salę

Kalba du jaunos darbuotojos

George'as Clerkas / E+ / „Getty Images“.

Keno Hammondso „Fast Company“ straipsnis „Why We Hate HR“ sukėlė šokiravimo bangas personalo bendruomenei. Tarp skaudžių apžvalgų apie dabartinę žmogiškųjų išteklių būklę Hammonds citavo kolegijos profesorių, kuris teigė: „Geriausi ir ryškiausi nedalyvauja žmogiškųjų išteklių srityje“. Darbuotojai nurodo daugybę priežasčių, kodėl jie nekenčia žmogiškųjų išteklių.

Gana šiurkštūs žodžiai, ypač kai personalo specialistai bando iš naujo išrasti HR. Jūs visi girdėjote, kad žmogiškųjų išteklių personalas turi tapti strategiškesnis, kad gautumėte vietą prie patarlių stalo, ir kad turite būti labiau orientuoti į verslą.

HR kaip produktas: būk pasirinkimo prekės ženklas

bendradarbiai žiūri į nešiojamąjį kompiuterį

Autorių teisės Aiden-Franklin / iStockphoto

Žmogiškųjų išteklių specialistams laikas permąstyti savo ir žmogiškųjų išteklių skyriaus vaidmenį ne tik siekiant prisidėti prie organizacijos pelno, bet ir dėl savo išlikimo.

HR ir toliau derina kelių skirtingų vaidmenų poreikius: verslo partnerio, vidinio konsultanto, veiklos ir administravimo eksperto bei darbuotojo ir darbdavio advokato.

Tai gali atrodyti kaip įprasta, o vaidmenys, kurie greičiausiai nesukels beprotiško HR žmonių, apsiginkluojančių ateičiai, antplūdžio. Tačiau iš tikrųjų jie yra nauji. Nors klausimai gali būti tie patys, atsakymai tikrai ne.

Naujas žmogiškųjų išteklių vaidmuo: padėkite savo prekės ženklui palaikyti jūsų įmonės prekės ženklą

moteris skėsteli rankomis, kai žmonės ploja

Floresco Productions / OJO Images / Getty Images

Prekės ženklas yra pažadas klientams, kad jie gaus tam tikrą vertę, kokybę ir paslaugas. Pagalvokite apie prekės ženklą kaip apie susitarimą tarp įmonės ir jos klientų. Pažadas dažniausiai perduodamas per reklamą.

Čia yra galimybė žmogiškiesiems ištekliams pereiti per tvorą ir įsitraukti į žaidimą, nes padeda užtikrinti, kad visi dideli ir maži veiksmai, kurių žmonės kasdien atlieka visoje organizacijoje, atitiktų įmonės prekės ženklo strategiją.

Žmogiškųjų išteklių valdymo pareigybių aprašymų pavyzdžiai

juokiasi verslininkai

Westend61 / Getty Images

Pavyzdys Žmogiškųjų išteklių valdymas pareigybių aprašymai suteikia pagrindinį šabloną, skirtą jūsų organizacijos pareigybių aprašymams kurti. HR pareigybių aprašymų pavyzdžiai taip pat leidžia suprasti, ko kitos organizacijos tikisi iš darbuotojų, atliekančių nurodytą darbą.

Alternatyvi karjera

Menininkas ir meno prekiautojai diskutuoja apie paveikslus skaitmeninėje planšetėje

••• Hero Images / Getty Images

Jei mėgstate fotografuoti, lipdyti, tapyti, piešti, daryti Grafinis dizainas arba animacija , arba turi aistrą mada , eiti į meno mokyklą ar meno specialybę tradiciniame koledže atrodo kaip natūralus dalykas. Tačiau kai kurie žmonės yra atsargūs, išgirdę pasakojimus apie badaujančius menininkus, kurie savo srityje negali rasti tinkamai apmokamo darbo (jei toks yra). Profesionalioje meno karjeroje užsidirbti pragyvenimui įmanoma, bet jei pasirinksite kažką kitokio, taip pat galite dirbti kitą profesiją, kuri pasinaudos žiniomis ir įgūdžiais, kuriuos įgysite įgydami dailės bakalauro laipsnį. (BFA).Štai keletas tų profesijų:

Meno kritikas

Meno kritikai yra profesionalūs rašytojai kurie rašo meno kritiką laikraščiams, žurnalams ir svetainėms. Kai baigsite BFA, turėsite daug žinių apie meno pasaulį. Derinkite tai su savo gebėjimu gerai išreikšti save rašymas , kuris yra vienas iš minkštųjų įgūdžių, kuriuos meno specialybės gali išsiugdyti mokydamiesi mokykloje. Vidutinis meno kritikas uždirba apie 45 000 USD per metus, o tie, kurie dirba geriausiuose leidiniuose, pavyzdžiui, „The New York Times“, gali uždirbti daugiau nei 100 000 USD.

Kuratorius

Kuratoriai valdyti muziejus ir susijusias patalpas. Jie dažnai specializuojasi tam tikroje temoje, pavyzdžiui, meno srityje. Jei pasirinksite šią profesiją, jūsų pareigos apims kolekcijų įsigijimą, saugojimą ir eksponavimą. Be bakalauro laipsnio, jums taip pat gali tekti įgyti meno ar muziejų vadybos magistro laipsnį. Jei norite dirbti muziejuje, bet ne kuratoriumi, taip pat galite ieškoti kitų pareigų tokiose srityse, kaip patalpų skyrius, registro įstaiga ar švietimo pareigos.

Mokytojas arba profesorius

Jei norite mokyti, jums tikriausiai reikės bakalauro laipsnio pagal mokytojų rengimo programą, tačiau norėdami pakelti savo kvalifikaciją, apsvarstykite galimybę studijuoti dvejopą meno specialybę. Tai suteiks jums labai reikalingų minkštųjų įgūdžių, pvz., problemų sprendimo, laiko valdymo ir bendravimo įgūdžių, kurie padės jums sėkmingai dirbti klasėje. Jei nori mokyti meno, tai būtina. Norint tapti meno profesoriumi, prireiks bent jau magistro diplomo, tačiau tai gali būti ir pelningas darbas. Meno profesoriai gali uždirbti nuo 45 000 iki 88 000 USD per metus.

Renginių planuotojas

Renginių planuotojai koordinuoti privačius vakarėlius, suvažiavimus, parodas ir verslo susitikimus. Jie pasirenka vietas, pramogas, maitinimo įstaigas ir dekoracijas. Turėdami įgūdžius, kuriuos išsiugdysite kaip meno krypties specialistas, įskaitant laiko planavimo, kalbėjimo ir klausymo įgūdžius, taip pat estetikos įgūdžius, nesunku suprasti, kodėl tai gali padėti geras karjeros pasirinkimas . Galbūt norėsite lankyti keletą renginių organizavimo kursų arba turėti dviejų specialybių svetingumo vadybą. Taip pat būtų naudinga stažuotė svetingumo pramonėje.Vidutinis metinis renginių planuotojo atlyginimas yra 47 000 USD.

Meno reikmenų pardavimo atstovas

Meno tiekimas pardavimu atstovas parduoti gaminius gamintojų ir didmenininkų vardu. Jūs, kaip menininkas, greičiausiai esate susipažinę su šiomis prekėmis, todėl galėsite demonstruoti meno reikmenis ir pateikti klientams savo nuomonę apie jų naudą. Susipažinę su kolegų menininkų pirkimo įpročiais, galėsite įtikinti mažmenininkus, kad produktai patrauklūs jų klientams. Dėl to esate labiau kvalifikuotas parduoti meno reikmenis nei dauguma žmonių, o mokykloje įgyti tarpusavio bendravimo ir bendravimo įgūdžiai jums bus naudingi.

Dailės pardavėjas

Dailė pardavėjų dirba galerijose ir kitose mažmeninės prekybos įmonėse ir parduoda nuotraukas, paveikslus, skulptūras, piešinius ir kitus meno kūrinius plačiajai visuomenei ir kolekcionieriams. Mokydami mokykloje išmoksite apibūdinti meną taip, kad galėtumėte lengviau išsiugdyti pardavimo aspektus ir galbūt geriau dirbti kaip pardavėjas. Vidutiniškai vaizduojamojo meno pardavėjai gali uždirbti daugiau nei 40 000 USD per metus, o galimybė uždirbti daug daugiau, priklausomai nuo komisijos struktūros.

Dailės terapeutas

Dailės terapeutai yra psichikos sveikatos specialistai, kurie pasitelkia meną ir kūrybinį procesą, kad padėtų savo klientams spręsti psichikos sveikatos problemas. Ši profesija sujungia vizualiojo meno žinias su žmogaus raidos, terapinės praktikos ir psichologijos studijomis. Kartu su BFA taip pat reikės meno terapijos magistro laipsnio. Galite dirbti įvairiose aplinkose kaip meno terapeutas, įskaitant tradicines, pavyzdžiui, ligoninėse, pagalbinėse įstaigose ir mokyklose; taip pat netradicinėse aplinkose, tokiose kaip pataisos įstaigos, krizių centrai ir klinikinių tyrimų įstaigos.

Meno mokyklos priėmimo patarėja

Priėmimo konsultantai antrosios pakopos meno mokyklose reklamuoja savo institucijas potencialiems studentams, jų tėvams ir aukštųjų mokyklų vadovavimo konsultantams. Jie susitinka su būsimais studentais ir universitete, ir už jo ribų. Konsultantai pristato pristatymus, atsako į klausimus ir veda ekskursijas, taip pat apklausia kandidatus, peržiūri paraiškas ir dalyvauja priimant sprendimus dėl priėmimo. Jūsų, kaip meno studento ir menininko, patirtis suteiks jums unikalią kvalifikaciją šiam darbui. Bendravimo ir pristatymo įgūdžiai, kuriuos įgijote gaudami laipsnį, taip pat jus gerai paruoš.